2024年度停薪留职合同中的员工心理辅导与职业规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同中的员工心理辅导与职业规划本合同目录一览1.定义与解释1.1员工心理辅导的定义1.2职业规划的定义1.3停薪留职的定义2.合同双方信息2.1甲方法定代表人或负责人2.2甲方联系方式2.3乙方法定代表人或负责人2.4乙方联系方式3.员工心理辅导内容3.1心理辅导的目的3.2心理辅导的方式3.3心理辅导的时间安排3.4心理辅导的地点3.5心理辅导的频率4.员工职业规划内容4.1职业规划的目的4.2职业规划的方式4.3职业规划的时间安排4.4职业规划的地点4.5职业规划的频率5.员工参与方式5.1员工参与心理辅导的条件5.2员工参与职业规划的条件5.3员工参与的具体流程6.员工心理辅导与职业规划的实施6.1实施计划6.2实施步骤6.3实施责任6.4实施效果评估7.费用与支付7.1心理辅导费用7.2职业规划费用7.3费用支付方式7.4费用支付时间8.合同期限8.1合同开始时间8.2合同结束时间8.3合同延期9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工心理辅导的定义本合同所指员工心理辅导是指为甲方员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作、生活和职业发展中的心理问题，提高员工的心理健康水平和工作效率。1.2职业规划的定义本合同所指职业规划是指为甲方员工提供职业发展咨询服务，帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养和技能，实现个人职业目标。1.3停薪留职的定义本合同所指停薪留职是指甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，允许员工在一定期限内暂时停止工作，保留工作关系，并支付一定的生活补助。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：2.2甲方联系方式甲方联系电话：02156782.3乙方法定代表人或负责人乙方法定代表人或负责人：2.4乙方联系方式乙方联系电话：021876543213.员工心理辅导内容3.1心理辅导的目的心理辅导的目的是帮助员工缓解工作压力，提高心理素质，预防心理疾病，促进员工身心健康。3.2心理辅导的方式心理辅导方式包括但不限于：个别咨询、团体辅导、心理测评、心理讲座等。3.3心理辅导的时间安排心理辅导时间安排为每周二、四下午14:0017:00，具体时间可根据实际情况进行调整。3.4心理辅导的地点心理辅导地点设在甲方公司内部心理咨询室。3.5心理辅导的频率心理辅导频率为每月至少一次，可根据员工需求适当增加。4.员工职业规划内容4.1职业规划的目的职业规划的目的在于帮助员工明确职业发展方向，提升职业竞争力，实现个人职业目标。4.2职业规划的方式职业规划方式包括但不限于：职业测评、职业咨询、职业培训等。4.3职业规划的时间安排职业规划时间安排为每周三下午14:0017:00，具体时间可根据实际情况进行调整。4.4职业规划的地点职业规划地点设在甲方公司内部培训室。4.5职业规划的频率职业规划频率为每月至少一次，可根据员工需求适当增加。5.员工参与方式5.1员工参与心理辅导的条件员工需自愿报名，并符合甲方规定的参与条件。5.2员工参与职业规划的条件员工需自愿报名，并符合甲方规定的参与条件。5.3员工参与的具体流程（1）填写报名表；（2）预约咨询时间；（3）参加辅导与规划活动；（4）反馈辅导与规划效果。6.员工心理辅导与职业规划的实施6.1实施计划甲方将制定详细的实施计划，包括辅导与规划内容、时间安排、地点安排等。6.2实施步骤甲方将按照实施计划，分阶段、分步骤地开展心理辅导与职业规划工作。6.3实施责任甲方负责组织实施心理辅导与职业规划工作，确保工作顺利进行。6.4实施效果评估甲方将对心理辅导与职业规划的实施效果进行定期评估，并根据评估结果调整工作计划。8.合同期限8.1合同开始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始时间为2024年1月1日。8.2合同结束时间本合同有效期为一年，合同结束时间为2024年12月31日。8.3合同延期如需延期，双方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订延期协议。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定提供心理辅导与职业规划服务，或未按时支付相关费用，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。9.2乙方违约责任若乙方未按约定参加心理辅导与职业规划活动，或提供虚假个人信息，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，争议可提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。11.合同变更11.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。11.2变更内容变更内容应明确、具体，包括但不限于服务内容、时间、地点、费用等。11.3变更通知变更协议自双方签字盖章之日起生效，一方收到对方变更通知之日起视为已知悉变更内容。12.合同解除12.1解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除程序一方要求解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除通知解除合同的通知自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.2终止程序合同终止后，双方应进行合同履行情况的核对，确认无未了事项。13.3终止通知合同终止的通知自合同终止之日起生效。