2024年人力资源部保密协议及离职员工竞业限制条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源部保密协议及离职员工竞业限制条款本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2释义2.保密条款2.1保密信息范围2.2保密义务2.3保密期限2.4保密信息的使用限制2.5保密信息的保护措施2.6违约责任3.离职员工竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制对象3.5竞业限制补偿4.违约责任4.1保密信息泄露责任4.2竞业限制违约责任5.约定解除5.1合同解除条件5.2解除程序5.3解除后的处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效7.1生效条件7.2生效日期8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.通知11.1通知方式11.2通知送达12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的处理14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指本公司在经营活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息、财务信息等。1.1.2“离职员工”是指在本公司工作满一定期限后离职的员工。1.1.3“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业从事与本公司存在竞争关系的工作。1.2释义1.2.1本合同中的“保密信息”不包含离职员工在离职前已知的、公开的信息或离职员工在离职前已从其他渠道获取的信息。1.2.2本合同中的“竞业限制”不适用于离职员工在离职前已与本公司签订的其他保密协议或竞业限制协议。第二条保密条款2.1保密信息范围2.1.1离职员工在任职期间及离职后，对本公司的保密信息负有保密义务。2.1.2保密信息包括但不限于公司经营策略、产品研发、技术秘密、客户名单、市场分析报告等。2.2保密义务2.2.1离职员工在任职期间及离职后，未经本公司书面同意，不得泄露、披露、使用或允许他人使用本公司的保密信息。2.3保密期限2.3.1离职员工的保密义务自签订本合同之日起至离职后三年止。2.4保密信息的使用限制2.4.1离职员工在离职后，未经本公司书面同意，不得在相同或相似行业从事与本公司存在竞争关系的工作。2.5保密信息的保护措施2.5.1离职员工应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露。2.6违约责任2.6.1离职员工违反本合同的保密义务，应承担相应的法律责任。第三条离职员工竞业限制条款3.1竞业限制范围3.1.1离职员工的竞业限制范围限于与本公司业务相关的行业。3.2竞业限制期限3.2.1离职员工的竞业限制期限为离职后两年。3.3竞业限制地域3.3.1离职员工的竞业限制地域为中华人民共和国境内。3.4竞业限制对象3.4.1离职员工的竞业限制对象为与本公司存在竞争关系的公司、企业或其他组织。3.5竞业限制补偿3.5.1本公司向离职员工支付竞业限制补偿金，补偿金金额为离职前十二个月平均工资的百分之三十。第四条违约责任4.1保密信息泄露责任4.1.1离职员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。4.2竞业限制违约责任4.2.1离职员工违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的工作，应承担相应的法律责任。第五条约定解除5.1合同解除条件5.1.1本合同在履行过程中，如出现下列情况之一，任何一方有权解除本合同：1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；2）出现不可抗力事件，致使合同无法履行；3）法律法规变更，导致合同无法继续履行。5.2解除程序5.2.1解除本合同，应提前三十日书面通知对方。5.3解除后的处理5.3.1本合同解除后，双方应按照约定处理已发生的保密信息和竞业限制事宜。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构6.2.1如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序6.3.1争议解决程序按照相关法律法规及本合同的约定执行。第七条合同生效7.1生效条件7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2生效日期7.2.1本合同自生效之日起至离职后三年止。第八条合同解除8.1解除条件8.1.1本合同在履行过程中，如出现下列情况之一，任何一方有权解除本合同：1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；2）出现不可抗力事件，致使合同无法履行；3）法律法规变更，导致合同无法继续履行。8.2解除程序8.2.1解除本合同，应提前三十日书面通知对方。8.2.2通知应当以书面形式发出，并注明解除合同的理由。8.3解除后的处理8.3.1合同解除后，双方应按照约定处理已发生的保密信息和竞业限制事宜。8.3.2离职员工应立即停止使用公司的保密信息和从事竞业限制范围内的工作。第九条合同续签9.1续签条件9.1.1如双方同意继续履行本合同，应在合同到期前三十日内书面通知对方。9.2续签程序9.2.1双方应根据合同条款和实际情况，协商确定续签的具体内容和期限。9.2.2续签后的合同与本合同具有同等法律效力。第十条合同终止10.1终止条件10.1.1本合同在履行过程中，如出现下列情况之一，合同自动终止：1）保密期限届满；2）竞业限制期限届满；3）双方协商一致终止合同。10.2终止程序10.2.1合同终止无需特别程序，但双方应书面确认终止事实。10.3终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余的保密信息和竞业限制事宜。