传染病医院护工劳动合同

传染病医院护工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为传染病医院，乙方愿意担任甲方的护工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。二、工作内容1.乙方在本合同期限内，按照甲方的要求，担任传染病医院的护工工作。2.乙方应遵守医院的规章制度，服从甲方的管理和调配。3.乙方应严格遵守医疗护理操作规程，确保患者的安全和权益。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照医院的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），实发工资根据乙方实际出勤天数和甲方的考核结果确定。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有医院规定的福利待遇，包括食堂优惠、员工体检、培训学习等。六、保密和知识产权1.乙方应当保守甲方的商业秘密、患者隐私和其他敏感信息，不得泄露给第三方。2.乙方在工作中创造的知识产权成果，属于甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。5.其他法律、法规规定的解除或终止劳动合同的情形。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.甲方福利待遇规定7.双方签订的保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私的，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等待遇的，视为违约。6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.传染病医院：专门收治传染病的医疗机构。3.护工：在医院从事患者日常生活照料、辅助医疗护理等工作的人员。4.法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供劳动合同所需附件。解决办法：乙方应在规定时间内补齐相关附件，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付工资差额。4.问题：乙方在工作时间、休息休假等方面与甲方产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为传染病医院，需要雇佣护工提供护理服务。2.乙方具备护理技能，愿意在甲方医院担任护工。3.双方就劳动报酬