2024年度高校辅导员聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校辅导员聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1辅导员基本信息1.2学校基本信息2.聘请岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放方式6.社会保险及福利6.1社会保险种类6.2福利待遇7.工作考核及评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核周期8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1辅导员基本信息1.1.1姓名：[辅导员姓名]1.1.2性别：[辅导员性别]1.1.3身份证号码：[辅导员身份证号码]1.1.4出生年月：[辅导员出生年月]1.1.5学历：[辅导员学历]1.1.6联系电话：[辅导员联系电话]1.2学校基本信息1.2.1学校名称：[学校名称]1.2.2学校地址：[学校地址]1.2.3学校法定代表人：[学校法定代表人姓名]1.2.4联系电话：[学校联系电话]2.聘请岗位及职责2.1岗位名称：[辅导员岗位名称]2.2岗位职责：2.2.1负责学生思想政治教育工作2.2.2负责学生日常管理和服务工作2.2.3负责学生心理健康教育和咨询工作2.2.4负责学生就业指导和职业生涯规划工作2.2.5负责学生党团组织建设和管理工作2.2.6完成学校领导交办的其他工作2.3工作内容：2.3.1每周与学生开展至少一次主题班会2.3.2每月组织一次学生座谈会2.3.3每学期组织一次学生心理健康教育活动2.3.4每学期组织一次学生就业指导活动3.聘用期限3.1起止日期：[合同起始日期]至[合同终止日期]3.2合同续签条件：3.2.1辅导员工作表现良好，无违纪违法行为3.2.2学校根据工作需要决定是否续签4.工作时间及地点4.1工作时间安排：4.1.1工作日：[工作日时间]4.1.2休息日：[休息日时间]4.1.3假期：[假期安排]4.2工作地点：[学校地址]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：5.2.1岗位津贴：[岗位津贴数额]5.2.2绩效奖金：[绩效奖金数额]5.2.3其他津贴：[其他津贴数额]5.3工资发放方式：5.3.1按月发放5.3.2通过银行转账方式发放6.社会保险及福利6.1社会保险种类：6.1.1养老保险6.1.2失业保险6.1.3医疗保险6.1.4工伤保险6.1.5生育保险6.2福利待遇：6.2.1带薪年假：[带薪年假天数]6.2.2丧假：[丧假天数]6.2.3产假：[产假天数]6.2.4病假：[病假天数]7.工作考核及评价7.1考核标准：7.1.1工作态度7.1.2工作能力7.1.3工作成果7.1.4工作纪律7.2评价方法：7.2.1定期考核：每学期进行一次7.2.2日常考核：根据辅导员日常工作表现进行7.3考核周期：7.3.1考核周期为一年，自合同签订之日起计算8.保密条款8.1保密内容：8.1.1学生个人信息8.1.2学校内部管理信息8.1.3学校与合作单位的商业秘密8.2保密期限：8.2.1自合同终止之日起计算，保密期限为[保密期限年数]年9.违约责任9.1违约情形：9.1.1辅导员未履行合同约定的职责9.1.2辅导员违反保密条款9.1.3辅导员违反学校规章制度9.1.4学校未按时支付工资或福利待遇9.2违约责任：9.2.1双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失9.2.3违约方应承担因违约行为给学校或学生造成的不良影响10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2辅导员因个人原因提出解除合同10.1.3学校因辅导员严重违纪或无法胜任工作而解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同到期10.2.2双方一致同意终止合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1[仲裁机构名称]12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规12.1.3合同内容明确、具体12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致12.2.2签订书面变更协议12.2.3协议双方签字盖章13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核评价标准、保密协议等14.合同签署14.1签署日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署人签字：14.2.1辅导员签字：14.2.2学校代表签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1本合同所述“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、服务或其他形式的帮助的自然人、法人或其他组织。1.2.1中介机构1.2.2咨询公司1.2.3服务提供商1.2.4法务顾问1.2.5技术支持单位2.第三方责任及权利2.1第三方根据其提供的服务内容，享有相应的权利，包括但不限于：2.1.1收取合理的服务费用2.1.2获得甲乙双方的尊重与合作2.1.3在合同规定范围内独立开展工作2.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务2.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私2.2.3因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行。3.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入合同履行前，甲乙双方应将第三方的基本信息、服务内容和预期目标等告知对方。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额根据其提供的服务类型和合同约定确定。4.2若第三方因自身原因导致的服务瑕疵给甲乙双方造成损失，其赔偿金额不超过合同总金额的[赔偿比例]%。4.3第三方的责任限额在书面协议中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的直接责任负责。5.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和标准。5.3第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方的争议，应中立、客观地处理。6.第三方介入合同变更6.1若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致。6.2变更后的合同条款应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。7.第三方介入合同终止7.1若第三方因故无法继续履行服务，甲乙双方应协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向第三方发出终止服务的通知。7.3第三方终止服务后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。