第十一条通知11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2通知送达11.2.1通知送达至双方约定的地址或双方确认的收件人。第十二条合同附件12.1附件一：保密信息清单12.1.1本附件列明了本公司的保密信息清单，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.2附件二：竞业限制协议12.2.1本附件为本合同中关于竞业限制的具体条款，包括竞业限制范围、期限、地域、对象及补偿等。第十三条合同变更13.1变更条件13.1.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致。13.2变更程序13.2.1变更合同应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。13.3变更后的处理13.3.1变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2本合同解释权14.2.1本合同由双方共同协商解释，如有争议，提交双方约定的争议解决机构。14.3本合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所称第三方是指除甲方（人力资源部）和乙方（离职员工）之外的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入的申请2.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。2.2第三方介入的批准2.2.1对方应在收到申请后的十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。2.3第三方介入的邀请2.3.1经双方同意后，甲方或乙方应向第三方发出邀请，邀请其作为第三方介入。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任3.1.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额为本合同约定的保密信息或竞业限制条款相关争议的调解或仲裁费用的百分之二十。第四条第三方的权利与义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据本合同的规定，获得必要的保密信息或竞业限制条款相关的资料。4.2第三方的义务4.2.1第三方在介入过程中，应保守秘密，不得泄露任何保密信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同的约定，甲方对第三方在介入过程中的行为不承担责任。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同的约定，乙方对第三方在介入过程中的行为不承担责任。5.3第三方与其他第三方的划分5.3.1第三方在介入过程中，与其他第三方（如其他中介机构、法律顾问等）之间应各自独立，互不干涉。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的目的6.1.1第三方介入的目的是协助解决本合同相关争议，维护双方的合法权益。6.2第三方介入的方式6.2.1第三方介入的方式包括但不限于调解、仲裁、评估等。6.3第三方介入的费用6.3.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照约定的比例分担。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议7.1.1如第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2第三方介入争议的解决机构7.2.1如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.3第三方介入争议的程序7.3.1第三方介入争议的程序按照相关法律法规及本合同的约定执行。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件8.1.1第三方介入达到预定目的或出现本合同约定的终止条件时，第三方介入终止。8.2第三方介入的终止程序8.2.1第三方介入终止后，甲方和乙方应共同确认终止事实，并书面通知第三方。8.3第三方介入终止后的处理8.3.1第三方介入终止后，甲方和乙方应按照约定处理剩余的保密信息和竞业限制事宜。第九条本合同的修订9.1本合同的修订9.1.1本合同的修订应经甲方和乙方协商一致，并书面确认。9.2本合同的修订生效9.2.1本合同的修订自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有保密信息的类别、具体内容、涉及部门、产生时间等信息。说明：保密信息清单是本合同执行的重要依据，离职员工在离职前应仔细阅读并签字确认。2.附件二：竞业限制协议详细要求：详细说明竞业限制的范围、期限、地域、对象及补偿等具体内容。说明：竞业限制协议是本合同的重要组成部分，离职员工在离职前应仔细阅读并签字确认。3.附件三：第三方介入申请表详细要求：申请方需填写介入原因、目的、预期效果等信息。说明：第三方介入申请表是第三方介入的重要依据，申请方在申请第三方介入时应填写此表。4.附件四：第三方介入费用分摊协议详细要求：明确甲方和乙方在第三方介入过程中的费用分摊比例。说明：费用分摊协议是确保第三方介入费用合理分摊的重要文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的重要依据。6.附件六：合同修订协议详细要求：明确合同修订的流程、生效条件等内容。说明：合同修订协议是确保合同修订合法有效的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工泄露保密信息；离职员工违反竞业限制条款；甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿金；乙方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：离职员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；离职员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿金，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；乙方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：离职员工在离职后，将公司的商业秘密透露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。