规章制度怎么写十篇

规章制度怎么写十篇

规章制度怎么写十篇

规章制度怎么写篇1

一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或

离宿。不得私自入住或搬离宿舍

二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或

离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未

做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共

财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50

元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排

修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违

反者一经发现罚5—10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，

不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作

开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规

定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经

理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过

夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如

经发现，私自留宿者扣50—100分。

H^一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反

罚5—10元。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情

况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷

静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的'卫生习惯，共同维护宿舍良好

的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经

寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处

理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值

人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款

10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视

情节轻重给予处理。

十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事

故隐患及时上报行政人事部。

十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果

给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔

偿，并取消住宿资格直至辞退。

规章制度怎么写篇2

1、做好食品数量、质量的进、发货登记，做到先进先出，

易坏先用。

2、定型包装食用按类别，品种上架堆放挂牌、注明食品质

量及进货日期。

3、散装易霉食品勤翻勤晒，贮存容器加盖密封。

4、肉类、水产、蛋等易腐食品冷藏贮存。

5、食品与非食品不混放，与消毒药品、有强烈气味的,物品

不同库储存。

6、仓库经常开窗通风，保持干燥。

7、冰箱、冷库经常定期化霜。

8、经常检查食品质量，发现食品变质、发霉、生虫等及时

处理。

9、做好灭四害的工作。

规章制度怎么写篇3

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将

纠纷降低到最低限度；

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范

化，降低企业经营运作成本；

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;

对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接

受，制定和实施合理的规章制度能满犬职工公平感的需要；

(4)优秀的规意制度通过合理的设置权利义务责任，使职工

能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使

命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正

常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定

义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规

章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的

劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使

用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施

令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规

章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守

规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制

度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自

己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作

热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企

业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，

这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式C

2分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机

构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制

度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福

利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采

购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理

制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管

理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉

化紧急预案，公司产品、技术、信息俣密制度等方面。我们的兴

趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章

制度。

3注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几

个方面：

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制

度能够被法律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多

企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，

何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按

照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要

可操作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避

免发生情况后“无法可依”O

逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用

逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

规章制度怎么写篇4

1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利

接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。

3、离职管理

3、1辞职

(1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力

挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离

职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事

部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离

职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接

表》交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二E前提

出。

3、2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/

解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

⑵辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》

后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职

责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接

表》交行政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名

处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部

方可结算薪资。

3、3离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；

如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(1)审查文件、资料的所有权；

(2)审查其了解公司秘密的程度；

(3)审查其掌握工作、进度和角色；

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，

并交行政人事部存入员工档案。

4、移交、监交

4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给

《离职通知书》依规定办理移交手续。

4、2离职员工应填写《移交清单》式份后，并由移交人及

监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份，份送行政

人事部备查。

4、3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(3)规章、技术文件、业务等有关资料

(4)其他应交刃、事项

4、4监交

(1)经理级以二员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍

由在握董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资

5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人

事部方可结算薪资。

5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》

办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务

部予以发放。

5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当

月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6、管理

6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担

由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何

补偿。

6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任

务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经

济责任C

6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务

上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责

任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连

贯、顺利进行。

7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱

离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。

8、本制度解释权归于—行政人事部。

9、本办法自20_年—月—日起开始试行。

—有限公司

20__年一月―日

规章制度怎么写篇5

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻

研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商

业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡

献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管

理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间

内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指

甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味

食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平

整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办

公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，

不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并笥洁明

了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话

有义务转达和告知。

（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得

使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏

等），一经发现处以200元的罚款。

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串

岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规

定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理

或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱

护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电

脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司

的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与

工作无关的‘活动，违反此规定的，将处以100—300元的罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不

