2024年暑假兼职员工招聘与培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假兼职员工招聘与培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、法定代表人1.2招聘岗位名称、工作地点1.3招聘人数及岗位要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及录用通知2.4办理入职手续3.培训内容3.1岗位技能培训3.2企业文化培训3.3安全教育及规章制度培训4.培训时间及地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训考核5.1考核方式及标准5.2考核结果及处理6.工作内容6.1岗位职责6.2工作时间及休息6.3工作量及质量要求7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.工作时间及休息8.1工作时间安排8.2休息日及节假日安排9.工作地点及工作环境9.1工作地点9.2工作环境及设施10.福利待遇10.1餐饮补贴10.2交通补贴10.3其他福利11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2招聘员工违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效及变更第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘岗位名称：市场推广专员1.5招聘岗位工作地点：省市1.6招聘人数：5人1.7招聘岗位要求：1.3熟练掌握市场调研、活动策划、宣传推广等技能第二条招聘流程2.1招聘信息发布：2.1.1通过公司官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息2.1.2制作招聘海报，张贴在公司及合作院校2.2报名及资格审查：2.2.1报名方式：线上投递简历2.2.2资格审查：根据报名简历筛选符合条件者2.3面试及录用通知：2.3.1面试形式：初试、复试2.3.2录用通知：通过电话或邮件形式通知录用者2.4办理入职手续：2.4.1录用者携带身份证、学历证书等相关材料2.4.2办理入职登记、签订劳动合同第三条培训内容3.1岗位技能培训：3.1.1市场调研方法及技巧3.1.2活动策划与执行3.1.3宣传推广策略与渠道3.2企业文化培训：3.2.1企业发展历程及使命3.2.2企业核心价值观3.2.3企业规章制度3.3安全教育及规章制度培训：3.3.1安全生产知识3.3.2消防安全知识3.3.3办公室用电安全知识第四条培训时间及地点4.1培训时间安排：4.1.1培训时间：入职后的第一周及每月第一个周五4.1.2培训时长：共计10天4.2培训地点：4.2.1培训地点：公司培训室第五条培训考核5.1考核方式及标准：5.1.1考核方式：理论考核、实操考核5.1.2考核标准：根据培训内容制定考核标准5.2考核结果及处理：5.2.1考核合格：正式上岗5.2.2考核不合格：补考或调整岗位第六条工作内容6.1岗位职责：6.1.1负责市场调研，收集市场信息6.1.2参与活动策划，执行市场推广活动6.1.3负责宣传推广，提升公司品牌知名度6.2工作时间及休息：6.2.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:006.2.2休息日：每周六、日及国家法定节假日6.3工作量及质量要求：6.3.1完成公司规定的市场推广任务6.3.2保证工作质量，达到公司要求的标准第七条工资待遇7.1基本工资：7.1.1基本工资：面议，根据应聘者能力及经验确定7.2奖金及津贴：7.2.1绩效奖金：根据个人绩效及部门业绩发放7.2.2津贴：餐补、交通补贴等7.3社会保险及公积金：7.3.1按国家规定缴纳五险一金第八条工作时间及休息8.1工作时间安排：8.1.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:008.1.2周六、日及国家法定节假日休息8.2休息日及节假日安排：8.2.1休息日：根据国家法定节假日安排，每月累计休息天数不少于4天8.2.2节假日加班：按照国家规定支付加班费第九条工作地点及工作环境9.1工作地点：9.1.1工作地点：省市区路号公司总部9.2工作环境及设施：9.2.1办公环境：宽敞明亮，配备空调、网络等设施9.2.2员工福利：提供健身房、员工餐厅、咖啡厅等便利设施第十条福利待遇10.1餐饮补贴：10.1.1每月发放餐补300元10.2交通补贴：10.2.1每月发放交通补贴200元10.3其他福利：10.3.1定期组织员工体检10.3.2节日礼品发放10.3.3丰富的员工活动第十一条违约责任11.1招聘单位违约责任：11.1.1如因招聘单位原因导致合同解除，应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿11.2招聘员工违约责任：11.2.1如员工未满试用期离职，应向招聘单位支付相当于一个月工资的违约金11.2.2如员工未满合同期离职，应向招聘单位支付相当于一个月工资的违约金第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2员工严重违反公司规章制度，可以解除合同12.1.3招聘单位因经营困难，可以提前一个月通知员工解除合同12.2合同终止条件：12.2.1合同到期自然终止12.2.2员工达到法定退休年龄或因死亡、伤残等特殊情况无法继续工作12.3合同解除及终止的程序：12.3.1双方书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因12.3.2双方办理相关手续，包括但不限于工资结算、工作交接等第十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会第十四条其他约定事项14.1保密条款：14.1.1员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度等14.3合同生效及变更：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改，原合同条款作废第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同执行过程中的中介机构、咨询服务提供商、培训机构、保险公司或其他任何形式的第三方服务提供者。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的履行，以及为甲乙双方提供专业服务。第三条第三方责任3.1第三方在合同执行过程中的责任包括但不限于：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务。3.1.2在合同执行过程中，确保其提供的服务不违反合同约定及法律法规。