入职声明及承诺书模板

入职声明及承诺书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方同意担任甲方__________岗位，主要工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、试用期及劳动合同期限1.乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。3.试用期满，乙方同意继续履行本合同的，双方签订无固定期限的劳动合同。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方试用期满后，如被正式录用，工资为人民币__________元/月。3.乙方工资如需调整，双方可协商确定。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、知识产权1.乙方在职期间所创作的职务作品，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，归甲方所有。2.乙方在职期间所获得的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。六、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.乙方岗位说明书6.乙方绩效考核标准7.保密协议范本8.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、道德品质等方面。2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：泄露公司机密、收受贿赂等。4.乙方在合同期内离职，未经甲方同意擅自加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。5.乙方在合同期内违反知识产权规定，侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，承担社会保险和福利待遇等义务的法人或其他组织。2.员工：指在用人单位提供的工作中，按照约定向用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考察员工是否符合录用条件的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何解除劳动合同？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需提前通知乙方。但应确保解除合同的原因正当、合法，避免产生劳动争议。2.问题：乙方泄露公司机密，如何追究责任？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求乙方承担违约责任。同时，可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，追究乙方的侵权责任。3.问题：合同期满后，乙方拒绝续签，如何处理？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。用人单位应提前通知乙方，确保乙方有足够时间寻找新的工作。五、所有应用场景：1.用人单位与新入职员工签订劳动