2024奶茶店员工劳动合同范本（含加班工资条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店员工劳动合同范本（含加班工资条款）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.工作岗位与职责2.1.工作岗位2.2.职责描述3.工作时间与工作地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.奖金与补贴4.3.加班工资4.4.薪酬支付方式5.试用期与转正5.1.试用期5.2.转正条件6.培训与考核6.1.培训内容6.2.考核方式7.假期与休假7.1.法定节假日7.2.年休假7.3.事假与病假7.4.婚假与丧假8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.2.合同期限14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X奶茶店1.1.2.甲方地址：省市区街道号1.1.3.甲方法定代表人：X1.1.4.甲方联系电话：X1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：X1.2.2.乙方身份证号码：X1.2.3.乙方住址：省市区街道号1.2.4.乙方联系电话：X2.工作岗位与职责2.1.工作岗位2.1.1.乙方工作岗位：奶茶店服务员2.1.2.乙方工作岗位描述：负责奶茶店的日常服务工作，包括但不限于接待顾客、制作奶茶、清洁卫生、维护店铺秩序等。2.2.职责描述2.2.1.乙方职责：按照公司规定和岗位要求，完成工作任务，保证服务质量。2.2.2.乙方职责包括：遵守公司规章制度，维护店铺形象，保证顾客满意度等。3.工作时间与工作地点3.1.工作时间3.1.1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2.工作时间安排：根据店铺营业时间及工作需要，由甲方安排具体工作时间。3.2.工作地点3.2.1.工作地点：省市区街道X奶茶店。4.薪酬待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资：人民币元/月。4.2.奖金与补贴4.2.1.奖金：根据公司规定及个人业绩表现，享有相应的奖金。4.2.2.补贴：包括但不限于交通补贴、餐补等。4.3.加班工资4.3.1.加班工资计算方式：按照国家规定及公司制度执行。4.3.2.加班工资支付：在每月工资中支付。5.试用期与转正5.1.试用期5.1.1.试用期时长：一个月。5.1.2.试用期工资：人民币元/月。5.2.转正条件5.2.1.乙方在试用期内表现良好，无重大违规行为。5.2.2.甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否予以转正。6.培训与考核6.1.培训内容6.1.1.新员工入职培训：包括公司制度、岗位职责、产品知识等。6.1.2.定期培训：根据公司安排，进行业务技能提升培训。6.2.考核方式6.2.1.试用期考核：由甲方对乙方进行试用期考核。6.2.2.定期考核：每季度对乙方进行业务能力考核。7.假期与休假7.1.法定节假日7.1.1.乙方享有国家法定节假日的休息权。7.1.2.法定节假日工资：按照国家规定及公司制度执行。7.2.年休假7.2.1.乙方享有国家规定的年休假。7.2.2.年休假工资：按照国家规定及公司制度执行。7.3.事假与病假7.3.1.乙方因私事需要请假，可申请事假。7.3.2.乙方因病需要请假，可申请病假。7.4.婚假与丧假7.4.1.乙方享有国家规定的婚假。7.4.2.乙方享有国家规定的丧假。8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务状况等。8.1.2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.2.保密期限8.2.1.本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.1.1.乙方在合同终止后的竞业限制期间内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。9.1.2.竞业限制范围不包括乙方在合同期间因个人原因离职后，在甲方业务领域外的正常工作。9.2.竞业限制期限9.2.1.竞业限制期限为自合同终止之日起一年。10.违约责任10.1.甲方违约责任10.1.1.如甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。10.1.2.如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任10.2.1.如乙方未履行保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.2.2.如乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.甲方在乙方严重违反合同约定的情况下，有权解除本合同。11.1.2.乙方在合同期内提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知甲方。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期满自然终止。11.2.2.任何一方违约，另一方有权解除合同。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.本合同争议解决机构为市仲裁委员会。13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.合同期限13.2.1.本合同期限为一年，自2024年X月X日至2025年X月X日。14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.其他约定事项二14.2.1.本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.定义15.1.1.第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入的任何非合同当事人的个人、企业或其他组织，以协助合同履行或提供特定服务。15.1.2.第三方介入可能包括但不限于中介方、顾问、服务提供者、监督机构等。15.2.