2024版企业员工年终分红及股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工年终分红及股权激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.分红政策及计算方法2.1分红条件2.2分红比例2.3分红时间2.4分红计算方法3.股权激励政策及实施办法3.1激励对象3.2激励方式3.3激励比例3.4激励条件3.5激励时间3.6激励股份归属4.股权激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用范围4.3资金拨付方式5.分红及股权激励的调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整结果通知6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除合同及终止条件7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知方式7.3终止条件7.4终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同修改效力10.其他约定事项10.1通知方式10.2合同份数10.3合同附件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.合同解除后的处理12.1解除合同后的财产处理12.2解除合同后的劳动关系处理12.3解除合同后的保密义务13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的档案管理14.3合同解除后的法律适用第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方法定代表人：___________________甲方住所地：______________________甲方联系电话：_____________________甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：________________________乙方法定代表人：___________________乙方住所地：______________________乙方联系电话：_____________________乙方电子邮箱：____________________第二条分红政策及计算方法2.1分红条件2.1.1乙方在合同有效期内，完成公司规定的年度工作目标和业绩考核；2.1.2乙方无严重违反公司规章制度的行为；2.1.3乙方在合同有效期内，未提出离职申请。2.2分红比例2.2.1乙方根据年度考核结果，可获得公司当年净利润的10%作为分红；2.2.2分红比例可根据公司经营状况和业绩进行调整。2.3分红时间2.3.1每年12月31日，甲方根据乙方当年业绩计算分红；2.3.2分红款项在次年1月31日前支付至乙方账户。2.4分红计算方法2.4.1分红金额=（公司当年净利润×分红比例）÷（公司员工总数×1.1）第三条股权激励政策及实施办法3.1激励对象3.1.1公司高级管理人员、核心技术人员及重要岗位员工；3.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格。3.2激励方式3.2.1股权期权激励；3.2.2股权奖励激励。3.3激励比例3.3.1高级管理人员：5%10%；3.3.2核心技术人员：3%5%；3.3.3重要岗位员工：1%3%。3.4激励条件3.4.1激励对象需在公司连续工作满1年；3.4.2激励对象需完成公司规定的年度工作目标和业绩考核。3.5激励时间3.5.1激励方案每年制定一次，激励对象在当年可申请；3.5.2激励方案在次年1月31日前实施。3.6激励股份归属3.6.1激励股份归激励对象所有；3.6.2激励股份可在激励对象离职后按照公司规定进行转让。第四条股权激励资金来源4.1资金来源渠道4.1.1公司自有资金；4.1.2公司通过融资、发行股票等方式筹集资金。4.2资金使用范围4.2.1用于激励对象的股权激励；4.2.2用于公司发展、扩大生产等。4.3资金拨付方式4.3.1按照激励方案规定的时间和比例拨付；4.3.2拨付至激励对象账户。第五条分红及股权激励的调整5.1调整条件5.1.1公司经营状况发生重大变化；5.1.2公司业绩发生重大变化；5.1.3国家政策调整。5.2调整程序5.2.1由公司董事会提出调整方案；5.2.2经公司股东大会审议通过。5.3调整结果通知5.3.1甲方应在调整方案通过后5个工作日内通知乙方；5.3.2乙方应在接到通知后5个工作日内予以确认。第六条保密条款6.1保密内容6.1.1公司的商业秘密；6.1.2公司的经营状况；6.1.3甲方与乙方之间的合同内容。6.2保密期限6.2.1自合同签订之日起至合同终止后5年。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；6.3.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为所造成的损失。第七条解除合同及终止条件7.1解除合同的条件7.1.1乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；7.1.2乙方提出离职申请；7.1.3合同约定的其他解除条件。7.2解除合同的通知方式7.2.1甲方应提前30日书面通知乙方解除合同；7.2.2乙方应收到通知后30日内办理离职手续。7.3终止条件7.3.1合同期限届满；7.3.2合同双方协商一致解除合同；7.3.3合同约定的其他终止条件。7.4终止程序7.4.1合同终止后，甲方应与乙方办理相关手续；7.4.2乙方应按照合同约定办理离职手续。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1合同双方应本着友好协商的原则解决争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁；8.2.2仲裁机构的选择应以书面形式确定。8.3争议解决期限8.3.1双方应在发生争议后的60日内通过协商解决；8.3.2如协商不成，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。第九条合同生效及修改9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；9.1.2合同签订前，乙方应已接受甲方对合同内容的审查。