得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人

员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处

理，对于情节和后果严重者，公司将俣留进一步追究其法律责任

的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；

如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别

处于警告、罚款等处罚。

（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定

的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理

和办公室。

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告

知，否则公司予以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗

位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的

权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织

检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上

月的出勤情况。

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病

假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一星期六。

（二）每日工作时间为：上午8：0012：00：下午2：006：

00；本公司所有人员均按规定签到。

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到

岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当

天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的

情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；

如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情

节轻重给与处罚。

（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备

案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分

钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半

天论处。

2、发现一次不签到罚款50元。

3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、

警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以

上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视

为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处

分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300

元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写”请假申请单”并报办公室，特殊原因电话

通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

8、部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

规章制度怎么写篇6

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：

30,加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安

排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门

主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪迨出勤记录，一经发现，双

方各扣罚¥20元0

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请

示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，

扣罚¥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申

请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50

yco

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到

30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣¥50元；连续三个

月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名

批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过

5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，

否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视

情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平

时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处

理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息

等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项

的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合

作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实

视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不

服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪

或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，

则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须

清理干净放在指定的区域，专组专人俣管，不得乱丢，倒置、甚

至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，

一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各

部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自

所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生

产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃

圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理

掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有

浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工

序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋

提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都

必须服从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列

事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10T000

元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重

警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建

议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50T000元）、

加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以

书面形式事先通知员工。

规章制度怎么写篇7

第一章总则

第一条为了保障本村村民依法自治，加强村民委员会建

设，保证村务各项工作的正常运转，促进本村三个文明建设，根

据《中华人民共和国村民委员会组织法》等国家法律、法规及政

策的有关规定，结合本村实际制定本章程。

第二条村民委员会实施村务管理必须在村党支部的领导

下，在国家法律、法规和政策范围内进行，必须体现民主决策、

民主管理和民主监督的原则，实行自我管理、自我教育、自我服

务，积极协助乡（镇）政府做好各项工作，完成乡（镇）政府根据法

律、法规和政策布置的各项任务。

第三条为了保障村务各项工作的依法、规范、有序运行，

村民委员会下设治保、调解、文卫计生、社会保障等委员会，接

受村民委员会领导，对村民委员会负责。同时，建立村民代表会

议制度、村务公开制度、民主理财制度、村规民约制度，以确保

村民自治各项规章的贯彻落实。

第四条本章程在广泛征得本村村民意见基础上由村民会议

讨论通过。本章程既是村民委员会实施村务管理工作规程，也是

全体村民的行为规范，无论干部群众都必须遵守。

第二章村民委员会制度

第五条本章程由村民委员会组织实施，村民代表会议监督

执行。

第六条村民会议。一些涉及本村绝大多数群众利益调整的

事项，可采取全体村民公决，但公决结果不得违反党的路线方针

政策、国家法律法规，以及上级党委、政府的有关政策规定。村

民会议由村民委员会召集。有十分之一以上的村民或者三分之一

以上的村民代表提议，应当召集村民会议。召集村民会议，应当

提前十天通知村民。召开村民会议，应当有本村十八周岁以上村

民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参加，村夫会议

所作决定应当经到会人员的过半数通过。法律对召开村民会议及

作出决定另有规定的，依照其规定。

第七条村民代表会议议事程序

（一）村民代表会议由村民委员会或村党组织负责人召集。村

民代表会议一般每季度召开一次c有五分之一以上的村民代表提

议，应当召集村民代表会议。

（二）村党组织、村民委员会联席会议决定召开村民代表会议

有关事宜。

（三）试行村民代表会议主席团、工作委员会等制度的村，可

由村民代表会议主席团主席、工作委员会主任等主持会议。

（四）讨论决定村民委员会选举问题的村民代表会议，由村党

组织负责召集。

（五）村民代表会议有三分之二以上的组成人员参加方可召

开，所作决定应当经到会人员的过半数同意。

（六）村民代表会议议题一般由村党组织、村民委员会提出，

经村党组织、村民委员会联席会议研究后提交村党员大会或党员

议事会讨论。

（七）重要事项应通过民主恳谈（听证）等形式广泛征求意见,

但不得以此代替村民代表会议。

（八）村民委员会应当在召开村民代表会议的3日前，将需要

讨论的内容告知村民代表，重要事项应提供相关材料，以便代表

广泛征求意见。

（九）会议需要讨论的内容应当及时告知村民。

（十）村民代表会议按以下程序召开：

1、村民代表签到，清点参加会议人数；

2、主持人提出会议议题，介绍并说明提供决策的方案；

3、对决议事项进行讨论和审议，对方案进行修改；

4、采用无记名投票或举手的方式进行表决，通过或否决都

要形成决定，并当场宣读表决结果；

5、会议小结。

（十一）村民代表会议应安排专人负责记录，记录内容包括：

会议名称、会议时间、会议地点、主持人、参加会议人数、缺席

人员、会议议题、讨论情况、表决结果等。

会议记录、决定文本、代表签名、表决结果等资料应按有关

规定整理立卷归档。

第八条村民代表会议决定的执行

（一）村民代表会议作出的决定，应及时通过村务公开栏公告

或以其他形式向村民公布。

（二）村民代表会议作出的决定由村党组织、村民委员会按分

工组织实施，并接受村民的监督。

（三）村民代表会议作出的不适当决定，村民会议有权予以撤

销或者改变。

第三章村务管理

