劳动合同解雇范本

劳动合同解雇范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的职责为：__________3.乙方的工作地点为：__________二、乙方的试用期1.乙方自签署本合同之日起，试用期为__________个月。2.试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。三、乙方的工资待遇2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资待遇的调整，按照甲方的薪酬制度及乙方的工作表现和业绩进行。四、乙方的社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、乙方的休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方请假事宜，按照甲方的相关规定执行。六、乙方的解雇1.甲方有权根据实际情况，解除与乙方的劳动合同。解除劳动合同的条件、程序及经济补偿，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件，经甲方培训后仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（8）甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件的。3.甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。经济补偿的标准，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。七、乙方的保密义务1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。2.乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方相关信息，否则应承担相应法律责任。八、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规及甲方相关规定。2.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。3.本合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作报告10.乙方考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过考核，视为乙方不符合甲方招聘条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.解雇：用人单位依法解除与劳动者的劳动合同关系。5.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，向劳动者支付的补偿。6.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，甲方解除劳动合同，乙方不同意。解决办法：甲方应提供乙方考核不合格的证据，如乙方仍不同意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同，乙方不同意。解决办法：甲方应提供乙方违反规章制度的证据，如乙方仍不同意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。解决办法：甲方应提供乙方泄露商业秘密的证据，如证据确凿，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单