互联网企业薪酬管理

互联网企业薪酬管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴和其他福利等部分构成。1.2基本工资：根据乙方的岗位、职级及甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金：乙方根据甲方年度绩效考核结果可获得相应的绩效奖金。1.4津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准及发放办法按照甲方相关规定执行。1.5其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体办法按照甲方相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方应当按时足额支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式为：【支付方式，如银行转账、现金等】。2.3甲方每月【具体日期】前向乙方支付上一月份的薪酬。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方薪酬管理制度及乙方的绩效考核结果进行。3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前【具体天数】通知乙方。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。5.2乙如有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。5.3本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：【日期】乙方（签字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方劳动合同书4.乙方保密协议5.甲方薪酬管理制度6.甲方绩效考核制度7.甲方福利制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。3.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方承诺在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。4.基本工资：根据乙方的岗位、职级及甲方薪酬政策确定。5.绩效奖金：乙方根据甲方年度绩效考核结果可获得的部分。6.津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。7.其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时足额支付薪酬。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方不配合，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。3.问题：乙方违反劳动合同约定，同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止违反行为。如乙方不配合，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方根据乙方绩效考核结果支付绩效奖金。3.甲方按时足额