第九条本村村务实行民主决策、民主管理、民主监督，建

立村务监督委员会、村民民主理财小组。村务监督委员会成员经

村民会议或村民代表会议在村民代表中推选产生，负责监督村务

公开的执行情况，并及时向村民会议或村民代表会议报告；民主

理财小组成员由村民会议或村民代表会议从村务监督委员会成员

中推选产生，负责对本村集体财务活动进行民主监督，参与制定

本村集体的财务计划和各项财务管理制度，有权检查、审核财务

账目及相关的经济活动事项，有权否决不合理开支。

第十条为了增加村务管理工作的透明度，广泛吸取村民意

见和建议，设立村务公开栏和村民意见簿。村务公开栏公开的内

容应包括本章程贯彻执行中有关问题，村民会议或村民代表会议

的决议、决定，村务监督委员会、民主理财小组公布的财务清

查，审计结果，以及村民关心的其他事项。

第十一条村民反映问题可以署名，也可以不署名。村民意

见箱由村民代表会议指定专人管理，定期或不定期开箱，收集到

的村民意见应在村民代表会议上宣读。村两委会要重视村去意见

建议，认真研究处理。处理情况及时在村民代表会议上通报，必

要时在村务公开栏上公开。

第十二条村民委员会承担的各项行政性事务工作，可以采

取签订责任状形式下达给各个村民小组或有关组织，也可以和村

民订立完成任务合同，具体形式由村两委会根据情况决定。

第十三条村民委员会在管理本村自治事务的同时，应当积

极协助乡（镇）政府开展工作，保证国家法律、法规和政策在本村

的贯彻落实。本村村民以及村内各经济组织、社会团体依法承担

的各项国家任务，村民委员会、村经济合作社负责督促完成。

第四章村干部管理

第十四条全村村干部都必须对村民负责，接受村党支部的

领导和乡（镇）政府的工作指导，服从村民委员会的管理，咯尽职

守，努力做好分工的各项工作。要牢固树立全心全意为村克服务

的思想，带头履行党员义务和村民义务，不准做特殊村民，不准

侵占村民利益，不准倚仗职权为自己和亲属谋取私利，不准贪图

享受，不准违法乱纪。

第十五条建立村民委员会向村民会议或村民代表会议报告

工作制度，每年向村民代表会议报告一次工作，每月组织召开一

次村民委员会全体会议，传达贯彻上级文件和研究部署本村工

作，交流情况，落实任务。

第十六条实行村干部分工负责制。根据本村现有干部和村

务管理的要求，实行按岗位分工和按任务定员相结合的办法，将

全部村务工作分解落实到每一位村干部。

第十七条建立村干部任期目标考核制度。根据本村经济、

社会发展现状，制定本届村民委员会任期目标，研究落实实现任

期目标的办法和措施，确定分年度工作目标。并将任期考核和年

终考评相结合，年终根据各人工作目标完成情况，采取自评、互

评和村民评议相结合的办法，对每个村干部工作业绩进行考评，

考评结果与村干部的补贴直接挂钩。

第十八条村主要干部的补贴，由村民会议或村民代表会议

讨论决定，报乡（镇）政府备案;村主要干部补贴，是由县、乡

（镇）政府支付的，则每年根据县、乡（镇）政府制定的责任制完成

情况确定。其他村干部补贴根据财务状况和岗位工作量和工作目

标完成情况，由村民委员会提出意见后报村民会议或村民代表会

议讨论通过。补贴一年一定，年终结算。

第十九条建立健全村民民主评议干部制度。每年组织一次

评议活动，结合年终工作总结，对照个人年度目标，在村戋代表

会议上对每一位村干部进行民主评议，评出优秀、称职、不称职

的评定结论，对评出的优秀村干部，要进行宣传、表彰;志不称

职的村干部，要限期改正，不适合继续担任村干部工作的，按产

生程序进行罢免、劝辞。

第五章公共公益事业管理

第二十条建立村民生产服务组织，选用有一定文化基础和

技术专长，热心为村民服务的人员，成立专项服务小组，以便民

利民、促进生产、发展经济为宗旨，为村民生产、生活提供服

务，服务小组在村两委会领导下开展工作。

第二十一条实行合作医疗，开展大病医疗统筹。组织村民

参加社会保障。搞好五保户统筹供养，生活水平不低于一般村

民。

第二十二条为了确保本村各项公共事务和公益事业的经费

投入，实行义务工、劳动积累工制度，由村民义务出工，用于本

村公共建设和公益事业。村民委员会办理本村公共事务和公益事

业所需费用，经村民会议或村民代表会议决定，也可以向村经济

合作社、社办企业或者村民筹集。具体集资办法、集资对象和数

额，由村两委会提出方案，村民会议或村民代表会议通过。

第二十三条凡居住在本村的年满18周岁至60周岁的男性

村民和年满18周岁至55周岁的女性村民，除在校学生、丧失劳

动能力及家庭特困的人员外，都要负担义务工。凡符合出工条件

的村民，每人每年都要负担义务工和劳动积累工。用于公益事业

的两工，由村民委员会统一安排，对投入情况及时登记、公布，

接受村民监督。

第二十四条对于村公共事务和公益事业的经费使用情况和

收支账目，村民委员会应一事一公布，接受村民和合作社监督。

第六章集体经济监督管理

第二十五条本村集体经济包括村集体企业、村集体种养殖

业等经济实体和集体资产，属本村村民集体所有，由村经济合作

社负责经营管理，村民委员会尊重和支持合作社独立进行经济活

动的自主权，并有权对集体经济的经营活动实施监督管理。

第二十六条本村区域内所有土地、山林、矿产经营权均属

村集体所有，由村经济合作社管理和分配，由村务监督委员会实

施监督。土地承包者和依法使用者只有使用权，没有所有权。

第二十七条为加强村镇建设规划管理，需要新建、扩建、

改建任何建筑物，铺设道路和管线都必须向村民委员会提出建议

申请，并呈报乡（镇）有关方面审批，严格服从规划管理。

第二十八条村民民主理财小组对村财务工作进行监督管

理。村经济合作社的财务工作要贯彻执行党和国家在农村的方针

政策及有关法律和规定，实行计划管理和民主管理；发扬自力更

生的精神，坚持勤俭办事业的原则。

第二十九条村民委员会支持和督促村经济合作社履行下列

职责：

1、遵守法律、法规和政策，正确处理国家、集体、个人三

者关系，维护村经济合作社和社员的合法权益；

2、加强对集体所有的土地、山林、滩涂、水面等资源的保

护、管理和开发、利用，发展多种经营；

3、兴办、管理集体企业，发展农村第二、三产业，实行农

工商综合经营；

4、组织农田水利基本建设，管理、维护农业基础设施，兴

办社员生产经营所需的技术、信息、良种、植保、机耕、排灌和

加工、贮运、销售等服务项目；

5、完善各业生产责任制，管理各业承包合同，按有关政策

和合同的规定收取承包租金；

6、协调本社范围内各业、各队（组）、各单位之间的经济关

系；

7、维护社员家庭承包经营自主权，支持社员家庭或联户发

展自营经济和农民专业合作经济组织，为社员家庭、联户和农民

专业合作经济组织生产经营提供服务，提高农民进入市场的组织

化程度；

8、建立健全各项财务管理制度，实行财务公开和民主理财;

