橡胶制品公司文职人员劳动合同

橡胶制品公司文职人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：橡胶制品公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________通讯地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业从事橡胶制品研发、生产、销售的企业，乙方愿意加入甲方，担任文职人员岗位，甲乙双方经友好协商，就双方的权利、义务及有关事项，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为文职人员，主要工作内容包括：1.负责公司文件的整理、归档及管理；2.协助公司进行人事、行政等相关工作；3.完成上级领导交办的其他工作任务。第三章劳动报酬第三条乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。试用期满后，乙方正式工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。第四章劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利及身体健康。第六条甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章保密及知识产权第七条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和公司机密信息予以保密，未经甲方同意，不得以任何方式泄露给第三方。第八条乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使用、转让给第三方。第六章合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前一个月通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反本合同其他条款的。第七章争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度汇编11.乙方岗位说明书12.乙方工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、薪酬福利等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者工作成果不符合甲方要求。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或公司机密信息。6.乙方违反知识产权归属协议，未经甲方同意使用或转让甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利，包括著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不佳：与甲方沟通，提出改善建议，协商解决；如协商不成，可向劳动监察部门投诉。2.薪酬福利不达标：与甲方沟通，要求按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.未缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳社会保险费；如甲方仍不履行，可向社保部门投诉。4.工作职责不清：与甲方、乙方沟通，明确乙方工作职责；如有必要，可签订岗位说明书。5.泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；如协商不成，可向法院提起诉讼。6.知识产权侵权：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并承担违约责任；如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新