2024年农民工权益保护劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农民工权益保护劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址1.4联系方式2.合同签订日期及生效日期3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及工作班制4.1工作时间4.2工作班制4.3休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3安全生产8.考勤及请假制度8.1考勤制度8.2请假制度9.培训及职业发展9.1培训9.2职业发展10.竞业限制10.1竞业限制条款10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1违约责任条款11.2违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：农民工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3通讯地址甲方通讯地址：省市区路号乙方通讯地址：省市县乡村1.4联系方式2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年1月1日，自双方签字盖章之日起生效。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任施工现场技术员。3.2工作内容乙方负责施工现场的技术指导、质量控制、进度管理等工作。3.3工作地点工作地点为甲方项目施工现场。4.工作时间及工作班制4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作班制实行白班制，工作时间为8:0017:00。4.3休息时间乙方每周休息两天，休息时间安排为周六、周日。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。5.2岗位工资乙方岗位工资为每月人民币2000元。5.3绩效工资乙方绩效工资根据工作表现及项目完成情况进行评定，最高可达月工资的20%。5.4工资支付方式乙方工资按月支付，每月5日前支付上月工资。5.5工资支付时间乙方工资支付时间为每月5日。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.考勤及请假制度8.1考勤制度乙方需严格遵守甲方的考勤制度，每日上下班需打卡，不得无故迟到、早退、旷工。8.2请假制度乙方因事或因病需请假时，应提前一天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。病假需提供医疗机构出具的病假证明。9.培训及职业发展9.1培训甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。9.2职业发展甲方鼓励乙方通过自学和培训提升自身能力，为乙方的职业发展提供必要的支持。10.竞业限制10.1竞业限制条款合同期满后，乙方在竞业限制期内不得在甲方同行业或相关行业内的竞争对手处工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期满后的2年。10.3竞业限制补偿甲方将向乙方支付每月人民币1000元的竞业限制补偿。11.违约责任11.1违约责任条款任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金计算违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。13.合同解除及终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）法律法规规定或合同约定其他解除合同的情形。13.2合同终止条件合同期满后，如无特殊约定，本合同自动终止。13.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，需提前30日以书面形式通知对方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。14.5本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供劳动派遣服务；（2）提供职业培训服务；（3）提供劳动保护用品及设备；（4）提供项目监督及评估服务；（5）提供其他与合同履行相关的服务。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙双方需在合同签订前或合同履行过程中，经协商一致同意引入第三方服务。16.2引入方式引入第三方服务需签订书面协议，明确第三方服务内容、费用、责任及权利等。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据协议约定收取服务费用，并享有在提供服务过程中获取必要信息的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方责任仅限于其提供的服务范围内，与甲方、乙方及其他第三方责任无关。18.2权利划分第三方权利仅限于协议约定的范围内，不影响甲方、乙方及其他第三方合法权益。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在履行协议过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为本协议约定的服务费用。19.2限额适用第三方责任限额适用于本合同履行期间及合同解除后一定期限内（如一年）因第三方原因导致的损失。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序甲乙双方在引入第三方服务时，如需对合同进行变更，应按照原合同约定的变更程序进行。20.2变更内容合同变更应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任及权利等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构第三方介入争议解决机构为仲裁委员会。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件（1）第三方未履行协议约定的职责；（2）第三方存在严重违约行为；（3）法律法规规定或协议约定其他解除合同的情形。22.2解除程序解除第三方介入协议需提前30日以书面形式通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。23.第三方介入的合同终止23.1终止条件第三方介入协议期满后，如无特殊约定，协议自动终止。23.2终止程序协议终止需提前30日以书面形式通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。24.本合同与第三方协议的冲突24.1冲突处理本合同与第三方协议存在冲突时，以本合同为准，但第三方协议中关于第三方责任、权利的约定除外。24.2解释权本合同与第三方协议的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等证明文件复印件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作流程和考核标准。说明：用于明确乙方的工作内容和考核依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出甲乙双方每月应缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费金额。说明：用于确保社会保险的及时缴纳。4.附件四：工资支付明细要求：详细记录乙方每月工资的构成、支付时间和支付方式。说明：用于确保工资的准确支付。5.附件五：培训计划及记录要求：制定详细的培训计划，并记录培训实施情况。说明：用于提升乙方的工作技能和职业素养。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任及权利等。说明：用于规范第三方介入行为。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于确保争议的及时有效解决。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更内容、变更日期等。说明：用于确保合同变更的合法性和有效性。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除原因、解除日期等。说明：用于明确合同解除的法律后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作，造成甲方项目延误。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为延误工期总金额的1%。示例：若乙方延误工期10天，造成甲方损失10万元，则乙方应支付1万元违约金。2.违约行为：乙方违反劳动纪律，擅自离岗。责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付5000元违约金。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并支付相当于一个月工资的违约金。示例：若甲方未支付乙方工资，则应支付5000元违约金。4.违约行为：第三方未按协议约定提供服务，造成甲方损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。示例：若第三方未按协议提供培训服务，造成甲方损失2万元，则第三方应赔偿2万元。全文完。