2024版国家正规劳动合同解读与适用2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家正规劳动合同解读与适用本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的合法性1.3合同签订的程序2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同的形式2.2劳动合同的主要条款2.3劳动合同的生效3.劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.2劳动合同期限的约定3.3劳动合同期限的变更4.工作内容和地点4.1工作内容的确定4.2工作地点的约定4.3工作内容的变更5.工作时间和休息休假5.1工作时间的安排5.2休息休假的规定5.3工作时间和休息休假的变更6.劳动报酬6.1劳动报酬的计算方式6.2劳动报酬的支付方式6.3劳动报酬的调整7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳7.3福利待遇的规定8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件8.2劳动合同终止的条件8.3劳动合同解除和终止的程序9.劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的处理程序9.3劳动争议的处理期限10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的认定10.3违约责任的赔偿11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件12.合同的履行和终止12.1合同履行的原则12.2合同终止的条件12.3合同终止的程序13.合同的争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的程序13.3争议解决的法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.1.1用人单位应具备合法的法人资格或者营业执照，具备独立承担民事责任的能力。1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。1.2合同签订的合法性1.2.1合同内容不得违反国家法律法规、政策规定和社会公德。1.2.2合同签订程序应符合国家相关法律法规的要求。1.3合同签订的程序1.3.1双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。1.3.2用人单位应向劳动者提供合同文本，并由劳动者签字确认。第二条劳动合同的基本内容2.1劳动合同的形式2.1.1劳动合同应以书面形式签订。2.1.2劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。2.2劳动合同的主要条款2.2.1用人单位名称、劳动者姓名和身份证号码。2.2.2劳动合同期限。2.2.3工作内容和地点。2.2.4工作时间和休息休假。2.2.5劳动报酬。2.2.6社会保险和福利待遇。2.2.7劳动合同的解除和终止。2.2.8违约责任。2.2.9合同的生效、变更和解除。2.2.10合同的履行和终止。2.2.11合同的争议解决。2.2.12其他约定事项。2.3劳动合同的生效2.3.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第三条劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.1.1有固定期限的劳动合同。3.1.2无固定期限的劳动合同。3.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2劳动合同期限的约定3.2.1双方应就劳动合同期限进行协商，并在合同中明确约定。3.2.2有固定期限的劳动合同期限一般不得超过三年。3.3劳动合同期限的变更3.3.1劳动合同期限的变更需经双方协商一致，并在合同中变更相应条款。第四条工作内容和地点4.1工作内容的确定4.1.1用人单位应明确告知劳动者工作内容和岗位职责。4.1.2劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。4.2工作地点的约定4.2.1劳动合同中应明确约定工作地点。4.2.2工作地点的变更需经双方协商一致。4.3工作内容的变更4.3.1工作内容的变更需经双方协商一致，并在合同中变更相应条款。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间的安排5.1.1用人单位应按照国家规定安排劳动者的工作时间。5.1.2劳动者每周工作时间不得超过40小时。5.2休息休假的规定5.2.1劳动者享有国家规定的休息休假权利。5.2.2用人单位应保障劳动者休息休假的权利。5.3工作时间和休息休假的变更5.3.1工作时间和休息休假的变更需经双方协商一致。第六条劳动报酬6.1劳动报酬的计算方式6.1.1劳动报酬应以月工资、小时工资或者计件工资等形式支付。6.1.2劳动报酬的计算方式应在劳动合同中明确约定。6.2劳动报酬的支付方式6.2.1劳动报酬应按月支付，不得拖欠。6.2.2劳动报酬的支付方式应在劳动合同中明确约定。6.3劳动报酬的调整6.3.1劳动报酬的调整需经双方协商一致，并在合同中变更相应条款。第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类7.1.1用人单位和劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险的缴纳7.2.1用人单位和劳动者应按国家规定缴纳社会保险费。7.2.2社会保险费的缴纳比例和基数应在劳动合同中明确约定。7.3福利待遇的规定7.3.1用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供福利待遇。7.3.2福利待遇的具体内容应在劳动合同中明确约定。第八条劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件8.1.1劳动者解除劳动合同的条件：8.1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。8.1.1.2劳动者有特殊情况，经用人单位同意。8.1.1.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。