企业劳务派遣的社会责任履行考核试卷

企业劳务派遣的社会责任履行考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估企业劳务派遣在社会责任履行方面的认识与实践能力，考核内容涉及企业对派遣员工的权益保护、工作环境改善、职业发展支持等多个方面。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，以下哪项不属于派遣员工应享有的基本权利？（）

A.合法的工作时间和休息休假

B.公平的劳动报酬

C.自由选择派遣单位

D.社会保险和福利待遇

2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，以下哪种合同不符合法律规定？（）

A.全日制劳动合同

B.期限为三个月的劳动合同

C.期限为六个月的劳动合同

D.期限为一年的劳动合同

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当为？（）

A.不定期

B.一个月

C.六个月

D.一年以上

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，以下哪种工资支付方式不符合法律规定？（）

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按完成工作任务支付

5.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？（）

A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、工伤保险

C.工伤保险、失业保险、生育保险

D.基本养老保险、工伤保险、失业保险

6.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤？（）

A.直接支付工伤待遇

B.通知被派遣劳动者自行处理

C.通知用工单位处理

D.通知被派遣劳动者与用工单位协商处理

7.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？（）

A.赔偿损失

B.赔偿损失和罚款

C.赔偿损失和赔偿金

D.赔偿损失和违约金

8.劳务派遣单位应当如何保障被派遣劳动者的职业发展权利？（）

A.提供培训机会

B.不提供培训机会

C.限制培训机会

D.强制提供培训机会

9.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的工作条件进行监督检查？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

10.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的工作环境进行改善？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

11.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的工作场所进行安全检查？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

12.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动保护进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

13.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

14.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动时间进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

15.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

16.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行改善？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

17.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动保护进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

18.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

19.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动时间进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

20.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

21.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行改善？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

22.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动保护进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

23.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

24.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动时间进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

25.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

26.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行改善？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

27.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动保护进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

28.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动条件进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

29.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动时间进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

