2024版主题餐厅员工劳动合同（二零二四年度）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版主题餐厅员工劳动合同（二零二四年度）本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及休息休假1.6工资待遇1.7社会保险及福利待遇1.8工作条件及安全1.9违约责任1.10合同解除与终止1.11保密条款1.12争议解决1.13其他约定事项1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位住所地：________1.1.3用人单位法定代表人：________1.1.4员工姓名：________1.1.5员工身份证号码：________1.1.6员工住址：________1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间：____年__月__日1.2.2合同签订地点：________1.3合同期限1.3.1合同类型：________1.3.2合同起始日期：____年__月__日1.3.3合同终止日期：____年__月__日1.3.4合同续签：________1.4工作岗位及职责1.4.1员工工作岗位：________1.4.2员工工作地点：________1.4.3员工工作职责：________1.5工作时间及休息休假1.5.1工作时间：________1.5.2休息日：________1.5.3休假：________1.5.4加班：________1.6工资待遇1.6.1基本工资：________1.6.2奖金及津贴：________1.6.3工资支付方式：________1.6.4工资支付日期：________1.7社会保险及福利待遇1.7.1社会保险：________1.7.2福利待遇：________1.7.3其他福利：________1.8工作条件及安全1.8.1工作条件：________1.8.2安全生产：________1.8.3健康检查：________1.9违约责任1.9.1违约行为：________1.9.2违约责任：________1.9.3违约金：________1.10合同解除与终止1.10.1合同解除条件：________1.10.2合同终止条件：________1.10.3合同解除程序：________1.10.4合同终止程序：________1.11保密条款1.11.1保密事项：________1.11.2保密期限：________1.11.3保密责任：________1.12争议解决1.12.1争议解决方式：________1.12.2争议解决机构：________1.13其他约定事项1.13.1其他事项：________1.14合同生效及附件1.14.1合同生效日期：____年__月__日1.14.2附件：________8.1员工培训与发展8.1.1用人单位有责任对员工进行必要的职业培训。8.1.2培训内容应包括但不限于岗位技能、安全知识、服务标准等。8.1.3培训方式包括但不限于内部培训、外部课程、在岗指导等。8.2员工晋升与调岗8.2.1员工晋升依据岗位需求、工作表现和绩效考核结果。8.2.2员工调岗应依据工作需要，并提前通知员工。8.2.3调岗过程中应保障员工的合法权益。8.3员工离职8.3.1员工提出离职，应提前__天书面通知用人单位。8.3.2用人单位应按照国家相关规定办理离职手续。8.3.3离职员工应完成工作交接，并退还用人单位提供的物品。8.4考核与奖惩8.4.1用人单位定期对员工进行绩效考核。8.4.2绩效考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。8.4.3奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。8.4.4惩罚形式包括但不限于警告、降职、辞退等。8.5合同变更8.5.1合同内容如有变更，双方应书面确认。8.5.2合同变更不影响已履行部分的效力。8.6合同解除8.6.1合同解除应按照国家相关法律规定执行。8.6.2合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。8.7合同续签8.7.1合同到期前，双方可协商决定是否续签。8.7.2续签合同应遵循原合同的原则和条款。8.8不可抗力8.8.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。8.8.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。8.9合同终止8.9.1合同终止后，双方应按照法律规定处理相关事宜。8.9.2合同终止不影响双方在终止前已履行部分的效力。8.10通知与送达8.10.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。8.10.2通知送达以收件人签收或留置送达为准。8.11适用法律8.11.1本合同适用中华人民共和国法律。8.12争议解决8.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.13合同附件8.13.1本合同附件如下：附件一：岗位说明书附件二：绩效考核标准附件三：其他相关文件8.14合同生效及签署8.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入的，提供咨询、中介、服务、担保等非合同主体的独立法人或其他组织。9.2第三方介入的目的与范围9.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量。a.提供专业咨询服务；b.承担部分合同义务；c.协调甲乙双方的关系；d.提供担保或其他金融服务。9.3第三方责任限额9.3.1第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。9.3.2第三方的责任限额包括但不限于：a.对甲乙双方造成的直接经济损失；b.因第三方违约行为导致的合同不能履行；c.第三方提供的服务不符合合同约定。9.4第三方权利与义务9.4.1第三方权利：a.按照合同约定或第三方介入协议的要求，获得相应的报酬；b.在合同约定或第三方介入协议的范围内，独立开展业务；c.要求甲乙双方提供必要的信息和协助。9.4.2第三方义务：a.按照合同约定或第三方介入协议的要求，履行相关义务；b.对甲乙双方的信息保密；c.对其提供的服务质量负责；d.按照法律规定承担相应的法律责任。9.5第三方介入协议9.5.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。a.第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息；b.第三方介入的目的、范围和方式；c.第三方的责任限额；d.第三方的权利和义务；e.第三方介入的期限和终止条件；f.第三方介入协议的生效条件和日期；g.第三方介入协议的解除和终止条件；h.第三方介入协议的争议解决方式。9.6第三方介入的终止9.6.1第三方介入协议终止的条件包括：a.合同履行完毕；b.第三方完成合同约定的任务；c.