9、组织实施村内公益事业一事一议筹资筹劳工作。

对没有很好履行上述职责所造成的经济损失，在查清责任的

基础上，酌情由责任人赔偿。村务监督委员会在乡（镇）纪委指导

下，有权对村经济和村务进行监督。

第三十条上级政府下拨的各种农用物资，农业投入经费等

的分配使用，由村两委会和合作社提出方案，村民会议或村民代

表会议讨论决定，各项款物分配使用情况要张榜公布，接受村民

监督。

第七章计划生育管理

第三十一条本村计划生育工作由村党支部书记和村民委员

会主任负总责，实行村民委员会成员分片包干。设立计划生育专

职管理员承担日常事务。凡居住本村的人员，包括本村的村民、

外来暂住人口，都必须遵守国家人口与计划生育法律、法规，服

从村计划生育管理。对违反国家人口与计划生育法律、法规，村

两委会有权报上级政府按有关规定进行处罚。

第三十二条符合婚姻法、省计划生育条例规定，并持有

《计划生育证》的夫妻，允许生育子女。违反计划生育的，按有

关法律、法规和政府规章处理。

第三十三条实行育龄妇女定期查环查孕制度，掌握本村育

龄妇女孕情，及时发现计划外怀孕，及时进行人流引产，防止大

月份流产。

第三十四条严禁弃婴、溺婴，违者依照有关法律、法规处

理，不得藏匿包庇外来人员躲避计划生育。

第八章社会治安管理

第三十五条为了维护本村社会秩序的稳定，创造一个良好

的生产生活环境，村民委员会设立人民调解、治安保卫委员会，

负责本村社会治安综合治理工作。建立健全义务调解队伍，企业

负责人、村民小组组长为义务调解员，协助村人民调解委员会调

解本村的民间纠纷，防止矛盾激化，预防刑事案件和治安案件的

发生。

第三十六条大力开展普法教育，利用各种宣传工具和形式

进行法制宣传、教育村民遵纪守法，遵守社会公德。开展社会治

安群防群治，加强安全防范，勇于检举揭发各种违法犯罪行为，

同一切违法行为作斗争。

第三十七条协助公安机关做好易燃、易爆、剧毒、枪支、

管制刀具等危险物品的管理;严禁赌博，发现为赌博提供场所条

件的，应予以批评教育，不听劝阻的报公安机关处理；对吸毒人

员和利用封建迷信招摇撞骗者，应予教育、劝阻并报有关部门处

理。

第三十八条加强对归正人员、问题青少年的管教和帮教工

作，由村民委员会指定专人进行监督、教育和帮助。外来人员在

本村居留的，应向村治安保卫委员登记，不得私自留宿不明身份

的人员。为外来人员提供违法犯罪场所的，报送公安机关处理。

第九章附则

第三十九条本章程执行情况由村民委员会按年度作出总

结，向村民代表会议报告。重要情况应随时报告。

第四十条村民委员会可以根据本章程有关规定，制定单项

工作细则；但不得与本章程的规定相抵触。

第四十一条本章程有与国家法律、法规、政策相抵触的，

按国家规定执行。

第四十二条本章程自制定之日起实施，如有修改变动须经

村民会议讨论通过。

规章制度怎么写篇8

为规范校服管理，保障学生健康成长，根据教育部、工商总

局、质检总局、国家标准委《关于进一步加强中小学生校服管理

工作的意见》（教基一3号）精神，结合我区实际，现

就进一步加强校服管理工作通知如下。

一、严格遵守校服选用的基本原则

优质、合体、美观、舒适的校服是培育校园文化的重要载

体，是培养团队意识、传播平等精神的有效方式，统一着装上学

是家长、学生的普遍需求。校服选用须遵守以下原则：

（一）质量第一。

招标采购须选用有校服生产资质的.厂家，要在合同中标明

校服执行标准，校服安全与质量须符合GB18401《国家纺织产品

基本安全技术规范》、GB31701《婴幼儿及儿童纺织产品安全技术

规范》、GB/T31888《中小学生校服》等国家标准，严禁选用质量

不达标的校服。各校可以与我区易地搬迁安置点扶贫车间加强业

务合作C

（二）家长自愿。

广泛征求家长意见，发挥家长委员会的功能，切实做好校服

征订意愿收集工作，严禁强制统一选用。

（三）相对稳定。校服款式一经选用要保持相对稳定，减少

家长重复支出，严禁短时间内更换颜色和款式。

二、严格规范校服选用管理

（一）设计标准。

要广泛征求家长、教师、学生的意见，要召开家委会、职工

