2024学年度教职工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024学年度教职工劳动协议范本版B版本合同目录一览1.教职工基本信息1.1教职工姓名1.2教职工身份证号码1.3教职工职务1.4教职工学历1.5教职工专业技术职称2.工作时间和内容2.1工作时间2.2教学任务2.3科研任务2.4社会服务任务2.5其他工作任务3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4补贴3.5福利待遇4.劳动保护和保险4.1劳动保护4.2社会保险4.3医疗保险4.4养老保险4.5失业保险4.6工伤保险4.7生育保险5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.工作成果和知识产权6.1工作成果6.2知识产权归属6.3成果转化收益分配7.保密和竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1教职工违约9.2学校违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他条款11.1通知和送达11.2附件11.3补充协议12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.双方签字13.1学校签字13.2教职工签字14.合同附件14.1教职工个人简历14.2学校规章制度14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条教职工基本信息1.1教职工姓名：1.2教职工身份证号码：11010519700101001X1.3教职工职务：教授1.4教职工学历：博士研究生1.5教职工专业技术职称：副教授第二条工作时间和内容2.1工作时间：本合同期限内，教职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照学校的安排执行。2.2教学任务：教职工需承担学校规定的教学任务，包括备课、授课、辅导、实验指导等工作。2.3科研任务：教职工需完成学校规定的科研任务，积极参与科研项目，发表学术论文等。2.4社会服务任务：教职工需参与学校和社会的服务工作，包括学术团体、专业评审、社会咨询等。2.5其他工作任务：教职工需完成学校规定的其他工作任务，包括但不限于国际合作与交流、实验室管理、课程建设等。第三条工资待遇3.1基本工资：教职工的基本工资按照学校的相关规定和标准执行。3.2绩效工资：教职工的绩效工资根据其工作绩效和学校的相关规定确定。3.3奖金：教职工根据学校的奖励制度，可以获得相应的奖金。3.4补贴：教职工根据学校的规定，可以获得住房补贴、交通补贴等。3.5福利待遇：教职工享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第四条劳动保护和保险4.1劳动保护：学校为教职工提供安全的工作环境，保障教职工的人身安全和健康。4.2社会保险：学校按照国家的规定为教职工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3医疗保险：教职工享有医疗保险待遇，学校为教职工缴纳医疗保险费用。4.4养老保险：教职工享有养老保险待遇，学校为教职工缴纳养老保险费用。4.5失业保险：教职工享有失业保险待遇，学校为教职工缴纳失业保险费用。4.6工伤保险：教职工在的工作中发生工伤，学校负责承担工伤保险待遇。4.7生育保险：教职工享有生育保险待遇，学校为教职工缴纳生育保险费用。第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年9月1日5.2合同终止日期：2029年8月31日5.3合同续签：合同期满后，如双方无异议，可以续签。第六条工作成果和知识产权6.1工作成果：教职工在合同期间完成的教学、科研、社会服务等工作成果属于学校和个人共同所有。6.2知识产权归属：教职工在合同期间创造的知识产权，包括专利、著作权等，归学校和个人共同所有。6.3成果转化收益分配：教职工和学校按照约定的比例分享成果转化所取得的收益。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1教职工有下列情形之一的，学校可以解除合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反学校的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；e)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作的；f)因客观原因导致合同无法履行，双方协商一致解除合同的。8.2终止合同的情形8.2.1教职工有下列情形之一的，学校可以终止合同：a)达到法定退休年龄的；b)死亡或者被宣告失踪的；c)因伤致残，完全丧失劳动能力的；d)合同约定的其他终止条件成立的。8.3经济补偿8.3.1学校解除或者终止合同时，应当按照国家规定和学校的相关规定支付教职工经济补偿。第九条违约责任9.1教职工违约9.1.1教职工违反合同规定，给学校造成损失的，应当承担违约责任，赔偿学校的损失。9.2学校违约9.2.1学校违反合同规定，给教职工造成损失的，应当承担违约责任，赔偿教职工的损失。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在发生争议时，应当通过协商解决。10.2调解解决10.2.1如果协商不成，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决10.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知和送达11.1.1双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件等方式进行。11.2附件11.2.1本合同的附件包括教职工个人简历、学校规章制度等。11.3补充协议11.3.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更应当双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除12.3.1合同解除应当符合合同约定和法律规定的条件，并书面确认。第十三条双方签字13.1学校签字13.1.1学校代表（签名）：____________________日期：____________________13.2教职工签字13.2.1教职工（签名）：____________________日期：____________________第十四条合同附件14.1教职工个人简历14.2学校规章制度14.3其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教职工个人简历详细要求和说明：教职工的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱地址、教育背景、工作经历、科研成果等基本信息。简历应真实、准确、完整地反映教职工的个人情况。附件二：学校规章制度详细要求和说明：学校规章制度应包括教职工的劳动纪律、工作职责、福利待遇、晋升制度、考核评价等方面的规定。规章制度应明确、具体，便于教职工理解和遵守。附件三：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于学校的教学计划、科研项目管理规定、教职工培训计划、保密协议等。这些文件应与教职工的工作职责和权益密切相关，有助于明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教职工在试用期内被证明不符合录用条件，学校可以解除合同。2.教职工严重违反学校的规章制度，学校可以解除合同。3.教职工严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害，学校可以解除合同。4.教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的，学校可以解除合同。5.教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作，学校可以解除合同。责任认定标准：1.教职工违约行为给学校造成损失的，应当承担违约责任，赔偿学校的损失。2.学校违约行为给教职工造成损失的，应当承担违约责任，赔偿教职工的损失。示例说明：如果教职工在试用期内被发现不符合录用条件，学校可以依据合同条款解除合同，并无需支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.教职工：指与