8.1.2用人单位解除劳动合同的条件：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度。8.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.2劳动合同终止的条件8.2.1劳动合同期满。8.2.2用人单位破产、解散或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。8.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。8.3劳动合同解除和终止的程序8.3.1劳动合同解除或终止前，用人单位应提前通知劳动者。8.3.2劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第九条劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.1.1劳动者与用人单位协商解决。9.1.2劳动者向调解组织申请调解。9.1.3劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4劳动者向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序9.2.1劳动争议发生后，当事人应在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2劳动争议仲裁委员会应在规定的时间内作出仲裁裁决。9.2.3当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的处理期限9.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。9.3.2人民法院应在收到起诉状之日起六个月内审结案件。第十条违约责任10.1违约责任的承担10.1.1用人单位未履行合同义务，应承担违约责任。10.1.2劳动者未履行合同义务，应承担违约责任。10.2违约责任的认定10.2.1违约责任的认定应根据合同约定和法律法规的规定。10.2.2违约责任的认定应充分考虑双方当事人的过错程度。10.3违约责任的赔偿10.3.1违约责任的赔偿应包括直接损失和间接损失。10.3.2违约责任的赔偿数额应根据实际情况确定。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效的条件11.1.1合同内容符合法律法规的规定。11.1.2合同双方真实意愿表示。11.2合同变更的程序11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2合同变更应采取书面形式。11.3合同解除的条件11.3.1合同双方协商一致解除。11.3.2出现合同约定的解除条件。第十二条合同的履行和终止12.1合同履行的原则12.1.1完整履行原则。12.1.2实际履行原则。12.2合同终止的条件12.2.1合同期限届满。12.2.2合同解除。12.3合同终止的程序12.3.1合同终止前，双方应进行结算。12.3.2合同终止后，双方应办理相关手续。第十三条合同的争议解决13.1争议解决的方式13.1.1协商解决。13.1.2调解解决。13.1.3仲裁解决。13.1.4诉讼解决。13.2争议解决的程序13.2.1协商解决：双方直接沟通协商。13.2.2调解解决：由调解组织进行调解。13.2.3仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2.4诉讼解决：向人民法院提起诉讼。13.3争议解决的法律适用13.3.1适用中华人民共和国相关法律法规。13.3.2适用双方协商一致的其他法律规范。第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密。14.1.2保密期限和范围应在合同中明确约定。14.2争议解决地点14.2.1争议解决地点应在合同中明确约定。14.3合同的附件14.3.1合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立第三方主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律服务、财务审计、项目管理等。2.第三方介入的申请及程序2.1第三方介入需由甲乙双方共同提出申请，并经对方同意后确定。2.2申请第三方介入时，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和预期效果等相关材料。2.3第三方介入的申请应在合同履行过程中提出，并不得影响合同的基本履行。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务或协助义务。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知甲乙双方，并协助双方采取补救措施。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务或协助任务。3.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致违约，应承担的最大赔偿责任。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，具体包括：4.2.1乙方因第三方原因造成的直接经济损失。4.2.2乙方因第三方原因造成的间接经济损失。4.3第三方责任限额的计算方法：4.3.1根据合同约定，按第三方服务费用的一定比例计算。4.3.2根据第三方服务性质，由甲乙双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。5.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方内部事务，应遵守甲方的内部规定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。5.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方内部事务，应遵守乙方的内部规定。5.3第三方与合同其他各方的划分5.3.1第三方与合同其他各方（如政府部门、金融机构等）之间的关系，由合同其他各方自行处理。5.3.2第三方在履行职责过程中，如需与其他各方进行沟通或协商，应经甲乙双方同意。6.第三方介入的合同条款调整6.1甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同相关条款进行必要的调整，包括但不限于：6.1.1第三方服务内容、期限和费用。