2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.离职员工基本情况4.1员工姓名4.2员工职位4.3员工入职日期4.4员工离职日期5.离职原因5.1离职原因概述5.2离职原因详细说明6.离职员工工资待遇6.1工资结构6.2工资发放时间6.3工资支付方式7.离职员工社会保险7.1社会保险类型7.2社会保险缴纳情况7.3社会保险转移手续8.离职员工福利待遇8.1福利项目8.2福利待遇标准9.离职员工培训费用9.1培训费用承担方9.2培训费用结算方式10.离职员工保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.离职员工竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.离职员工离职证明开具12.1离职证明内容12.2离职证明开具时间12.3离职证明领取方式13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.违约责任及争议解决14.1违约责任承担14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了《劳动合同》，双方在履行劳动合同期间，因[离职原因概述]导致乙方提出离职。2.2合同目的本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同终止事宜上的权利和义务，确保双方合法权益的维护，并就乙方离职后的相关事宜达成一致。3.合同期限3.1合同起始日期[入职日期]3.2合同终止日期[离职日期]4.离职员工基本情况4.1员工姓名[员工姓名]4.2员工职位[员工职位]4.3员工入职日期[入职日期]4.4员工离职日期[离职日期]5.离职原因5.1离职原因概述乙方因个人原因提出离职。5.2离职原因详细说明[离职原因详细说明]6.离职员工工资待遇6.1工资结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。6.2工资发放时间乙方工资于每月[具体日期]发放。6.3工资支付方式乙方工资通过银行转账方式支付至乙方指定账户。7.离职员工社会保险7.1社会保险类型乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴纳情况乙方已按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险。7.3社会保险转移手续乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险转移手续。8.离职员工福利待遇8.1福利项目带薪年假：根据乙方在公司的工作年限，享有[具体天数]天的带薪年假。事假：根据国家规定，乙方享有事假，具体天数根据实际情况确定。节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日。婚假：乙方结婚可享受[具体天数]天的婚假。丧假：乙方直系亲属去世，可享受[具体天数]天的丧假。8.2福利待遇标准9.离职员工培训费用9.1培训费用承担方乙方在任职期间参加的培训费用，由甲方承担。9.2培训费用结算方式培训费用将在培训结束后，根据实际发生的费用进行结算。10.离职员工保密协议10.1保密内容乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自离职之日起[具体年限]年内。10.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.离职员工竞业限制11.1竞业限制范围乙方离职后，在[具体地域]范围内，不得从事与甲方相同或类似业务的活动。11.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起[具体年限]年内。11.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.离职员工离职证明开具12.1离职证明内容离职证明应包含乙方姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。12.2离职证明开具时间甲方应在乙方离职后[具体天数]内开具离职证明。12.3离职证明领取方式乙方可在离职后至甲方指定的地点领取离职证明。13.合同解除及终止13.1合同解除条件本合同经双方协商一致，可以解除。13.2合同终止条件1）合同期限届满；2）乙方因个人原因提出离职；3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。14.违约责任及争议解决14.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，以及保障各方权益的实现。16.第三方介入的介入方式16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需协助的具体事项。16.2介入同意对方在收到介入申请后，应在[具体天数]内予以答复，同意第三方介入的，应书面确认并明确第三方的职责。17.第三方介入后的额外条款17.1第三方职责协助双方进行合同履行的监督和检查；提供专业意见，包括但不限于法律、财务、技术等方面的建议；协助解决合同履行中的争议。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。17.3第三方义务第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，并对其提供的服务质量承担责任。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，应由第三方自行承担；因甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方按各自过错比例承担。18.2责任限额1）第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额为[具体金额]；2）第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超过责任限额部分的，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免职责交叉或缺失。19.2争议解决第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议，采取相应的措施。19.3信息保密甲乙双方应确保第三方介入过程中获取的信息保密，不得泄露给任何第三方。20.第三方介入的终止20.1终止条件当合同履行完毕或合同关系终止时，第三方介入也随之终止。20.2终止程序1）任何一方提出终止第三方介入的，应书面通知对方；2）第三方应在收到终止通知后[具体天数]内完成现有工作，并提交相关报告。20.3终止后的责任第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方提交的报告，确定各自的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请表要求：离职申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等。