2024年停薪留职员工离职后社会关系维护及援助协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后社会关系维护及援助协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议目的和原则2.1协议目的2.2协议原则3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名3.2员工工号3.3入职时间3.4停薪留职原因3.5停薪留职期限4.社会关系维护及援助范围4.1社会关系定义4.2维护及援助内容4.3维护及援助方式5.维护及援助的具体措施5.1信息收集与整理5.2沟通协调5.3法律援助5.4心理辅导5.5职业规划6.协议双方的权利和义务6.1协议双方的权利6.2协议双方义务7.协议履行期限和终止条件7.1协议履行期限7.2协议终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请书13.2附件二：社会关系维护及援助计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3协议双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.4协议双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]第二条协议目的和原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方在乙方停薪留职期间，对乙方社会关系的维护及援助，确保乙方在离职后能够得到适当的关心和支持。2.2协议原则（1）公平合理原则：协议内容应公平合理，双方权益得到充分保障。（2）自愿原则：协议的签订和履行应基于双方自愿。（3）保密原则：协议内容涉及个人隐私，双方应予以保密。第三条停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名[员工姓名]3.2员工工号[员工工号]3.3入职时间[入职时间]3.4停薪留职原因[停薪留职原因]3.5停薪留职期限[停薪留职期限]第四条社会关系维护及援助范围4.1社会关系定义本协议所指的社会关系包括但不限于：家庭成员、亲朋好友、工作单位同事、行业同行等。4.2维护及援助内容（1）提供乙方离职后的基本信息更新服务；（2）协助乙方处理离职后的社会保障、医疗保险等事宜；（3）为乙方提供心理辅导和职业规划指导；（4）协助乙方解决离职后可能遇到的法律问题。第五条维护及援助的具体措施5.1信息收集与整理甲方应负责收集乙方离职后的相关信息，并及时整理归档。5.2沟通协调甲方应定期与乙方保持沟通，了解乙方需求，并提供必要的帮助。5.3法律援助甲方应提供法律咨询，协助乙方解决法律问题。5.4心理辅导甲方应提供心理咨询服务，帮助乙方调整心态，应对离职后的生活。5.5职业规划甲方应协助乙方制定职业规划，帮助乙方在离职后找到新的工作。第六条协议双方的权利和义务6.1协议双方的权利（1）甲方有权了解乙方离职后的情况，并采取相应措施维护乙方权益。（2）乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。6.2协议双方义务（1）甲方应按照本协议约定，履行维护及援助义务。（2）乙方应积极配合甲方的工作，如实提供相关信息。第七条协议履行期限和终止条件7.1协议履行期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方停薪留职期限届满之日止。7.2协议终止条件（1）本协议履行期限届满；（2）协议双方协商一致解除本协议；（3）出现本协议约定的其他终止条件。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照本协议约定履行维护及援助义务的；（2）乙方未按照本协议约定提供真实、完整信息的；（3）任何一方违反保密义务，泄露协议内容的；（4）任何一方违反本协议其他约定，造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）甲方违反本协议第8.1条第（1）项违约情形的，应向乙方支付违约金，违约金为[金额]元；（2）乙方违反本协议第8.1条第（2）项违约情形的，甲方有权要求乙方承担由此产生的全部损失；（3）任何一方违反本协议第8.1条第（3）项或第（4）项违约情形的，应承担相应的法律责任；（4）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，争议双方应按照该机构的规则和程序进行争议解决。第十条保密条款10.1保密内容本协议内容以及协议履行过程中涉及到的任何信息，均属于保密信息。10.2保密义务（1）任何一方不得泄露协议内容或协议履行过程中的任何信息；（2）保密义务不因协议的终止而失效。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对本协议的任何修改，均需双方书面同意，并签署书面修改协议。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二本协议未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。12.3其他约定事项三本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请书[员工停薪留职申请书内容]13.2附件二：社会关系维护及援助计划[社会关系维护及援助计划内容]13.3附件三：其他相关文件[其他相关文件内容]第十四条合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署地点[签署地点]14.3签署人签字甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协议履行提供专业服务、咨询或协助的个人或机构。1.2第三方类型（1）法律顾问；（2）心理咨询师；（3）职业规划师；（4）人力资源服务机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方的专业能力、服务性质及合同约定确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定，独立开展相关工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据工作需要，调整服务内容和方式。3.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）第三方应按照本协议约定，履行相关服务义务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，彼此之间不存在隶属关系。第三方在履行本协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请甲乙双方可共同向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后[时间]内给予答复。