3.1.3对其服务过程中产生的任何损失，承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方的责任限额为人民币万元。4.1.2若第三方因自身原因导致合同无法履行，超出责任限额部分的损失，由第三方自行承担。第五条第三方权利5.1第三方的权利包括但不限于：5.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用。5.1.2在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.1.3在合同执行过程中，有权提出合理化的建议和改进措施。第六条第三方与其他各方的划分6.1.1第三方与甲方的划分：第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务负责。6.1.2第三方与乙方的划分：第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务负责。6.1.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在合同执行过程中，应同时满足甲乙双方的要求，确保合同的履行。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。7.1.2甲乙双方共同签署第三方介入协议。7.1.3第三方按照协议约定，开始履行其服务职责。第八条第三方介入协议8.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。8.1.2第三方的服务内容、期限、费用及支付方式。8.1.3第三方的责任及赔偿范围。8.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。8.1.5第三方介入协议的生效、变更及终止。第九条第三方介入的变更与终止9.1第三方介入协议的变更与终止，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。9.2第三方介入协议的终止，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的保密11.1第三方在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十二条本合同的修改与补充12.1本合同如有修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。第十三条附则13.1本修正条款为本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。13.2本修正条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘岗位、工作地点、任职要求、薪资待遇等信息。2.资格审查表详细要求：包括应聘者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于筛选符合招聘条件的应聘者。3.面试记录表详细要求：包括面试时间、地点、考官、应聘者表现等信息。说明：用于记录面试过程，作为录用依据。4.录用通知书详细要求：包括应聘者基本信息、岗位名称、入职时间、薪酬待遇等。说明：用于正式通知应聘者被录用。5.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：用于指导培训工作，确保培训效果。6.培训考核结果详细要求：包括考核时间、地点、考核内容、考核结果等。说明：用于评估培训效果，作为上岗依据。7.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作流程、考核标准等。说明：用于明确岗位职责，指导员工工作。8.工资发放表详细要求：包括员工姓名、岗位、基本工资、奖金、津贴等信息。说明：用于记录工资发放情况，保证工资发放的准确性。9.休息日及节假日安排表详细要求：包括休息日、节假日时间安排、加班安排等。说明：用于安排员工休息时间，保障员工权益。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围等。说明：用于明确第三方在合同执行过程中的职责和义务。11.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。12.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后处理等。说明：用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘单位违约：未按约定时间提供培训。未按约定支付工资。未按约定提供工作条件。1.2招聘员工违约：未按约定时间入职。未按约定完成工作任务。在试用期内离职。1.3第三方违约：未按约定提供服务。服务质量不符合要求。超出责任限额造成损失。2.责任认定标准：2.1招聘单位违约责任：未按约定提供培训，招聘单位应承担培训费用。未按约定支付工资，招聘单位应支付违约金。未按约定提供工作条件，招聘单位应承担相应责任。2.2招聘员工违约责任：未按约定时间入职，招聘员工应承担违约金。未按约定完成工作任务，招聘员工应承担相应责任。在试用期内离职，招聘员工应承担违约金。2.3第三方违约责任：未按约定提供服务，第三方应承担相应责任。服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。超出责任限额造成损失，第三方应承担相应责任。3.违约示例说明：3.1招聘单位未按约定提供培训，导致招聘员工无法按时上岗，招聘单位应承担培训费用及违约金。3.2招聘员工在试用期内离职，未提前一个月通知招聘单位，招聘员工应承担相当于一个月工资的违约金。3.3第三方在提供培训服务过程中，服务质量不符合要求，导致招聘员工无法正常上岗，第三方应承担相应责任。全文完。2024年暑假兼职员工招聘与培训合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.招聘双方信息2.1招聘单位信息2.2候选人信息3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘流程及时间安排4.1报名时间4.2初试时间4.3复试时间4.4录取时间5.培训内容与时间5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点6.培训考核与评定6.1考核方式6.2考核标准6.3评定结果7.工作内容与工作时间7.1工作内容7.2工作时间7.3工作地点8.工资待遇8.1薪资标准8.2奖金及补贴8.3薪资发放方式9.工作保障与权益9.1工作保障9.2社会保险9.3工作权益10.违约责任10.1候选人违约责任10.2招聘单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.2培训计划13.3其他相关附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年6月15日订立。