范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、进行项目监督、协助解决争议、提供技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1.条件16.1.1.第三方介入必须符合法律法规的规定。16.1.2.第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。16.1.3.第三方介入应具备相应的资质和能力。16.2.程序16.2.1.甲乙双方应共同商定第三方的选择标准和程序。16.2.2.选择第三方后，甲乙双方应签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责权利17.1.责任17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。17.1.2.第三方对因其过错或疏忽导致的责任，应承担相应的赔偿责任。17.2.权利17.2.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3.利益17.3.1.第三方有权享受合同约定内的利益，包括但不限于服务费用、奖励等。18.第三方与其他各方的划分18.1.责任划分18.1.1.第三方对甲乙双方之间的合同责任由甲乙双方自行承担。18.1.2.第三方对第三方自身的行为负责。18.2.权利义务划分18.2.1.第三方的权利义务由甲乙双方与第三方签订的协议约定。18.2.2.甲乙双方对第三方的权利义务有监督和协调的义务。19.第三方的责任限额19.1.明确责任限额19.1.1.甲乙双方应在第三方协议中明确第三方的责任限额。19.1.2.责任限额应参照法律法规和合同约定确定。19.2.超额责任19.2.1.如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。19.2.2.甲乙双方应共同承担因第三方责任超出限额而导致的损失。20.第三方介入的终止与解除20.1.终止条件20.1.1.第三方协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。20.1.2.第三方服务完成或合同目的实现时，第三方介入终止。20.2.解除条件20.2.1.第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方协议。20.2.2.第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除第三方协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.甲乙双方签订的劳动合同3.第三方介入协议4.薪酬支付凭证5.加班工资支付凭证6.休假记录表7.培训记录表8.考核记录表9.保密协议10.竞业限制协议11.争议解决协议12.合同变更协议13.合同解除协议14.其他相关文件详细要求和说明：1.甲乙双方身份证复印件：用于证明甲乙双方的合法身份。2.甲乙双方签订的劳动合同：作为本合同附件，详细列出双方的权利和义务。3.第三方介入协议：详细列出第三方介入的条件、职责、权利和义务。4.薪酬支付凭证：用于证明甲方已支付乙方工资。5.加班工资支付凭证：用于证明甲方已支付乙方加班工资。6.休假记录表：记录乙方休假情况。7.培训记录表：记录乙方参加的培训情况。8.考核记录表：记录乙方考核情况。9.保密协议：详细列出保密内容和保密期限。10.竞业限制协议：详细列出竞业限制范围和期限。11.争议解决协议：详细列出争议解决方式和机构。12.合同变更协议：详细列出合同变更的内容。13.合同解除协议：详细列出合同解除的原因和程序。14.其他相关文件：根据实际情况，可能涉及的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方未按时支付乙方工资。1.2.乙方泄露甲方商业秘密。1.3.乙方违反竞业限制条款。1.4.双方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1.甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资及赔偿金。2.2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。2.3.乙方违反竞业限制条款，应支付违约金。2.4.双方未按照约定履行合同义务，应根据违约情况承担相应的责任。简要示例说明：1.1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的%计算。1.2.乙方在工作中无意间泄露了甲方的客户信息，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额为元。1.3.乙方在合同期满后，在甲方业务领域内开设了与甲方业务相近的店铺，甲方要求乙方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资的倍。1.4.双方因沟通不畅导致合同履行出现延误，应根据延误程度，双方分别承担相应的责任。全文完。2024奶茶店员工劳动合同范本（含加班工资条款）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.基本条款2.1员工职位及岗位2.2员工工作地点2.3员工工作内容2.4员工工作时间2.5员工薪资待遇2.6员工社会保险2.7员工休息休假3.薪资支付3.1薪资支付方式3.2薪资支付时间3.3薪资支付条件4.加班工资条款4.1加班工资计算方式4.2加班工资支付标准4.3加班申请及审批流程4.4加班工资争议处理5.培训与职业发展5.1员工培训5.2职业发展规划5.3职称评定6.员工行为规范6.1员工仪容仪表要求6.2员工工作纪律6.3员工保密义务7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调岗条件7.4调岗流程8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同条件8.4终止合同流程9.