2024全新文化传播行业劳动合同文化创意成果归属与收益分配合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新文化传播行业劳动合同文化创意成果归属与收益分配合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1相关定义2.2合同术语解释3.双方基本信息3.1用人单位信息3.2员工信息4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3加班费7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.文化创意成果归属与收益分配8.1文化创意成果定义8.2成果归属8.3收益分配9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理14.5合同解除或终止后的经济补偿第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规及政策规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在文化创意成果创作过程中的劳动关系，包括但不限于文字、图片、音频、视频等形式的创作活动。2.定义与解释2.1相关定义本合同中涉及的定义如下：文化创意成果：指员工在履行工作职责过程中，根据用人单位的要求或自主创作产生的具有独创性的作品。知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形财产权。2.2合同术语解释本合同中的术语解释如下：用人单位：指与本合同签订劳动关系的公司、企业、事业单位、社会团体等组织。员工：指与用人单位签订劳动合同，在本单位从事文化创意工作的人员。3.双方基本信息3.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________3.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位：____________________4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责1.根据用人单位要求，进行文化创意作品的创作。2.参与文化创意项目的策划、实施与推广。3.保持与相关合作方的良好沟通，确保项目顺利进行。4.2工作内容员工工作内容包括但不限于：2.参与文化创意项目的选题、调研、策划、执行、评估等环节。3.协助上级领导完成其他相关工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资按照国家相关规定及用人单位的薪酬制度确定。6.2奖金与津贴员工在完成工作任务、达到工作目标的情况下，享有奖金、津贴等额外报酬。6.3加班费员工加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇1.免费体检；2.带薪年休假；3.婚丧嫁娶慰问；4.生日慰问；5.其他福利待遇。8.文化创意成果归属与收益分配8.1文化创意成果定义文化创意成果指员工在履行职务过程中，利用本职工作所涉及的知识、技能和资源，创作产生的具有独创性的作品，包括但不限于文学作品、艺术作品、设计作品、音乐作品等。8.2成果归属8.2.1员工在履行职务过程中创作的文化创意成果，其著作权等知识产权归用人单位所有。8.2.2员工在非工作时间和非工作场所，利用自己的知识和技能创作的文化创意成果，其著作权等知识产权归员工所有。8.3收益分配8.3.1用人单位获得文化创意成果的收益后，按照下列比例对员工进行奖励：员工完成的作品获得商业应用，收益在扣除成本后的净收益，用人单位与员工按照7:3的比例进行分配。员工完成的作品获得版权许可，收益在扣除成本后的净收益，用人单位与员工按照6:4的比例进行分配。员工完成的作品获得奖项，奖励金按照实际发放金额的50%给予员工。9.知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权等。9.2知识产权归属9.2.1用人单位对员工在履行职务过程中产生的知识产权享有所有权。9.2.2员工在履行职务过程中，若需对外申请专利或注册商标，应事先取得用人单位的同意，并由用人单位负责申请。10.保密条款10.1保密事项员工在履行职务过程中获取的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密事项。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。10.3违约责任员工违反保密条款，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形员工未按合同约定履行工作职责；员工违反保密条款；员工严重违反单位规章制度；员工擅自离职。11.2违约责任承担给对方造成损失的，应承担赔偿责任；给对方造成名誉损害的，应承担消除影响、恢复名誉的责任；违约金：按合同约定支付违约金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同约定的解除条件成就；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的。12.2合同终止条件合同约定的终止条件成就；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。12.3解除与终止程序合同解除或终止，应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为：____________________14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件员工入职登记表；员工工资表；员工福利待遇明细。14.3合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同应当采用书面形式。14.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续，并妥善处理遗留问题。14.5合同解除或终止后的经济补偿合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定，向员工支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，因提供专业服务、技术支持、中介协调等需要介入合同关系的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入情形甲乙双方在文化创意成果的创作、推广、运营等方面需要第三方提供专业服务；甲乙双方在合同履行过程中遇到争议，需要第三方进行调解；法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不力或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、预期风险等因素确定。