9.2合同修改程序9.2.1合同任何一方要求修改合同内容，应以书面形式提出；9.2.2双方协商一致后，签署书面修改协议，作为合同附件。9.3合同修改效力9.3.1合同修改协议自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3.2合同修改协议与本合同具有同等法律效力。第十条其他约定事项10.1通知方式10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；10.1.2通知应发送至对方在合同中指定的地址或电子邮箱。10.2合同份数10.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：分红计算表、股权激励方案、保密协议等。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1任何一方未履行合同约定的义务；11.1.2任何一方违反合同约定的保密义务；11.1.3任何一方违反合同约定的争议解决程序。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.2.2违约金的计算标准根据违约行为及损失情况确定。11.3违约赔偿标准11.3.1违约金最高不超过合同金额的10%；11.3.2实际损失超过违约金的部分，违约方应予以赔偿。第十二条合同解除后的处理12.1解除合同后的财产处理12.1.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关财产；12.1.2如无约定，财产应按公平原则处理。12.2解除合同后的劳动关系处理12.2.1合同解除后，乙方应按照国家相关法律法规办理离职手续；12.2.2甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。12.3解除合同后的保密义务12.3.1合同解除后，双方仍应履行保密义务；12.3.2保密期限至合同终止后5年。第十三条合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.1.1解除合同后的争议解决方式同第八条。13.2争议解决机构13.2.1同第八条。13.3争议解决期限13.3.1同第八条。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.1.1双方应在合同解除后及时通知对方。14.2合同解除后的档案管理14.2.1双方应妥善保管合同及附件，包括但不限于电子文档和纸质文档。14.3合同解除后的法律适用14.3.1本合同适用中华人民共和国法律；14.3.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中提供咨询、评估、中介、代理或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入条件1.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；1.2.2第三方介入应符合国家法律法规及行业规范；1.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方责任及权利2.1第三方责任2.1.1第三方在介入本合同过程中，应遵循诚实信用原则，恪守职业道德，尽到相应的注意义务；2.1.2第三方应对其提供的咨询、评估、中介、代理等服务承担相应的责任；2.1.3第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务职责；2.2.2第三方有权根据其服务内容，向甲乙双方收取合理的费用。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方责任限额根据第三方服务的性质和内容，由甲乙双方在合同中约定；3.1.2第三方责任限额不得低于合同总金额的5%；3.1.3如无约定或约定低于法定责任限额，第三方责任限额按法定责任限额执行。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间为委托代理或咨询服务关系；4.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并对其保密；4.1.3甲方对第三方的服务有监督和指导的权利。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间为委托代理或咨询服务关系；4.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并对其保密；4.2.3乙方对第三方的服务有监督和指导的权利。4.3第三方与合同其他相关方的关系4.3.1第三方与合同其他相关方的关系由甲乙双方另行约定；4.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害其他相关方的合法权益。5.第三方介入的程序5.1第三方介入程序5.1.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、服务内容、费用及责任限额等进行协商并达成一致；5.1.2甲乙双方应将第三方介入的协议作为合同附件；5.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，共同推进合同执行。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件6.1.1合同执行完毕或合同解除；6.1.2第三方无法继续履行其服务职责；6.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。6.2第三方介入终止程序6.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应就第三方服务费用、剩余工作处理等进行协商；6.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分红计算表详细要求：包含分红基数、分红比例、分红金额等计算公式和结果，以及分红发放时间表。说明：本附件用于甲方计算并发放乙方年终分红。2.股权激励方案详细要求：包含激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励时间等内容。说明：本附件用于规范股权激励的实施，确保激励的公平性和有效性。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于保障甲乙双方的商业秘密不被泄露。4.