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于报名表、辅导与规划活动记录、评估报告等。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与角色15.1第三方的定义本合同所称第三方是指除甲乙双方以外的，在心理辅导与职业规划服务过程中提供专业服务的独立法人或其他组织，包括但不限于心理咨询机构、职业规划咨询机构、培训公司等。15.2第三方的角色第三方在本合同中作为服务提供方，负责具体实施心理辅导与职业规划服务，并承担相应的责任和义务。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的必要性甲乙双方可根据实际情况，决定是否引入第三方介入，以提升服务质量或满足特定需求。16.2第三方介入的流程甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括选择标准、服务内容、费用承担等，并签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所述责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不得超过乙方支付给第三方的服务费用总额。17.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照约定的责任限额进行赔偿。18.第三方责权利划分18.1第三方的权利（1）按照合同约定提供心理辅导与职业规划服务；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）在合同履行过程中，享有必要的知情权和保密权。18.2第三方的义务（1）按照合同约定提供高质量的心理辅导与职业规划服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密；（4）在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告服务进展情况。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方的责任划分甲乙双方应明确各自的责任范围，第三方在履行合同过程中产生的责任由第三方自行承担。19.2第三方与员工的关系第三方在为员工提供心理辅导与职业规划服务时，应尊重员工的隐私权，不得泄露员工个人信息。19.3第三方与甲方的关系第三方在为甲方提供服务时，应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。20.第三方变更与替换20.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的协议。20.2第三方替换如因第三方原因无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方，并签订新的协议。21.第三方退出21.1第三方退出条件如第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同，可申请退出。21.2第三方退出流程第三方申请退出时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定进行交接。21.3第三方退出责任第三方退出时，应承担因其退出而给甲乙双方造成的合理损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工心理辅导与职业规划服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、双方权利义务、违约责任等条款。说明：本协议为甲乙双方与第三方签订的正式服务协议，明确各方权利义务。2.员工报名表详细要求：报名表应包含员工基本信息、联系方式、服务需求、参加意愿等。说明：报名表用于记录员工参与心理辅导与职业规划服务的相关信息。3.心理辅导与职业规划活动记录详细要求：记录每次活动的时间、地点、参与人员、活动内容、活动效果等。说明：活动记录用于跟踪服务进展，评估服务效果。4.心理测评报告详细要求：报告应包含测评结果、分析、建议等。说明：心理测评报告用于了解员工心理状况，为心理辅导提供依据。5.职业规划报告详细要求：报告应包含职业测评结果、职业发展建议、培训需求等。说明：职业规划报告用于指导员工职业发展，提升职业竞争力。6.评估报告详细要求：报告应包含服务效果评估、满意度调查、改进建议等。说明：评估报告用于评估心理辅导与职业规划服务的整体效果。7.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的相关事宜。8.解除合同通知详细要求：通知应包含解除原因、解除日期、双方联系方式等。说明：解除合同通知用于正式通知对方合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付心理辅导与职业规划服务费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付费用，否则应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的百分之五。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供心理辅导与职业规划服务。责任认定：乙方应按照合同约定提供服务，否则应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用的百分之五。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供心理辅导与职业规划服务，或服务质量不符合约定标准。责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，如未达到约定标准，应向甲乙双方支付违约金，违约金为未提供服务费用的百分之五。