16.3责任限额的履行16.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行不力或造成损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任，但不超过责任限额。17.第三方责权利界定17.1第三方权利收取合同约定的服务费用；在合同约定范围内，独立开展业务活动；享有合同约定的保密权益。17.2第三方义务严格按照合同约定提供服务，确保服务质量；遵守国家法律法规和行业规范；保守甲乙双方的商业秘密；在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方应按照合同约定支付服务费用，并监督第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作方，乙方应配合第三方完成合同约定的任务，并就第三方的工作提出意见和建议。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的划分如下：第三方与甲乙双方为合同主体，共同承担合同责任；第三方与其他合同方（如合作方、供应商等）为独立主体，各自承担相应责任。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时的合同变更19.2第三方介入时的责任划分19.2.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任划分，确保合同履行过程中各方责任清晰。19.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行不力或造成损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。19.3第三方介入时的争议解决19.3.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.3.2第三方介入后的争议解决机构为：____________________20.第三方介入时的保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.第三方介入时的合同解除与终止21.1第三方介入后的合同解除第三方违反合同约定，无法履行合同义务；甲乙双方认为合同目的不能实现。21.2第三方介入后的合同终止第三方完成合同约定的服务内容；甲乙双方协商一致终止合同；法律法规或政策变化导致合同无法履行。21.3第三方介入后的合同解除与终止程序合同解除或终止，应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求和说明：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、劳动合同签订情况等，用于记录员工入职信息。2.员工工资表详细要求和说明：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。3.员工福利待遇明细详细要求和说明：列明员工享受的各类福利待遇，如社会保险、医疗保险、年休假、婚丧嫁娶慰问等。4.文化创意成果登记表详细要求和说明：记录文化创意成果的创作时间、作品类型、著作权归属等信息。5.第三方合作协议详细要求和说明：约定第三方介入的具体内容、服务费用、责任限额等。6.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容，包括服务内容、服务期限、费用支付等。7.争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、机构、程序等。8.保密协议详细要求和说明：约定保密事项、保密期限、违约责任等。9.合同解除与终止协议详细要求和说明：约定合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，如擅自离职、违反保密条款等。2.责任认定标准：员工违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。3.违约责任示例：员工在保密期内泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，应赔偿损失金额的10倍。4.第三方违约行为：第三方未按合同约定提供服务，如服务质量不达标、无法按时完成工作任务等。5.责任认定标准：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。6.违约责任示例：第三方因服务质量不达标，导致甲乙双方项目无法按时完成，应赔偿因延误造成的损失金额。7.合同解除违约责任：未按合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.责任认定标准：合同解除违约责任，根据损失金额确定赔偿标准。9.违约责任示例：甲乙双方协商一致解除合同，但一方未按约定支付解除合同费用，应赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024全新文化传播行业劳动合同文化创意成果归属与收益分配合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件2.劳动合同条款2.1劳动岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3工资待遇与支付方式2.4社会保险与福利待遇3.文化创意成果定义3.1文化创意成果范围3.2文化创意成果类型4.成果归属原则4.1原创性成果归属4.2修改性成果归属4.3专利权归属4.4商标权归属5.成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间6.