1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效。1.3合同签订地点：北京市朝阳区。2.招聘双方信息2.1招聘单位信息：单位名称：科技有限公司；单位地址：北京市朝阳区路号；法定代表人：。2.2候选人信息：姓名：；性别：男；年龄：20岁；身份证号码：X；联系方式：138。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称：市场推广实习生。4.招聘流程及时间安排4.1报名时间：2024年6月16日至2024年6月30日。4.2初试时间：2024年7月1日至2024年7月5日。4.3复试时间：2024年7月6日至2024年7月10日。4.4录取时间：2024年7月11日至2024年7月15日。5.培训内容与时间5.2培训时间：2024年7月16日至2024年7月20日，共计5天。5.3培训地点：科技有限公司培训室。6.培训考核与评定6.1考核方式：培训期间进行理论知识考核和实践操作考核。6.2考核标准：理论知识考核合格分数线为80分，实践操作考核合格分数线为90分。6.3评定结果：根据考核结果，评定候选人是否通过培训。7.工作内容与工作时间7.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周。7.3工作地点：科技有限公司办公地点。8.工资待遇8.1薪资标准：实习生月薪为人民币3000元，每月发放一次。8.2奖金及补贴：根据公司政策，表现优异的实习生将有机会获得额外奖金；提供午餐补贴，每日补贴人民币15元。8.3薪资发放方式：薪资通过银行转账方式于每月一个工作日发放至候选人指定的银行账户。9.工作保障与权益9.1工作保障：公司为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护。9.2社会保险：实习生入职后，公司将按照国家规定为其缴纳社会保险。9.3工作权益：实习生享有国家规定的休息日、节假日及带薪年假。10.违约责任10.1候选人违约责任：如候选人因个人原因提前解除合同，需提前一个月通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。10.2招聘单位违约责任：如公司因故解除合同，应提前一个月通知候选人，并支付相当于一个月工资的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：北京市朝阳区人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：本合同因不可抗力、双方协商一致或法律规定的其他情形可以解除。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。13.合同附件13.1招聘岗位说明书：详见附件一。13.2培训计划：详见附件二。13.3其他相关附件：如需，详见附件三。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：2024年6月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方或任何一方邀请、委托或与之有业务往来的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术咨询、培训服务、市场调查、人力资源服务等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方因履行本合同所产生的一切责任，包括但不限于违约责任、侵权责任，其责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方因第三方行为所遭受的直接经济损失。4.第三方责任划分4.1第三方责任由第三方自行承担，与甲乙双方无关。4.2甲乙双方在第三方介入过程中，应确保第三方履行其职责，并对第三方行为进行监督。5.第三方资质要求5.1第三方应具备相应的资质证书，并在合同中明确其资质要求。5.2第三方资质证明文件应于合同签订前提交给甲乙双方审核。6.第三方服务内容6.1第三方服务内容应在合同中明确，包括但不限于服务项目、服务期限、服务质量标准等。7.第三方服务费用7.1第三方服务费用应在本合同中明确，包括但不限于服务费用总额、支付方式、支付时间等。7.2第三方服务费用由甲方或乙方支付，具体支付方式及时间按合同约定执行。8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：8.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。8.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议。8.1.3第三方按照服务协议履行职责。8.1.4第三方服务完成后，甲乙双方对第三方服务进行验收。9.第三方介入风险9.1甲乙双方应充分了解第三方介入可能带来的风险，包括但不限于：9.1.1第三方服务质量风险。9.1.2第三方违约风险。9.1.3第三方侵权风险。9.2甲乙双方应采取必要措施防范风险，并在合同中明确风险承担方式。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入争议解决方式如下：10.1.1第三方内部协商解决。10.1.2向第三方注册地或合同履行地的人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同解除11.1如第三方违反本合同约定或服务协议约定，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方相应责任。12.第三方介入合同终止12.1第三方介入合同终止条件如下：12.1.1第三方服务期限届满。12.1.2第三方服务完成。12.1.3合同约定或法律法规规定的其他终止条件。13.第三方介入合同附件13.1第三方介入合同附件包括但不限于：13.1.1第三方资质证明文件。13.1.2第三方服务协议。13.1.3第三方服务费用支付凭证。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、要求、工作环境、薪资待遇等。说明：本附件用于明确候选人对岗位的认知，确保候选人了解其将承担的工作内容和期望。2.培训计划要求：列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于指导培训过程，确保培训效果符合预期。3.第三方资质证明文件要求：提供第三方企业的营业执照、相关资质证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的合法资质。