4.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加心理辅导与职业规划活动。责任认定：员工应按照合同约定参加活动，否则应向甲方支付违约金，违约金为未参加活动费用的百分之五。5.不可抗力事件违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：不可抗力事件发生时，甲乙双方应根据实际情况协商解决，如无法解决，可根据合同约定解除合同。全文完。2024年度停薪留职合同中的员工心理辅导与职业规划1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.停薪留职员工资格要求2.1员工资格条件2.2员工申请流程3.员工心理辅导内容与方式3.1心理辅导内容3.2心理辅导方式3.3心理辅导频率4.员工职业规划服务内容4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业发展路径规划5.心理辅导与职业规划服务提供方5.1服务提供方资质要求5.2服务提供方选择流程6.服务费用与支付方式6.1服务费用标准6.2服务费用支付方式7.服务时间与地点安排7.1服务时间安排7.2服务地点安排8.服务质量保障与监督8.1服务质量标准8.2服务质量监督机制9.合同期限与终止条件9.1合同期限9.2合同终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同变更与解除11.1合同变更流程11.2合同解除条件12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式与送达13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度制定。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在停薪留职期间的心理辅导与职业规划服务内容、费用、期限等相关事项，保障员工权益，促进员工个人发展。2.停薪留职员工资格要求2.1员工资格条件（1）员工需符合公司规定的停薪留职条件；（2）员工自愿提出停薪留职申请；（3）员工需具备正常工作能力，无重大疾病或残疾。2.2员工申请流程（1）员工向人力资源部门提出书面停薪留职申请；（2）人力资源部门对员工资格进行审核；（3）审核通过后，双方签订本合同。3.员工心理辅导内容与方式3.1心理辅导内容（1）员工心理状况评估；（2）心理疏导与咨询；（3）心理问题预防与干预；（4）心理素质提升培训。3.2心理辅导方式（1）一对一心理咨询；（2）团体心理辅导；（3）在线心理咨询服务；（4）心理讲座与培训。3.3心理辅导频率每月至少提供一次心理辅导服务，具体时间由人力资源部门安排。4.员工职业规划服务内容4.1职业规划咨询（1）职业兴趣与价值观评估；（2）职业发展路径分析；（3）职业规划方案制定。4.2职业技能培训（1）职业技能提升培训；（2）专业证书考取辅导；（3）职业素养培训。4.3职业发展路径规划（1）职业生涯规划指导；（2）职场人际关系处理；（3）职业晋升路径规划。5.心理辅导与职业规划服务提供方5.1服务提供方资质要求（1）具备合法执业资格；（2）具备相关领域专业资质；5.2服务提供方选择流程（1）人力资源部门进行市场调研；（2）确定服务提供方候选名单；（3）组织招标或询价；（4）签订合作协议。6.服务费用与支付方式6.1服务费用标准（1）心理辅导服务费用：每人每月500元；（2）职业规划服务费用：每人每月1000元。6.2服务费用支付方式（1）员工在每月工资中扣除服务费用；（2）员工可申请公司支付部分费用，具体比例由人力资源部门确定。7.服务时间与地点安排7.1服务时间安排（1）心理辅导与职业规划服务时间为每月的周六或周日；（2）具体服务时间由人力资源部门提前通知。7.2服务地点安排（1）心理辅导与职业规划服务地点为公司内部指定场所；（2）如需外出提供服务，由人力资源部门安排。8.服务质量保障与监督8.1服务质量标准（1）心理辅导服务：咨询师需具备心理咨询师资格证书，服务过程中遵守职业道德，确保咨询内容的保密性；（2）职业规划服务：规划师需具备相关领域专业资格，提供的服务内容应具有针对性、实用性和前瞻性。8.2服务质量监督机制（1）员工可通过服务反馈表对服务质量进行评价；（2）人力资源部门定期对服务提供方进行评估；（3）建立服务质量投诉处理机制，及时解决员工反映的问题。9.合同期限与终止条件9.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件（1）员工恢复工作或离职；（2）合同到期；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）员工未按时支付服务费用，应向服务提供方支付滞纳金；（2）服务提供方未按约定提供服务的，应退还相应费用，并承担相应的违约责任。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更流程（1）任何一方提出合同变更需求，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）员工恢复工作或离职；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。12.合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2通知方式与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达至对方指定的地址或电子邮箱。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.合同附件与补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于服务提供方资质证明、服务费用明细表、服务反馈表等。