员工持股计划管理合同

员工持股计划管理合同合同编号：__________甲方（公司）：____________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章定义及术语1.1本合同中，除非上下文另有要求，以下术语具有以下含义：1.1.1“公司”指甲方；1.1.2“员工”指乙方；1.1.3“持股计划”指本合同项下的员工持股计划；1.1.4“股权”指公司发行的股票；1.1.5“管理委员会”指负责管理持股计划的委员会。第二章目的与原则2.1本持股计划的目的是激励员工更好地为公司服务，提高员工凝聚力和归属感。2.2持股计划遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的合法权益。第三章持股计划内容3.1持股计划包括以下内容：3.1.1员工获得股权的比例和数量；3.1.2股权的取得方式；3.1.3员工持有股权的期限；3.1.4员工持有股权的转让、继承和回购。第四章管理委员会4.1管理委员会负责以下事项：4.1.1制定持股计划的实施方案；4.1.2审批员工的持股申请；4.1.3确定员工股权的取得价格；4.1.4监督持股计划的执行。第五章员工的权利与义务5.1员工的权利：5.1.1按照持股计划获得股权；5.1.2享有股权对应的分红权益；5.1.3股权转让、继承和回购的权利。5.2员工的义务：5.2.1诚实守信，为公司的发展做出贡献；5.2.2保守公司商业秘密；5.2.3遵守公司规章制度。甲方（公司）：____________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________联系方式：_______________________第六章股权的取得与持有6.1员工取得股权的方式：6.1.1员工按照公司规定的条件，通过购买、赠与等方式取得股权；6.1.2员工取得股权的具体程序和手续，按照公司制定的相关规定执行。6.2员工持有股权的期限：6.2.1员工取得股权后，应持有至少____年，未经公司同意不得转让；6.2.2在持有期限内，员工享有股权对应的权益，包括分红、配股等。6.3股权的锁定与开启：6.3.1员工取得股权后，需经过____年的锁定期，锁定期内不得转让；6.3.2锁定期满后，员工可以申请开启，经公司审批同意后可进行股权转让。第七章股权的转让与回购7.1股权的转让：7.1.1员工在持有期限内，如需转让股权，应提前向公司提出申请，并提交相关材料；7.1.2公司收到申请后，应在____个工作日内完成审核，并书面通知员工审核结果；7.1.3经公司同意，员工可按照公司规定的程序进行股权转让。7.2股权的回购：7.2.1员工在持有期限内，如因特殊原因需要退出持股计划，可向公司申请回购股权；7.2.2公司应在收到申请后____个工作日内完成回购，回购价格按照公司规定的标准执行。第八章股权的继承8.1员工死亡后，其股权可由合法继承人继承；8.2继承人应在____个工作日内向公司提交相关证明材料，申请继承股权；8.3公司收到申请后，应在____个工作日内完成审核，并办理股权继承手续。第九章管理委员会的决策程序9.1管理委员会的决策程序如下：9.1.1提交议题：由委员会成员提出议题，并提交相关材料；9.1.2讨论审议：委员会成员就议题进行讨论，并提出意见和建议；9.1.3表决：委员会成员对议题进行表决，表决结果作为决策依据；9.1.4决策执行：委员会根据表决结果，制定具体的实施方案，并监督执行。第十章违约责任10.1甲方（公司）的违约责任：10.1.1如公司违反本合同的规定，导致乙方（员工）未能取得或丧失股权，公司应承担相应的违约责任；10.1.2公司未按照约定时间支付股权分红，应按照__%的利率支付逾期付款违约金。10.2乙方（员工）的违约责任：10.2.1员工违反本合同的规定，未经公司同意转让股权，应承担相应的违约责任；10.2.2员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方（公司）：____________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________联系方式：_______________________第十一章股权的变更与调整11.1股权的变更：11.1.1如公司进行增资、减资、合并、分立等导致股权发生变化时，员工的股权比例和数量应按照公司规定进行调整；11.1.2公司应提前通知员工股权变更的具体情况，并按照本合同约定的程序进行变更。11.2股权的调整：11.2.1如公司经营状况发生变化，需要调整员工股权比例和数量时，公司应提前通知员工，并说明调整原因；11.2.2股权调整需经管理委员会审议通过，并按照本合同约定的程序执行。第十二章股权的终止12.1股权的终止条件：12.1.1员工离职、退休、死亡或其他原因导致劳动合同终止时，股权自动终止；12.1.2公司因解散、破产等原因终止经营时，股权自动终止。12.2股权终止后的处理：12.2.1股权终止后，公司应按照本合同约定的回购程序回购员工的股权；12.2.2员工应按照公司规定的程序办理股权终止手续。第十三章争议解决13.1本合同的解释和执行如有争议，双方应首先通过友好协商解决；13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四章一般条款14.1本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出；14.2本合同的附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第十五章其他15.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充；15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司