小学教职工出勤管理制度（4篇）

小学教职工出勤管理制度1.工作时间规定：教职工需遵循学校设定的常规工作时间，通常为每日早上8:00至下午5:00，涵盖中午休息时段。2.考勤机制：教职工需利用考勤系统在上下班时打卡，以记录出勤状况。对于迟到、早退或未打卡的行为，将依据相关规定执行处罚措施。3.请假程序：如需请假，教职工需提前向学校提出申请，并获得许可。请假事由需详细说明，且假期不得超过允许的天数。4.出勤纪律：教职工应严格遵守工作时间，禁止无故早退、迟到或缺勤。如遇特殊情况无法按时到岗，需提前向校方领导请假并阐述原因。5.考勤记录管理：学校将根据打卡记录进行考勤，并在每月结束时向教职工提供考勤报告。教职工有权查阅个人考勤记录，如有异议可提出申诉。6.奖惩机制：学校将依据教职工的出勤表现实施奖励或惩罚。出勤优秀的教职工将获得奖励，如额外的薪酬或奖金；而频繁缺勤者将面临处罚，如工资扣除或警告记录。7.考勤统计分析：学校将定期进行考勤统计，以监测教职工的出勤情况，及时发现潜在问题，并采取相应的管理措施。以上为小学教职工出勤管理制度的基本框架，学校可根据自身具体情况进行调整和细化。小学教职工出勤管理制度（二）一、目的与依据为规范小学教职工的出勤管理，确保出勤工作的有效执行，特制定本管理制度。本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》及《教育部办公厅关于进一步加强和改进学校出勤管理工作的通知》等相关法律法规和文件精神。二、适用范围本制度适用于小学全体教职工，包括但不限于正式教师、辅导员及行政人员等。三、工作时间1.教职工每周工作时间为五个工作日，须严格遵守学校管理部门规定的上下班时间。2.教职工应准时到岗，不得出现迟到、早退或擅自离岗等情况。3.非工作日（周末及法定节假日）的工作安排应遵循学校管理部门的相关规定。四、请假管理1.教职工请假应提前向所在部门或教务处提交书面申请，并明确请假事由及时间。2.请假时长不得超过学校规定的天数，如需延长请假，须向上级主管部门请示并获得批准。3.请假期间，教职工应保持与学校的沟通，及时报告请假期间的工作安排及进展情况。五、缺勤管理1.教职工如因故未能按时到岗，应及时向上级主管部门或教务处请假。2.教职工缺勤次数超过学校规定，学校管理部门将依据相关管理制度予以处理并记录。3.对于多次无故缺勤、迟到或早退等影响工作正常秩序的教职工，学校管理部门有权采取纪律处分措施。六、加班管理1.教职工如需加班，应提前向上级主管部门或教务处申请，并明确加班事由及时间。2.加班工作须经学校管理部门书面批准，且不得超过法定工作时间。3.加班工作的报酬或补休安排应遵循学校管理部门制定的相关规定。七、记录与考核1.学校管理部门应建立教职工出勤记录，详细记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、请假及缺勤等。2.教职工的出勤情况将作为工作考评的重要依据，对出勤表现优秀的教职工将给予相应奖励或表彰；对出勤表现不佳的教职工将采取相应纪律处分及奖金扣减措施。八、责任追究对于违反出勤管理制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，学校管理部门将依据相关规定进行纪律处分，并将处理结果记录在教职工档案中。九、附则本制度自发布之日起正式施行。教职工如对本制度有异议或遇特殊情况需处理，可向学校管理部门提出书面申请。本制度旨在规范小学教职工的出勤管理，确保教育教学工作的顺利进行。小学教职工出勤管理制度（三）【引言】鉴于小学教育在孩童成长过程中的重要性，制定一套严谨的小学教职工出勤管理制度，对于确保教职工的出勤率、提升教学质量具有重要意义。本文旨在呈现一套小学教职工出勤管理制度的规范文本，以供参考和借鉴。【一、目的与依据】本制度旨在规范小学教职工的出勤行为，确保教育教学工作的有序进行，进而提升学校教育质量。