5.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备履行本协议所需的专业能力；（3）第三方同意承担相应的责任限额。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时反馈相关信息。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方的服务结果，继续履行本协议约定的义务。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.2第三方介入费用在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。第十条本合同修正的生效本合同修正自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请书详细要求：申请书应包含员工的基本信息、停薪留职原因、期限及期望得到的社会关系维护及援助内容。说明：此附件为乙方提出停薪留职的正式文件，用于甲乙双方确认乙方停薪留职的合法性及具体安排。2.附件二：社会关系维护及援助计划详细要求：计划应详细列出甲方将提供的社会关系维护及援助措施，包括时间表、责任人及预期效果。说明：此附件为甲方制定的具体实施计划，用于指导甲方在乙方停薪留职期间提供的服务。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用及双方的权利义务。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方在协议履行过程中的行为。4.附件四：第三方服务报告详细要求：报告应包括第三方服务的内容、实施情况、成果及存在的问题。说明：此附件为第三方在服务结束后提交的报告，用于评估第三方服务的效果。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录应详细记录争议发生的时间、地点、双方意见及争议解决过程。说明：此附件用于记录争议解决过程，作为后续处理争议的依据。6.附件六：协议终止通知详细要求：通知应明确协议终止的原因、时间及后续处理事宜。说明：此附件用于通知协议终止，确保各方了解终止事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照协议约定履行维护及援助义务。第三方未按照协议约定提供服务。任何一方泄露协议内容或第三方信息。任何一方未按照协议约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，明确违约事实。违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担因违约行为造成的损失；承担因违约行为引发的其他法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按照协议约定提供社会关系维护及援助服务，乙方因此遭受损失。甲方应支付违约金[金额]元，并赔偿乙方损失。示例二：第三方未按照协议约定提供服务，导致乙方权益受损。第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例三：任何一方泄露协议内容或第三方信息，造成对方损失。泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年停薪留职员工离职后社会关系维护及援助协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.停薪留职员工离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职待遇3.社会关系维护内容3.1沟通渠道3.2信息共享3.3咨询服务4.援助措施4.1职业规划4.2职业培训4.3职业推荐5.责任与义务5.1员工责任5.2企业责任5.3第三方责任6.信息保密6.1信息内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力证明11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同附件12.1附件内容12.2附件效力12.3附件签订13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年停薪留职员工离职后，双方在维护员工社会关系及提供援助方面的权利和义务，保障员工离职后的合法权益，同时维护企业的社会责任。1.2协议范围本协议适用于2024年度停薪留职员工在离职后的一年内，涉及员工的社会关系维护及援助事项。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.停薪留职员工离职条件2.1离职原因员工因个人原因、企业原因或其他不可抗力因素，经双方协商一致，同意停薪留职。2.2离职程序员工提出离职申请，企业审核同意后，双方签订离职协议，明确离职时间、待遇等相关事项。2.3离职待遇员工离职后，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿和社会保险待遇。3.社会关系维护内容3.1沟通渠道企业设立专门联系人，负责与离职员工保持定期沟通，了解员工需求，提供必要帮助。3.2信息共享企业向离职员工提供公司最新动态、行业资讯等信息，协助员工保持与公司的联系。3.3咨询服务企业为离职员工提供职业规划、职业培训等方面的咨询服务，助力员工职业发展。4.援助措施4.1职业规划企业协助离职员工进行职业规划，提供职业发展建议，帮助员工重新定位职业方向。4.2职业培训企业根据离职员工需求，提供相关职业培训，提升员工职业技能。4.3职业推荐企业利用自身资源，为离职员工提供职业推荐服务，协助员工实现顺利就业。5.责任与义务5.1员工责任员工应积极配合企业开展社会关系维护及援助工作，主动提供个人需求信息。5.2企业责任企业应履行协议约定的各项义务，确保离职员工在离职后获得必要的社会关系维护及援助。5.3第三方责任如涉及第三方提供的服务，第三方应按照协议约定，履行相应的责任和义务。6.信息保密6.1信息内容本协议涉及的企业信息、员工个人信息等，均属于保密信息。6.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至离职员工离职后三年止。6.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。7.违约处理7.1违约情形任何一方违反本协议约定的条款，均视为违约。7.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。7.3违约处理程序违约发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至合同签订地的人民仲裁委员会仲裁。8.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内，通过协商或仲裁方式解决争议。