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等条款。说明：本附件用于在发生争议时，指导双方选择合适的解决途径。5.通知送达确认函详细要求：记录通知发送的时间、方式、内容以及接收方的确认情况。说明：本附件用于证明双方已履行通知义务。6.合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括分红发放、股权激励实施、保密情况等。说明：本附件用于监督合同履行，确保双方权益。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、服务内容、费用及责任限额等条款。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时发放乙方年终分红。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付分红，如未按时支付，应承担违约责任，包括支付违约金及赔偿损失。示例：甲方未在合同约定的1月31日前支付分红，应向乙方支付合同金额10%的违约金。2.违约行为2.1第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失100万元，第三方应赔偿甲方100万元。2.2第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，包括退还服务费用及赔偿损失。示例：第三方提供的咨询服务未达到约定标准，甲方有权要求退还全部服务费用，并要求第三方赔偿损失。全文完。2024版企业员工年终分红及股权激励合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.分红政策2.1分红原则2.2分红计算方法2.3分红发放时间2.4分红发放条件3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励股份类型3.3激励股份授予条件3.4激励股份锁定期3.5激励股份变更与终止4.分红及股权激励的实施4.1实施程序4.2实施时间4.3实施条件4.4实施变更5.分红及股权激励的资金来源5.1资金来源规定5.2资金筹集方式5.3资金使用规定6.分红及股权激励的税务处理6.1税务规定6.2税收承担6.3税务申报7.分红及股权激励的争议解决7.1争议解决原则7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与解除12.1生效条件12.2生效日期12.3解除条件12.4解除程序13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指的“分红”是指根据公司年度经营业绩，按照约定的比例和条件，向公司全体员工分配的收益。1.2术语解释（1）“年度经营业绩”指公司按照国家会计准则编制的年度财务报表中所列示的净利润。（2）“全体员工”指在公司工作，且符合合同约定的员工。（3）“激励股份”指公司根据本合同授予员工的一种股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。第二条分红政策2.1分红原则（1）公平、公正、公开原则。（2）与公司业绩挂钩原则。（3）激励与约束相结合原则。2.2分红计算方法分红金额=（年度经营业绩×分红比例）÷员工人数2.3分红发放时间分红发放时间为次年的第一季度内。2.4分红发放条件（1）公司年度经营业绩达到分红条件。（2）员工在公司工作满一年。（3）员工无严重违纪行为。第三条股权激励计划3.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。3.2激励股份类型激励股份类型包括股票期权和限制性股票。3.3激励股份授予条件（1）员工在公司工作满一定年限。（2）员工年度绩效考核达到规定标准。3.4激励股份锁定期激励股份锁定期为授予之日起三年内，员工在锁定期内离职的，公司有权收回未行使的激励股份。第四条分红及股权激励的实施4.1实施程序（1）公司根据年度经营业绩，确定分红比例和激励股份数量。（2）公司将分红和股权激励方案提交董事会审议。（3）董事会审议通过后，公司将方案提交股东大会审议。（4）股东大会审议通过后，公司将分红和股权激励方案正式实施。4.2实施时间分红和股权激励的实施时间为次年的第一季度内。4.3实施条件（1）公司年度经营业绩达到分红和股权激励条件。（2）员工符合分红和股权激励的相应条件。4.4实施变更分红和股权激励的实施如有变更，需按照本合同第四条第一款至第三款的规定程序进行。第五条分红及股权激励的资金来源5.1资金来源规定分红和股权激励的资金来源为公司净利润。5.2资金筹集方式分红和股权激励的资金通过公司内部筹集。5.3资金使用规定分红和股权激励的资金专款专用，不得挪作他用。第六条分红及股权激励的税务处理6.1税务规定分红和股权激励的税务处理按照国家相关法律法规执行。6.2税收承担分红和股权激励的税收由公司承担。6.3税务申报公司负责按时向税务机关申报分红和股权激励的税务事项。第八条合同的变更与终止8.1变更条件（1）经双方协商一致，认为变更合同内容有利于双方。（2）法律法规或政策调整，导致合同内容需变更。8.2变更程序（1）任何一方提出变更请求，应以书面形式通知对方。（2）双方应就变更内容进行协商，达成一致意见。（3）变更内容经双方签字盖章后生效。8.3终止条件（1）合同约定的终止条件成就。（2）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正。（3）法律法规规定或政策调整，导致合同无法继续履行。8.4终止程序（1）一方提出终止合同请求，应以书面形式通知对方。（2）双方确认合同终止条件成立。（3）合同终止后，双方应按照约定处理未了事项。第九条违约责任9.1违约行为（1）未按约定时间发放分红或股权激励。（2）未按约定条件实施分红或股权激励。（3）违反保密条款，泄露公司秘密。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。（2）违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同金额的10%。9.3违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。第十条保密条款10.1保密内容本合同内容、公司商业秘密、员工个人信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任违反保密条款，泄露保密内容的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2管辖法院本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同生效与解除12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自签字盖章之日起生效。