成果推广与应用6.1推广权限6.2推广费用6.3推广成果分享7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权界定8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序13.3变更内容14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件二、劳动合同条款2.1劳动岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3工资待遇与支付方式2.4社会保险与福利待遇三、文化创意成果定义3.1文化创意成果范围3.2文化创意成果类型四、成果归属原则4.1原创性成果归属4.2修改性成果归属4.3专利权归属4.4商标权归属五、成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间六、成果推广与应用6.1推广权限6.2推广费用6.3推广成果分享七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权归属8.1知识产权界定8.2知识产权使用8.3知识产权保护九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理十二、合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理十三、合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序13.3变更内容十四、其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力八、知识产权归属8.1知识产权界定8.1.1本合同所称的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。8.1.2雇员在履行职务过程中创造的知识产权，除非合同另有约定，均归雇主所有。8.2知识产权使用8.2.1雇主有权在全世界范围内使用、复制、发行、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等知识产权。8.3知识产权保护8.3.1雇主应采取必要措施保护知识产权，防止他人侵犯。8.3.2雇员发现他人侵犯其知识产权的，应及时通知雇主，雇主将采取相应措施。九、违约责任9.1违约情形9.1.1雇员未按照合同约定完成工作任务或造成经济损失的；9.1.2雇主未按时支付工资或社会保险的；9.1.3雇员泄露雇主商业秘密的；9.1.4雇主违反保密条款的。9.2违约责任承担9.2.1雇员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主经济损失、支付违约金等。9.2.2雇主违约，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。9.3违约纠纷解决9.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。9.3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1本合同争议解决方式为协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决。10.3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。十一、合同解除11.1解除条件11.1.1雇员违反合同约定，经书面警告后仍不改正的；11.1.2雇主因经营需要，经与雇员协商一致解除劳动合同的；11.1.3雇员提出解除劳动合同，并符合法定条件的。11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除劳动合同。11.2.2雇主应向雇员支付解除劳动合同的经济补偿。11.3解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应结清所有经济往来。11.3.2雇员应将工作交接完毕。十二、合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3法律法规规定的其他合同终止条件。12.2终止程序12.2.1双方应书面通知对方合同终止。12.2.2雇主应向雇员支付终止合同的经济补偿。12.3终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应结清所有经济往来。12.3.2雇员应将工作交接完毕。十三、合同生效与变更13.1生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章；13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2变更程序13.2.1双方应书面通知对方合同变更。13.2.2合同变更应经双方签字或盖章确认。13.3变更内容13.3.1变更内容应明确、具体，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。十四、其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1双方应通过书面形式进行通知和送达。14.2.2通知和送达自送达之日起生效。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为促成双方达成协议、提供专业服务或解决争议而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顾问、仲裁机构、鉴定机构等。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助双方更好地履行合同、解决合同履行过程中的争议，以及提高合同的执行效率。2.2.1协助双方进行合同谈判和签订；2.2.2提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；2.2.3协调双方履行合同过程中的问题；2.2.4解决合同履行过程中的争议。三、第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或无法履行的，其责任限额不超过因合同履行受阻或无法履行所造成的直接经济损失；3.1.2第三方因违反合同约定或故意隐瞒重要事实导致合同履行受阻或无法履行的，其责任限额由双方另行协商确定。四、第三方责权利划分4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求双方提供必要的信息和资料，以完成其职责；4.1.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和意见；4.1.3第三方有权要求双方遵守合同约定，履行合同义务。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同的顺利履行；4.2.2第三方应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应遵守法律法规，不得从事任何违法活动。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方的合作方，应服从甲方的管理和监督；5.1.2第三方在履行合同过程中，应按照甲方的要求和指示行事。