2024年版企业内部文秘人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业内部文秘人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用合同主体及定义1.1聘用方：_______（公司名称）1.2被聘用方：_______（员工姓名）2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位：文秘人员2.2主要职责：2.2.1负责公司文件的起草、审核、打印、分发及归档2.2.2负责公司会议的组织、记录及会议纪要的整理2.2.3负责公司领导日程安排及对外联络工作2.2.4完成公司领导交办的其他工作3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止4.工资待遇4.1基本工资：人民币_______元/月4.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.3五险一金：按照国家和地方政策规定缴纳4.4带薪年假：按照国家和地方政策规定执行5.工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规定的休假制度执行6.劳动纪律与考核6.1遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排6.2定期进行绩效考核，考核结果作为奖金及晋升的依据7.保密协议7.1被聘用方应保守公司的商业秘密，未经允许不得向第三方泄露8.合同解除与终止8.1双方协商一致可以解除合同8.2合同期内，被聘用方提前解除合同需提前一个月通知聘用方8.3聘用方有权根据法律规定及合同约定解除合同9.违约责任9.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.法律适用与解释11.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2本合同的解释权归聘用方所有12.其他约定12.1本合同一式两份，双方各执一份12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.附件13.1文秘人员岗位职责说明13.2公司规章制度14.签字页14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________签订日期：_______年__月__日第一部分：合同如下：1.聘用合同主体及定义1.1聘用方：_______（公司名称）1.2被聘用方：_______（员工姓名）2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位：文秘人员2.2主要职责：2.2.1负责公司文件的起草、审核、打印、分发及归档2.2.2负责公司会议的组织、记录及会议纪要的整理2.2.3负责公司领导日程安排及对外联络工作2.2.4完成公司领导交办的其他工作2.2.5对公司内部文件和资料的管理和保密工作，确保信息安全3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方4.工资待遇4.1基本工资：人民币_______元/月4.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.3五险一金：按照国家和地方政策规定缴纳4.4带薪年假：按照国家和地方政策规定执行，带薪年假最长不超过_______天5.工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规定的休假制度执行，每年享有_______天的带薪年假6.劳动纪律与考核6.1双方应遵守国家的法律法规及公司的规章制度6.2被聘用方应服从聘用方的合理安排，遵守工作纪律，认真履行职责6.3定期进行绩效考核，考核结果作为奖金及晋升的依据6.4被聘用方如违反劳动纪律，聘用方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同等处理7.保密协议7.1被聘用方应保守公司的商业秘密，未经允许不得向第三方泄露7.2被聘用方应在合同期内及合同解除后继续承担保密义务7.3双方因履行本合同所获悉的任何未公开的信息均属于保密信息，未经对方书面同意不得向任何第三方披露8.合同解除与终止8.1双方协商一致可以解除合同8.2合同期内，被聘用方提前解除合同需提前一个月通知聘用方8.3.1被聘用方严重违反劳动纪律或公司规章制度8.3.2被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作8.3.3合同期内，被聘用方发生严重违反合同的行为8.3.4法律、法规规定的其他解除合同的情形9.违约责任9.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2违约方应赔偿因此给对方造成的一切损失，包括直接损失和间接损失10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.法律适用与解释11.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2本合同的解释权归聘用方所有12.其他约定12.1本合同一式两份，双方各执一份12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.3本合同的修改和补充，应由双方共同签署，并与本合同具有同等法律效力13.附件13.1文秘人员岗位职责说明13.2公司规章制度13.3培训计划和晋升机制14.签字页14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________签订日期：_______年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：文秘人员岗位职责说明详细描述文秘人员的具体岗位职责，包括但不限于文件起草、审核、打印、分发及归档，会议组织、记录及会议纪要整理，领导日程安排及对外联络工作，以及其他领导交办的工作。附件二：公司规章制度详细列出公司规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律、考核标准等，以及违反规章制度的处理措施。附件三：培训计划和晋升机制详细描述公司为文秘人员提供的培训计划和晋升机制，包括培训内容、培训时间、晋升标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方严重违反劳动纪律或公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。3.合同期内，被聘用方发生严重违反合同的行为，如泄露公司商业秘密等。4.法律、法规规定的其他解除合同的情形。违约责任认定：1.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿因此给对方造成的一切损失，包括直接损失和间接损失。3.具体赔偿金额和方式，双方可以协商确定，也可以根据法律规定和合同约定确定。示例说明：如果被聘用方未经允许泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，被聘用方应承担违约责任，赔偿公司的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止日期止。2.基本工资：指被聘用方的固定月薪，不包括奖金、津贴等其他收入。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保