服务员工作合同范例

服务员工作合同范例合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三章薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放时间及方式3.3奖金及福利第四章培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用第五章劳动合同的变更5.1合同变更条件5.2合同变更程序第六章劳动合同的解除和终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3经济补偿第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九章违约责任9.1服务员违约责任9.2雇主违约责任第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一章附则11.1合同的有效期11.2合同的签订地点11.3合同的副本第十二章其他约定12.1服务员的健康保障12.2服务员的人身安全12.3服务员的权益保障第十三章附件13.1服务员简历13.2雇主资料第十四章签字盖章14.1服务员签字14.2雇主签字14.3见证人签字合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1服务员（姓名）1.1.2雇主（公司名称）1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.2.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算1.3合同解释权1.3.1本合同的解释权归双方共同所有第二章工作内容2.1工作职责2.1.1服务员应履行的工作职责包括但不限于：2.1.1.1接待客人，提供优质服务2.1.1.2维护餐厅卫生和整洁2.1.1.3参与餐厅的营业推广活动2.2工作时间2.2.1服务员每周工作时间为____小时2.2.2服务员的工作时间为：2.2.2.1早班：____2.2.2.2晚班：____2.3工作地点2.3.1服务员的工作地点为雇主开设的餐厅第三章薪资待遇3.1薪资结构3.1.1服务员的薪资由基本工资和奖金组成3.1.2基本工资为每月____元3.1.3奖金根据服务员的业绩和表现进行发放3.2薪资发放时间及方式3.2.1服务员薪资每月发放一次3.2.2薪资通过银行转账方式发放至服务员指定的银行账户3.3奖金及福利3.3.1.1年度绩效奖金3.3.1.2节假日加班工资3.3.1.3员工餐优惠第四章培训与发展4.1培训内容4.1.1.1餐厅服务流程及规范4.1.1.2客户服务技巧4.1.1.3消防安全知识4.2培训时间4.2.1雇主将在合同期内为服务员提供至少一次全面培训4.2.2培训时间安排将提前通知服务员4.3培训费用4.3.1雇主承担服务员培训所需的费用第五章劳动合同的变更5.1合同变更条件5.1.1合同变更需双方协商一致5.1.2合同变更事项应书面确认5.2合同变更程序5.2.1双方应就合同变更事项进行充分沟通5.2.2双方达成一致后，签订书面变更协议第六章劳动合同的解除和终止6.1合同解除条件6.1.1双方同意解除合同的，可以解除合同6.1.2服务员有下列情形之一的，雇主可以解除合同：6.1.2.1严重违反劳动纪律或雇主规章制度6.1.2.2工作能力或品质不符合工作需求的6.2合同终止条件6.2.1合同期满，双方未续签的6.2.2服务员因个人原因提出辞职的6.3经济补偿6.3.1双方解除或终止合同时，雇主应根据法律规定支付服务员经济补偿第七章保密协议7.1保密内容7.1.1服务员应对工作中获得的雇主商业秘密予以保密7.1.2保密内容包括但不限于：客户资料、经营策略等7.2保密期限7.2.1保密期限自合同终止之日起算，为期____年7.3违约责任7.3.1服务员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失第八章争议解决8.1协商解决8.1.1双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决争议8.2调解解决8.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.4法律诉讼8.4.1对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第九章违约责任9.1服务员违约责任9.1.1服务员违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2雇主违约责任9.2.1雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况10.2不可抗力事件的处理10.2.1遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取措施减少损失第十一章附则11.1合同的有效期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年11.2合同的签订地点11.2.1本合同签订地点为____省____市11.3合同的副本11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十二章其他约定12.1服务员的健康保障12.1.1雇主应按国家规定为服务员缴纳社会保险，保障服务员的基本医疗和养老需求12.2服务员的人身安全12.2.1雇主应确保服务员在工作中的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施12.3服务员的权益保障12.3.1雇主应尊重服务员的人格尊严和合法权益，不得侵犯服务员的人身自由和人格权利第十三章附件13.1服务员简历13.2雇主资料第十四章签字盖章14.1服务员签字[服务员在此处签字]14.2雇主签字[雇主在此处签字]14.3见证人签字[见证人在此处签字]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的基本工作权益不受侵害。