瑜伽养生馆店长聘用协议

瑜伽养生馆店长聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于甲方是一家专业从事瑜伽养生服务的机构，乙方愿意接受甲方的聘用，担任店长一职，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方担任甲方的瑜伽养生馆店长，负责店面的日常经营管理和团队管理工作。1.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条乙方的主要职责2.1乙方应当全面负责店面的日常经营管理工作，确保店面的正常运营。2.2乙方应当制定并执行店面的营销策略，提高店面的知名度和盈利能力。2.3乙方应当负责店面的团队管理工作，包括招聘、培训、考核等。2.4乙方应当遵守国家的法律法规，确保店面的合法经营。第三条甲方的权利和义务3.2甲方应当按时足额支付乙方的工资和奖金。3.3甲方应当为乙方提供必要的培训和晋升机会。3.4甲方应当对乙方的工作进行合理的监督和评估。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应当全力以赴，履行店长的职责，为店面的发展做出贡献。4.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4乙方在合同期内不得在任何与甲方有竞争关系的机构兼职或全职。第五条薪酬和福利5.1乙方的基本工资为每月人民币____元，奖金及其他福利按照甲方的规定执行。5.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方应当保证乙方每周休息一天。5.3乙方的社会保险和公积金按照甲方的规定缴纳。第六条合同的解除和终止6.1本协议提前解除或终止的，应当提前____天通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法或犯罪行为。第七条争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.瑜伽养生馆营业执照复印件5.瑜伽养生馆经营范围和业务介绍6.瑜伽养生馆管理制度和操作规程7.瑜伽养生馆员工名单和岗位设置8.瑜伽养生馆财务报表9.瑜伽养生馆营销策略和推广计划10.瑜伽养生馆培训计划和晋升机制二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金，视为违约。3.甲方未为乙方提供必要的培训和晋升机会，视为违约。4.乙方未全力以赴，履行店长职责，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方在合同期内兼职或全职于与甲方有竞争关系的机构，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指瑜伽养生馆的法定代表人或授权代表。2.乙方：指被甲方聘用担任店长的自然人。3.工资：指乙方按照甲方规定的工作时间和劳动量所应得的报酬。4.奖金：指乙方根据甲方的业绩考核和奖励制度所应得的额外报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为乙方参加相关培训，提升工作能力。2.店面经营困难：通过市场调研，调整营销策略，提高店面知名度和盈利能力。3.员工矛盾冲突：建立有效的沟通机制，及时解决员工间的矛盾和冲突。4.法律法规变化：密切关注法律法规的变动，及时调整合同内容，确保合同的合法性。5.市场竞争加剧：加大市场宣传力度，优化产品和服务，提升店面竞争力。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的瑜伽养生馆招