规章制度的字体

孟州市其次人民医院

各种制度的字体格式要求

一、标题：宋体小二号（加黑）居中

如：孟州市其次人民医院

传染病管理制度

第一行只写孟州市其次人民医院，其次行写制度名称。

二、文中的小标题：宋体三号（加黑）

三、正文：宋体四号

四、举例：

孟州市其次人民医院

人感染h7n9禽流感病例诊断程序

一、诊断程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合

病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防限制中心检测结果及中国疾病预防限制中心试验

室复核检测结果等，依据诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和支配生育委

员会。

五、留意事项：只能写''孟州市其次人民医院〃不能写''孟州二院〃或''二院〃。

评审办

2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理方法文件格式规定

公司规章制度、管理方法文件格式规定

1.目的

为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理方法建立

统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一样性。2.适用范围

公司内全部部门编制的规章制度、管理方法等。3.术语

3.1规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。3.2管理方法：指公司发布的各

项业务管理规定和管理方法。3.3规章制度、管理方法以下简称为文件。

3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管

理制度。4.职责

4.1综合办公室负责文件格式的制定。

4.2各部门负责本部门管辖业务的管理方法及管理标准的制定。4.3综合办公室负责

对文件格式的核对、限制及归口管理。4.4文件的受控状态由质量部确定。5.管理规定

与内容

5.1文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。5.2文件由封面格式（见附

件）和正文构成。

5.3文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。具

体要求如下：

5.3.1标题的字体为宋体一号字，加粗。

5.3.2文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。

5.3.3公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。5.3.4文件编号：jh/zdxx-xxx

