2025员工解除劳动合同书样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；2.乙方因违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除劳动合同；3.乙方因劳动合同到期，双方未达成续签协议；4.其他原因：。二、解除劳动合同的时间：双方同意，自年月日起解除劳动合同。三、经济补偿：1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿；4.乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿；5.其他相关法律法规规定的经济补偿。四、社会保险和公积金：1.甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系顺利转移；2.甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续，确保乙方住房公积金账户顺利转移；3.乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保按时享受社会保险和公积金待遇。五、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的保密信息；3.乙方同意在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。六、双方在解除劳动合同后的其他事项：1.乙方同意放弃对甲方的任何赔偿请求；2.乙方同意解除劳动合同后，不再享有甲方员工的相关权益；3.甲方同意在解除劳动合同后，不再对乙方承担任何义务。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，一经发现，双方有权解除本合同，并要求对方承担相应法律责任。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：双方可聘请专业律师协助解决争议，或向相关仲裁机构申请仲裁。3.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用本合同从事违法行为。解决办法：双方应随时关注国家法律法规的变化，确保合同内容符合法律法规要求。4.合同双方在签订合应充分了解合同内容，确保自身权益。解决办法：双方可聘请专业律师审查合同内容，确保合同合法有效。5.合同双方在解除劳动合同后，仍需履行保密协议和竞业限制等相关约定。解决办法：双方应继续遵守相关约定，如有违反，应承担相应法律责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指用人单位在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与用人单位相同或相似业务的行为。应用场合：1.员工因个人原因主动提出解除劳动合同。2.员工因违反用人单位规章制度，用人单位依据相关规定解除劳动合同。3.员工因劳动合同到期，双方未达成续签协议。4.其他原因需要解除劳动合同的情况。补充条款：1.双方在解除劳动合同后，仍需遵守国家法律法规，不得利用原劳动合同关系从事违法行为。2.双方在解除劳动合同后，如有涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的问题，仍需履行保密协议。3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协