代表会、校务会讨论确定。校服的颜色、款式要符合学生的年龄

特点，款式要美观大方，要与学校文化协调统一，彰显学校校徽

等文化符号。

（二）学段及套数。

城区直属学校、镇中、镇小及镇属初中学校原则上要统一校

服；公、民办幼儿园、职校、镇属其他学校、民办学校根据当地

居民经济收入状况，征求家长同意后可统一选用；各学段起始年

级及小学四年级可统一订购，其他年级学生若校服陈旧、破损、

短小需要重新更换的，由家长自行更换。统一选用校服原则上为

春秋装、夏装各一套（有条件的学校可征订一套冬装）。学校开

展各种活动，未经家长同意，不得以班级为单位订购服装，参加

区级及以上活动，确需统一服装的，须经组织活动单位负责人同

意并报教育局教育工程和设备采购股备案方可订购。教职工可以

在学校有社会资助或捐赠，并符合捐赠方意愿的情况下，统一订

购工作服。

（三）价格标准及费用支付。

幼儿园、小学、初中夏装、春秋装、冬装分别不超过100

元、140元、240元；高中、职校夏装、春秋装、冬装分别不超

过120元、150元、300元。学校在服务性收费中如收取了校服

费，则必须进行抵扣；教职工工作服经费一律不得从财政拨款中

支付。

（四）采购流程。

在核实企业质量保障能力、售后服务水平、社会信誉度等信

息的基础上，按照成立领导小组、征求意见、集中讨论、确定订

购、招标采购、中标公示（中标企业、校服质量标准、采购流

程、采购价格等）、备案登记（局教育工程和设备采购股、计财

股）的流程规范开展工作。

三、加强校服监管工作

（一）加强管理。

区教育局将联合市场监督管理部门每年对校服订购情况开展

核实督查。局基础教育股负责对学校校服设计进行指导，牵头协

调做好核实督查工作；教育工程和设备采购股负责校服采购流程

的监督管理；计财股负责校服费的标准、收支的审查管理；学校

负责对校服质量的把关。

（二）强化督查。

区教育局每年组织督查组对学校校服征订开展督查，发现学

校、工作人员在

校服采购过程中未认真履职，存在违反程序、收取回扣、滥

用职权、徇私舞弊等行为的，将严肃依法处理。强化关爱，对家

庭特别贫困的学生，革命烈士子女、孤儿、残疾儿童等特殊学

生，学校要根据实际情况，采取多种措施由厂家无偿提供校服，

减轻其家庭经济负担。

规章制度怎么写篇9

1、按要求穿规定的服饰，减齐纽减或拉齐拉链，不随意更

改衣服，不外露内衣，不披衣散减，不把上衣捆在腰间；衣服干

净整洁；队徽或团微佩戴在左胸。

2、不穿拖鞋，不追求名牌鞋，不穿高跟鞋，不穿早底时装

鞋。

3、课堂和集会不敞衣，不脱鞋。

4、头发适时梳洗，发型大方得体，不染发，不汤发。男生

前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女生前发不遮眼，侧发

不掩睛C

5、保持友好、真挚、积极的情绪状态，表情自然，不故意

挤眉弄眼、叶舌、做怪相。

6、不佩戴项镂、耳环（针）、戒指、手链、手镯等饰物。

7、不涂脂抹粉，不画眉，不纹眉，不纹身，不留长指甲，

不染彩色甲。

8、坐有坐相，站有站样，走路昂首挺胸，举止文雅，稳重

端庄，落落大方。

规章制度怎么写篇10

第一章总则

第一条为更好地贯彻落实《中华人民共和国村民委员会组

织法》，以法建制、以制治村，加强社会主义民主政治建设，保

证村民依法管理自己的事情，以生产发展、生活宽裕、村容整

洁、乡风文明、管理民主为目标，调动村民建设富裕、和谐、文

明社会主义新农村的积极性，促进本村政治文明、物质文明和精

神文明建设，制定本章程。

第二条本章程依据《中华人民共和国村民委员会组织法》

和《广东省实施（中华人民共和国村民委员会组织法）办法》及其

它有关法律、法规和政策，联系我村实际，由全体村民讨论，民

主制定。

第三条村民自治是在党的现行政策和国家法律、法规的范

围内，在村党支部的领导下，由村民委员会具体组织管理本村的

政治、经济及其它社会事务的一种制度。

第四条本章程是全体村民的行为规范，在章程面前人人平

等，人人都必须严格遵守。

第五条本章程由村民委员会具体安排实施。村民会议和村

民代表会议监督执行。

