2024年度停薪留职期间员工培训与发展协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职期间员工培训与发展协议本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3培训与发展定义2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训期限4.培训费用承担4.1培训费用总额4.2费用承担方4.3费用支付方式5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果应用6.培训成果转化与应用6.1成果转化方式6.2应用范围6.3应用效果评估7.停薪留职期间待遇7.1停薪留职期间工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他福利待遇8.培训期间请假与调休8.1请假流程8.2调休流程8.3请假与调休对培训的影响9.培训结束后的工作安排9.1员工返岗时间9.2工作岗位安排9.3工作内容调整10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更方式13.3合同变更生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工定义：本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，并在2024年度停薪留职期间参与培训的全体员工。1.2停薪留职定义：停薪留职是指员工在公司同意的情况下，暂时停止工作，但保留其工作职位和公司对其的劳动关系。1.3培训与发展定义：培训与发展是指公司为提高员工技能和职业素养，提供的一系列培训活动和个人发展计划。第二条培训目标与内容2.1培训目标：通过培训，提升员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，以适应公司业务发展需要。2.2培训内容：包括但不限于专业技能培训、团队建设培训、领导力培训、职业素养培训等。2.3培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、导师制等多种形式。第三条培训时间安排3.1培训开始时间：2024年1月1日。3.2培训结束时间：2024年12月31日。3.3培训期限：共计12个月。第四条培训费用承担4.1培训费用总额：人民币万元整。4.2费用承担方：由公司全额承担。4.3费用支付方式：培训费用在培训开始前由公司一次性支付。第五条培训考核与评估5.1考核方式：采用笔试、实操、答辩等多种考核方式。5.2评估标准：根据培训内容、培训目标及员工个人表现进行综合评估。5.3考核结果应用：考核结果作为员工晋升、调岗和绩效评定的依据之一。第六条培训成果转化与应用6.2应用范围：培训成果应用于公司内部项目、团队协作和日常工作。6.3应用效果评估：定期对培训成果应用效果进行评估，以持续改进培训质量和员工能力。第七条停薪留职期间待遇7.1停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，公司按照合同约定支付基本生活费，标准为每月人民币元。7.2社会保险待遇：公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3其他福利待遇：员工在停薪留职期间享有公司规定的其他福利待遇，如年假、节假日等。第八条培训期间请假与调休8.1请假流程：员工因个人原因需请假，应提前向培训管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。8.2调休流程：员工因工作需要，可向培训管理部门提出调休申请，经批准后可调休。8.3请假与调休对培训的影响：请假或调休将影响员工参加培训的连续性，具体影响由培训管理部门根据实际情况评估。第九条培训结束后的工作安排9.1员工返岗时间：培训结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位。9.2工作岗位安排：公司根据员工培训成果和工作需要，为员工安排合适的工作岗位。9.3工作内容调整：员工返岗后，工作内容可能根据公司业务发展需要进行适当调整。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：在培训期间，如员工违反公司规章制度或培训协议，公司有权解除合同。10.2合同终止条件：培训期满，如双方无其他约定，合同自动终止。10.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，公司应按照相关规定处理员工的工资、社会保险等事宜。第十一条违约责任11.1违约行为定义：包括但不限于员工未按约定参加培训、泄露公司机密、违反培训纪律等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿方式：赔偿方式根据违约行为的性质和程度确定，包括但不限于现金赔偿、恢复原状等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决，如需延长，双方应协商一致。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更方式：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同变更生效日期：变更协议签订之日起生效。第十四条其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递或直接送达等方式。14.3合同份数与效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，因特定事项需要引入的，与甲乙双方无直接劳动合同关系，但与本合同履行相关的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于培训组织、考核评估、争议解决、技术支持等。2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的X%。3.2第三方责任限额的具体数额应在合同附件中明确列出。第四条第三方权利与义务4.1第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相应的义务。4.3第三方应保证其提供的服务符合合同要求，确保服务质量。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。第六条第三方变更与退出6.1如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商一致，选择合适的方式变更或退出合同。