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇，保障乙方的合法权益。1.3甲方应定期对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪资待遇等进行调整。1.4甲方应提供乙方所需的工作培训和技能提升机会，以帮助乙方更好地履行工作职责。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人发展需要提出调岗或离职申请，但应提前通知甲方并遵循甲方的相关规定。2.2乙方应按照甲方的工作要求和工作时间认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。2.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的形象和声誉。2.4乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身的业务能力和综合素质。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应按照约定为甲方提供合适的服务员，并保证服务员的质量和素质。3.2第三方中介应负责对服务员进行培训和指导，确保服务员能够胜任甲方的工作要求。3.3第三方中介应对服务员的工作表现负责，如服务员在工作中出现问题，第三方中介应承担相应的责任。3.4甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用，并在合同中明确服务费用的支付标准和支付方式。1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的基本工作权益不受侵害。这是为了赋予甲方在业务发展过程中一定的灵活性，同时保护乙方的基本工作权益。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇，保障乙方的合法权益。这是为了确保甲方履行法律法规规定的义务，保障乙方的合法权益。1.3甲方应定期对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪资待遇等进行调整。这是为了激励乙方更好地履行工作职责，同时确保甲方的人员配置和薪资待遇合理。1.4甲方应提供乙方所需的工作培训和技能提升机会，以帮助乙方更好地履行工作职责。这是为了提升乙方的业务能力和综合素质，促进乙方的职业发展。2.1乙方有权根据个人发展需要提出调岗或离职申请，但应提前通知甲方并遵循甲方的相关规定。这是为了保障乙方的个人发展权益，同时确保甲方的工作安排不受影响。2.2乙方应按照甲方的工作要求和工作时间认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。这是为了确保乙方向甲方提供稳定、可靠的服务，维护甲方的正常运营。2.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的形象和声誉。这是为了确保乙方在工作中遵循甲方的规定，维护甲方的利益和形象。2.4乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身的业务能力和综合素质。这是为了促进乙方的个人发展，同时为甲方提供更加优质的服务。3.1第三方中介应按照约定为甲方提供合适的服务员，并保证服务员的质量和素质。这是为了确保第三方中介履行其合同义务，提供符合甲方需求的服务员。3.2第三方中介应负责对服务员进行培训和指导，确保服务员能够胜任甲方的工作要求。这是为了保证服务员能够满足甲方的岗位要求，提高服务员的业务能力。3.3第三方中介应对服务员的工作表现负责，如服务员在工作中出现问题，第三方中介应承担相应的责任。这是为了明确第三方中介对服务员工作表现的责任，确保甲方的利益得到保障。3.4甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用，并在合同中明确服务费用的支付标准和支付方式。这是为了约定甲方支付服务费用的义务和方式，确保双方在支付服务费用方面的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务员简历2.雇主资料3.第三方中介资料4.工作培训记录5.考核结果记录6.社会保险和福利待遇证明7.工作纪律和规章制度8.培训和活动通知9.服务费用支付证明二、违约行为及认定：1.服务员迟到早退或擅自离岗2.服务员工作质量不符合要求3.服务员违反甲方工作纪律和规章制度4.第三方中介提供不合格的服务员5.第三方中介未按约定提供培训和指导6.甲方未按约定支付服务费用7.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇8.甲方未按约定提供工作培训和提升机会三、法律名词及解释：1.服务员：指与雇主签订劳动合同，为雇主提供服务的个人。2.雇主：指雇佣服务员并提供工作条件的企业或个人。3.第三方中介：指协助甲方招聘服务员的中介机构。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.福利待遇：指雇主为服务员提供的除工资外的其他福利。6.工作培训：指雇主为服务员提供的工作技能和知识培训。7.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务员工作不达标：提供培训和指导，考核合格后继续工作。2.服务员离职：提前通知甲方，协商解决离职事宜。3.第三方中介未提供合格服务员：协商解决，必要时寻求法律途径。4.甲方未支付服务费用：协商解决，确保支付义务履行。5.工作时间和休息安