培训期间劳动合同格式

培训期间劳动合同格式合同目录第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力第二章培训双方信息2.1培训甲方信息2.2培训乙方信息第三章培训内容3.1培训项目3.2培训目标3.3培训方式3.4培训时间第四章培训期间的工作安排4.1培训计划4.2培训进度4.3培训评估第五章培训期间劳动报酬5.1报酬标准5.2报酬支付方式5.3报酬发放时间第六章培训期间的权益保障6.1甲方权益保障6.2乙方权益保障第七章培训期间的风险与责任7.1风险提示7.2责任划分第八章培训成果的归属和使用8.1培训成果归属8.2培训成果使用第九章合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续签条件第十三章保密条款13.1保密内容13.2保密期限第十四章其他约定14.1双方的其他约定14.2附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订宗旨为明确双方在培训期间的权利和义务，保证培训的顺利进行，甲乙双方签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在培训期间形成的劳动关系。1.3合同法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章培训双方信息2.1培训甲方信息（甲方名称）法定代表：（甲方法定代表人）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.2培训乙方信息（乙方姓名）身份证号：（乙方身份证号码）联系电话：（乙方联系电话）住址：（乙方住址）第三章培训内容3.1培训项目（具体培训项目名称）3.2培训目标通过培训，使乙方掌握（培训项目名称）的相关知识和技能。3.3培训方式采用（培训方式，如线上、线下等）进行培训。3.4培训时间培训期限自（培训开始日期）至（培训结束日期）。第四章培训期间的工作安排4.1培训计划详细列出培训期间的课程安排、实践环节等内容。4.2培训进度定期跟踪培训进度，确保培训目标的实现。4.3培训评估对乙方培训成果进行评估，包括（评估方式，如考试、实操等）。第五章培训期间的劳动报酬5.1报酬标准甲方按照（报酬标准，如工资、补贴等）向乙方支付劳动报酬。5.2报酬支付方式报酬支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。5.3报酬发放时间报酬发放时间为（报酬发放日期）。第六章培训期间的权益保障6.1甲方权益保障甲方保证乙方的培训期间享有（权益保障内容，如五险一金、工作时间等）。6.2乙方权益保障乙方在培训期间应遵守甲方规定，维护甲方合法权益。第七章培训期间的风险与责任7.1风险提示甲方对培训期间可能出现的风险进行提示，包括但不限于（风险内容）。7.2责任划分双方因违反本合同规定而导致的损失，由违约方承担相应责任。第八章培训成果的归属和使用8.1培训成果归属培训期间，乙方所取得的成果属于甲方。8.2培训成果使用甲方有权使用乙方培训成果，乙方应予以协助。第九章合同的变更和解除9.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十章违约责任10.1甲方违约责任甲方违反本合同规定，应承担相应违约责任。10.2乙方违约责任乙方违反本合同规定，应承担相应违约责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，可先协商解决；协商不成时，可向甲方所在地法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地法院。第十二章合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或者双方协商一致终止。12.3合同续签条件合同期满前，双方可协商续签。第十三章保密条款13.1保密内容双方在培训期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密等。13.2保密期限保密期限为（保密期限长度）。第十四章其他约定14.1双方的其他约定（其他约定内容）14.2附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。甲方：（签字）乙方：（签字）签订日期：（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定培训内容甲方有权根据业务需求，指定乙方培训内容。乙方应按照甲方要求，提供相关培训。1.2甲方培训监督甲方有权对乙方培训进度、培训质量进行监督。乙方应积极配合甲方监督，及时调整培训方案。1.3甲方临时调整培训计划因业务需求变化，甲方有权临时调整培训计划。乙方应尽量满足甲方需求，协商调整培训内容、时间和方式。1.4甲方提前终止合同如甲方认为乙方不符合培训要求，甲方有权提前终止合同。此时，甲方应支付乙方剩余培训期间的报酬。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出培训需求乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出培训需求。甲方应认真考虑乙方需求，共同制定培训计划。2.2乙方培训成果展示乙方应在培训期间，定期向甲方展示培训成果。甲方有权对乙方培训成果进行评估，以确保培训目标达成。2.3乙方临时调整培训计划乙方因个人原因，需临时调整培训计划，应提前通知甲方。甲方应尽量配合乙方调整，共同协商解决。2.4乙方提前终止合同如乙方认为甲方提供的培训不符合约定，乙方有权提前终止合同。此时，乙方应承担剩余培训期间的违约责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲乙双方完成培训合同的签订、培训过程的协调以及培训成果的评估等工作。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担。具体费用标准双方可协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对在培训过程中获悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等予以保密，违反保密义务的，应承担相应法律责任。3.4第三方中介违约责任如第三方中介未能履行合同约定的职责，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.培训进度报告3.培训成果评估表4.劳动报酬支付证明5.保密协议6.培训成果使用许可协议7.培训材料清单8.培训场地和设备使用协议9.第三方中介服务协议10.培训期间保险购买证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬：甲方在合同约定的支付日期后仍未支付报酬。2.乙方未按照约定完成培训任务：乙方在培训期限内未达到约定的培训目标。3.甲方未提供约定的培训资源：甲方未按照合同约定提供培训所需资源。4.乙方未保守甲方商业秘密：乙方在合同期间泄露甲方商业秘密。5.第三方中介未履行协助义务：第三方中介未能按照合同约定协助完成培训工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.培训期间：指合同约定的乙方接受培训的时间段。3.劳动报酬：指甲方根据乙方在培训期间的劳动数量和质量支付给乙方的报酬。4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。5.第三方中介：指协助甲方和乙方完成培训合同签订和履行义务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训进度滞后：提前协商调整培训计划，优化培训方法，增加培训时间。2.劳动报酬争议：按照合同约定和法律规定，明确报酬标准和支付时间。3.培训资源不足：甲方应确保培训资源的充足性，如必要时增派培训师资。4.保密义务违反：加强保密意识教育，签订保密协议，违约者承担法律责任。5.第三方中介不作为：明确中介职责，签