试用期双方责任宣言

试用期双方责任宣言合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同双方的权利和义务第二章试用期的定义与期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期延长的条件和程序第三章双方的基本权利和义务3.1用人单位的权利和义务3.2劳动者的权利和义务第四章试用期的培训和考核4.1试用期的培训内容4.2试用期的考核标准4.3考核结果的应用第五章试用期的工作内容与要求5.1试用期的工作内容5.2试用期的工作要求5.3试用期内的工作指导第六章试用期的工资与福利6.1试用期的工资标准6.2试用期内的奖金与补贴6.3试用期的福利待遇第七章试用期的合同解除和终止7.1试用期内解除合同的情形7.2试用期内终止合同的情形7.3合同解除和终止的程序与补偿第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九章违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼途径第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的程序11.3解除合同的效力第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四章合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的终止条件合同目录结束合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同双方的权利和义务第二章试用期的定义与期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期延长的条件和程序第三章双方的基本权利和义务3.1用人单位的权利和义务3.2劳动者的权利和义务第四章试用期的培训和考核4.1试用期的培训内容4.2试用期的考核标准4.3考核结果的应用第五章试用期的工作内容与要求5.1试用期的工作内容5.2试用期的工作要求5.3试用期内的工作指导第六章试用期的工资与福利6.1试用期的工资标准6.2试用期内的奖金与补贴6.3试用期的福利待遇第七章试用期的合同解除和终止7.1试用期内解除合同的情形7.2试用期内终止合同的情形7.3合同解除和终止的程序与补偿合同编号_________结束第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九章违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼途径第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的程序11.3解除合同的效力第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四章合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的终止条件签字部分：甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________日期：_______________________结束多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：岗位调整1.1甲方根据生产经营需要，有权在试用期内对乙方的工作岗位进行调整。1.2甲方调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的能力和意愿，确保乙方能够胜任新岗位的工作。1.3乙方不同意调岗的，甲方应与乙方进行沟通，确有必要调岗的，甲方应支付乙方一定的经济补偿。附加条款二：培训计划2.1甲方应根据乙方的实际情况，制定合适的培训计划，提升乙方的工作技能和业务水平。2.2甲方组织的培训活动，乙方应积极参加，培训期间的工资、福利等按双方约定执行。2.3培训结束后，乙方应将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。附加条款三：绩效考核3.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。3.2绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。3.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：竞业限制4.1乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任高级管理人员、技术人员或其他关键岗位。4.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的工资总和。4.3甲方应在乙方离职时，向乙方支付竞业限制期间的生活补贴。附加条款五：保密协议5.1乙方同意在合同期内及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.3甲方应在合同期内为乙方提供必要的保密培训和保密措施。附加条款六：劳动争议处理6.1双方同意如发生劳动争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介服务费用7.1甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为介绍合适劳动者给甲方的报酬。7.2服务费用应在乙方入职后一个月内支付给中介，具体金额双方协商确定。7.3中介在介绍劳动者过程中，应遵守法律法规，不得提供虚假信息，不得侵犯乙方的隐私权。附加条款八：中介的责任和义务8.1中介应确保介绍给甲方的劳动者具备胜任工作岗位的能力和资格。8.2中介应对乙方的个人资料保密，不得泄露给无关第三方。8.3中介如未履行义务或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。附加条款九：第三方中介的介入处理9.1双方在合同履行过程中产生纠纷，无法协商解决的，可请求第三方中介进行调解。9.3调解不成的，双方可依法通过仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整协议2.培训计划安排3.绩效考核标准4.竞业限制协议5.保密协议6.劳动争议处理协议7.中介服务费用支付证明8.中介责任与义务声明9.第三方中介调解协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未按照合同约定提供培训、指导、工作条件等。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反公司规章制度。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方违反竞业限制协议，在与甲方竞争的企业从事相同或相似工作。6.中介提供虚假信息、泄露乙方个人资料或未履行调解义务。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察而约定的一定期限。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位从事相同或相似业务的企业担任高级管理人员、技术人员或其他关键岗位。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在合同期内及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引发争议：及时沟通，确保乙方能够胜任新岗位，必要时提供培训支持。2.培训计划落实困难：甲方应制定切实可行的培训计划，并提供必要的培训资源。3.绩效考核结果不公：确保考核标准公平、公正，乙方对考核结果有异议时，可通过申诉程序解决。4.竞业限制纠纷：明确竞业限制的范围和期限，确保乙方的就业权益。5.保密信息泄露：加强保密意识教育，建立保密制度，对泄露秘密的行为进行追责。6.劳动争议处理不当：遵循劳动争议处理程序，及时化解纠纷，维护双方合法权益。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与劳动者之间确定试用期内的权利与义务。2.适用于用人单位对劳动者进行岗