违约责任9.1违约责任概述9.2违约责任承担9.3违约责任争议处理10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3合同解除争议处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：薪资支付明细表13.3附件三：培训计划表14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同份数14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位法定代表人：________________________1.1.3用人单位注册地址：________________________1.1.4用人单位联系电话：________________________1.1.5员工姓名：________________________1.1.6员工身份证号码：________________________1.1.7员工联系电话：________________________1.1.8员工住址：________________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同生效前，员工应提交完整的入职资料，包括但不限于身份证、学历证书、健康证明等。2.基本条款2.1员工职位及岗位2.1.1员工职位：________________________2.1.2员工岗位：________________________2.1.3员工职责：________________________2.2员工工作地点2.2.1员工工作地点：________________________2.3员工工作内容2.3.1员工工作内容：________________________2.4员工工作时间2.4.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。2.4.2员工工作时间安排由用人单位根据经营需要和员工实际情况合理制定。2.5员工薪资待遇2.5.1员工工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资2.5.2基本工资：____元/月2.5.3岗位工资：____元/月2.5.4绩效工资：根据员工绩效评定，最高可达基本工资的____%2.5.5薪资支付周期：每月支付一次2.6员工社会保险2.6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6.2员工社会保险个人部分由员工承担，用人单位代扣代缴。2.7员工休息休假2.7.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.7.2员工休息休假的具体天数及安排，按照国家及地方相关法律法规执行。3.薪资支付3.1薪资支付方式3.1.1用人单位采用银行转账方式支付员工工资。3.2薪资支付时间3.2.1每月____日前支付上个月工资。3.3薪资支付条件3.3.1员工完成当月工作，且无任何违规行为。4.加班工资条款4.1加班工资计算方式4.1.1员工加班工资计算标准：按照国家规定计算。4.2加班工资支付标准4.2.1员工加班工资为基本工资的____倍。4.3加班申请及审批流程4.3.1员工需提前向部门负责人申请加班。4.3.2部门负责人审核后，报用人单位负责人批准。4.4加班工资争议处理4.4.1员工对加班工资有异议的，可向用人单位提出申诉。4.4.2用人单位应在接到申诉后____个工作日内予以答复。5.培训与职业发展5.1员工培训5.1.1用人单位负责为员工提供岗位所需的培训。5.1.2培训内容：________________________5.2职业发展规划5.2.1用人单位鼓励员工提升自身能力，为其提供职业发展规划。5.2.2职业发展规划内容包括：________________________5.3职称评定5.3.1员工可根据自身条件申请参加相关职称评定。6.员工行为规范6.1员工仪容仪表要求6.1.1员工应保持整洁、得体的仪容仪表。6.1.2员工工作期间，不得穿着休闲装、运动装等非工作装。6.2员工工作纪律6.2.1员工应遵守用人单位的各项规章制度，不得违反国家法律法规。6.2.2员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。6.3员工保密义务6.3.1员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.1.1员工工作表现优异，具备晋升条件的。7.1.2员工通过晋升考核。7.2晋升流程7.2.1员工向用人单位提出晋升申请。7.2.2用人单位组织晋升考核。7.2.3考核合格者，予以晋升。7.3调岗条件7.3.1用人单位根据经营需要或员工个人发展需要，对员工进行调岗。7.3.2员工同意调岗。7.4调岗流程7.4.1用人单位向员工提出调岗意向。7.4.2双方协商一致后，签订调岗协议。8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.1.1员工因个人原因提出离职，需提前____个工作日书面通知用人单位。8.1.2员工因不可抗力等特殊原因需要离职，应立即通知用人单位，并书面说明情况。8.2离职流程8.2.1员工填写离职申请表，提交用人单位。8.2.2用人单位审核离职申请，并在____个工作日内给予答复。8.2.3双方协商一致后，签订离职协议。8.3终止合同条件8.3.1员工严重违反用人单位的规章制度，经教育后仍不改正的。8.3.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.3.3员工被依法追究刑事责任的。8.4终止合同流程8.4.1用人单位书面通知员工终止劳动合同。8.4.2员工确认收到终止合同通知，并在____个工作日内办理离职手续。9.违约责任9.1违约责任概述9.1.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.2违约责任承担9.2.1用人单位未按时足额支付工资的，应按日支付相当于工资总额的____%的赔偿金。9.2.2员工未按合同规定完成工作任务或严重违反工作纪律的，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.3违约责任争议处理9.3.1双方协商解决违约争议。9.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章。11.1.2合同符合国家法律法规的规定。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的终止条件成就。11.2.2合同因不可抗力等原因无法继续履行。