14.2补充协议双方可根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）心理辅导与职业规划服务的提供；（2）合同签订、履行过程中的咨询与协调；（3）其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择或委托中介机构推荐合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备履行相关职责的能力和资质；（2）第三方同意遵守本合同的相关规定；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）甲方有权监督第三方的服务质量和进度；（3）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（4）甲方应提供必要的配合和支持。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）乙方有权监督第三方的服务质量和进度；（3）乙方应向第三方支付约定的服务费用；（4）乙方应提供必要的配合和支持。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利（1）第三方有权按照合作协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方解决其在履行职责过程中遇到的问题。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，甲方和乙方各自承担的部分。19.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）若合作协议未约定责任限额，则以法律规定的最高限额为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，第三方应服从甲方的监督与管理。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，第三方应按照乙方的需求提供专业服务。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是合作关系，甲乙双方应共同维护合同的履行，第三方应遵守双方的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理辅导与职业规划服务提供方资质证明详细要求：提供第三方机构的营业执照、相关行业资格证书、专业资质证明等。说明：此附件用于证明第三方机构具备提供心理辅导与职业规划服务的合法资质。2.服务费用明细表详细要求：列明心理辅导、职业规划服务的具体费用项目、单价和总价。说明：此附件用于明确服务费用构成，便于甲乙双方核对。3.服务反馈表详细要求：设计反馈表，包含服务满意度、改进意见等栏目。说明：此附件用于收集甲乙双方对第三方服务的反馈，以便第三方改进服务质量。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、违约责任等。说明：此附件是甲乙双方与第三方之间合作的正式文件，具有法律效力。5.第三方服务记录详细要求：记录第三方提供服务的时间、地点、内容、效果等。说明：此附件用于监督第三方服务的执行情况，确保服务质量和进度。6.争议解决记录详细要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议及解决过程。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时支付服务费用责任认定标准：员工应在每月规定的时间内支付服务费用，逾期未支付者，应按日支付滞纳金。示例说明：若员工每月应支付服务费用1000元，逾期未支付，则每日滞纳金为10元。2.第三方未按时提供服务责任认定标准：第三方应按照协议约定的时间、地点、内容提供服务，逾期未提供者，应退还相应费用，并承担违约责任。示例说明：若第三方应于每月第1个工作日提供服务，但未按时提供，则应退还当月全部服务费用。3.第三方服务质量不达标责任认定标准：第三方提供的服务质量不符合协议约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换服务提供方。示例说明：若第三方提供心理咨询服务时，咨询师未遵守职业道德，泄露客户隐私，则甲乙双方有权要求第三方进行整改。4.甲乙双方未配合第三方工作责任认定标准：甲乙双方应积极配合第三方工作，未配合导致第三方无法正常履行职责，应承担相应责任。示例说明：若甲方未在规定时间内提供相关资料，导致第三方无法进行职业规划服务，则甲方应承担相应责任。全文完。2024年度停薪留职合同中的员工心理辅导与职业规划2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的含义1.2心理辅导的定义1.3职业规划的定义2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期间的心理辅导3.1心理辅导的目的3.2心理辅导的内容3.3心理辅导的方式3.4心理辅导的时间安排3.5心理辅导的频率4.停薪留职期间的职业规划4.1职业规划的目的4.2职业规划的内容4.3职业规划的方式4.4职业规划的时间安排4.5职业规划的频率5.心理辅导与职业规划的实施5.1实施部门与责任5.2实施人员与资质5.3实施流程与步骤6.心理辅导与职业规划的费用6.1费用承担方6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：员工心理辅导计划13.2附件二：员工职业规划方案14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的含义本合同所指的停薪留职是指员工在特定条件下，根据双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系。