根据合同约定，离职员工应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。甲方未在合同约定的期限内支付竞业限制补偿金，乙方因此遭受损失。根据合同约定，甲方应支付违约金和赔偿乙方损失。全文完。2024年人力资源部保密协议及离职员工竞业限制条款1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保密义务2.1保密信息2.2保密义务2.3保密期限3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制补偿4.离职员工保密协议4.1协议签订时间4.2协议内容4.3协议履行5.离职员工竞业限制协议5.1协议签订时间5.2协议内容5.3协议履行6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2法律解释9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制信息清单13.其他13.1其他约定13.2合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"保密信息"指的是在本合同有效期内，乙方因工作需要知悉的甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息、员工信息等，以及任何其他对甲方公司具有商业价值的非公开信息。1.1.2"保密义务"指的是乙方对本合同项下的保密信息负有保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。1.1.3"保密期限"指的是乙方对本合同项下的保密信息的保密义务持续至该信息已不再是商业秘密或甲方书面同意披露该信息之日起三年。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，若合同文本中未明确解释，应参照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.保密义务2.1保密信息2.1.1乙方应妥善保管所有保密信息，并采取合理措施防止保密信息泄露。2.1.2乙方不得以任何形式复制、传播、披露或使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.2保密义务2.2.1乙方应在本合同有效期内，以及在合同终止后的合理期限内，遵守本合同项下的保密义务。2.3保密期限2.3.1乙方对本合同项下的保密信息的保密义务持续至该信息已不再是商业秘密或甲方书面同意披露该信息之日起三年。3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.1.1乙方在离职后一年内不得在甲方公司所在地区及业务领域内，直接或间接从事与甲方公司业务相竞争的活动。3.2竞业限制期限3.2.1本合同的竞业限制期限为乙方离职后一年。3.3竞业限制补偿3.3.1甲方应在本合同终止或乙方离职之日起一个月内，向乙方支付相当于乙方离职前三个月工资的竞业限制补偿。4.离职员工保密协议4.1协议签订时间4.1.1本保密协议应在乙方入职后，与乙方签订的劳动合同同时签订。4.2协议内容4.2.1本保密协议应包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等内容。4.3协议履行4.3.1乙方应按照本保密协议的约定，履行保密义务。5.离职员工竞业限制协议5.1协议签订时间5.1.1本竞业限制协议应在乙方离职前与乙方签订。5.2协议内容5.2.1本竞业限制协议应包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等内容。5.3协议履行5.3.1乙方应按照本竞业限制协议的约定，履行竞业限制义务。6.违约责任6.1违约行为6.1.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，构成违约行为。6.2违约责任6.2.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为保密信息或竞业限制补偿金额的一倍。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构7.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院。7.3争议解决程序7.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规及诉讼程序。8.法律适用8.1适用法律8.1.1本合同受中华人民共和国法律的管辖和解释。8.2法律解释8.2.1对于本合同中的法律术语，应按照中华人民共和国现行法律、法规和司法解释进行解释。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1任何通知或通讯均应以书面形式发送，可以通过挂号信、快递、电子邮件等方式进行。9.2送达地址9.2.1甲方送达地址：[甲方详细地址]9.2.2乙方送达地址：[乙方详细地址]9.3送达方式9.3.1通知或通讯应以挂号信或快递形式寄送至对方的送达地址，或通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.3合同解除10.3.1双方可协商一致解除本合同，并应书面确认解除事宜。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。11.2.2双方应协商解决因不可抗力导致的问题，如协商不成，可按照本合同第7条规定的争议解决方式解决。12.