说明：本附件用于记录员工离职申请的详细信息。2.附件二：离职面谈记录要求：记录离职面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等。说明：本附件用于证明离职面谈的进行情况。3.附件三：离职手续办理清单要求：清单应详细列明离职员工需办理的手续和材料。说明：本附件用于指导离职员工办理离职手续。4.附件四：离职证明要求：离职证明应包含员工姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：本附件用于证明员工的离职情况。5.附件五：工资结算单要求：结算单应详细列明员工工资、加班费、奖金、扣款等。说明：本附件用于证明员工的工资结算情况。6.附件六：社会保险转移手续要求：转移手续应包含社会保险转移申请表、转移协议等。说明：本附件用于证明社会保险转移的办理情况。7.附件七：福利待遇证明要求：证明应包含员工享受的福利待遇项目及标准。说明：本附件用于证明员工享受的福利待遇情况。8.附件八：培训费用结算单要求：结算单应详细列明培训费用、培训项目、培训人员等。说明：本附件用于证明培训费用的结算情况。9.附件九：保密协议要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于证明保密协议的签订情况。10.附件十：竞业限制协议要求：协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：本附件用于证明竞业限制协议的签订情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内办理离职手续。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与甲方相同或类似业务。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付乙方应得的工资及赔偿金。5.违约行为：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，补缴社会保险并赔偿乙方因此遭受的损失。6.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在离职后未按照规定时间办理离职手续，导致甲方在招聘新员工时产生额外费用，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方因招聘新员工而产生的费用及赔偿金。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称及全称1.2.合同双方法定代表人或授权代表1.3.合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同终止原因3.1.因劳动合同到期终止3.2.因一方违约终止3.3.因不可抗力终止4.离职员工基本信息4.1.员工姓名4.2.员工工号4.3.入职日期4.4.离职日期5.离职员工离职原因5.1.自愿离职5.2.被辞退5.3.离职原因说明6.离职员工工资待遇6.1.离职前工资及奖金6.2.离职补偿金计算6.3.离职工资发放时间7.离职员工社会保险7.1.社会保险缴纳情况7.2.社会保险转移或结算8.离职员工工作交接8.1.工作交接内容8.2.工作交接时间8.3.工作交接责任9.离职员工离职证明开具9.1.离职证明内容9.2.离职证明开具时间9.3.离职证明领取方式10.合同解除条件及程序10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.违约责任11.1.一方违约责任11.2.双方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：离职证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.本合同双方分别为甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名）。1.2.甲方法定代表人或授权代表为（法定代表人姓名或授权代表姓名）。1.3.甲方联系方式：电话（电话号码）、地址（地址）、电子邮箱（电子邮箱）。1.4.乙方联系方式：电话（电话号码）、地址（地址）、电子邮箱（电子邮箱）。2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年（年）月（月）日，自签订之日起生效。3.合同终止原因3.1.因劳动合同到期终止，乙方原劳动合同于2024年（年）月（月）日到期。3.2.无一方违约，无不可抗力情况。4.离职员工基本信息4.1.乙方姓名为（员工姓名），工号为（工号）。4.2.乙方入职日期为（入职年月日），离职日期为（离职年月日）。4.3.乙方在甲方担任（职位）。5.离职员工离职原因5.1.乙方因个人原因提出自愿离职。5.2.离职原因具体说明：（根据实际情况填写，如家庭原因、个人发展等）。6.离职员工工资待遇6.1.乙方离职前工资为每月（金额）元，奖金为（金额）元。6.2.离职补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，乙方应获得（金额）元的离职补偿金。6.3.离职工资及奖金将于（具体日期）前支付至乙方指定的银行账户。7.离职员工社会保险7.1.乙方在甲方工作期间已按照国家相关规定缴纳社会保险。7.2.社会保险转移或结算：乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险的转移或结算手续。8.离职员工工作交接交接所有工作相关的文件、资料、设备、物品等。向接替其工作的同事或甲方指定的人员详细说明工作流程、职责范围、项目进展等。确保交接工作不影响甲方的正常运营。8.2.工作交接时间为（具体日期），地点为（交接地点）。8.3.工作交接责任：乙方需确保交接工作的完整性，甲方将负责对交接工作进行审核。9.离职员工离职证明开具9.1.甲方应在乙方完成工作交接后的（具体日期）内开具离职证明。乙方在甲方的任职时间、职位、离职原因等基本信息。甲方对乙方工作的评价。离职证明的签发日期。乙方自行至甲方人事部门领取。甲方将离职证明快递至乙方指定的地址。10.合同解除条件及程序10.1.合同解除条件：乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被取消。10.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前（具体天数）书面通知对方。双方应在收到解除合同通知后的（具体天数）内完成合同解除手续。11.违约责任11.1.一方违约责任：违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失。违约方应支付违约金，违约金金额为（具体金额）元。11.2.双方违约责任：双方均违反合同时，应根据各自违约程度承担相应的违约责任。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均可向（具体法院名称）提起诉讼。12.2.争议解决机构：争议解决机构为（具体仲裁机构名称），仲裁裁决为终局裁决。