护理人员承诺书

护理人员承诺书合同目录第一章总则1.1本承诺书的签订目的1.2本承诺书的适用范围1.3护理人员的定义第二章护理人员的义务和责任2.1护理人员的义务2.2护理人员对患者的责任2.3护理人员对医疗机构的责任第三章护理人员的职业道德3.1诚实守信3.2尊重患者隐私3.3遵守医疗纪律第四章护理人员的专业技能4.1护理人员应具备的技能4.2护理人员技能的持续提升4.3护理人员技能的考核与评价第五章护理人员的工作要求5.1遵守工作规程5.2严格执行医嘱5.3主动沟通与协作第六章护理人员的人事管理6.1护理人员的招聘与选拔6.2护理人员的培训与发展6.3护理人员的考核与评价第七章护理人员的薪资与福利7.1薪资结构7.2福利待遇7.3奖金与惩罚制度第八章护理人员的工作时间与休息8.1工作时间8.2休息与休假8.3加班制度第九章护理人员的劳动保护与职业安全9.1劳动保护措施9.2职业安全保障9.3职业病防治第十章护理人员的人事变动与离职10.1人事变动10.2离职程序10.3离职后的权益处理第十一章合同的变更、解除与终止11.1合同的变更11.2合同的解除11.3合同的终止第十二章违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3法律适用与管辖第十三章其他约定13.1保密条款13.2知识产权保护13.3不可抗力第十四章附则14.1合同的生效与解除14.2合同的修改与补充14.3合同的终止与解除后的权益处理合同编号护理人员承诺书第一章总则1.1本承诺书的签订目的为规范护理人员的行为，保障患者权益，维护医疗机构的正常秩序，护理人员承诺遵守本承诺书的规定。1.2本承诺书的适用范围本承诺书适用于所有在本医疗机构从事护理工作的人员。1.3护理人员的定义护理人员是指在医疗机构中，经过专业培训，取得护士执业资格，从事护理工作的人员。第二章护理人员的义务和责任2.1护理人员的义务护理人员应遵守国家法律法规，遵守医疗机构的规章制度，履行护理工作职责。2.2护理人员对患者的责任护理人员应尊重患者的人格尊严，关心患者的身心健康，为患者提供安全、专业的护理服务。2.3护理人员对医疗机构的责任护理人员应积极参与医疗机构的管理，维护医疗机构的形象，提高护理服务质量。第三章护理人员的职业道德3.1诚实守信护理人员应保持诚实守信的原则，不得虚构、篡改、隐瞒医疗信息。3.2尊重患者隐私护理人员应严格保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息及病历资料。3.3遵守医疗纪律护理人员应遵守医疗纪律，不得违反医嘱，不得擅自改变治疗方案。第四章护理人员的专业技能4.1护理人员应具备的技能护理人员应具备专业的护理知识和技能，能熟练操作各种医疗设备。4.2护理人员技能的持续提升护理人员应积极参加业务培训，提高自身专业素养，不断更新护理知识。4.3护理人员技能的考核与评价医疗机构应定期对护理人员进行技能考核与评价，确保护理人员具备相应的专业能力。第五章护理人员的工作要求5.1遵守工作规程护理人员应严格遵守护理工作规程，确保医疗安全。5.2严格执行医嘱护理人员应严格执行医嘱，不得擅自篡改、撤销或延迟执行。5.3主动沟通与协作护理人员应主动与患者、医生及其他医护人员沟通，共同为患者提供优质的医疗服务。第六章护理人员的人事管理6.1护理人员的招聘与选拔医疗机构应按照公平、公正、公开的原则，招聘与选拔护理人员。6.2护理人员的培训与发展医疗机构应提供护理人员的培训机会，促进其专业发展。6.3护理人员的考核与评价医疗机构应定期对护理人员进行考核与评价，对表现优秀的人员给予奖励。第七章护理人员的薪资与福利7.1薪资结构护理人员的薪资应包括基本工资、绩效工资、加班工资等。7.2福利待遇护理人员应享受国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。7.3奖金与惩罚制度护理人员在工作中表现突出，可获得相应的奖金；违反规定的人员，将受到相应的处罚。第八章护理人员的工作时间与休息8.1工作时间护理人员按照医疗机构的规定执行工作时间，包括正常班、加班和值班。8.2休息与休假护理人员享有法定的休息日和带薪休假，具体安排按医疗机构的规定执行。8.3加班制度护理人员加班时，应按照医疗机构的加班工资支付规定获得相应的报酬。第九章护理人员的劳动保护与职业安全9.1劳动保护措施医疗机构应为护理人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。9.2职业安全保障医疗机构应采取措施，确保护理人员在工作中的人身安全和职业安全。9.3职业病防治医疗机构应加强职业病防治工作，为护理人员提供定期的职业健康检查。第十章护理人员的人事变动与离职10.1人事变动护理人员的人事变动应遵循公平、公正、公开的原则，并根据医疗机构的需要和护理人员的能力进行调整。10.2离职程序护理人员离职时，应提前向医疗机构提交书面申请，并按照医疗机构的规定办理离职手续。10.3离职后的权益处理护理人员离职后，应按照医疗机构的规定处理相关权益，包括但不限于薪资结算、福利终止等。第十一章合同的变更、解除与终止11.1合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。11.2合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定，并由双方协商一致。11.3合同的终止合同的终止应符合法律法规的规定，并由双方协商一致。第十二章违约责任与争议解决12.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。12.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.3法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十三章其他约定13.1保密条款双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密。