6.2第三方变更或退出合同，需提前X天书面通知甲乙双方。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与本合同中的甲乙双方是独立的第三方关系，不参与甲乙双方的劳动关系。7.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。第八条第三方介入时的额外条款8.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。8.2第三方介入时，甲乙双方应就第三方的行为对合同履行的影响进行评估，并采取必要措施予以防范。8.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入产生的费用进行合理分担。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院解决。第十一条第三方介入的合同终止11.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。11.2合同终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训目标、内容、时间安排、考核方式等。2.培训费用明细表：列明培训费用总额、承担方、支付方式等。3.培训考核评估表：用于记录员工的培训考核结果。4.第三方合作协议：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。5.第三方资质证明文件：证明第三方具备相应资质和条件的文件。6.第三方服务报告：第三方介入后提交的服务报告，包括服务内容、质量、效果等。7.培训成果转化与应用报告：记录培训成果转化与应用的情况。8.员工停薪留职期间工资待遇明细表：列明员工停薪留职期间的工资待遇。9.社会保险缴纳明细表：列明员工社会保险缴纳情况。10.培训期间请假调休记录表：记录员工请假调休情况。11.合同变更协议：双方就合同变更达成一致后的书面协议。12.争议解决协议：双方就争议解决方式达成一致后的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定参加培训。责任认定标准：员工未参加培训，经提醒后仍不参加，视为违约。示例说明：员工A未按培训计划参加培训，经培训管理部门提醒后仍不参加，公司有权解除合同。2.违约行为：第三方未按约定提供培训服务。责任认定标准：第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳。示例说明：第三方B未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不达标，公司有权要求第三方承担违约责任。3.违约行为：员工违反培训纪律。责任认定标准：员工在培训期间违反培训纪律，影响培训秩序。示例说明：员工C在培训期间玩手机，经多次提醒后仍不改，公司有权要求其退出培训。4.违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定标准：甲方未按合同约定支付培训费用，影响培训进度。示例说明：甲方D未按时支付培训费用，导致培训中断，公司有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：乙方未按约定安排员工工作。责任认定标准：乙方未按合同约定安排员工工作，影响员工职业发展。示例说明：乙方E未按合同约定安排员工工作，导致员工职业发展受阻，公司有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职期间员工培训与发展协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训费用3.1费用承担方3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.培训成果转化5.1成果转化要求5.2成果转化方式5.3成果转化期限6.停薪留职待遇6.1停薪留职期间工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.培训期间员工权利义务7.1员工权利7.2员工义务8.培训期间合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1培训费用违约责任9.2培训成果转化违约责任9.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.协议生效13.协议解除14.其他第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度停薪留职期间员工培训与发展的相关事宜，确保员工在停薪留职期间能够得到必要的培训和发展机会，提升个人能力，为公司的长期发展储备人才。1.2协议适用范围本协议适用于公司所有在2024年度实行停薪留职政策的员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2024年度停薪留职政策结束之日止。2.培训内容2.1培训科目培训科目包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、团队协作培训等。2.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、导师指导等。2.3培训时间安排培训时间根据培训科目和员工实际情况进行安排，原则上每月至少一次，每次培训时间不少于2天。2.4培训地点培训地点为公司内部培训室、外部培训机构或线上平台。3.培训费用3.1费用承担方培训费用由公司承担。3.2费用支付方式培训费用按实际发生金额支付，员工需提供相关培训费用发票。3.3费用支付时间培训费用在培训结束后一个月内支付。4.培训考核4.1考核方式培训考核采取书面考试、实操考核、答辩等形式。4.2考核内容考核内容主要包括培训科目知识点、实际操作技能、团队协作能力等。4.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者需重新参加培训。5.培训成果转化5.1成果转化要求培训成果需在实际工作中得到有效应用，提升工作效率和质量。5.2成果转化方式5.3成果转化期限培训成果转化期限为培训结束后6个月。6.停薪留职待遇6.1停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，员工每月可获得基本生活费，金额为公司规定的最低工资标准。6.2社会保险待遇停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。6.