部门简称

制度简称

公司代码

5.3.5受控状态：文件是否受控。填写发布日期和实施日期。

依次号（001~999）

5.4正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。5.4.1页眉的内容

的字体为仿宋小四号字，加粗。

5.4.2正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。

5.4.3正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流

程（流程图）、考核与激励、附则等构成。依据实际工作以写正文内容。5.5综合办公室印

制与发放。

5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知

单》。5.8自文件发布起，各部门必需按规定格式编制文件，如发觉不符合规定格式要求，

视为无效文件，不得发布。6.业务流程

7.附则

7.1本规定由综合办公室起草编制。

7.2本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。7.3本规则由综合办公室负责说

明。

注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件,篇

三：规章制度编写格式模板（试行）

制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后。行）

（空一行，行距：固定值10磅）

1.一般规定（章：黑体小四、力口粗，序号与标题间空二字节间距）

1.1.本规定制定的依据。（节：1.1、1.2、1.3.ooo）

页面设置为a4纵向，上边距2.4cm,下边距2.3cm,左边距2.8cm,右边距

2.5cmo

正文、段落。正文、段落中的中文字体运用小四号宋体，数字及西文为小四号limes

newroman字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、

段后。行，缩进左、右0字符。1.2本规定适用范围0（全部标题采纳黑体小四、加粗）

1.3本规定说明和修改部门。注：1.注：〃与、'1」间空一字符，中文宋体和阿拉

伯数字timesnew

roman三号加粗字体）

注：1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描

述。（中文小五

号仿宋gb2312和西文采纳小五号数字timesnewroman字体）1.4本规定所涉

及的关键术语说明。1.5必要的原则和概括性描述。2.具体事项

2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工02.2管理相对人的权利、义

务。2.3管理的具体要求。

2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑依次进行描述，可以完全流程化的

配套建立流程，不能完全流程化的要表述清晰）。2.5奖惩考核。

2.5.1条：运用阿拉伯数字对条编序。如、2.5.2.。。。。2.5.2同一条文中有

两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内

容，但有无标题要求全文应进行统

—oa）列项

b）列项可以在章、节、条、款内独立运用c）图表：

（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnew

roman字体，加粗居中）

当图表须要转页接排时，设置格式为'、允许跨页断行在各页顶端以标题行形式重复出

现〃

（图）表2标题

a）图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312及

3.附则

作为每项管理制度正文的最终一章，以段的形式表述，不设立序号。

在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空

一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm°

附件（xx.xx.xx）（编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章支配下1.统计管

理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01,以此类推）

附件标题（居中，小四号仿宋gb2312字体西文运用小四号timesnewroman字

体）

附件内容中文均运用小四号仿宋gb2312字体，西文运用小四号timesnewroman

字体，固定行距22磅，标题行可加粗。附录

附录部分运用中文小四号仿宋gb2312字体及西文小四号timesnewroman字体，

其它内容采纳与制度正文一样的页面、版式规范。篇四：企业内部管理制度总编（小字体）

公司劳动纪律管理制度

（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需

要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。

2、产假

若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可赐予4个月产假，剖腹产的可赐予6个月产假。

3、探亲假

（1）职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作须要，本单

位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的状况下，可以两年给假一

次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（4）费用：来回路费按实全额报销。

六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便刚好取得联系。

七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。

八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失

的加重惩罚。

九、服务恶劣、吵架、打架的扣30100元，情节严惩加重惩罚。

十、不听从具体工作安排的每次扣20元，3次以上不听从安排的者即为待岗人员，按待

岗人员待遇处理。

十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理方法》有关规定执行。

十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。

十三、对本劳动纪律制度的执行状况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。

十四、未尽事宜，按补充规定执行。

公司卫生管理制度

环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有

效，特制定以下管理制度：

一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一

小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整齐卫生。

二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无

杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。

办公桌上必需整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。

三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生

死角现象刚好提出看法，督促包干区责任人应时打扫整齐。

四、公司职工在上班期间必需衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。

本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。月累计总分60分为合珞，

不奖不罚；总分70分，则为中，部门嘉奖20元；总分20分为良，部门嘉奖40元；总分