9.合同解除9.1解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。9.2解除程序任何一方解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除后果本协议解除后，双方应立即终止本协议项下的权利和义务，并按照本协议约定处理善后事宜。10.不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的因素，导致本协议无法履行。10.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方应协商解决由此产生的争议。10.3不可抗力证明发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后7日内向对方提供不可抗力事件的证明材料。11.合同生效11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3生效方式本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1附件内容本协议附件包括但不限于：离职员工名单、协议签订日期、双方签字盖章页等。12.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力。12.3附件签订附件作为本协议的组成部分，由双方在协议签订时一并签署。13.合同变更13.1变更条件本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面变更协议。13.2变更程序变更协议应经双方签字盖章后生效。13.3变更效力变更协议与本协议具有同等法律效力。14.合同终止14.1终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）本协议约定的其他终止条件。14.2终止程序本协议终止后，双方应立即终止本协议项下的权利和义务，并按照本协议约定处理善后事宜。14.3终止后果本协议终止后，双方应相互归还已提供的服务和财产，并按照本协议约定处理剩余的款项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中的第三方，指在协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供特定服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入范围16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方需在协议中明确第三方介入的需求，并向第三方发出介入申请。16.2第三方选择甲乙双方共同协商确定第三方，并签订三方合作协议。16.3第三方资质审核甲乙双方对第三方进行资质审核，确保其具备提供相关服务的资格和能力。17.第三方责任17.1责任范围（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密；（3）遵守国家法律法规，遵循行业规范。17.2责任限额第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过双方协商一致确定的金额。18.第三方权利18.1收费标准第三方在提供服务时，应向甲乙双方收取合理的费用，收费标准由双方在三方合作协议中约定。18.2服务调整第三方在提供服务过程中，如遇特殊情况，有权调整服务内容和方式，但需提前通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的关系由三方合作协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付费用。19.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的关系由三方合作协议约定，乙方应按照协议约定向第三方支付费用。19.3第三方与其他第三方的权利义务第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合作协议约定，不涉及本协议的履行。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）第三方无法履行协议约定的义务；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照三方合作协议约定处理善后事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至合同签订地的人民仲裁委员会仲裁。21.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内，通过协商或仲裁方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工名单详细要求：包含员工姓名、职位、离职日期、离职原因等信息。说明：用于记录参与本协议的离职员工信息，便于后续跟踪和服务。2.协议签订日期证明详细要求：包含协议签订日期、双方签字盖章等信息。说明：作为协议生效的日期证明，确保协议的合法性和有效性。3.第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、收费标准、责任义务等信息。说明：明确第三方在协议履行过程中的权利和义务，确保服务质量和效果。4.职业规划报告详细要求：包含员工职业规划建议、培训需求、推荐岗位等信息。说明：为离职员工提供职业发展规划，帮助其实现职业转型。5.职业培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：记录员工参加的培训活动，评估培训效果。6.职业推荐记录详细要求：包含推荐岗位、推荐时间、推荐结果等信息。说明：记录员工职业推荐情况，评估推荐效果。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等信息。说明：明确争议解决机制，保障双方合法权益。8.违约处理协议详细要求：包含违约情形、违约责任、违约处理程序等信息。说明：明确违约责任和处理流程，维护协议的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按协议约定履行义务；第三方未按协议约定提供服务；任何一方泄露商业秘密；任何一方未按时支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；赔偿金额根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失；若违约行为构成重大过失，违约方应承担全部责任。3.示例说明：甲方未按协议约定提供培训服务，导致乙方未能按时完成培训任务，乙方因此遭受损失。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此产生的直接损失和间接损失。