第三方违约；d.甲乙双方协商一致；e.法律法规规定的其他情形。9.7第三方介入与其他各方的关系9.7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并按照合同约定与第三方进行合作。9.7.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务关系。9.7.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。9.8第三方介入的争议解决9.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.9第三方介入的变更与解除9.9.1第三方介入协议的变更和解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。9.9.2第三方介入协议的变更和解除，不影响甲乙双方在合同中的权利义务关系。9.10第三方介入协议的生效9.10.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。9.10.2第三方介入协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书1.1详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。1.2明确岗位所需的专业技能、工作经验、教育背景等要求。1.3规定岗位的晋升通道和职业发展规划。附件二：绩效考核标准2.1列出绩效考核的指标体系，包括工作质量、工作效率、团队合作等。2.2明确各指标的权重和评分标准。2.3规定绩效考核的时间周期和考核流程。附件三：保密协议3.1约定员工在任职期间和离职后对用人单位商业秘密的保护义务。3.2规定保密信息的范围和保密期限。3.3明确违约保密协议的法律责任。附件四：培训计划4.1列出用人单位为员工提供的各类培训课程和培训时间。4.2明确培训的目的、内容和预期效果。4.3规定员工参与培训的义务和激励措施。附件五：员工手册5.1包含用人单位的规章制度、工作流程、员工福利等。5.2帮助员工了解和遵守用人单位的规定。5.3提供员工与用人单位沟通的渠道。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.1.1员工未按时到岗或旷工；2.1.2员工泄露公司秘密；2.1.3员工违反工作纪律，影响工作秩序；2.1.4员工违反合同约定，提前解除劳动合同。违约责任认定标准：2.2.1员工未按时到岗或旷工，按劳动合同约定扣除工资或给予警告；2.2.2员工泄露公司秘密，依法承担法律责任，并赔偿用人单位损失；2.2.3员工违反工作纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职等处分；2.2.4员工违反合同约定，提前解除劳动合同，按合同约定支付违约金。违约责任示例说明：2.3.1员工A因个人原因未能按时到岗，经用人单位提醒后仍连续旷工三次，用人单位根据合同约定扣除其三次工资，并给予书面警告；2.3.2员工B在离职前泄露公司商业秘密，被查实后，依法承担法律责任，并赔偿用人单位经济损失10000元；2.3.3员工C在工作期间多次违反工作纪律，被给予记过处分，并扣除当月奖金；2.3.4员工D在合同期内擅自离职，根据合同约定支付违约金5000元。全文完。2024版主题餐厅员工劳动合同（二零二四年度）1本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据概述1.2适用法律条款2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资和福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准及调整5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.考勤和绩效管理7.1考勤制度7.2绩效考核8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3终止劳动合同的条件9.4终止劳动合同的程序10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.2劳动争议处理程序11.违约责任11.1违约责任概述11.2雇主违约责任11.3员工违约责任12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据概述本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2适用法律条款本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.当事人信息2.1雇主基本信息雇主名称：[雇主名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]住址：[住址]3.岗位信息3.1岗位名称岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体描述]3.3岗位要求[岗位要求具体描述]4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.工资和福利待遇5.1工资支付方式雇主按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付员工工资。5.2工资标准及调整[工资标准及调整具体描述]5.3福利待遇[福利待遇具体描述]6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳雇主按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.考勤和绩效管理7.1考勤制度[考勤制度具体描述]7.2绩效考核[绩效考核具体描述]8.竞业限制8.1竞业限制范围在本合同有效期内及合同解除或终止后一年内，员工不得在与雇主从事相同或相近业务的其他单位或个人处任职或兼职。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后一年。8.3竞业限制补偿雇主应在本合同解除或终止后一个月内支付员工相当于一个月工资的竞业限制补偿。9.劳动合同解除和终止9.1解除劳动合同的条件[解除劳动合同的具体条件描述]9.2解除劳动合同的程序[解除劳动合同的具体程序描述]9.3终止劳动合同的条件[终止劳动合同的具体条件描述]9.4终止劳动合同的程序[终止劳动合同的具体程序描述]10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径员工与雇主发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议处理程序[劳动争议处理的具体程序描述]11.违约责任11.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。11.2雇主违约责任[雇主违约责任的具体描述]11.3员工违约责任[员工违约责任的具体描述]12.