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方的合作方，应服从乙方的管理和监督；5.2.2第三方在履行合同过程中，应按照乙方的要求和指示行事。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，维护双方的合法权益。六、第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲方或乙方提出第三方介入的请求；6.1.2双方协商确定第三方人选及职责；6.1.3第三方接受委托，并开始履行职责；6.1.4第三方在履行职责过程中，如发现合同履行存在问题，应及时通知甲乙双方。七、第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件如下：7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致终止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明其履行职责的情况。八、第三方介入的费用8.1.1第三方提供服务的费用；8.1.2第三方因履行职责而产生的其他费用。8.2第三方介入的费用支付方式由双方在合同中约定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细要求和说明：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款；劳动合同应由双方签字或盖章，并一式两份，双方各执一份。2.附件二：文化创意成果清单2.1详细要求和说明：列出所有文化创意成果的名称、类型、创作时间、创作者等信息；列表应由双方签字确认，作为成果归属和收益分配的依据。3.附件三：知识产权授权书3.1详细要求和说明：雇主授权雇员使用、复制、发行等知识产权的授权书；授权书应由双方签字或盖章。4.附件四：保密协议4.1详细要求和说明：雇员承诺保守雇主商业秘密的保密协议；协议应由双方签字或盖章。5.附件五：争议解决协议5.1详细要求和说明：双方就争议解决方式、机构、程序等达成的协议；协议应由双方签字或盖章。6.附件六：合同变更协议6.1详细要求和说明：双方就合同变更内容达成的协议；协议应由双方签字或盖章。7.附件七：合同解除协议7.1详细要求和说明：双方就合同解除条件、程序、经济补偿等达成的协议；协议应由双方签字或盖章。8.附件八：第三方介入协议8.1详细要求和说明：双方就第三方介入的目的、职责、费用等达成的协议；协议应由双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按合同约定完成工作任务；1.2雇主未按时支付工资或社会保险；1.3雇员泄露雇主商业秘密；1.4第三方未按合同约定履行职责；1.5双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1雇员未按合同约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿雇主经济损失；2.2雇主未按时支付工资或社会保险，应承担违约责任，支付赔偿金；2.3雇员泄露雇主商业秘密，应承担违约责任，赔偿雇主经济损失；2.4第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿双方经济损失；2.5双方未按合同约定解决争议，应承担违约责任，支付违约金。3.示例说明：3.1雇员未按合同约定完成工作任务，造成雇主经济损失10万元，雇员应赔偿雇主经济损失；3.2雇主未按时支付工资，造成雇员经济损失1万元，雇主应支付赔偿金；3.3雇员泄露雇主商业秘密，造成雇主经济损失5万元，雇员应赔偿雇主经济损失；3.4第三方未按合同约定履行职责，造成双方经济损失2万元，第三方应赔偿双方经济损失；3.5双方未按合同约定解决争议，造成双方经济损失1万元，双方应支付违约金。全文完。2024全新文化传播行业劳动合同文化创意成果归属与收益分配合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同签订方式2.劳动关系2.1劳动者岗位及职责2.2劳动期限2.3工作时间及休息休假2.4工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3绩效考核及薪酬调整3.4工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇5.创意成果归属5.1创意成果定义5.2创意成果归属原则5.3创意成果归属程序6.创意成果收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配比例7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务及期限7.3违约责任8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施8.3违约责任9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任承担方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：劳动者个人信息12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：创意成果清单13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同补充条款14.2合同变更14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位法定代表人（负责人）：___________1.1.3用人单位地址：___________1.1.4劳动者姓名：___________1.1.5劳动者身份证号码：___________1.1.6劳动者联系方式：___________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：___________1.3合同签订方式1.3.1本合同采用书面形式，由用人单位与劳动者双方共同签订。1.3.2本合同一式两份，双方各执一份。2.