13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：离职证明14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同所指的第三方是指中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方。15.2.第三方职责：15.2.1.中介机构：负责协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等事宜。15.2.2.评估机构：负责对合同相关资产、债权等进行评估。15.2.3.法律顾问：负责提供法律意见，协助解决合同履行过程中的法律问题。15.2.4.审计机构：负责对合同履行情况进行审计。15.3.第三方权利：15.3.1.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供相关资料和说明。15.3.2.第三方有权根据工作需要，进入甲方或乙方的办公场所进行检查。15.4.第三方义务：15.4.1.第三方应遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。15.4.2.第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成工作。16.第三方责任限额16.1.第三方在合同履行过程中因过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.第三方的责任限额为（具体金额）元，超过此限额的部分，甲乙双方应自行承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方作为独立第三方，其权利、义务与甲乙双方的权利、义务相互独立。17.2.第三方不得直接与甲乙双方进行利益交换，不得利用其职务之便谋取不正当利益。17.3.第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。18.第三方介入程序18.1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务。18.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。19.第三方变更19.1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。19.2.更换第三方不影响本合同的其他条款效力。20.第三方退出20.1.第三方在合同履行完毕或合同解除后，应立即退出合同。20.2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。21.特别约定21.1.如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况分担额外成本。21.2.本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、工作时间、休假制度、违约责任、争议解决等条款。附件说明：本附件为双方签订的正式劳动合同，是本合同的重要组成部分。2.附件二：离职证明详细要求：包含乙方的基本信息、离职原因、离职日期、工作表现评价等。附件说明：本附件用于证明乙方已从甲方离职，并作为乙方离职后的证明文件。3.附件三：工作交接清单详细要求：详细列明乙方应交接的所有文件、资料、设备、物品等，并由双方签字确认。附件说明：本清单用于确保乙方工作交接的完整性，避免遗漏。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事务、职责、权利、义务及责任限额等。附件说明：本协议为甲乙双方与第三方签订的附加协议，是本合同的一部分。5.附件五：违约金计算明细详细要求：详细列明违约金的计算方式、金额及支付时间。附件说明：本明细用于明确违约金的计算方法，确保违约责任的履行。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构及程序。附件说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或奖金。乙方未按照合同约定完成工作交接。任何一方未履行合同约定的保密义务。任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。2.违约责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应支付乙方相应的赔偿金或违约金。乙方违约：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任或支付违约金。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为工资总额的（具体比例）。示例三：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为泄露秘密造成的实际损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同履行期限1.4合同解除条件2.劳动合同终止2.1终止原因2.2终止程序2.3终止通知2.4终止补偿3.离职员工离职证明开具3.1证明内容3.2开具程序3.3证明领取3.4证明使用4.离职员工档案管理4.1档案移交4.2档案保管4.3档案查询4.4档案销毁5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任5.4保密协议解除6.离职员工社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险转移6.3社会保险待遇6.4社会保险争议解决7.离职员工工资待遇7.1工资结算7.2工资支付7.3工资补发7.4工资争议解决8.离职员工福利待遇8.1福利项目8.2福利享受8.3福利变更8.4福利争议解决9.离职员工培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训费用9.4培训争议解决10.离职员工竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿10.4竞业限制解除11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除补偿13.合同生效13.1生效时间13.2生效条件13.3生效程序13.4生效争议解决14.合同附件14.1附件一：劳动合同终止协议14.2附件二：离职员工离职证明开具协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同履行期限合同履行期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除条件（1）劳动者因自身原因提出解除劳动合同；（2）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定解除劳动合同；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行；（4）法律法规规定或双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同终止2.1终止原因（1）合同履行期限届满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者宣告死亡；（4）用人单位依法注销、解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（5）劳动合同约定的终止条件成就。