人力资源教师聘用合同范本

人力资源教师聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，担任人力资源教师岗位，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容（1）制定并实施人力资源培训计划；（2）负责员工招聘、选拔、考核、培训等工作；（3）完善公司人事管理制度，提高公司人力资源管理水平；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日按时发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视实际情况给予奖金、晋升等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。第五条甲方的义务5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第六条乙方的义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同变更、解除或终止，必须双方协商一致，并书面确认。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事其他工作。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的经济损失。第九条争议解决9.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人事管理制度复印件8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方延迟支付或未支付乙方工资、奖金等劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供符合国家规定的工作条件，或未能保障乙方的人身安全和身体健康。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：甲方违反国家劳动法律法规，损害乙方合法权益。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，情节严重。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源教师：从事人力资源管理、员工培训、招聘选拔等工作的专业人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会福利制度。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休息时间。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方提供的工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除合同，应依法支付经济补偿。4.乙方失职造成损失：甲方可以要求乙方赔偿损失，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括但不限于办公场所、设备、培训等。2.甲方按时支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方遵守甲方规章制度，按照甲方要求