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇。7.培训期间员工权利义务7.1员工权利员工有权参加公司组织的培训，享受培训期间的相关待遇。7.2员工义务员工需按时参加培训，遵守培训纪律；培训期间，如因个人原因退出培训，需提前向公司提出申请。8.培训期间合同变更与解除8.1合同变更在培训期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本协议内容进行变更。8.2合同解除1.员工因个人原因要求解除本协议；2.公司因业务调整或员工不符合停薪留职条件而解除本协议；3.员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效；4.出现不可抗力因素。9.违约责任9.1培训费用违约责任如因员工原因导致培训费用无法支付，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司已发生的培训费用。9.2培训成果转化违约责任9.3其他违约责任如一方违反本协议其他条款，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决争议。如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议的争议解决机构为公司所在地的人民法院。11.法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.协议解除本协议的解除需经双方书面同意，并按照相关法律法规和本协议的约定执行。14.其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中的第三方指介入本协议执行过程中的中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构等非合同主体。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本协议，提高培训效果，保障双方的合法权益。16.第三方介入方式16.1第三方介入类型1.提供专业培训服务；2.提供咨询服务；3.提供法律援助；4.提供中介服务。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额指第三方因履行本协议过程中产生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。17.3责任限额计算责任限额计算公式：责任限额=合同总金额×10%。18.第三方责权利划分18.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议的要求，独立开展相关工作；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。18.2第三方义务1.第三方应按照合作协议的要求，履行相关职责；2.第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标准；3.第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和保密信息。18.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督；甲方有权要求第三方提供相关服务证明和报告；第三方违反协议，甲方有权要求第三方承担相应责任。2.第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督；乙方有权要求第三方提供相关服务证明和报告；第三方违反协议，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更第三方介入后，如需对本协议进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式参照本协议第10条“争议解决”的相关规定。21.第三方介入后的法律适用21.1法律适用第三方介入后的法律适用参照本协议第11条“法律适用”的相关规定。22.第三方介入后的协议生效22.1协议生效第三方介入后的协议生效时间参照本协议第12条“协议生效”的相关规定。23.第三方介入后的协议解除23.1协议解除第三方介入后的协议解除参照本协议第13条“协议解除”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训科目、时间安排、地点、师资力量等。说明：本附件为培训的详细计划，由公司人力资源部门编制。2.培训费用明细表要求：列出各项培训费用及承担方。说明：本附件用于明确培训费用的具体项目和支付责任。3.培训考核评估表要求：包括考核方式、考核内容、评分标准等。说明：本附件用于对培训效果进行评估。4.培训成果转化报告要求：详细记录培训成果转化过程、方式、效果等。说明：本附件用于证明培训成果的实际应用。5.停薪留职待遇明细表要求：明确停薪留职期间工资待遇、社会保险待遇等。说明：本附件用于保障员工在停薪留职期间的合法权益。6.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事宜、双方的权利义务等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.本合同副本要求：合同双方各执一份。说明：本附件用于证明合同的签订和生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时参加培训或培训迟到、早退；未按约定支付培训费用；严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：未按时参加培训或迟到、早退：视情况给予口头警告或书面警告；未按约定支付培训费用：要求立即支付，并按日计收滞纳金；严重违反公司规章制度：根据违规程度给予警告、罚款、解除合同等处理。3.示例说明：示例一：员工因故未能参加培训，需提前一天向公司请假，并说明原因；示例二：员工培训成果转化不达标，需重新接受培训，并完成相关考核；示例三：公司未按时支付培训费用，需向员工支付相应滞纳金；示例四：员工严重违反公司规章制度，如恶意破坏公司财物，公司将解除劳动合同。全文完。2024年度停薪留职期间员工培训与发展协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训与发展1.2停薪留职1.3员工2.培训目的与目标2.1培训目标设定2.2培训内容安排2.3培训效果评估3.培训实施3.1培训时间安排3.2培训地点与设施3.3培训师资与课程4.培训费用4.1培训费用承担4.2费用支付方式4.3费用报销流程5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果应用6.