其他约定12.1其他约定事项[其他约定事项的具体描述]12.2其他补充条款[其他补充条款的具体描述]13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1员工入职登记表14.2员工工作职责说明书14.3员工绩效考核表14.4其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除雇主和员工之外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除和终止等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）本合同约定或双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）不违反法律法规和公序良俗。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）双方协商确定第三方；（2）签订第三方介入协议；（3）第三方按照协议约定介入合同履行。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，对合同履行情况进行监督、检查；（2）对合同履行中的争议提出意见和建议；（3）要求双方提供相关资料和信息。3.2第三方的义务（1）遵守法律法规和公序良俗；（2）保守合同秘密；（3）按照协议约定履行职责。4.第三方介入的责任限额4.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应当承担相应的责任。4.2责任限额（1）第三方责任限额由双方协商确定，并在第三方介入协议中明确；（2）如第三方责任限额未在协议中约定，则按《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定执行。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1雇主与第三方的划分（1）雇主对第三方的介入负有监督和管理责任；（2）第三方在履行职责过程中，需遵守雇主的要求和指导。5.2员工与第三方的划分（1）员工应积极配合第三方的工作；（2）第三方在履行职责过程中，需尊重员工的合法权益。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即通知对方；（2）在协商解决不成的情况下，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。7.2第三方介入的终止程序（1）双方签订终止协议；（2）第三方按照协议约定办理相关手续。8.第三方介入的保密义务8.1保密义务第三方在介入合同履行过程中，对所知悉的雇主和员工的商业秘密、技术秘密和个人隐私负有保密义务。8.2违约责任如第三方违反保密义务，应当承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、工作岗位、薪酬待遇等。说明：作为员工入职的正式文件，用于记录员工的基本信息和入职情况。2.员工工作职责说明书详细要求：明确员工的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：作为员工工作的指导文件，用于明确员工的工作职责和考核标准。3.员工绩效考核表详细要求：包含员工的绩效考核周期、考核指标、评分标准、考核结果等。说明：作为员工绩效考核的记录文件，用于评估员工的工作表现。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的依据、范围、权利义务、责任限额等。说明：作为第三方介入的正式文件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：作为合同变更的正式文件，用于记录双方对合同内容的修改。6.合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：作为合同解除的正式文件，用于明确双方在合同解除后的权利义务。7.劳动争议调解协议详细要求：包含劳动争议的调解结果、生效日期、双方责任等。说明：作为劳动争议调解的正式文件，用于记录调解结果。8.劳动争议仲裁裁决书详细要求：包含仲裁裁决的结果、生效日期、双方责任等。说明：作为劳动争议仲裁的正式文件，用于确定争议的最终结果。9.第三方责任认定书详细要求：包含第三方责任认定的事实、依据、责任限额等。说明：作为第三方责任认定的正式文件，用于明确第三方在介入过程中的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时足额支付员工工资示例说明：若雇主在工资支付周期内未支付员工工资，员工可要求雇主支付工资及赔偿金。2.违约行为：员工未履行工作职责责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工未履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工在工作中因故意或重大过失造成雇主损失，应赔偿相应的损失。3.违约行为：第三方违反保密义务责任认定标准：根据《中华人民共和国民法典》规定，第三方违反保密义务，给雇主或员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了雇主或员工的商业秘密，应赔偿相应的损失。4.违约行为：合同解除或终止后，员工违反竞业限制责任认定标准：根据本合同约定，员工在竞业限制期内违反竞业限制，应支付雇主相当于一个月工资的竞业限制补偿。示例说明：若员工在合同解除后违反竞业限制，应支付雇主相应的竞业限制补偿。全文完。2024版主题餐厅员工劳动合同（二零二四年度）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址2.7婚姻状况2.8教育程度3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位描述3.4工作地点3.5工作时间4.工作待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4加班费4.5年假4.6事假4.7产假4.8病假4.9丧假5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2公积金6.劳动保护与安全6.1劳动保护6.2安全生产6.3职业病防治7.违约责任7.1员工违约7.2单位违约8.合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动合同签订登记表12.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细13.其他约定事项14.合同生效及份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024HR00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定的终止条件或双方协商一致解除1.5合同签订双方：甲方：[餐厅名称]乙方：[员工姓名]2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]2.6家庭住址：[家庭住址]2.7婚姻状况：[婚姻状况]2.8教育程度：[教育程度]3.岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责餐厅的日常接待工作；3.2.2维护餐厅环境卫生；3.2.3提供优质客户服务；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位描述：3.3.1本岗位为餐厅服务员，负责餐厅的日常运营；3.3.3需接受餐厅的培训和管理。3.4工作地点：[餐厅地址]3.5工作时间：[工作时间]4.工作待遇4.1基本工资：[基本工资金额]4.2岗位工资：[岗位工资金额]4.3绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行4.4加班费：按照国家规定及公司加班制度执行4.5年假：根据国家规定及公司制度执行4.6事假：根据国家规定及公司制度执行4.7产假：根据国家规定及公司制度执行4.8病假：根据国家规定及公司制度执行4.9丧假：根据国家规定及公司制度执行5.社会保险和公积金5.1社会保险：按照国家规定及地方政策缴纳5.2公积金：按照国家规定及地方政策缴纳6.劳动保护与安全6.1劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品6.2安全生产：甲方应确保工作场所安全，预防事故发生6.3职业病防治：甲方应遵守国家职业病防治规定，保障员工健康7.违约责任7.1员工违约：7.1.1员工未履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失；7.1.2员工违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。7.2单位违约：7.2.1甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失；7.2.2甲方违反保密条款，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.合同解除与终止8.1合同解除：8.1.1甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，可单方面解除合同；8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方；8.1.3合同期满，如双方无续签意向，合同自动终止。8.2合同终止：8.2.1因不可抗力导致合同无法履行，合同可提前终止；8.2.2乙方因健康原因无法继续工作，经医院证明后，合同可提前终止。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行中的争议；9.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密信息：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密义务：双方在合同有效期内及合同终止后，均应对保密信息严格保密；10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同变更11.1变更条件：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致；11.2变更程序：变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字（或盖章）。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书；12.2附件二：劳动合同签订登记表；12.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效及份数14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，为协助合同履行、提供专业服务或进行争议解决而邀请介入的独立第三方。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额为人民币[金额]元。2.2第三方责任限额自合同生效之日起计算。3.第三方介入条件3.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应书面通知对方。3.2第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同邀请。4.第三方责任4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，履行其职责。4.2第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。4.3第三方在履行本合同过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，不应承担责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同的规定，获取甲乙双方提供的必要信息。5.2第三方有权根据本合同的规定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的权利义务关系，由甲方与第三方另行签订协议约定。6.2第三方与乙方的权利义务关系，由乙方与第三方另行签订协议约定。6.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同约定。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限和责任进行明确约定。7.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。7.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。8.第三方退出8.1第三方在履行本合同过程中，如认为不再适合继续履行职责，可向甲乙双方提出退出请求。8.2甲乙双方应在收到第三方退出请求后[时间]内，共同决定是否同意第三方退出。8.3第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，重新安排合同履行事宜。9.第三方介入费用9.1第三方介入本合同所需的费用，由甲乙双方另行约定。9.2第三方介入费用应在合同履行过程中，由甲乙双方按照约定支付。10.第三方介入期限10.1第三方介入本合同的期限，由甲乙双方另行约定。10.2第三方介入期限届满，如合同尚未履行完毕，甲乙双方可根据实际情况，决定是否继续邀请第三方介入。11.第三方介入争议解决11.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决。11.2协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。12.第三方介入合同终止12.1第三方介入期间，如出现本合同约定的合同解除或终止情形，合同应同时终止第三方介入。12.2