宁波气象局聘用合同签订指南

宁波气象局聘用合同签订指南合同编号：__________甲方（聘用单位）：宁波气象局地址：浙江省宁波市鄞州区__________路__________号邮编：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方以聘用制方式到甲方工作。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）认真贯彻执行党的基本路线和国家的法律法规，遵守甲方各项规章制度；（2）认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方规定的工作任务；（4）积极参加业务培训和学习，提高自身综合素质；（5）甲方规定的其他职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可续签合同。第三条工资待遇3.1乙方工资待遇按照甲方制定的岗位工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保健等福利待遇。3.3乙方在合同期内，如获得荣誉称号、专业技术职称等，甲方应给予相应的工资待遇调整。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行国家规定的工作时间，每周工作__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享受国家规定的带薪休假，并根据工作性质和实际情况，享受年假、婚假、丧假、产假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的业务培训和学习机会。5.2甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、续签合同的依据。第六条保密事项6.1乙方在合同期内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。6.2乙方违反保密事项的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）其他法律法规规定的情形。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方岗位工资制度6.甲方保密协议7.乙方工作业绩证明文件8.乙方考核结果记录9.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同2.乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失5.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作7.其他法律法规规定的情形三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，用于规范劳动合同的签订、履行、解除和终止等行为。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定期限内，双方履行一定义务的书面协议。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.带薪休假：指劳动者在合同期内享受的带薪休息时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同：乙方应按照合同约定提前通知解除合同，否则应支付甲方违约金。2.乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。5.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响：甲方有权解除合同。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：甲方有权解除合同。7.其他法律法规规定的情形：按照相关法律法规处理。五、所有应用场景：1.甲