12.3解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正。12.4解除程序（1）一方提出解除合同请求，应以书面形式通知对方。（2）双方确认合同解除条件成立。（3）合同解除后，双方应按照约定处理未了事项。第十三条其他约定13.1通知与送达（1）通知应以书面形式发出，送达地址为合同约定的地址。（2）以信函、电报、传真、电子邮件等方式发送的通知，自发出之日起视为送达。13.2不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督、咨询或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。14.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并以书面形式约定第三方的角色、职责、权限和责任。14.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方。（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的地位和职责。（3）第三方介入后，甲乙双方应将第三方视为合同履行过程中的合作伙伴，共同维护合同的履行。第十五条甲乙双方责任15.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行职责。（3）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。15.2乙方责任（1）乙方应配合甲方对第三方的监督，并提供必要的协助。（2）乙方应确保第三方在履行职责过程中，不损害乙方的合法权益。第十六条第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其协议约定的职责范围。16.2责任限额（1）第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。（2）第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方共同承担。16.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足导致的损失，第三方不承担责任。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的合作关系第三方与甲方建立合作关系，应遵守合同约定，服从甲方的监督和管理。17.2第三方与乙方的合作关系第三方与乙方建立合作关系，应遵守合同约定，尊重乙方的合法权益。17.3第三方与其他各方的关系划分（1）第三方与甲乙双方的关系由合同约定，第三方应区分各自的权利和义务。（2）第三方在履行合同过程中，应避免与甲乙双方产生利益冲突，确保合同目的的实现。第十八条第三方介入的变更与解除18.1变更条件第三方介入的变更，应经甲乙双方同意，并以书面形式通知第三方。18.2解除条件（1）合同约定的第三方介入解除条件成就。（2）第三方无法履行合同，经甲乙双方协商一致。（3）法律法规或政策调整，导致第三方介入无法继续。18.3解除程序（1）甲乙双方协商确定解除第三方介入。（2）甲乙双方与第三方协商解除协议。（3）解除协议生效后，甲乙双方应按照约定处理未了事项。第十九条第三方信息的保密19.1保密内容第三方在履行合同过程中知悉的甲乙双方信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务状况等。19.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。19.3违约责任违反保密条款，泄露保密内容的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.年度财务报表详细要求：提供公司按照国家会计准则编制的年度财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：此附件用于证明公司年度经营业绩，是分红和股权激励计算的基础。2.分红和股权激励方案详细要求：包括分红比例、激励股份类型、授予条件、锁定期等。说明：此附件用于明确分红和股权激励的具体实施方案。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方在本合同中的角色、职责、权限和责任。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：此附件用于规范合同争议的解决程序。6.不可抗力证明详细要求：提供不可抗力事件的相关证明材料。说明：此附件用于证明不可抗力事件的发生，以便免除责任。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如变更协议、解除协议等。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间发放分红或股权激励责任认定标准：根据合同约定的发放时间，超过约定时间发放分红或股权激励的，视为违约。示例说明：若合同约定分红发放时间为次年的第一季度，超过此时间发放分红，则构成违约。2.未按约定条件实施分红或股权激励责任认定标准：未按照合同约定的条件实施分红或股权激励，视为违约。示例说明：若合同约定员工需满足绩效考核标准才能获得股权激励，但公司未按此标准执行，则构成违约。3.违反保密条款，泄露公司秘密责任认定标准：泄露公司秘密，包括商业秘密、技术秘密等，视为违约。示例说明：员工或第三方泄露公司商业计划书，未采取保密措施，构成违约。4.第三方无法履行合同责任认定标准：第三方因自身原因无法履行合同，视为违约。示例说明：第三方因技术问题无法提供约定的咨询服务，构成违约。5.甲乙双方未履行合同约定的监督和管理职责责任认定标准：甲乙双方未对第三方进行有效监督和管理，导致第三方违约，视为违约。示例说明：甲方未对第三方的工作进行监督，导致第三方泄露公司秘密，甲方需承担相应责任。全文完。2024版企业员工年终分红及股权激励合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1企业概况1.2分红及股权激励政策制定背景1.3合同签订目的2.