第二章村民会议和村民代表会议

第六条村民会议由户口在本村的18周岁以上的村民组

成，是全村最高权力机构。村民会议设立村民代表会议，村民代

表会议由村民代表及村里的各级人大代表、村民委员会成员组

成。

村民代表必须是：具有一定的觉悟和参政、议政能力，作风

正派，办事公道，热爱集体，关心群众，坚持原则，主持正义，

有群众威信的村民，同时能收集村民的意见和建议并及时向村民

委员会反映，协助村民委员会开展工作。村民代表每届任期三

年，可以连选连任，必要时也可以经村民会议罢免和补选。

第七条村民会议每半年举行一次。有十分之一以上的村民

提议或三分之二以上的村民代表提议，应召开村民会议。召开村

民会议，要有本村18周岁以上的村民的过半数参加，或者有本

村三分之二以上的户的代表参加；所作决定，要经到会人员的过

半数通过。

村民会议也可分片召开。

村民代表会议每季召开一次，在特殊情况下或有三分之一以

上代表提出可以临时决定召开。召开村民代表会议，要有三分之

二以上的村民代表会议成员参加。

村民代表会议议事必须遵守宪法、法律、法规和国家政策；

决定问题要经村民代表会议成员的过半数通过;村民代表会议的

决定不得与村民会议的决定、决议相抵触。

第八条村民会议行使下列职权：

（一）依法选举、罢免和补选村民委员会成员；审议决定村民

委员会成员的辞职请求。

（二）决定聘用本村财会人员和其他村务管理人员；决定本村

享受补贴人员及补贴标准。

（三）听取、审查和批准村民委员会的工作报告、财务收支计

划和执行情况报告；审议决定本村建设规划、经济和社会发展规

划及年度计划，以及有关公共事务、公益事业的其他重大事项。

（四）审议决定本村集体经济项目的立项、承包方案及村公益

事业的建设承包方案，决定村集体经济收益的使用。

（五）审议决定办公益事业的经费的筹集办法。

（六）审议决定宅基地分配、计划生育指标安排的方案。

（七）决定对村级财务和村民委员会主要负责人任期经济责任

进行审计，评议村民委员会成员的工作。

（八）制定和修改本村村民自治章程、村规民约等规章制度，

并报镇人民政府备案。

（九）撤销或者改变村民代表会议、村民委员会不适当的决

议、决定。

（十）审议决定村民会议认为应当由其决定的涉及村民利益的

其他事项。

村民会议第二至第七项职权交由村民代表会议代为行使。

第九条为强化村民代表管理村务作用，在村民代表会议下

设会议召集组、监督组和发展组三个独立工作小组。三个组的人

员组成原则上通过召开村民代表会议从村民代表中推选产生（发

展组组长由村两委干部担任，并可吸收非村民代表成员），每组

由3至5人组成，分别设组长1名。

会议召集组的职能：根据符合法定人数的村民（村民代表）依

法提出召开的会议而村民委员会不作为时，可以召集村民会议、

村民代表会议、村民小组会议，具体负责沟通各方、协调会议召

开时间及做好会务有关工作。

村务监督组的职能：主要负责村务监督和民主理财职能，负

责监督村务、财务活动。监督村民小组组务公开和财务收支情

况，有权否决村、组不合理的开支。在讨论村务公开和经费使用

议题时可以列席村民委员会会议。

发展组的职能：发展组是村发展经济的智囊和参谋，负责调

研论证本村集体经济发展项目，收集掌握生产发展信息，提出本

村发展经济、兴办公益事业的计划和项目建议，协助筹措发展生

产和兴办公益事业资金，并为村民发展生产提供信息指引。

以上三个组的成员统称为村务管理人员，任期与村民委员会

成员相同，可以连选连任。村民委员会可以对不称职的村务管理

人员通过召开村民代表会议表决罢免。

第三章村民委员会

第十条村民委员会是在国家法律、法规和政策范围为，由

村民自我管理、自我教育、自我服务的群众性自治组织，具有法

人资格，受政府指导和村党支部的领导。

村民委员会每届任期三年，由村民直接选举产生，可以连选

连任。

第十一条村民委员会的主要职责：

（一）依照法律规定管理本村属于村农民集体所有的土地和其

他财产，编制并实施本村经济和社会发展规划及年度计划，管理

本村财务，教育村民爱护公共财物和设施，珍惜土地，合理开发

利用自然资源，保护和改善生态环境。