培训成果转化与应用6.1成果转化途径6.2应用措施6.3成果跟踪与反馈7.培训期间员工权益保障7.1停薪留职期间待遇7.2员工档案管理7.3员工晋升与发展机会8.培训期间员工责任与义务8.1培训纪律与考勤8.2培训资料管理8.3培训成果分享9.培训期间合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除流程13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核评估表13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训与发展本合同中“培训”指公司为提高员工专业技能、知识水平和综合素质而提供的各类培训活动。1.2停薪留职本合同中“停薪留职”指员工在特定期间内，公司暂停支付工资，但保留员工职位，员工继续享受公司规定的其他福利待遇。1.3员工本合同中“员工”指与公司签订劳动合同，在停薪留职期间参与培训的全体员工。2.培训目的与目标2.1培训目标设定公司根据员工岗位需求和发展规划，设定具体的培训目标，包括但不限于提高员工专业技能、增强团队协作能力、提升综合素质等。2.2培训内容安排培训内容应包括但不限于专业知识、技能培训、团队建设、领导力提升等方面，具体课程由公司根据实际情况确定。2.3培训效果评估公司将对培训效果进行评估，包括但不限于员工满意度、知识掌握程度、技能提升幅度等，以持续优化培训方案。3.培训实施3.1培训时间安排培训时间应结合公司工作安排和员工实际情况，确保培训时间不影响员工正常工作。3.2培训地点与设施3.3培训师资与课程公司应邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课，课程内容应结合实际工作需求，确保培训质量。4.培训费用4.1培训费用承担培训费用由公司承担，包括但不限于讲师费用、场地费用、教材费用等。4.2费用支付方式培训费用采用分期支付方式，具体支付时间由双方协商确定。4.3费用报销流程员工完成培训后，根据培训费用报销流程，向公司提交相关费用报销申请，公司审核通过后予以报销。5.培训考核与评估5.1考核方式培训考核采用笔试、实操、答辩等多种形式，具体考核方式由公司根据培训内容确定。5.2评估标准评估标准应包括但不限于培训内容掌握程度、实际操作能力、团队协作精神等。5.3考核结果应用考核结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等依据，对考核不合格的员工，公司将提供复训机会。6.培训期间员工权益保障6.1停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工继续享受公司规定的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。6.2员工档案管理公司应妥善保管员工培训期间的相关档案，包括但不限于培训记录、考核结果等。6.3员工晋升与发展机会公司将为员工提供公平的晋升与发展机会，鼓励员工在培训期间积极学习，提升自身能力。8.培训期间员工责任与义务8.1培训纪律与考勤员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席或迟到早退。如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。8.2培训资料管理员工应妥善保管培训资料，不得随意复制、传播或外借。培训结束后，员工应将资料交还公司。8.3培训成果分享员工应将培训所学知识和技能应用于实际工作中，并在团队内部分享培训成果，促进团队整体提升。9.培训期间合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反培训纪律或公司规章制度；（2）员工因个人原因无法继续参加培训；（3）员工存在欺诈、伪造等违法行为。9.2合同终止条件（1）培训结束；（2）员工与公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要终止培训项目。9.3合同解除与终止流程合同解除或终止前，公司应提前通知员工，并给予合理期限以妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1违约情形（1）公司未按照约定提供培训；（2）员工未按照约定参加培训或完成培训任务；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成时，可向仲裁机构申请仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构由双方共同选定，仲裁地点为双方约定的地点。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内，如超过期限仍未解决，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件参照第九条。12.3合同解除流程合同解除前，双方应提前通知对方，并按照约定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核评估表13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同解释权归公司所有。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方共同约定第三方责任限额为人民币______元。15.2.2第三方责任承担若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方应向第三方提出索赔，第三方应在责任限额内承担相应的赔偿责任。若第三方无法承担全部或部分赔偿责任，甲方和乙方有权向对方追偿。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入程序甲方和乙方在合同履行过程中需要第三方介入时，应提前______个工作日书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务。15.3.2第三方介入协议甲方和乙方应与第三方签订独立的协议，明确第三方的具体职责、服务内容、费用支付方式、责任限制等内容。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的费用承担16.1.1第三方服务费用第三方提供的服务费用由甲方和乙方按照各自承担的比例分担。16.1.2费用支付方式第三方服务费用按照双方约定的支付方式进行支付，具体支付方式由甲乙双方与第三方在独立协议中约定。16.2第三方介入