1.2心理辅导的定义心理辅导是指通过专业心理工作者对员工进行心理评估、咨询、治疗和培训等活动，帮助员工解决心理问题和提高心理素质。1.3职业规划的定义职业规划是指为员工提供个性化的职业发展指导，包括职业定位、职业目标设定、职业路径规划等，以促进员工职业成长和职业生涯发展。2.合同双方信息2.1员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______职位：_______2.2企业基本信息企业名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______3.停薪留职期间的心理辅导3.1心理辅导的目的为员工提供心理支持，缓解心理压力，提高心理健康水平。3.2心理辅导的内容包括但不限于：心理评估、心理咨询、心理治疗、心理培训等。3.3心理辅导的方式采用一对一咨询、小组讨论、工作坊等形式。3.4心理辅导的时间安排每月至少一次，每次时长不少于1小时。3.5心理辅导的频率根据员工心理状况和需求，可适当调整辅导频率。4.停薪留职期间的职业规划4.1职业规划的目的帮助员工明确职业发展方向，提升职业竞争力。4.2职业规划的内容包括但不限于：职业定位、职业目标设定、职业路径规划等。4.3职业规划的方式采用一对一咨询、职业测评、职业培训等形式。4.4职业规划的时间安排每季度至少一次，每次时长不少于2小时。4.5职业规划的频率根据员工职业发展需求和变化，可适当调整规划频率。5.心理辅导与职业规划的实施5.1实施部门与责任企业人力资源部门负责组织实施心理辅导与职业规划。5.2实施人员与资质心理辅导与职业规划的实施人员需具备相关资质和经验。5.3实施流程与步骤1）员工提出心理辅导或职业规划需求；2）人力资源部门安排实施人员；3）实施人员与员工进行沟通，了解需求；4）制定心理辅导或职业规划方案；5）实施心理辅导或职业规划；6）跟踪反馈，调整方案。6.心理辅导与职业规划的费用6.1费用承担方心理辅导与职业规划的费用由企业承担。6.2费用支付方式费用按月支付，由员工所在部门负责人代为结算。6.3费用支付时间每月的一个工作日支付当月费用。8.保密条款8.1保密内容本合同中涉及到的员工个人信息、心理辅导内容、职业规划信息等均为保密内容。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任与赔偿9.1违约情形1）员工未按合同约定参加心理辅导或职业规划活动；2）企业未按合同约定提供心理辅导或职业规划服务；3）任何一方违反保密条款；4）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况确定，原则上以实际损失为基础，并考虑违约方的过错程度。10.争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序1）争议发生后，双方应友好协商，争取达成一致意见；2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序1）合同修改需经双方协商一致；2）修改后的合同以书面形式签订，并作为本合同附件。12.其他约定12.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2其他约定事项1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2）本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：员工心理辅导计划13.2附件二：员工职业规划方案14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2签署方式本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所指的第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、心理辅导机构、职业规划机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于心理辅导、职业规划、合同履行过程中的技术支持、法律咨询、审计评估等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件1）甲乙双方协商一致；2）第三方具备相应的资质和能力；3）第三方介入不违反法律法规和合同约定。2.2程序第三方介入的程序如下：1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；3）第三方按照合作协议开展相关工作。3.第三方的责任与义务3.1责任1）按照合作协议履行职责，确保工作质量；2）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；3）遵守法律法规，不得从事违法行为。3.2义务1）按时完成工作任务；2）提供必要的工作报告和反馈；3）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方的权利1）根据合作协议获得相应报酬；2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；3）对甲乙双方的行为进行监督和评价。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中所指的责任限额是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议金额的_____%。5.3责任限额的调整1）在合同履行期间，如遇法律法规变更或市场环境变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；2）调整后的责任限额以书面形式通知第三方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1划分原则第三方介入本合同后，甲乙双方应明确划分各自的责任和权利，确保各方权益不受侵害。6.2划