附件12.1附件一：保密信息清单12.1.1附件一应详细列出所有保密信息，包括但不限于技术文档、客户名单、财务报表等。12.2附件二：竞业限制信息清单12.2.1附件二应详细列出乙方离职后在竞业限制范围内不得从事的业务活动。13.其他13.1其他约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本合同如有歧义或漏洞，应按照有利于保护非违约方的原则进行解释。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署人员14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助解决合同履行过程中的争议、提供专业服务或执行合同中的特定条款。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担的责任限额应在本合同中明确约定，具体金额由双方协商确定。16.2责任免除16.2.1第三方因不可抗力或甲方、乙方原因导致的任何损失，不负赔偿责任。16.3责任范围16.3.1第三方的责任限于其提供的服务内容，不包括对甲乙双方之间合同关系的直接管理或控制。17.第三方权利17.1服务接受权17.1.1第三方有权按照合同约定接受甲方或乙方的服务请求，并按照合同规定提供服务。17.2独立决策权17.2.1第三方在提供专业服务时，有权独立作出专业判断，不受甲乙双方的直接指令影响。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方与甲乙双方之间的职责划分应明确，第三方不参与甲乙双方内部的决策过程。18.2信息保密18.2.1第三方对在履行合同过程中获得的甲乙双方信息负有保密义务，未经授权不得泄露。18.3争议解决18.3.1第三方在介入过程中产生的争议，应按照本合同第7条规定的争议解决方式解决。19.第三方介入程序19.1介入申请19.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期目标。19.2介入同意19.2.1双方应在接到介入申请后，在合理期限内同意或拒绝第三方介入，并通知对方。19.3介入协议19.3.1第三方介入后，应与甲乙双方签订介入协议，明确介入范围、责任、费用等事项。20.第三方费用20.1费用承担20.1.1第三方介入产生的费用由提出介入的一方承担，除非合同另有约定。20.2费用支付20.2.1第三方费用应在合同约定的支付期限内支付，逾期未支付的，第三方有权暂停或终止服务。21.合同变更21.1变更程序21.1.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。21.2变更生效21.2.1合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求和说明：列出所有保密信息的类别和具体内容。包括但不限于技术文档、客户名单、财务报表、市场分析等。列出保密信息的保管责任人。2.附件二：竞业限制信息清单详细要求和说明：列出乙方离职后在竞业限制范围内不得从事的业务活动。包括但不限于竞争对手的名称、业务范围、市场区域等。列出竞业限制补偿的计算方法和支付方式。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、范围和期限。规定第三方的责任和义务。约定第三方的费用和支付方式。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容，包括但不限于条款、金额、期限等。确认合同变更的生效日期。明确合同变更的签字盖章情况。5.附件五：违约行为及责任认定说明详细要求和说明：列出各种可能的违约行为。规定每种违约行为的具体认定标准和责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方泄露保密信息：未经甲方同意，向第三方泄露保密信息。乙方违反竞业限制义务：在竞业限制期内，从事与甲方业务相竞争的活动。甲方未按时支付竞业限制补偿：未在合同约定的时间内支付乙方竞业限制补偿。第三方未履行合同义务：第三方未按照合同约定提供或完成服务。2.责任认定标准：对于泄露保密信息的违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。对于违反竞业限制义务的违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。对于未按时支付竞业限制补偿的违约行为，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金。对于第三方未履行合同义务的违约行为，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：乙方在竞业限制期内，在甲方公司所在地区开设了一家与甲方业务相竞争的公司，构成违约行为。根据合同约定，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为造成的损失，包括但不限于市场份额的减少、客户流失等。全文完。2024年人力资源部保密协议及离职员工竞业限制条款2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护措施2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.离职员工竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的补偿4.违约责任4.1保密违约责任4.2离职员工竞业限制违约责任5.保密协议的生效、变更和终止5.1保密协议的生效5.2保密协议的变更5.3保密协议的终止6.法律适用和争议解决6.1法律适用6.2争议解决7.其他7.1通知方式7.2不可抗力7.3不可分割性7.4合同的完整性和有效性8.保密信息的处理和存储8.1处理原则8.2存储要求8.3消毁要求9.离职员工的保密义务9.1保密义务的延续9.2离职员工的保密责任10.离职员工的竞业限制义务10.1竞业限制义务的延续10.2离职员工的竞业限制责任11.保密协议的签署和生效11.1签署要求11.2生效条件12.保密协议的附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：离职员工竞业限制协议13.