6.1.2第三方责任限额。6.1.3第三方与其他各方的划分。6.2合同条款调整需经甲乙双方协商一致，并在合同中予以明确。7.第三方介入的合同解除7.1当第三方无法履行合同义务或违反合同约定时，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。7.2第三方介入的合同解除程序：7.2.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出解除合同的通知。7.2.2第三方在接到解除合同通知后，应按照合同约定履行其剩余义务。7.2.3第三方未履行剩余义务的，甲乙双方有权要求其承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同解除和终止条件、违约责任等内容。说明：劳动合同是双方权利义务的依据，应清晰、完整。2.附件二：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权的类型、归属主体、使用方式、违约责任等内容。说明：知识产权归属协议用于明确知识产权的归属和使用。5.附件五：补充协议详细要求：补充协议应包括双方对合同内容的补充、修改或补充条款。说明：补充协议用于对合同内容的补充和修正。6.附件六：财务报表详细要求：财务报表应包括收入、支出、利润等财务数据。说明：财务报表用于反映双方的经济状况。7.附件七：项目进度报告详细要求：项目进度报告应包括项目进展情况、存在的问题、解决方案等内容。说明：项目进度报告用于跟踪项目进展。8.附件八：验收报告详细要求：验收报告应包括项目完成情况、验收结果、存在问题及改进措施等内容。说明：验收报告用于确认项目完成情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付劳动者工资。1.2劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。1.4第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按欠付工资的数额向劳动者支付赔偿金。2.2劳动者未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位的损失。2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。2.4第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方的损失。2.5双方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿对方的损失。3.违约示例说明：3.1用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。3.3第三方提供的服务不符合要求，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失。3.4双方未履行保密义务，导致商业秘密泄露，受损方可以要求对方承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024版国家正规劳动合同解读与适用1本合同目录一览1.劳动合同概述1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的订立程序1.4劳动合同的生效条件2.劳动合同的主体2.1用人单位的定义2.2劳动者的定义2.3劳动合同主体的资格要求3.劳动合同的内容3.1劳动合同必备条款3.2劳动合同可备条款3.3劳动合同约定条款4.劳动合同的订立4.1劳动合同订立的时间4.2劳动合同订立的方式4.3劳动合同订立的责任5.劳动合同的履行5.1劳动者义务5.2用人单位义务5.3劳动合同履行中的变更6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序6.3劳动合同变更的责任7.劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同解除的程序7.3劳动合同解除的责任8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序8.3劳动合同终止的责任9.劳动合同的违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任的承担方式10.劳动合同争议的处理10.1劳动合同争议的定义10.2劳动合同争议的解决途径10.3劳动合同争议的处理程序11.劳动合同解除与终止的补偿11.1解除劳动合同的补偿11.2终止劳动合同的补偿11.3补偿的计算方法12.劳动合同解除与终止的经济补偿12.1经济补偿的定义12.2经济补偿的范围12.3经济补偿的计算方法13.劳动合同解除与终止的相关法律法规13.1国家相关法律法规13.2地方相关法律法规13.3行业相关法律法规14.特殊情况下的劳动合同处理14.1试用期劳动合同14.2实习生劳动合同14.3非全日制劳动合同第一部分：合同如下：1.劳动合同概述1.1劳动合同的定义本合同是指用人单位与劳动者之间，依法订立的明确双方权利和义务的协议。1.2劳动合同的种类1.2.1全日制劳动合同1.2.2非全日制劳动合同1.2.3实习生劳动合同1.2.4特殊工时制劳动合同1.3劳动合同的订立程序1.3.1用人单位提出订立劳动合同的意向。1.3.2劳动者同意并提交相关资料。1.3.3双方协商确定劳动合同的具体内容。1.3.4用人单位与劳动者正式签订劳动合同。1.4劳动合同的生效条件1.4.1双方当事人具备完全民事行为能力。1.4.2合同内容合法、真实、有效。1.4.3双方当事人自愿签订。2.劳动合同的主体2.1用人单位的定义用人单位是指依法成立，从事生产经营活动，使用劳动者的组织。2.2劳动者的定义劳动者是指具有劳动能力，按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。2.3劳动合同主体的资格要求2.3.1用人单位应具备合法的营业执照或登记证书。2.3.2劳动者应具备相应的劳动能力和就业资格。3.劳动合同的内容3.1劳动合同必备条款3.1.1用人单位名称、劳动者姓名。3.1.2劳动岗位和工作内容。3.1.3工作时间和休息休假。3.1.4劳动报酬及支付方式。3.1.5社会保险和福利待遇。3.1.6劳动合同期限。3.1.7劳动合同解除和终止的条件。3.1.8违约责任。3.2劳动合同可备条款3.2.1劳动保护条件。3.2.2培训和职业发展。3.2.3劳动纪律。3.3劳动合同约定条款双方当事人可以根据实际情况，在合同中约定其他相关事项。