人力资源管理员招聘合同

人力资源管理员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源管理员一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、岗位职责1.1乙方作为甲方的人力资源管理员，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系及劳动争议处理等。1.2乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度和行业标准，执行人力资源管理各项工作，保障甲方的合法权益。1.3乙方应定期向甲方领导汇报人力资源管理工作情况，提出改进意见和建议，协助甲方提高管理水平。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和实际工作业绩另行确定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有国家法定节假日福利、年休假、健康体检等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__天通知对方。7.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.人力资源管理员岗位职责说明书7.社会保险缴纳证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行人力资源管理员职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定违约。3.乙方未按合同约定时间完成工作任务，认定违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理员：指负责公司人力资源管理工作的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行强制性保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新岗位不熟悉，导致工作进度缓慢。解决办法：甲方对乙方进行岗位培训，提供相关资料，协助乙方尽快熟悉工作。2.问题：乙方因个人原因无法按时完成工作任务。解决办法：乙方与甲方沟通，协商调整工作时间和任务分配。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，如有延迟，应支付逾期付款利息。五、所有应用场景：1.甲方为公司招聘人力资源管理员。2.甲方