合同解释13.1解释原则13.2合同解释的效力14.合同的解除和终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同中所称“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有的，包括但不限于技术、商业、财务、客户信息、市场信息、经营策略等，所有未被公开的信息。1.2保密信息的范围（1）公司的经营计划、财务报表、预算、成本结构、利润预测；（2）公司的客户名单、客户关系、销售数据、市场分析报告；（3）公司的研发计划、技术秘密、专利、商标、商业秘密；（4）公司的合作伙伴、供应商、分销商等商业合作伙伴信息；（5）公司的其他未公开的、具有商业价值的任何信息。1.3保密信息的保护措施（1）员工应当对保密信息采取合理的保密措施，包括但不限于设置密码、限制访问权限等；（2）公司应建立健全保密制度，对保密信息进行分类管理，并采取必要的技术和管理手段，防止保密信息泄露；（3）员工离职后，仍需遵守本合同的保密条款，对保密信息继续保密。2.保密义务2.1保密信息的保护员工在任职期间和离职后，均应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。2.2保密信息的使用员工在使用保密信息时，应仅限于履行职责范围内，不得将其用于个人或第三方的利益。2.3保密信息的披露（1）法律法规或政府机关要求披露；（2）在履行职责过程中，为维护公司利益而必须披露；（3）经公司书面同意。3.离职员工竞业限制条款3.1竞业限制的定义本合同中的“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得在与其原任职公司业务相同或相似的领域内，担任任何竞争性职位或从事与原任职公司业务竞争的行为。3.2竞业限制的范围竞业限制范围限于员工在原任职公司工作期间所涉及的业务领域和地区。3.3竞业限制的期限竞业限制期限为员工离职之日起一年内。3.4竞业限制的补偿公司在员工离职时，将根据员工在公司的工作年限和职位，向员工支付竞业限制补偿。4.违约责任4.1保密违约责任员工违反保密义务，造成公司损失，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的直接经济损失。4.2离职员工竞业限制违约责任员工违反竞业限制条款，造成公司损失，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的直接经济损失。5.保密协议的生效、变更和终止5.1保密协议的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2保密协议的变更本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。5.3保密协议的终止（1）员工离职；（2）本合同约定的其他终止情形。6.法律适用和争议解决6.1法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2争议解决双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密信息的处理和存储8.1处理原则员工对获取的保密信息应按照公司规定进行妥善处理，包括但不限于：（1）不得擅自复制、传播或以任何形式泄露给未授权的个人或实体；（2）不得将保密信息用于个人目的或与工作无关的场合；（3）不得在离职后继续使用或披露保密信息。8.2存储要求（1）使用加密技术保护电子数据；（2）设置访问权限，限制非授权人员访问；（3）定期备份，确保数据安全。8.3消毁要求员工离职或保密协议终止时，应按照公司规定销毁所有获取的保密信息，包括但不限于：（1）电子文件应进行彻底删除或格式化；（2）纸质文件应进行焚毁或安全销毁。9.离职员工的保密义务9.1保密义务的延续员工离职后，仍应遵守本合同关于保密的条款，保密义务不因离职而终止。9.2离职员工的保密责任离职员工如违反保密义务，应立即停止所有违规行为，并承担相应的法律责任。10.离职员工的竞业限制义务10.1竞业限制义务的延续离职员工在竞业限制期限内，应遵守竞业限制义务，不得从事与原任职公司业务竞争的活动。10.2离职员工的竞业限制责任离职员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.保密协议的签署和生效11.1签署要求保密协议应由员工本人签署，并由公司代表签署或盖章。11.2生效条件保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，除非另有约定。12.保密协议的附件12.1附件一：保密信息清单附件一应详细列明保密信息的具体内容，包括但不限于技术资料、商业计划、财务报表等。12.2附件二：离职员工竞业限制协议附件二应详细列明竞业限制的具体条款，包括限制范围、期限、补偿等。13.合同解释13.1解释原则本合同的解释应按照诚实信用原则进行，如有歧义，应作出有利于保护公司和员工合法权益的解释。13.2合同解释的效力本合同的解释由双方共同确认，并具有同等法律效力。14.合同的解除和终止14.1合同解除（1）保密协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方给予合理期限仍未纠正；（3）法律法规规定的其他解除情形。14.2合同终止（1）保密协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、审计机构等。15.2范围（1）协助甲方或乙方履行本合同的义务；（2）提供与本合同相关的专业服务；（3）协助解决合同执行中的争议。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需提前向对方通知拟介入的第三方，并提供第三方的详细信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、责任范围等。16.2对方在收到通知后，有权在合理期限内对第三方的介入表示同意或反对。如对方未在规定期限内表示反对，视为同意。17.第三方的责任与义务（1）履行其服务内容，确保服务质量符合约定标准；（2）保守本合同涉及的保密信息；（3）在履行职责时，不得损害