4.劳动合同的订立4.1劳动合同订立的时间劳动合同应当在劳动者入职后一个月内订立。4.2劳动合同订立的方式劳动合同应当采用书面形式。4.3劳动合同订立的责任用人单位未在规定时间内订立劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。5.劳动合同的履行5.1劳动者义务劳动者应当遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。5.2用人单位义务用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，履行劳动合同约定的各项义务。5.3劳动合同履行中的变更劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方当事人应当协商一致，并签订书面变更协议。6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.1.1双方当事人协商一致。6.1.2法律、法规或政策调整。6.1.3生产经营需要。6.2劳动合同变更的程序6.2.1双方当事人提出变更申请。6.2.2协商确定变更内容。6.2.3签订书面变更协议。6.3劳动合同变更的责任如因变更合同内容造成一方当事人损失的，应当依法承担相应的责任。7.劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件7.1.1劳动者解除劳动合同的条件。7.1.2用人单位解除劳动合同的条件。7.2劳动合同解除的程序7.2.1提前通知对方。7.2.2签订书面解除协议。7.3劳动合同解除的责任7.3.1劳动者解除劳动合同的，应提前通知用人单位。7.3.2用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.1.1劳动合同期限届满。8.1.2劳动者退休、死亡或丧失劳动能力。8.1.3用人单位因破产、解散等原因终止。8.1.4劳动合同约定的终止条件成就。8.2劳动合同终止的程序8.2.1双方当事人达成终止协议。8.2.2用人单位依法支付经济补偿。8.2.3劳动者办理工作交接。8.3劳动合同终止的责任8.3.1用人单位未依法支付经济补偿的，应依法承担相应责任。9.劳动合同的违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者未履行合同义务的，应承担违约责任。9.1.2劳动者提前解除劳动合同的，应承担违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未履行合同义务的，应承担违约责任。9.2.2用人单位违法解除劳动合同的，应承担法律责任。9.3违约责任的承担方式9.3.1支付违约金。9.3.2恢复原状。9.3.3赔偿损失。10.劳动合同争议的处理10.1劳动合同争议的定义劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面发生的争议。10.2劳动合同争议的解决途径10.2.1双方协商解决。10.2.2劳动争议仲裁。10.2.3向人民法院提起诉讼。10.3劳动合同争议的处理程序10.3.1劳动者提出争议。10.3.2用人单位答辩。10.3.3仲裁或诉讼。11.劳动合同解除与终止的补偿11.1解除劳动合同的补偿11.1.1经济补偿金。11.1.2法定补偿。11.2终止劳动合同的补偿11.2.1经济补偿金。11.2.2法定补偿。11.3补偿的计算方法11.3.1经济补偿金的计算方法。11.3.2法定补偿的计算方法。12.劳动合同解除与终止的经济补偿12.1经济补偿的定义经济补偿是指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿金。12.2经济补偿的范围12.2.1工资补偿。12.2.2奖金补偿。12.2.3其他法定补偿。12.3经济补偿的计算方法12.3.1工资补偿的计算方法。12.3.2奖金补偿的计算方法。13.劳动合同解除与终止的相关法律法规13.1国家相关法律法规13.1.1劳动合同法。13.1.2劳动争议调解仲裁法。13.1.3社会保险法。13.2地方相关法律法规13.2.1各省、自治区、直辖市制定的劳动合同条例。13.3行业相关法律法规13.3.1各行业劳动合同规定。14.特殊情况下的劳动合同处理14.1试用期劳动合同14.1.1试用期的定义。14.1.2试用期的期限。14.1.3试用期的解除。14.2实习生劳动合同14.2.1实习生的定义。14.2.2实习合同的内容。14.2.3实习合同的解除。14.3非全日制劳动合同14.3.1非全日制劳动合同的定义。14.3.2非全日制劳动合同的特点。14.3.3非全日制劳动合同的解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行提供专业服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中的中介服务。1.2.2劳动争议的调解、仲裁、诉讼等过程中的辅助服务。1.2.3劳动者的培训、职业发展等服务。1.2.4用人单位的招聘、选拔等服务。2.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的职责2.2.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.2.2遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.2.3对甲乙双方提供的信息保密。2.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的10%。3.2.2如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为辅助关系，第三方不得直接与甲乙双方产生合同关系。4.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由各自的服务协议约定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并提供相关资料。5.2第三方的审核第三方在收到申请后，应进行审核，确认是否符合介入条件。5.3第三方的介入第三方经审核通过后，可正式介入本合同。5.4第三方介入的退出第三方在介入过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。6.第三方介入的保密6.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。6.2