2024年农民工权益保护劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作内容与地点3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.工作条件与劳动保护4.1工作环境4.2劳动保护措施4.3安全生产责任5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付时间5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限长度6.3合同续签条件7.工作时间与休息休假7.1标准工作时间7.2加班工资7.3休息休假制度8.劳动合同解除与终止8.1解除合同条件8.2终止合同条件8.3解除或终止合同程序8.4经济补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：劳动保护用品清单11.3附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定12.1知识产权保护12.2个人信息保护12.3违约金13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同解除与终止通知14.1解除合同通知期限14.2终止合同通知期限第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方充分协商一致，并经劳动者签字（或盖章）及用人单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为用人单位所在地。2.双方基本信息2.1用人单位信息：用人单位名称（全称）、住所地、法定代表人姓名、联系电话等。2.2劳动者信息：劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。3.工作内容与地点3.1工作岗位：劳动者从事的具体工作岗位。3.2工作地点：劳动者工作地点的具体地址。3.3工作时间：劳动者每日工作时间、每周工作时间、加班时间安排等。4.工作条件与劳动保护4.1工作环境：用人单位应保证劳动者工作环境的卫生、安全、符合国家相关标准。4.2劳动保护措施：用人单位应采取必要的安全防护措施，为劳动者提供符合劳动保护要求的劳动条件。4.3安全生产责任：用人单位应依法承担安全生产责任，确保劳动者的人身安全。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准：劳动者的工资标准按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行。5.2工资支付时间：工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。5.3社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.4住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：用人单位根据国家规定和实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。6.劳动合同期限6.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。6.2合同期限长度：本合同期限为____年（具体年数）。6.3合同续签条件：在合同期满前，如双方同意续签，可签订新的劳动合同。7.工作时间与休息休假7.1标准工作时间：劳动者每周工作____小时，每天工作____小时。7.2加班工资：加班工资按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行。7.3休息休假制度：劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。8.劳动合同期限8.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同期限长度：本合同期限为____年（具体年数）。8.3合同续签条件：在合同期满前，如双方同意续签，可签订新的劳动合同，续签条件由双方另行协商确定。9.工作时间与休息休假9.1标准工作时间：劳动者每周工作____小时，每天工作____小时，每周至少休息一日。9.2加班工资：加班工资按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行，具体标准如下：9.2.1法定工作日加班：不低于本人工资的150%；9.2.2法定休息日加班：不低于本人工资的200%；9.2.3法定节假日加班：不低于本人工资的300%。9.3休息休假制度：劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括：9.3.1法定节假日；9.3.2休息日；9.3.3年休假；9.3.4产假；9.3.5陪产假；9.3.6丧假；9.3.7事假；9.3.8病假。10.劳动合同解除与终止10.1解除合同条件：除法律法规规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。10.1.1劳动者解除合同条件：10.1.1.1劳动者本人提出解除合同；10.1.1.2用人单位未履行合同约定的义务；10.1.2用人单位解除合同条件：10.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；10.1.2.2劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2终止合同条件：劳动合同期满或者双方协商一致终止劳动合同的，合同即行终止。10.3解除或终止合同程序：解除或终止合同应当提前____天通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1用人单位违约责任：用人单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、补偿金等。11.2劳动者违约责任：劳动者未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：劳动保护用品清单13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定14.1知识产权保护：劳动者在工作中所创作的知识产权归用人单位所有，但法律另有规定的除外。14.2个人信息保护：用人单位应依法保护劳动者的个人信息，不得泄露给任何第三方。14.3违约金：任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。14.4合同变更：本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.5合同解除与终止通知：解除或终止合同应当提前____天通知对方，并办理相关手续。14.6合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询顾问服务、法律援助服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方根据本合同约定，在需要时可以邀请第三方介入，介入的具体条件如下：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.2第三方具备提供相应服务的资质和能力；15.2.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的约定。15.3第三方职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.4.2第三方有权根据甲乙双方的需求调整服务内容和方式；15.4.3第三方有权按照约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任；15.5.2第三方与甲乙双方之间的服务合同，独立于本合同，不影响本合同的效力；15.5.3第三方在本合同中的介入，不影响甲乙双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务失误或损害，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方对本合同项下的责任，以合同约定或法律法规规定的最高赔偿限额为限。16.3保险：第三方应自行购买责任保险，以保障其对本合同项下的责任进行赔偿。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；17.2甲乙双方与第三方签订服务合同；17.3第三方按照服务合同约定提供相应服务；17.4第三方完成服务后，甲乙双方根据服务合同约定支付服务费用。18.第三方介入的终止18.1第三方介入服务完成后，甲乙双方可终止第三方介入；18.2第三方介入服务过程中，如发生不可抗力或其他特殊情况，导致服务无法继续，甲乙双方可协商终止第三方介入；18.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同和相关法律法规处理后续事宜。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照服务合同约定承担；19.2如服务合同未约定费用承担，由邀请第三方介入的一方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出劳动者在岗位上应承担的工作职责、工作标准和考核指标。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：劳动保护用品清单要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护用品的名称、规格、数量和使用说明。