90分以上为优，部门嘉奖60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度

公布，半年兑现一次。

扣分标准：

1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；

2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；

3、墙角、屋顶有蜘姝网扣20分：

4、垃圾筒内垃圾过多扣2（转载于：规章制度的字体）0分；

5、其它不卫生现象扣20分：

6、厕所卫生不洁扣20分。

七、未尽事宜，另行规定。

公司办公用品管理制度

为了加强办公用品管理，本着历行节约、反对奢侈、保障供应的精神，由办公室统一管

理，由专人负责购置、保管、发放，并建立相应台帐，依据公司统一规划按部门发放。现作具

体规定如下：

一、办公用品的购置由办公室负责，报公司分管领导批准后方可选购。

二、建立具体的办公用品费用帐、实物帐，每季盘点一次，并与财务科对帐，做到帐物

相符、帐帐相符，盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。

三、办公用品每月按部门发放一次，并按部门登记，费用按实分摊到部门。并将每月各

部门的费用于次月初公布，办公用品领用由部门经理领取，其他人不得领用。

四、各部门须要的办公用品提前一周上报公司办公室，公司办公室依据需用支配，排出

购买支配，资金运用状况，报分管经理批准后购买，每月20日统一领取。未经分管经理签

字，总经理签字，财务部不得报销。

五、部门因工作须要急需选购的办公用品，须经公司分管领导同意后方可选购，事后

要到公司办公室补办购进、登记、领用手续。

六、办公用品的具体报销程序是：由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方

可报销。

七、业务公用书藉的购买，由办公室统一购买，分管经理核准，总经理签字报销，借阅

者需签借阅登记，方可借阅。

东大公司车辆管理制度

一、公司车辆由办公室统一管理。车辆调度要做到合理、有序，保证公司领

导用车及各部门的工作用车，原则上部门不准用车。业务关系单位借车，在不影响正常

工作的前提下，经请示公司分管领导同意后，由办公室统一支配。

二、驾驶员要加强学习，不断提高自身政治素养及业务水平，仔细学习交通法规和平安

制度，坚固树立''平安第一〃的观念，严禁酒后开车。出车前要进行车况检查，发觉问题网好

解决，不准带病出车；行车中严格遵守交通法规，谨慎驾驶，听从交管人员指挥。万一发生交

通事故，若主要责任在我方则按损失价值的5金惩罚司机。汽车修理费必需逐项登记，不登记

不签报。

三、驾驶员必需对所驾车辆进行仔细保养修理，坚持''以保为主，以修为辅〃的原则，保

持车况良好、车容整齐。汽车修理到公司指定厂家修理（特别状况除外），更换大件时需公司

领导批准不得擅自更换。

四、驾驶员出车要依据公司领导或办公室通知，不得擅自用车。完成出车任务后要刚好

返回，车辆停放指定地点。

五、车辆所用汽油票由办公室统一发放，保管人员必需建立收发数蚩明细帐C驾驶员在

领用油票时要仔细填写领用登记表，核准车辆里程表公里数，按不同车辆的核定油耗发放汽油

票。司机所领油票必需达到或超过相应公里数，才可以再领油票。临时加油，经办公室登记核

准公里数之后方可签字报销。保管人员须依据其车辆行程，对所耗油量进行仔细核实，一月检

查一次，严防油料流失。

六、司机补贴按里程数发放，标准为0.06元/公里，按月结算。

经济合同管理制度

为了更好地贯彻执行《中华人民共和国经济合同法》，有效地发挥经济合同的主动作

用，完善合同管理工作，特制定本制度。

1、仔细学习经济合同法规，不断提高贯彻执行经济合同法规的自觉性。

2、确定一位负责人负责合同工作，设立和明确合同管理机构，配备合同管理人员，切实

管理好本单位的经济合同。

3、企业的经济往来，除即时清结外，必需以书面形式签订合同，签订合同应运用统一的

经济合同示范文本。

4、签订合同必需遵遵守法律律和行政法规，贯彻同等互利、协商一样的原则。

5、签订合同应仔细审查对方单位的法人资格、履约实力、经营范围和有关手续，凡签订

的合同都要达到内容合法、条款齐全、员任分明、手续完备。

6、经济合同应由企业的法定代表人签订，如须要托勺代理人签订时，需出具法入托付

书，被托付人要依据授权范围和权限签订合同。被托付人弋表企业签订经济合同后，要刚好向

部门负责人汇报，并由公司经理、部门负责人签字。

7、合同签订后，要仔细履行合同，全面完成各自所担当的义务和应享有的权利。

8、对须要变更、解除的合同，应经与对方协商同意并依法达成书面协议。

9、合同发生纠纷时，应刚好与对方协商解决，协商不成时，应依据合同中的仲裁条款向

仲裁机构申请仲裁，没有仲裁协议的向人民法院起诉。

10、建立健全合同档案管理制度，已签订的合同、往来函电等文书逐项登记分类归档，

专柜存放，妥当保管。

11、凡国家法律、行政法规规定应鉴证、备案的合同应送工商行政管理机关鉴证或备

案，发觉问题应刚好向业务主管部门和工商行政管理机关反映，共同研

究解决。

合同台帐、统计记录档案管理制度

1、做好合同台帐、统计记录。对签订的合同往来函电要逐项登记，分类归档，妥当保

管。

2、合同的台帐与合同要相符。

3、已签订的经济合同，执行后装订成册，凡超过二年的存档备查。

合同印章管理制度

1、指派专人负责合同印章的管理C

2、经济合同签订后经流定代表人或托付代理人审查批准后加盖合同专用章。

3、一般状况下，不允许业务员携带合同印章或盖有合同印章的空白合同纸外出接洽业

务。

4、印章管理员应妥当保管好合同印章，不得出现差错，如因管理员工作上的失误造成纠

纷的要追究其责任。

法人托付书制度

1、经济合同应由企业的法定代表人签订，如须要托勺代理人签订的，需办理法人托付

书。

2、明确规定托付代理人的范围和权限。

3、被托付人要依据受权范围和权限签订合同。

4、法人托付书只限持证人在签订经济合同时运用，不得涂改、转让他人运用。

5、法人托付书如遇遗失，应即报告挂失，持证人因工作调离，应即缴销。

合同专（兼）职人员聘任制度

一、仔细审查本单位所签订的合同，防止不完善或不合法的合同出现。

二、检查合同履行状况，主动帮助处理好合同执行中的问题和纠纷。

三、制止不符合法律规定的行为，开刚好向单位负贡人汇报。

四、对已签订的合同有关文书、函电等，应刚好登记编号、专卷归档、专柜存放、妥当

保管。

五、加强业务主管部门和工商管理机关合同业务联系，刚好互通状况。

合同承办人员责任制

一、依照法律的规定和要求，签订、变更、解除经济合同。

二、签订经济合同不得超越代理权限和范围，不得签订无效违法合同和利用合同索取私

利。

三、刚好提请有关方面审查其经办的合同，并对所签订的合同负有仔细执行的责任

四、保管好合同及履行、变更、解除合同有关协议、函电、文件，并刚好交给合同管理

员归档，对所领用的法人托付书、介绍信、空白合同纸等要妥当保管不得转让他人或丢失。

五、对于工作不负责、玩忽职守，致使经办的合同出现问题，造成经济损失，篇五：语

言文字规范化规章制度

语言文字规范化工作制度

依据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合县政府办公室具体状况，主动稳

妥、按部就班地推动语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣扬力度，进一步抓好一般话

的推广活动，切实提高全体工作人员的语言文字规范意识和语言文字应用实力，使语言文字工

作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度：

一、语言文字学习制度

实行《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好一般话，用好规范字，增加干

部职工自觉运用一般话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。

1.依据县语委办的要求，主动组织人员参与一般话考试培训。

2.把讲一般话、用规范字列入每周的学习例会。

3.激励办公室成员自主参与各种学习推广一般话的活动。

二、一般话运用制度

（-）全体干部职工在工作时自觉运用一般话，生活中向社会主动推广一般话。

（二）下列状况必需运用一般话：

1.执行公务时；

2.重大活动的主持、发言；

3.各类会议的发言；

4.对外宣扬，包括新闻发布、接受媒体采访等；

5.接打电话