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文档简介

终身职工制度1.前言终身职工制度是公司为了建立稳定的人力资源体系，激励员工长期发展和提升企业竞争力而设立的一项紧要制度。该制度旨在保障员工的权益，供应更长期的职业发展机会，同时也要求员工在服务公司的过程中发挥出长期的价值。2.终身职工的定义终身职工是指在公司连续工作满20个自然年，而且表现良好的员工，符合肯定优秀标准的员工也可提前被纳入终身职工范围。终身职工享受公司予以的一系列特殊权益和保障，包含但不限于薪酬待遇、职业发展、福利待遇等。3.终身职工的权益和保障3.1薪酬待遇终身职工享受优于一般员工的薪酬待遇。终身职工薪酬的核定基于员工的职位、工作表现、市场行情等多个因素综合考虑。终身职工的薪酬待遇将定期进行评估和调整，以确保其与市场的薪酬水平保持肯定的竞争力。3.2职业发展终身职工享受特殊的职业发展机会和资源支持。公司将为终身职工供应定期的职业培训和进修，以提升其专业素养和职业技能。终身职工在职业晋升、岗位调整等方面享有更多的机会和优先权。3.3福利待遇终身职工将享受与其工作时间相关的各种福利待遇，包含但不限于带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。公司将为终身职工供应特殊的福利待遇，如额外的医疗保险、养老金计划等。3.4工作环境和待遇终身职工相较于一般员工，享有更好的工作环境和待遇。公司将为终身职工供应更舒适、安全、有利于工作效率的工作条件和设施。4.终身职工的义务和责任4.1专业素养和职业道德终身职工应不绝提升自身的专业素养，乐观学习和适应新的工作要求和技术发展。终身职工要始终保持良好的职业道德，遵守公司的规章制度，维护公司的声誉和利益。4.2业绩表现和目标达成终身职工应在工作中发挥更高水平的本领和责任心，以实际业绩表现回报公司对其的特殊待遇和权益保护。终身职工应努力完成个人目标，并与公司的整体目标紧密衔接，共同促进公司的发展。4.3团队协作和文化建设终身职工应乐观参加团队协作，与其他员工和部门紧密搭配，形成良好的工作氛围和协同效应。终身职工应塑造和践行公司的企业文化，成为文化建设的乐观推动者和示范者。5.终身职工的退出机制5.1定期评估和综合考核公司将定期对终身职工进行综合评估和考核，以评估员工的职业发展和工作表现。如终身职工的综合评估和考核不符合公司要求或显现重点失误，在经过相关程序和讨论后，公司有权解除其终身职工的身份。5.2终身职工自动申请退出终身职工如有特殊情况或个人原因，可以向公司提出退出终身职工的申请。公司将审慎审核终身职工的申请，并在最终决议后，与终身职工进行协商和布置。6.附则本规章制度的解释权归公司全部，公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及

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