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务质量标准、费用、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方权益。5.第三方服务费用支付凭证要求：提供支付第三方服务费用的银行转账凭证或发票。说明：本附件用于证明已支付第三方服务费用。6.第三方内部协商记录要求：记录第三方介入过程中的内部协商情况。说明：本附件用于证明双方在第三方介入过程中的沟通和协商。7.第三方服务验收报告要求：第三方服务完成后，由甲乙双方共同出具的验收报告。说明：本附件用于证明第三方服务已按照约定完成。8.第三方介入争议解决文件要求：记录第三方介入争议的解决过程和结果。说明：本附件用于证明争议已得到妥善解决。9.第三方介入合同解除文件要求：记录合同解除的原因、过程和结果。说明：本附件用于证明合同已依法解除。10.第三方介入合同终止文件要求：记录合同终止的原因、过程和结果。说明：本附件用于证明合同已依法终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资、未提供安全的工作环境、未按约定提供培训等。乙方违约行为：未按时完成工作、未按照约定履行培训内容、未按约定提供第三方服务等。2.责任认定标准：甲方违约责任：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。乙方违约责任：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付工资，应支付乙方相当于工资总额10%的违约金。示例二：乙方未按约定完成工作，应赔偿甲方相当于工作价值50%的损失。全文完。2024年暑假兼职员工招聘与培训合同范本2本合同目录一览1.招聘信息发布与报名1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3报名方式2.招聘流程2.1初选2.2面试2.3录用通知3.合同签订与生效3.1合同签订时间3.2合同生效条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.培训与考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核标准8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密要求9.假期与休息9.1休息日9.2假期安排10.福利保障10.1社会保险10.2工伤保险11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除通知14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.招聘信息发布与报名1.1招聘岗位本次招聘兼职员工，岗位包括但不限于市场推广、客户服务、行政助理等。1.2招聘条件（3）熟练使用办公软件；（4）有相关兼职工作经验者优先。1.3报名方式应聘者请将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。2.招聘流程2.1初选招聘单位将对应聘者提交的简历进行初选，筛选出符合条件者进入面试环节。2.2面试面试分为初试和复试两个阶段，初试采用电话或视频面试，复试为现场面试。2.3录用通知招聘单位将电话或邮件通知通过面试的应聘者，并约定签订合同的时间。3.合同签订与生效3.1合同签订时间双方应在面试合格后5个工作日内签订合同。3.2合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）市场推广：负责线上线下活动策划与执行，宣传公司产品或服务；（2）客户服务：负责接听电话、处理客户咨询，提供优质服务；（3）行政助理：负责文件整理、资料归档、会议组织等工作。4.2工作职责兼职员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。5.工作时间与地点5.1工作时间兼职员工每周工作时间为2040小时，具体工作时间根据岗位需求和工作安排确定。5.2工作地点工作地点为公司指定办公场所，具体地址另行通知。6.工资与福利6.1工资构成兼职员工工资由基本工资、绩效工资和加班费构成。6.2工资支付方式工资按月结算，每月15日前支付至员工银行卡。6.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定为员工缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据工作时间，享有带薪年假；（3）节日福利：根据国家法定节假日，发放节日福利。7.培训与考核7.1培训内容新入职兼职员工需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。7.2培训时间岗前培训时间为2天，具体时间另行通知。7.3考核标准兼职员工考核分为月度考核和年度考核，考核标准包括工作质量、工作态度、团队合作等。8.工作纪律与保密8.1工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）保持工作场所整洁，爱护公司财产；（4）不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2保密要求兼职员工需对在工作中了解的公司商业秘密、客户信息等予以保密，未经许可不得向任何第三方泄露。9.假期与休息9.1休息日兼职员工享有国家法定节假日和带薪年假。9.2假期安排假期安排由公司根据工作需要和员工实际情况进行统筹安排。10.福利保障10.1社会保险公司依法为兼职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2工伤保险公司依法为兼职员工购买工伤保险，保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）兼职员工因个人原因提出解除合同；（2）兼职员工严重违反公司规章制度；（3）公司因经营需要调整工作安排，导致兼职员工无法继续工作；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向时，合同自然终止。12.违约责任与争议解决12.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、绩效考核标准等。13.2合同变更合同如有变更，应以书面形式经双方签字（或盖章）确认，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除通知任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。14.合同生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的中介机构、咨询服务机构、培训机构或其他任何形式的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中因提供的服