13.2知识产权保护双方同意，本合同涉及的任何知识产权均按照相关法律法规和双方约定进行保护。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十四章附则14.1合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除应符合法律法规和本合同的规定。14.2合同的修改与补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的终止与解除后的权益处理合同终止或解除后，双方应按照本合同的规定处理后续事宜，包括但不限于薪资结算、福利终止等。（合同方签字）（合同方签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应明确乙方的工作任务和职责，并在合同中列明。乙方应按照甲方的工作任务完成护理工作。2.甲方的工作指导和要求甲方应对乙方进行工作指导和要求，确保乙方的护理工作符合甲方的标准和要求。乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程。3.甲方的培训责任甲方应提供必要的培训和专业知识，以提高乙方的专业能力和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。4.甲方的工作环境保障甲方应提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的人身安全和职业安全。乙方有权拒绝在不安全或不健康的工作环境中工作。5.甲方的薪资和福利保障甲方应按照合同约定及时支付乙方的薪资和福利。甲方不得拖欠、克扣乙方的薪资和福利。6.甲方的工作时间安排甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作时间符合法律法规的规定。甲方不得要求乙方超时工作或加班，除非有特殊情况，并按照合同约定支付加班工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的专业能力和素质乙方应具备专业的护理知识和技能，能够胜任护理工作。乙方应积极参加业务培训，提高自身专业素养。2.乙方的职业道德和行为规范乙方应遵守职业道德和行为规范，尊重患者的人格尊严和隐私权。乙方不得泄露患者的个人信息及病历资料。3.乙方的自主权和判断力乙方在护理工作中应具有自主权和判断力，能够独立处理护理问题。乙方有权提出工作建议和意见，甲方应给予重视和考虑。4.乙方的劳动保护权益乙方应享有法定的休息日和带薪休假。乙方在加班时，甲方应按照法律法规和合同约定支付加班工资。5.乙方的离职权益乙方离职时，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。乙方离职后，应按照甲方规定处理相关权益，包括但不限于薪资结算、福利终止等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和选拔护理人员，并协助甲方和乙方签订合同。第三方中介应保证提供真实、准确的招聘信息。2.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方收取合理的服务费用，并在合同中明确服务费用的金额和支付方式。甲方应按照合同约定支付服务费用。3.第三方中介的责任和义务第三方中介应对乙方的专业能力和素质进行评估，并负责乙方的培训和专业知识提供。第三方中介应协助甲方和乙方解决工作中的问题和争议。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的退出机制当甲方和乙方之间发生不可调解的争议时，第三方中介可以协商一致的方式退出合同，并按照合同约定处理后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理人员个人简历2.护理人员资格证书3.护理人员培训证明4.护理人员工作评价报告5.工作环境安全评估报告6.薪资福利政策文件7.工作时间安排表8.护理工作规程和规章制度9.护理人员岗位职责说明10.医疗设备操作手册11.患者隐私保护措施文件12.医疗纠纷处理流程图13.合同变更、解除和终止协议14.违约行为认定标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪资福利2.甲方要求乙方超时工作或加班未支付加班工资3.甲方未提供合同约定的培训和发展机会4.甲方未提供安全的工作环境导致乙方受伤5.乙方未按照甲方要求完成工作任务6.乙方泄露患者隐私信息7.乙方未遵守医疗纪律导致医疗事故8.合同双方未履行合同约定的保密义务9.合同双方未按照约定解决争议导致合同解除三、法律名词及解释：1.护理人员：指在医疗机构中，经过专业培训，取得护士执业资格，从事护理工作的人员。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.加班工资：指护理人员在正常工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.医疗纠纷：指在医疗过程中，医患双方因医疗质量、医疗费用、医疗服务等问题发生的争议。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪资福利解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付薪资福利；如甲方仍不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：工作环境不安全解决办法：乙方应向甲方提出改善工作环境的要求；如甲方不采