分红及股权激励对象2.1分红对象资格2.2股权激励对象资格2.3分红及股权激励对象变更3.分红及股权激励比例3.1分红比例确定3.2股权激励比例确定3.3分红及股权激励比例调整4.分红及股权激励条件4.1基本条件4.2绩效考核条件4.3业绩达成条件5.分红及股权激励方式5.1分红方式5.2股权激励方式5.3分红及股权激励方式变更6.分红及股权激励时间6.1分红时间6.2股权激励时间6.3分红及股权激励时间调整7.分红及股权激励资金来源7.1分红资金来源7.2股权激励资金来源7.3分红及股权激励资金使用8.分红及股权激励分配8.1分红分配8.2股权激励分配8.3分红及股权激励分配调整9.分红及股权激励权利义务9.1分红权利义务9.2股权激励权利义务9.3分红及股权激励权利义务变更10.分红及股权激励争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：分红及股权激励方案12.2附件二：分红及股权激励考核办法12.3附件三：分红及股权激励相关表格13.合同解释及法律适用13.1合同解释原则13.2法律适用13.3合同修订14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1企业概况本合同签订的企业为[企业名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]，注册资本为[注册资本]。1.2分红及股权激励政策制定背景为激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本分红及股权激励政策。1.3合同签订目的通过本合同的签订，明确企业员工年终分红及股权激励的具体内容、条件、方式和时间，确保政策的顺利实施。2.分红及股权激励对象2.1分红对象资格分红对象为在本企业工作满一年且年度考核合格的本企业正式员工。2.2股权激励对象资格股权激励对象为在企业关键岗位工作，对企业发展有突出贡献的员工。2.3分红及股权激励对象变更在合同有效期内，分红及股权激励对象如有变动，需经企业董事会批准。3.分红及股权激励比例3.1分红比例确定分红比例根据企业当年净利润及员工绩效考核结果确定，最高不超过当年净利润的[具体比例]%。3.2股权激励比例确定股权激励比例根据企业发展战略、员工岗位及贡献等因素确定，最高不超过企业总股本的[具体比例]%。3.3分红及股权激励比例调整分红及股权激励比例可根据企业实际情况及市场变化进行调整，调整方案由企业董事会决定。4.分红及股权激励条件4.1基本条件员工需在本企业工作满一年，且年度考核合格。4.2绩效考核条件员工绩效考核需达到企业规定的标准。4.3业绩达成条件企业当年业绩需达到预定目标。5.分红及股权激励方式5.1分红方式分红采取现金方式发放。5.2股权激励方式股权激励采取股票期权或限制性股票等方式。5.3分红及股权激励方式变更分红及股权激励方式可根据企业实际情况进行调整，调整方案由企业董事会决定。6.分红及股权激励时间6.1分红时间年终分红在次年3月31日前发放。6.2股权激励时间股权激励在次年4月1日至6月30日期间完成。6.3分红及股权激励时间调整分红及股权激励时间可根据企业实际情况进行调整，调整方案由企业董事会决定。7.分红及股权激励资金来源7.1分红资金来源分红资金来源于企业当年净利润。7.2股权激励资金来源股权激励资金来源于企业自有资金或通过定向增发等方式筹集。7.3分红及股权激励资金使用分红及股权激励资金使用需符合国家相关法律法规及企业财务管理制度。8.分红及股权激励分配8.1分红分配分红分配将按照员工绩效考核得分、工作年限等因素进行综合评定，确保分配的公平合理。8.2股权激励分配股权激励分配将根据员工岗位、贡献及企业发展需要，按照预先设定的比例和条件进行。8.3分红及股权激励分配调整在合同有效期内，如遇特殊情况，分红及股权激励分配方案可进行调整，调整方案由企业董事会决定。9.分红及股权激励权利义务9.1分红权利义务员工享有获得年终分红的权利，同时应遵守企业规章制度，履行相应的工作职责。9.2股权激励权利义务获得股权激励的员工应遵守股权激励协议的相关规定，不得擅自转让、抵押或用于担保。9.3分红及股权激励权利义务变更分红及股权激励权利义务的变更需经企业董事会批准，并通知相关员工。10.分红及股权激励争议解决10.1争议解决方式对于分红及股权激励产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交企业劳动争议调解委员会调解。10.2争议解决机构如调解不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，确保公正、公平。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同因法定事由或双方协商一致解除。11.3合同解除条件如有下列情形之一，企业有权解除合同：1.员工严重违反企业规章制度；2.员工因个人原因无法履行工作职责；3.企业因经营需要调整员工岗位或裁员。12.合同附件12.1附件一：分红及股权激励方案详细规定分红及股权激励的具体方案，包括比例、条件、方式等。12.2附件二：分红及股权激励考核办法规定员工绩效考核的标准、程序和结果运用。12.3附件三：分红及股权激励相关表格提供分红及股权激励的相关表格，用于记录和计算。13.合同解释及法律适用13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、进行尽职调查、提供担保、评估价值、提供法律咨询等。16.第三方介入的申请及程序16.1申请条件甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入原因、所需服务内容及预期目标。16.2申请程序第三方介入申请需经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方代表与第三方签订相关服务合同。17.第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，确保其提供的服务的合法性和准确性。第三方对因其提供的专业服务导致的合同履行过程中的损失，应承担相应的责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为基础，但最高不超过[具体金额]。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方对因其自身原因造成的损失应独立承担责任。18.2权利划分第三方在履行服务过程中，享有知情权、查阅权、报告权等权利。18.3利益划分第三方在履行服务过程中产生的合理费用由甲乙双方按照约定分担。19.第三方介入的变更及解除