（二）巩固和壮大村集体经济，管理本村村民集体所有的各类

经济组织；尊重集体经济组织和其他经济组织依法独立进行经济

活动的自主权；维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经

营体制，支持和组织村民发展各种形式的合作经济和其他经济；

保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法的

财产权及其他合法的权利和利益；承担本村生产的服务和协调工

作，促进本村经济发展。

（三）编制并实施本村建设规划，按照规划修建村道，指导村

民建设民房，整顿村容，发展公益事业，搞好公共卫生，改善居

住环境，提高村民健康水平。

（四）促进村民团结和家庭和睦，照顾五保户、困难户和军烈

属，依法调解民间纠纷；代表本村处理与邻村的纠纷，维护村与

村之间的团结；协调处理村民小组之间的关系；协助有关部门维护

社会治安和生产生活秩序；协助有关部门对被依法剥夺政治权利

的村民进行教育、帮助和监督。

（五）开展多种形式的精神文明活动，提高村民思想道德素质

和科学文化水平，移风易俗，树立社会主义新风尚。

（六）宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动

村民履行纳税、服兵役、计划生育等依法应尽的义务。

（七）协助镇人民政府开展工作；向人民政府反映村民的意

见、要求和提出建议，维护村民的合法权益。

（八）召集村民会议和村民代表会议，并报告工作;执行村民

会议和村民代表会议的决议、决定。

第十二条村民委员会的工作制度。

（一）学习制度。每半月学习半天，主要学习党的农村现行政

策和各级党委、政府的有关文件，不断提高思想水平和政策水

平。

（二）会议制度。村民委员会每月召开一次办公会，半年一次

汇报会，年终一次总结会，根据工作需要也可随时召开。

（三）值班制度。村民委员会实行轮流值日制度，保证每天都

有一位成员在村民委员会办公场所值班，处理村务。

（四）建立任期目标、年度目标和分工负责制度，并定期进行

总结检查。

（五）村务公开制度。凡需要村民知道的村务大事都要公开，

主要包括：

1、有关法律、法规，以及上级党委政府的有关政策规定；

2、村干部的分工，村民委员会三年任期目标、本村经济社

会发展规划、年度工作计划及计划执行情况；

3、年度财务计划及各项收入、支出和债权债务情况；

4、集体资产及其经营管理情况，包括土地、物业等生产资

料的经营情况以及承包经营方案、投标结果、承包费收缴、合同

履行情况；

5、村集体经济收益及其使用情况；

6、公益事业的经费筹集以及招标投标、建设承包方案及实

施情况；

7、征用集体所有土地各项补偿费的收入和使用情况；

8、救灾救济、扶贫助残、拥军优属、社会捐赠等项款物的

接收、发放、使用情况；

9、各级政府下拨的补助经费、专项经费的收支情况；

10、村干部工资、奖金、补贴及其他福利，公务活动方面的

开支情况；

11、当年宅基地的申报、批准和使用情况;

12、安排计划生育指标、落实计划生育节育措施和计划外生

育费的收缴、管理、使用情况；

13、协助镇人民政府开展工作情况；

14、十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公开

的其他事项；

公开的形式：设立公开栏，发放明白纸，村干部述职。

第十三条村民委员会设人民调解，治安保卫、公共卫生等

委员会c各委员会工作由村民委员会成员分工负责C

第四章村民小组

第十四条村民小组是在村民委员会领导下，村民开展群众

性自治活动的基层组织，是村民委员会联系村民的桥梁和纽带。

第十五条本村设立14个村民小组，每个小组设正、副组

长各1名，正、副组长由本组村民直接选举产生。

第十六条村民小组长的职责：

（一）宣传和贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规。

（二）召集本组村民小组会议和组织村民的活动，并及时向村

民委员会汇报工作。

（三）组织本组村民落实镇、村交给的各项任务。