大学毕业生劳动合同协议法律效力

大学毕业生劳动合同协议法律效力合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3劳动合同的生效第三章合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3培训和学习第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金与补贴5.3薪酬调整第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件7.3职业健康和安全第八章社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3补充保险第九章合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十章经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一章保密与知识产权保护11.1保密义务11.2知识产权保护第十二章争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼程序第十三章合同的附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的履行和监督13.3合同的修改和补充第十四章其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件合同目录结束合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3劳动合同的生效第三章合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3培训和学习第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金与补贴5.3薪酬调整第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件7.3职业健康和安全合同编号_________结束第八章社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3补充保险第九章合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十章经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一章保密与知识产权保护11.1保密义务11.2知识产权保护第十二章争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼程序第十三章合同的附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的履行和监督13.3合同的修改和补充第十四章其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件签字部分：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________合同编号_________结束多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：岗位调整1.1甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前通知乙方，并尽可能保障乙方的权益。附加条款二：培训1.2甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。培训期间，甲方应支付乙方工资。附加条款三：试用期1.3甲方与乙方签订的劳动合同，试用期为三个月。试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款四：保密义务2.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。附加条款五：竞业限制2.2乙方在合同期满后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，或以其他方式从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。附加条款六：权益保障2.3乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。乙方不得利用工会组织从事违法活动。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款七：第三方中介服务3.1甲方、乙方同意，由第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利等服务。第三方中介应严格按照国家法律法规及甲方、乙方的要求，提供优质服务。附加条款八：中介费用3.2甲方应支付第三方中介的服务费用。乙方在合同期内，如有特殊原因需要解除合同，应承担相应的违约责任。附加条款九：信息保护3.3第三方中介在提供服务过程中，应严格保护甲乙双方及员工的个人信息，不得泄露给无关单位和个人。附加条款十：争议解决3.4如有争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向第三方中介所在地的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.工作岗位说明3.工资构成说明4.社会保险及福利待遇说明5.培训计划6.竞业限制协议7.保密协议8.第三方中介服务协议9.劳动合同解除和终止通知书10.经济补偿金计算方法11.加班工资计算方法12.争议解决协议13.劳动合同附录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、培训等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方违反合同约定，单方面调整乙方岗位。5.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于工作质量、工作时间等。6.乙方违反保密义务或竞业限制协议。7.乙方未按时履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿金。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，可以向社保部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务或竞业限制协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为用人