30.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行监督？（）

A.应当

B.不应当

C.酌情决定

D.由用工单位决定

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位在履行社会责任时，以下哪些措施是必要的？（）

A.提供职业技能培训

B.确保劳动安全卫生

C.保障劳动者休息休假权利

D.维护劳动者合法权益

2.劳务派遣合同中，以下哪些内容是必须明确的？（）

A.劳动者身份信息

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和社会保险

3.劳务派遣单位在管理派遣员工时，应当遵守哪些法律法规？（）

A.劳动合同法

B.劳动保障法

C.社会保险法

D.消费者权益保护法

4.以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同？（）

A.劳动者被派遣到新单位

B.劳动者被派遣到原单位

C.劳动者被派遣到异地

D.劳动者被派遣到特殊行业

5.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？（）

A.及时调查处理

B.保密处理

C.通知用工单位处理

D.忽略不处理

6.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何保护被派遣劳动者的隐私？（）

A.不得公开劳动者个人信息

B.不得泄露劳动者隐私

C.不得将劳动者信息用于商业目的

D.可以将劳动者信息用于商业目的

7.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何确保被派遣劳动者的劳动安全？（）

A.提供符合安全标准的工作环境

B.定期进行安全检查

C.为劳动者提供必要的安全防护用品

D.不对劳动安全进行管理

8.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？（）

A.严格遵守国家法定节假日安排

B.保障劳动者每周至少休息一日

C.为劳动者提供带薪年休假

D.不保障劳动者的休息休假权利

9.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的工伤事故？（）

A.及时报告并采取相应措施

B.为劳动者提供工伤待遇

C.通知用工单位处理

D.不承担任何责任

10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？（）

A.积极调解

B.协助劳动者与用工单位协商

C.忽略争议

D.提供法律援助

11.劳务派遣单位应当如何提高被派遣劳动者的职业技能？（）

A.定期组织培训

B.提供职业规划指导

C.鼓励劳动者自学

D.不提供任何帮助

12.劳务派遣单位应当如何维护被派遣劳动者的合法权益？（）

A.严格执行国家劳动法律法规

B.为劳动者提供法律咨询

C.定期进行劳动合同检查

D.不进行任何检查

13.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的职业健康？（）

A.定期进行健康检查

B.提供职业健康保护措施

C.不关注劳动者的职业健康

D.强制劳动者进行健康检查

14.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何保护被派遣劳动者的个人隐私？（）

A.不得泄露劳动者个人信息

B.不得将劳动者信息用于不当目的

C.可以将劳动者信息用于商业目的

D.忽略个人隐私保护

15.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的加班问题？（）

A.严格按照国家规定支付加班费

B.与劳动者协商确定加班费

C.不支付加班费

D.强制劳动者加班

16.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的离职手续？（）

A.及时办理离职手续

B.通知劳动者办理离职手续

C.不办理离职手续

D.强制劳动者办理离职手续

17.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的劳动保护问题？（）

A.提供符合安全标准的工作环境

B.定期进行安全检查

C.为劳动者提供必要的安全防护用品

D.不对劳动保护进行管理

18.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和建议？（）

A.及时调查处理

B.保密处理

C.忽略投诉和建议

D.提供反馈和改进措施

19.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的培训和发展？（）

A.定期组织培训

B.提供职业规划指导

C.鼓励劳动者自学

D.不提供任何培训和发展机会

20.劳务派遣单位在派遣过程中，应当如何维护被派遣劳动者的社会地位？（）

A.保障劳动者的权益

B.提高劳动者的社会认同感

C.不歧视劳动者

D.不关注劳动者的社会地位

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订______劳动合同。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当______。

3.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，且支付周期不得超过______个月。

4.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳______、______、______等社会保险。

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作条件进行监督检查，确保符合______要求。

6.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供______，保障其职业发展。

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作场所进行______，确保工作环境安全。

8.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______责任。

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动保护进行______，保障其人身安全。

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动条件进行______，改善其工作环境。

11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动时间进行______，保障其休息休假权利。

12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行______，确保其合理合法。

13.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动争议进行______，维护其合法权益。

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的投诉和建议进行______，及时解决问题。

15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的培训和发展进行______，提高其职业技能。

16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的职业健康进行______，保障其身体健康。

17.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的个人隐私进行______，保护其个人信息。

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的加班问题进行______，合理支付加班费。

19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的离职手续进行______，确保其顺利离职。

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作环境进行______，保障其工作场所安全。

21.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动保护进行______，防止职业伤害。

22.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动条件进行______，改善其工作条件。

23.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动时间进行______，合理安排工作时间。

24.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动报酬进行______，确保其按时足额发放。

25.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动争议进行______，促进和谐劳动关系。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）

2.劳务派遣合同可以不明确劳动者的工作内容和地点。（）

3.被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工相同的休息休假权利。（）

4.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者接受低于国家规定的最低工资标准。（）

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作条件进行监督检查。（）

6.被派遣劳动者在工作中受伤，应由用工单位承担全部责任。（）

7.劳务派遣单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

8.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供职业技能培训。（）

9.被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位提供劳动保护用品。（）

10.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者加班，但无需支付加班费。（）

11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作场所进行安全检查。（）

12.被派遣劳动者在合同期内离职，劳务派遣单位无需支付经济补偿。（）

13.劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的个人隐私不被泄露。（）

14.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在非工作时间接受培训。（）

15.被派遣劳动者在工作时间受到伤害，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。（）

16.劳务派遣单位可以不提供被派遣劳动者的职业健康检查。（）

17.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作条件进行改善，提高其工作满意度。（）

18.被派遣劳动者在合同期内被用工单位解雇，劳务派遣单位无需承担责任。（）

19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动争议进行调解，促进双方和解。（）

20.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者接受不合理的劳动条件。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣在履行社会责任方面存在的常见问题，并提出相应的改进措施。

2.针对劳务派遣中派遣员工权益保障问题，论述企业应当如何加强内部管理，确保派遣员工享有与正式员工同等的权益。

3.请探讨在当前社会环境下，如何评估企业劳务派遣的社会责任履行情况，并设计一套有效的考核体系。

4.结合国家相关法律法规，分析企业劳务派遣在促进就业、优化人力资源配置方面的积极作用，以及可能带来的社会问题。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某大型制造业企业采用劳务派遣方式招聘了一百多名生产工人，但由于派遣单位管理不善，派遣工的劳动条件恶劣，工资待遇低于正式员工，且社会保险不齐全。部分派遣工因此提出抗议，要求改善工作条件并保障合法权益。

问题：

（1）分析该案例中劳务派遣单位在履行社会责任方面存在的问题。

（2）针对这些问题，提出改进措施和建议。

2.案例背景：某城市公交公司在实行劳务派遣后，发现派遣的司机服务质量不高，乘客投诉频繁。经过调查发现，派遣司机在培训、考核、薪酬等方面与正式员工存在较大差距，导致派遣司机工作积极性不高，服务态度不佳。

问题：

（1）分析该案例中劳务派遣在提高服务质量方面存在的问题。

（2）针对这些问题，提出改进措施和建议，以提高劳务派遣员工的服务质量和乘客满意度。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.D

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.AB

6.AB

7.ABC

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABC

三、填空题

1.书面

2.不定期

3.一

4.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险

5.国家

6.职业技能培训

7.安全检查

8.赔偿

9.监督检查

10.监督检查

11.监督检查

12.监督检查

13.调解

14.调查处理