劳动关系2.1劳动者岗位及职责2.1.1劳动者工作岗位：___________2.1.2劳动者岗位职责：___________2.2劳动期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.2.2合同期限类型：___________2.3工作时间及休息休假2.3.1工作时间：___________2.3.2休息休假：___________2.4工作地点2.4.1工作地点：___________2.4.2工作地点变更：___________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资数额：____元/月3.1.2基本工资支付周期：___________3.2奖金及补贴3.2.1奖金类型：___________3.2.2奖金支付标准：___________3.2.3补贴类型：___________3.2.4补贴支付标准：___________3.3绩效考核及薪酬调整3.3.1绩效考核标准：___________3.3.2薪酬调整条件：___________3.4工资支付方式及时间3.4.1工资支付方式：___________3.4.2工资支付时间：___________4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险类型：___________4.1.2社会保险缴纳比例：___________4.2住房公积金缴纳4.2.1住房公积金缴纳比例：___________4.3福利待遇4.3.1福利项目：___________4.3.2福利标准：___________5.创意成果归属5.1创意成果定义5.1.1创意成果：指劳动者在履行职务过程中创作的具有独创性、实用性和艺术性的文化作品。5.2创意成果归属原则5.2.1创意成果的知识产权归用人单位所有。5.3创意成果归属程序5.3.1劳动者完成创意成果后，应及时向用人单位提交相关资料。5.3.2用人单位应在收到相关资料后____个工作日内确认创意成果的归属。6.创意成果收益分配6.1收益分配原则6.1.1创意成果收益归用人单位所有。6.2收益分配方式6.2.1收益分配比例：___________6.3收益分配比例6.3.1用人单位：___________6.3.2劳动者：___________8.保密条款8.1保密信息定义8.1.1保密信息：指涉及用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等，对用人单位具有重大经济利益或者对市场竞争具有重大影响的信息。8.2保密义务及期限8.2.1劳动者在劳动合同期限内及合同终止后____年内，对在工作中知悉的保密信息负有保密义务。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露、使用或者允许他人使用保密信息，应当承担相应的法律责任。8.4保密措施8.4.1劳动者应采取合理措施保护保密信息的安全，包括但不限于：a)不将保密信息透露给无关人员；b)不在未授权的情况下复制、传播保密信息；c)不在离职后从事与用人单位业务相竞争的工作。9.知识产权保护9.1知识产权归属9.1.1劳动者创作的与工作相关的知识产权归用人单位所有。9.2知识产权保护措施9.2.1用人单位应采取必要措施保护其知识产权，包括但不限于：a)对知识产权进行登记、注册；b)对知识产权进行法律维权；c)对侵犯知识产权的行为进行制止。9.3违约责任9.3.1劳动者违反知识产权保护义务，造成用人单位损失的，应当承担相应的法律责任。10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者未履行合同约定的义务，应当按照合同约定承担违约责任。10.1.2劳动者违反保密条款，泄露用人单位保密信息，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未履行合同约定的义务，应当按照合同约定承担违约责任。10.2.2用人单位未按照合同约定支付劳动者报酬，应当支付滞纳金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。10.3违约责任承担方式10.3.1违约责任承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2劳动者符合法定或约定的辞职条件；11.1.3用人单位符合法定或约定的解除合同条件。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面解除协议。11.2.2劳动者提出辞职的，应当提前____日书面通知用人单位。11.2.3用人单位单方解除合同的，应当提前____日书面通知劳动者。11.3合同终止条件11.3.1劳动期限届满；11.3.2劳动者退休、死亡或者因其他原因无法履行合同；11.3.3用人单位依法终止。11.4合同终止程序11.4.1合同终止时，双方应当办理合同终止手续。11.4.2用人单位应当支付劳动者合同终止前的工资、奖金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同附件13.1附件一：劳动者个人信息13.1.1劳动者身份证复印件；13.1.2劳动者学历、资格证书复印件；13.1.3劳动者其他相关证明材料。13.2附件二：岗位说明书13.2.1岗位职责；13.2.2岗位要求；13.2.3岗位工作流程。13.3附件三：创意成果清单13.3.1创意成果名称；13.3.2创意成果完成时间；13.3.3创意成果所属领域。14.其他约定14.1合同补充条款14.1.1双方可以根据实际情况在本合同中增加补充条款。14.2合同变更14.2.1合同变更应当以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。14.3合同解除与终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应当妥善处理遗留问题，包括但不限于：a)办理工作交接；b)清理工作场所；c)结算工资、奖金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监理等服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围a)劳动合同订立过程中的中介服务；b)劳动者培训、考核过程中的咨询和评估；c)工作场所的安全、卫生等条件的监理；d)创意成果的鉴定、评估及收益分配的咨询。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、评估、监理等服务时，应当遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用的原则。15.3.2第三方因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.4.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用的一倍。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。15.5.2第三方在提供中介、咨询、评估、监理等服务时，仅对甲乙双方负责，不对劳动者直接负责。15.5.3第三方在提供服务过程中，如涉及劳动者权益的，应当及时通知劳动者，并协助劳动者维护自身合法权益。16.甲乙双方增加的额外条款及说