全文完。2024年停薪留职员工离职后社会关系维护及援助协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工原职位2.3员工联系方式3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务3.3员工培训与发展4.离职后社会关系维护4.1社会关系定义4.2维护方式4.3维护期限5.离职后援助服务5.1援助内容5.2援助方式5.3援助期限6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属约定7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力通知11.协议的生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.协议的修改与补充12.1修改程序12.2补充程序12.3修改和补充的效力13.合同附件13.1附件一：员工信息表13.2附件二：社会关系维护细则13.3附件三：援助服务细则14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为确保2024年停薪留职员工离职后的社会关系得到有效维护，同时提供必要的援助，双方经友好协商，达成本协议。1.2协议适用范围本协议适用于2024年停薪留职的员工，自协议生效之日起至员工离职后两年内。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.员工信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工原职位：[员工原职位]2.3员工联系方式：[员工联系电话]、[员工电子邮箱]3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利a)员工在停薪留职期间享有公司提供的培训和发展机会。b)员工享有根据国家规定的社会保险和福利待遇。3.2员工的义务a)员工应遵守国家法律法规及公司规章制度。b)员工应积极参与公司组织的培训和发展活动。3.3员工培训与发展a)公司将根据员工需求，提供相关培训课程。b)公司将协助员工规划职业发展路径。4.离职后社会关系维护4.1社会关系定义社会关系指员工在原工作中建立的业务联系、人际关系等。4.2维护方式a)公司将协助员工保持与原有合作伙伴的联系。b)公司将提供必要的信息支持，帮助员工维护社会关系。4.3维护期限社会关系维护期限自员工离职之日起两年。5.离职后援助服务5.1援助内容a)提供职业规划咨询服务。b)协助寻找新的就业机会。5.2援助方式a)通过公司内部资源网络，为员工提供就业信息。b)邀请专业人士为员工提供职业规划培训。5.3援助期限离职后援助服务期限自员工离职之日起一年。6.保密条款6.1保密信息定义保密信息指涉及公司商业秘密、员工隐私等信息。6.2保密义务双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。7.知识产权归属7.1知识产权定义知识产权指员工在停薪留职期间创作的、属于公司所有或双方共有知识产权。7.2归属约定员工在停薪留职期间创作的知识产权，除双方另有约定外，归公司所有。7.3违约责任如一方违反知识产权归属约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约行为a)任何一方未按本协议约定履行义务。b)任何一方泄露对方保密信息。c)任何一方违反知识产权归属约定。8.2违约责任承担a)违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。b)违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。c)违约方应支付违约金，违约金金额为双方协商确定。8.3违约赔偿如违约行为造成对方严重损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序诉讼程序应遵循我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。10.不可抗力10.1不可抗力事件定义不可抗力事件指自然灾害、战争、政府行为等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。10.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并积极采取措施减轻损失。10.3不可抗力通知发生不可抗力事件的一方应在事件发生后三日内通知对方，并提供相关证明。11.协议的生效与终止11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件a)协议约定的期限届满。b)双方协商一致解除协议。c)发生不可抗力事件，经双方协商一致，决定终止协议。11.4终止程序协议终止前，双方应妥善处理尚未履行完毕的义务。12.协议的修改与补充12.1修改程序协议的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2补充程序补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3修改和补充的效力修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工信息表13.2附件二：社会关系维护细则13.3附件三：援助服务细则14.其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期本协议于[签署日期]签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、律师、审计机构等。1.2第三方介入方式第三方介入可以是协助、咨询、调解、仲裁、审计等多种形式。1.3第三方介入的适用范围第三方介入适用于本协议项下任何需要第三方专业服务或判断的情形。2.甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方与第三方之间的协议甲乙双方与第三方之间的协议应另行签订，且与本协议具有同等法律效力。2.2第三方的独立性第三方应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的控制或影响。3.第三方的责任3.1第三方的责任限额a)第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在各自的协议中约定。b)若无特别约定，第三方的责任限额应不低于其因履行本协议而产生的直接经济损失。3.2第三方的违约责任第三方在履行本协议过程中如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的触发条件a)甲乙双方协商一致认为需要第三方介入。b)本协议约定的第三方介入条件成就。4.2第三方介入的程序a)甲乙双方应提前通知对方，并共同确定第三方介入的时间和方式。