其依据主要包括国家相关法律法规、学校章程及人事管理等相关规定。【二、适用范围】本制度适用于小学全体教职工，不分职务、岗位、性别和年龄，均须严格遵守。【三、基本原则】1.准时出勤：教职工应严格按照规定时间到达工作岗位，禁止迟到早退。2.诚信考勤：教职工应如实填写考勤记录，严禁伪造、篡改考勤数据。3.公平出勤：所有教职工应遵守统一的考勤规定，不得因私舞弊、操控出勤记录。4.考勤记录可查：教职工的出勤记录应具备可查性，便于管理人员进行核查。【四、出勤管理流程】1.考勤登记：教职工需在规定时间内到达指定地点，通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行签到登记。2.考勤记录：出勤管理人员需及时记录教职工的考勤情况，确保数据的准确性和完整性。3.异常情况处理：如遇特殊情况导致教职工无法正常出勤，应提前向学校请假并提交相关证明材料，由出勤管理人员进行审核处理。4.统计与分析：学校出勤管理人员应定期统计出勤数据，并进行深入分析，及时发现问题并提出改进措施。【五、出勤管理制度的实施】1.宣传与培训：学校应定期组织教职工参加培训，宣传出勤管理制度，确保每位教职工都能充分了解和掌握相关规定。2.监督与检查：学校应建立有效的监督机制，对教职工的出勤情况进行定期检查和考核，确保出勤管理制度的落实。3.奖惩措施：学校应建立奖惩制度，对出勤良好的教职工给予表彰和奖励，对违反出勤规定的教职工给予相应的处罚。【六、违纪处理】对于违反出勤管理制度的教职工，学校将依据情节轻重进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级直至解聘等。【七、附则】1.本制度由学校人事处负责解释和修订。2.本制度自公布之日起正式生效。【结语】小学教职工出勤管理制度的制定和实施，是提升教育教学质量、确保教职工出勤率的重要举措。希望本文提供的制度范本能为各位读者在制定和实施出勤管理制度时提供有益的参考和借鉴。学校在实施过程中，应根据实际情况进行灵活调整和完善，以确保制度的科学性和有效性。小学教职工出勤管理制度（四）一、简介为提升小学教职工出勤管理的科学性和标准化，以提高工作效率，特制定本规定。二、目标本规定的宗旨在于规范教职工的出勤行为，确保工作按时按量完成，以提升教育教学质量与效果。三、适用对象本规定适用于所有小学教职工。四、基本原则1.准时出勤原则：教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退，不得无故缺勤。2.公平公正原则：对教职工的出勤记录及奖惩措施将秉持公平公正，排除任何歧视性行为。3.严格监督原则：学校将强化对教职工出勤的监督，对违规行为将严肃处理，维护规章制度的严肃性和权威性。五、具体条款1.签到与签退：教职工每日上班前需进行签到，下班时进行签退，由教务处或行政办公室统一管理。2.请假程序：教职工请假需提前向教务处或行政办公室申请，并提供相关证明材料。请假1-____天需提前____天申请，____天以上需提前____天，超过____天需提前1周。未经批准的请假将按相关规定进行处罚。3.缺勤处理：未经批准不得缺勤，非特殊情况需请假否则按旷工处理，扣除相应工资，并按学校规定给予相应处罚。重复违规将进行纪律处分。4.迟到早退规定：教职工每迟到早退1次，扣除1小时工资；3次以上视为半天缺勤；6次以上视为____天缺勤。对频繁迟到早退者，学校将实施纪律处分。5.加班管理：教职工需加班，需提前申请并获得批准。加班将按学校规定给予补贴或调休。六、考核与奖惩1.出勤表彰：每月评估出勤情况，对出勤良好的教职工作出表彰，并在工资中给予加分奖励。2.出勤扣分：根据教职工出勤状况，对缺勤、迟到、早退等行为进行扣分，扣分将影响工资。3.纪律处分：对严重违规的教职工，将依据学校纪律处分条例进行相应处理，包括警告、记过、记大过、开除等。七、宣教与培训学校将定期组织教职工进行出勤管理制度的讲解培训，提升教职工对制度的认知