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于确保劳动者的劳动安全。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例和缴费时间。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用及支付方式。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于规范第三方介入的具体事项。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和时限。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于规范劳动争议的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间到岗或擅自离岗。责任认定标准：劳动者未按约定时间到岗或擅自离岗，每次扣除____天的工资。示例：劳动者未按约定时间到岗，扣除当天的工资。2.违约行为：劳动者违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序。责任认定标准：劳动者违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序，用人单位有权解除劳动合同。示例：劳动者在工作时间玩游戏，被用人单位解除劳动合同。3.违约行为：用人单位未按约定支付工资。责任认定标准：用人单位未按约定支付工资，应支付劳动者相应的赔偿金。示例：用人单位未按约定时间支付工资，支付劳动者一个月工资的赔偿金。4.违约行为：用人单位未按约定缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位未按约定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。示例：用人单位未按约定缴纳医疗保险，补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定时间完成服务，支付违约金。全文完。2024年农民工权益保护劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2加班工资4.3伙食补助4.4交通补贴5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护5.3安全生产6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.休息休假7.1法定节假日7.2休息日7.3事假、病假、产假等8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3不可抗力13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.合同签订时间与地点第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的为明确用人单位与劳动者双方的权利义务，保障农民工合法权益，维护劳动关系和谐稳定，经双方协商一致，签订本合同。2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况用人单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______统一社会信用代码：_______2.2劳动者基本情况劳动者姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______3.工作内容与地点3.1工作内容劳动者在用人单位从事的岗位为：_______主要工作内容为：_______3.2工作地点工作地点为：_______3.3工作时间每日工作时间：_______每周工作时间：_______4.劳动报酬4.1基本工资劳动者月基本工资为：_______元4.2加班工资加班工资计算标准：_______4.3伙食补助劳动者每月伙食补助为：_______元4.4交通补贴劳动者每月交通补贴为：_______元5.工作条件与劳动保护5.1工作条件用人单位应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：_______5.2劳动保护用人单位应按规定为劳动者提供劳动保护，包括但不限于：_______5.3安全生产用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者人身和财产安全。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括：_______6.2住房公积金用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。7.休息休假7.1法定节假日劳动者享有国家规定的法定节假日，具体安排由用人单位根据实际情况制定。7.2休息日劳动者每周休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况制定。7.3事假、病假、产假等劳动者享有国家规定的各项休假，具体规定如下：7.3.1事假：_______7.3.2病假：_______7.3.3产假：_______8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1未按约定支付劳动报酬的，应向劳动者支付所欠工资及25%的经济补偿。8.1.2未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴，并按日向劳动者支付万分之五的滞纳金。8.1.3未按约定提供劳动保护或劳动条件的，应立即纠正，并向劳动者支付相应赔偿。8.2劳动者违约责任8.2.1未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。8.2.2未依法缴纳社会保险费的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应责任。8.2.3因劳动者原因导致用人单位遭受损失的，劳动者应承担相应责任。9.劳动合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形。9.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。9.1.4劳动者被依法追究刑事责任的。9.2合同终止的条件9.2.1劳动者达到法定退休年龄或因工致残被鉴定为丧失劳动能力的。9.2.2用人单位因依法解散、破产等原因终止的。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方协商解除合同，应当签订书面协议。9.3.2因劳动者原因解除合同，用人单位应当提前通知劳动者。9.3.3因用人单位原因解除合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应当书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1隐私保护用人单位和劳动者应当保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。12.2信息保密双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.合同附件13.1合同附件清单附件1：用人单位基本情况附件2：劳动者基本情况附件3：工作条件与劳动保护明细13.2合同附件内容详见附件。14.合同签订时间与地点本合同于_______年_______月_______日在_______签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、监督、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1劳动关系中介服务；15.2.2劳动保护与安全生产监督；15.2.3劳动争议调解；15.2.4劳动合同履行情况的评估；15.2.5其他甲乙双方约定的事项。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1双方共同确定第三方；16.1.2签订第三方介入协议；16.1.3第三方介入协议生效后，第三方按照协议约定履行职责。16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方不得与甲乙双方存在利益冲突；16.2.3第三方介入事项符合法律法规及本合同约定。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照介入协议的约定，履行监督、评估、调解等职责；17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应责任；17.1.3第三方违反保密义务的，应承担相应责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行检查和评估；17.2.3第三方有权根据介入协议的约定，提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据介入协议的约定、第三方介入事项的性质和风险等因素确定。18.2责任限额的承担第三方在责任限额范围内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在介入协议中约定；19.1.2第三方不得违反介入协议的约定，损害甲方合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在介入协议中约定；19.2.2第三方不得违反介入协议的约定，损害乙方合法权益。19.3第三方与合同其他各方的划分19.3.1第三方与