2.2终止程序劳动合同终止程序如下：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达；（2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。2.3终止通知用人单位应当在劳动合同终止前，向劳动者送达终止劳动合同通知书。2.4终止补偿劳动合同终止后，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。3.离职员工离职证明开具3.1证明内容（1）劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）劳动合同签订和终止的时间；（3）劳动者在本单位的工作岗位和职务；（4）劳动者在本单位的工作年限；（5）离职原因。3.2开具程序离职证明由用人单位人力资源部门负责开具。3.3证明领取劳动者领取离职证明时，应当出示身份证件。3.4证明使用离职证明用于劳动者办理社会保险、住房公积金转移、户口迁移等手续。4.离职员工档案管理4.1档案移交劳动合同终止后，用人单位应当在15日内将劳动者的人事档案移交至劳动者指定的接收单位。4.2档案保管用人单位应当妥善保管劳动者的人事档案，确保档案的完整、准确和保密。4.3档案查询劳动者有权查询本人的人事档案。4.4档案销毁劳动合同终止后，用人单位应当将劳动者的人事档案按照规定程序销毁。5.保密协议5.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司客户信息；（4）公司内部管理制度。5.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起三年。5.3违约责任劳动者违反保密协议，应当承担相应的违约责任。5.4保密协议解除保密协议在保密期限届满后自动解除。6.离职员工社会保险6.1社会保险缴纳劳动合同终止后，用人单位应当按照规定继续为劳动者缴纳社会保险。6.2社会保险转移劳动者可以按照规定将社会保险关系转移到新的用人单位。6.3社会保险待遇劳动者在离职后有权享受社会保险待遇。6.4社会保险争议解决社会保险争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.离职员工工资待遇8.1工资结算工资结算应按照国家规定和双方约定进行，每月定期发放，具体发放日期为每月的某日。8.2工资支付工资应以人民币现金或银行转账方式支付，支付至劳动者指定的账户。8.3工资补发如因用人单位原因导致工资未按时足额支付，用人单位应按日支付劳动者工资总额的百分之一作为违约金。8.4工资争议解决如发生工资争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.离职员工福利待遇9.1福利项目福利项目包括但不限于带薪年假、节假日福利、生日福利等。9.2福利享受劳动者按照国家规定和公司福利政策享受相应福利。9.3福利变更公司有权根据国家政策或公司经营状况调整福利项目及标准。9.4福利争议解决福利争议应通过内部申诉渠道解决，如申诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.离职员工培训10.1培训内容培训内容包括专业技能培训、职业素养培训等。10.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程等。10.3培训费用培训费用由公司承担，特殊情况除外。10.4培训争议解决培训争议应通过内部申诉渠道解决，如申诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.离职员工竞业限制11.1竞业限制范围竞业限制范围限于劳动者离职后不得在与原用人单位业务范围相同或相近的领域内任职。11.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同终止之日起一年。11.3竞业限制补偿用人单位应向劳动者支付竞业限制期间的补偿金，标准为离职前一个月工资的百分之三十。11.4竞业限制解除劳动者在竞业限制期限内，如符合解除条件，可向用人单位提出解除竞业限制。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。12.3争议解决程序争议解决程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。12.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方协商解决的除外。13.合同解除13.1解除条件（1）劳动者提出解除劳动合同；（2）用人单位依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行。13.2解除程序合同解除程序应按照国家规定和双方约定进行。13.3解除通知解除劳动合同的通知应以书面形式送达对方。13.4解除补偿劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。14.合同附件14.1附件一：劳动合同终止协议附件一详细规定了劳动合同终止的具体条款和条件。14.2附件二：离职员工离职证明开具协议附件二规定了离职员工离职证明开具的具体程序和要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与合同直接相关的自然人。2.第三方介入的适用范围（1）提供人力资源服务，如招聘、培训等；（2）提供技术支持，如软件开发、系统集成等；（3）提供财务咨询、审计服务等；（4）提供法律、仲裁等中介服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和条件。3.2第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准和程序。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度和合同约定确定。4.2第三方的责任限额应在补充协议中明确，并经甲乙双方认可。4.3第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和补充协议的规定，独立开展业务活动。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成合同内容。5.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定和补充协议的规定，履行相应的服务义务。6.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，不涉及合同主体变更。7.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他第三方之间的合作，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2第三方介入后的争议解决，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，