8.第三方介入合同争议解决8.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁或依法向人民法院提起诉讼。8.3第三方作为争议方，应积极配合争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅导员个人简历要求：详细列出辅导员的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：作为辅导员任职资格的证明材料。2.工作职责说明书要求：明确列出辅导员岗位职责、工作内容、考核标准等。说明：指导辅导员履行职责，确保工作质量。3.考核评价标准要求：详细列出考核评价指标、评分标准、考核周期等。说明：用于对辅导员工作进行定期考核。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：用于合同履行过程中可能出现的变更情况。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：确保合同争议得到公正、及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.辅导员未履行合同约定的职责责任认定：辅导员未履行合同约定的职责，应承担违约责任，赔偿因违约行为给学校造成的损失。示例：辅导员未按规定时间开展学生活动，导致活动取消，应赔偿学校因此遭受的损失。2.辅导员违反保密条款责任认定：辅导员泄露学校或学生的商业秘密和隐私，应承担违约责任，赔偿因泄露信息造成的损失。示例：辅导员泄露学生个人信息，导致学生遭受骚扰，应赔偿学生因此遭受的损失。3.学校未按时支付工资或福利待遇责任认定：学校未按时支付工资或福利待遇，应承担违约责任，向辅导员支付违约金。示例：学校未按约定时间支付工资，辅导员有权要求支付违约金。4.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，应承担违约责任，赔偿因服务质量问题给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的服务存在重大瑕疵，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失。5.任何一方违反合同其他约定责任认定：任何一方违反合同其他约定，应承担相应的违约责任。示例：任何一方未按约定履行合同义务，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度高校辅导员聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式2.聘请目的3.聘请岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作要求4.聘期及工作时间4.1聘期4.2工作时间4.3休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.工作考核及评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果7.4评价标准8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核评价标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署双方代表签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘请方：[高校名称]1.1.2被聘请方：[辅导员姓名]1.2双方地址1.2.1聘请方地址：[高校地址]1.2.2被聘请方地址：[辅导员地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1聘请方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3.2被聘请方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.4联系方式1.4.1聘请方联系方式：[联系电话]1.4.2被聘请方联系方式：[联系电话]2.聘请目的2.1为加强高校学生管理工作，提高学生教育质量，根据国家相关法律法规和高校实际情况，聘请[辅导员姓名]担任[高校名称]的辅导员。3.聘请岗位及职责3.1岗位名称：辅导员3.2岗位职责3.2.1负责学生日常教育、管理和服务工作；3.2.2组织开展学生思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作；3.2.3参与学生班级建设，协助班主任做好班级管理工作；3.2.4负责学生奖惩、资助、勤工俭学等工作；3.2.5完成学校领导交办的其他工作。3.3工作内容3.3.1学生思想政治教育工作；3.3.2学生日常管理工作；3.3.3学生心理健康教育工作；3.3.4学生就业指导工作；3.3.5班级建设与管理工作。3.4工作要求3.4.2熟悉学生教育管理业务，具备较强的组织协调能力；3.4.4具备一定的专业知识和技能。4.聘期及工作时间4.1聘期：自2024年[起始月份]日起至2027年[结束月份]日止，共计3年。4.2工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.3休息时间：按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2绩效工资：根据学校绩效考核结果确定，每月[绩效工资数额]元。5.3奖金及津贴：按照学校相关规定执行。5.4工资支付方式：每月底前支付当月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家及地方有关规定，为被聘请方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照国家及地方有关规定，为被聘请方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：按照学校相关规定执行。7.工作考核及评价7.1考核方式：年度考核，由学校组织考核小组进行。7.2考核内容：思想政治素质、工作能力、工作业绩、团队合作精神等。7.3考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。7.4评价标准：按照学校制定的辅导员考核评价标准执行。8.违约责任8.1双方违约情形8.1.1被聘请方未履行合同约定的岗位职责，影响学生管理工作；8.1.2被聘请方违反学校规章制度，造成不良影响；8.1.3聘请方未按合同约定支付工资或福利待遇；8.1.4聘请方未按合同约定提供必要的工作条件和保障；8.1.5双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。8.2违约责任及赔偿8.2.1被聘请方违反合同，应承担违约责任，赔偿聘请方因此遭受的损失；8.2.2聘请方违反合同，应承担违约责任，支付被聘请方因此遭受的损失；8.2.3违约方应承担相应的违约金，具体数额由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构9.2.1[仲裁委员会名称]9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后[时间]内提交争议解决申请；9.3.2仲裁委员会应在收到申请后[时间]内组成仲裁庭；9.3.3仲裁庭应在[时间]内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘请方因个人原因提出解除合同；10.1.3聘请方因被聘请方严重违约而解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行；10.