餐饮业应届生招聘合同管理

餐饮业应届生招聘合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的餐饮企业，乙方是一名符合条件的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任餐饮服务员/厨师/收银员等职位（具体职位见附件）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1乙方同意在签订劳动合同后进行____个月的试用期。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第四条薪酬待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方正式录用后的工资为人民币____元/月。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____工作制。5.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息待遇。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附件：职位说明书一、附件列表：1.职位说明书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同或未能通过试用期考核。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.餐饮业：指提供食品和饮料消费的行业。2.应届生：指即将毕业或毕业不满一年的学生。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同或未能通过试用期考核：按合同约定办理离职手续，并要求乙方承担相应责任。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即与乙方解除合同，并追究其法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：立即与乙方解除合同，并根据公司规定给予相应处罚。4.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉。如发生重复情况，需支付迟延支付工资的违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉。如发生重复情况，需支付未缴纳社会保险的违约金。五、所有应用场景：1.餐饮业用人单位招聘应届生。2.双方约定试用期内的工作内容、工