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同；10.2.2双方应就合同解除后的事宜进行协商，达成一致；10.2.3双方应签署合同解除协议。10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照合同解除协议处理剩余的工资、福利待遇；10.3.2双方应妥善交接工作，确保学生工作的连续性；10.3.3双方应承担相应的违约责任。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2双方签署合同后，聘请方在[时间]内支付首月工资；11.1.3合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止后的处理11.3.1双方应按照合同约定处理剩余的工资、福利待遇；11.3.2双方应妥善交接工作，确保学生工作的连续性；11.3.3双方应承担相应的违约责任。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核评价标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署地点：[签署地点]13.3签署双方代表签字13.3.1聘请方法定代表人或授权代表签字13.3.2被聘请方法定代表人或授权代表签字14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.1.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或者完成合同中规定的特定任务。15.2第三方责任15.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方在合同履行过程中，应严格按照合同约定和法律法规的要求行事。15.2.3第三方对因其过错导致合同无法履行或者履行不符合约定承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事宜。15.4.2双方签署《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。15.4.3第三方根据《第三方介入协议》履行其职责。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应根据本合同及《第三方介入协议》的约定，向第三方提供必要的资料和信息。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中能够独立、公正地履行职责。16.3甲乙双方应配合第三方的工作，并及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。16.4甲乙双方应承担因其配合不力导致第三方工作受阻的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额应根据《第三方介入协议》的约定，以及第三方的资质和能力确定。17.2第三方责任限额应包括但不限于因第三方过错导致合同无法履行或者履行不符合约定的损失。17.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间的关系由《第三方介入协议》约定，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。18.2第三方在合同履行过程中的职责和权利仅限于《第三方介入协议》的约定，不得超越其职责范围。18.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.4第三方与其他各方之间的责任划分由各自之间的协议或法律规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明辅导员的岗位职责、工作内容、工作要求、考核标准等。说明：岗位职责说明书是辅导员履行职责的依据，应清晰、具体。2.附件二：考核评价标准要求：明确考核指标、考核方法、考核结果运用等。说明：考核评价标准是评价辅导员工作绩效的依据，应客观、公正。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方的介入目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同关系的基础文件，应详细、明确。4.附件四：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任、后续处理等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，应规范、合法。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列明社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是保障被聘请方权益的重要文件，应准确、完整。6.附件六：工资支付凭证要求：记录工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的文件，应保存完整。7.附件七：其他相关文件说明：其他相关文件是辅导员工作的重要资料，应分类保存。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘请方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的岗位职责，影响学生管理工作。责任认定：赔偿聘请方因此遭受的损失，并承担相应的违约金。违约行为：违反学校规章制度，造成不良影响。责任认定：赔偿聘请方因此遭受的损失，并承担相应的违约金。2.聘请方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定：支付被聘请方应得工资及福利待遇，并承担相应的违约金。违约行为：未按合同约定提供必要的工作条件和保障。责任认定：赔偿被聘请方因此遭受的损失，并承担相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方过错导致合同无法履行或者履行不符合约定。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。全文完。2024年度高校辅导员聘请合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.2合同订立的方式1.3合同订立的时间与地点2.合同主体2.1聘请方的基本信息2.2辅导员的基本信息3.聘请目的与范围3.1辅导员的工作职责3.2辅导员的工作范围4.工作内容与要求4.1工作内容概述4.2工作质量要求4.3工作量要求5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定6.薪酬与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3社会保险与公积金7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的使用8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止的条件8.3合同解除的程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3赔偿方式与标准10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务与责任10.3保密信息的处理11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：工作职责明细13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.1.1聘请方须具备合法的法人资格，辅导员须具备相应的学历、专业背景及工作能力。1.1.2双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成协议。1.1.3符合国家有关法律法规和政策要求。1.2合同订立的方式1.2.1双方通过书面形式签订合同。1.2.2合同内容应完整、清晰、明确，并由双方法定代表人或授权代表签字。1.2.3合同签订前，双方应进行充分协商，确保合同内容符合各自利益。1.3合同订立的时间与地点1.3.1合同签订时间为2024年1月1日。1.3.2合同签订地点为聘请方所在地。2.合同主体2.1聘请方的基本信息2.1.1名称：X高校2.1.2法定代表人：2.1.3地址：省市区路号2.1.4联系电话：2.2辅导员的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生年月：年月2.2.4学历：本科2.2.5专业：思想政治教育2.2.6联系电话：3.聘请目的与范围3.1辅导员的工作职责3.1.1负责学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划指导等工作。3.1.2组织开展学生活动，丰富学生课余生活。3.1.3负责学生宿舍管理，维护宿舍秩序。3.2辅导员的工作范围3.2.1担任学院年级辅导员。3.2.2负责所负责班级学生的日常管理工作。4.工作内容与要求4.1工作内容概述4.1.1开展学生思想政治教育工作。4.1.2组织学生参加各类社会实践活动。4.1.3指导学生进行职业生涯规划。4.2工作质量要求4.2.1工作态度认真负责，积极主动。4.2.2工作方法科学合理，注重实效。4.3工作量要求4.3.1每周至少工作40小时，完成各项工作任务。5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.1.1工作时间为周一至周五，每天8:0012:00，13:3017:30。5.1.2双休日及国家法定节假日休息。5.2工作地点规定5.2.1工作地点为聘请方所在地。5.2.2如有特殊情况，需提前向聘请方申请。6.薪酬与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资为人民币元/月。6.1.2按月支付，次月10日前发放。6.2奖金与补贴6.2.1根据年度考核结果，给予相应奖金。6.2.2根据工作需要，给予交通补贴、通讯补贴等。6.3社会保险与公积金6.3.1聘请方依法为辅导员缴纳社会保险及住房公积金。6.3.2具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。7.工作考核与评价7.1考核方式7.1.1定期考核与不定期抽查相结合。7.1.2考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。7.2评价标准7.2.1依据国家相关规定及学校实际情况制定评价标准。7.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3考核结果的使用7.3.1考核结果作为辅导员晋升、调薪、奖惩的重要依据。7.3.2考核不合格者，可根据合同约定进行相应处理。8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2辅导员因个人原因提出辞职，且经聘请方同意。8.2.3聘请方因工作需要或辅导员工作表现不合格等原因，单方面解除合同。8.3合同解除的程序8.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。8.3.2因个人原因辞职的，辅导员应提前一个月以书面形式通知聘请方。8.3.3聘请方因工作需要解除合同的，应提前一个月通知辅导员，并给予相应补偿。9.违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.1.1辅导员未履行合同约定的工作职责。9.1.2聘请方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。9.3赔偿方式与标准9.3.1赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、更换人员等。9.3.2赔偿标准根据实际情况和法律法规的规定执行。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1与工作相关的商业秘密、技术秘密、学生个人信息等。10.1.2聘请方提供的其他需保密的信息。10.2保密义务与责任10.2.1辅导员在合同有效期内及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。10.2.2违反保密义务的，辅导员应承担相应的法律责任。10.3保密信息的处理10.3.1辅导员应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。10.3.2如因工作需要必须向第三方提供保密信息，应事先取得聘请方的书面同意。11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同条款与法律法规相冲突时，以法律法规为准。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向聘请方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为聘请方所在地人民法院。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。12.1.2合同签订后，按照国家相关规定进行备案。12.2合同备案要求12.2.1聘请方应将合同备案至当地人力资源和社会保障部门。12.2.2辅导员应配合聘请方完成合同备案手续。13.合同附件13.1附件一：工作职责明细13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，聘请方和辅导员各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方是指非本合同甲乙双方当事人，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供商、专业评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入本合同，仅限于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或履行特定职责。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资格。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方的额外义务16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据合作协议或服务合同履行其职责