11.3合同终止流程11.3.1双方协商一致后，签订合同终止协议。11.3.2合同终止协议生效后，双方应按照协议约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：薪资支付明细表12.3附件三：培训计划表13.其他约定事项13.1法律效力13.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同份数13.2.1本合同共____份，每份具有同等法律效力。13.3合同修改与补充13.3.1本合同的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，介入合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同目的的实现，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责提供信息、沟通协调、促成交易等服务的第三方。3.2承包方：承担部分或全部合同义务，替代甲乙一方履行合同责任的第三方。3.4监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同质量、进度和安全的第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，明确各方的权利义务。5.第三方介入时的额外条款5.1.1第三方介入后的合同主体：本合同主体为甲乙双方，第三方介入不改变合同主体。5.1.2第三方责任：第三方应按照合作协议及本合同约定履行职责，对因其原因导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。5.1.3第三方赔偿：若第三方违反合作协议或本合同约定，导致甲乙一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定方式如下：6.1.1双方在合作协议中约定第三方责任限额。6.1.2若合作协议未约定第三方责任限额，则根据相关法律法规和行业惯例确定。6.1.3第三方责任限额最高不得超过合同标的总额的____%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分如下：7.1.1第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方在合作协议中明确各自的权利义务。7.1.2第三方与合同标的物：第三方对合同标的物仅提供评估、监理等服务，不承担标的物的所有权和风险。7.1.3第三方与合同履行：第三方介入后，合同履行责任仍由甲乙双方承担，第三方仅提供协助。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后的合同解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表1.1详细要求：员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话、住址、婚姻状况、学历、专业、工作经历等基本信息。员工照片一张。1.2附件说明：该附件用于记录员工的基本信息，以便用人单位进行管理。2.附件二：薪资支付明细表2.1详细要求：员工姓名、工资月份、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、社会保险缴纳情况等。2.2附件说明：该附件用于记录员工的薪资支付情况，以便员工查询和监督。3.附件三：培训计划表3.1详细要求：培训时间、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果评估等。3.2附件说明：该附件用于记录员工的培训计划，以便用人单位进行培训和评估。4.附件四：员工考勤记录4.1详细要求：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、加班时间、请假情况等。4.2附件说明：该附件用于记录员工的考勤情况，以便用人单位进行管理和考核。5.附件五：员工离职证明5.1详细要求：员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。5.2附件说明：该附件用于证明员工的离职情况，以便用人单位进行档案管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约：未按时足额支付工资；未能为员工提供社会保险；严重违反国家法律法规和合同约定；未经员工同意，擅自变更员工工作岗位；未能为员工提供必要的劳动保护。1.2员工违约：未经批准擅自离职；严重违反用人单位的规章制度；泄露用人单位的商业秘密；严重失职，给用人单位造成重大损失。2.责任认定标准：2.1用人单位违约：未按时足额支付工资：按日支付相当于工资总额的____%的赔偿金。未能为员工提供社会保险：赔偿员工因未缴纳社会保险造成的损失。严重违反国家法律法规和合同约定：承担相应的法律责任。2.2员工违约：未经批准擅自离职：赔偿用人单位因员工离职造成的损失。严重违反用人单位的规章制度：用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。泄露用人单位的商业秘密：承担相应的法律责任。严重失职，给用人单位造成重大损失：赔偿用人单位因员工失职造成的损失。3.违约行为示例：3.1用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，员工要求赔偿，用人单位应支付相当于工资总额的____%的赔偿金。3.2员工违约示例：员工未经过批准擅自离职，给用人单位造成损失，员工应赔偿用人单位的损失。全文完。2024奶茶店员工劳动合同范本（含加班工资条款）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作量4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4加班工资5.工资支付方式5.1支付周期5.2支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假制度7.3加班安排8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1知识产权12.2保密条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1员工档案13.2工作证13.3其他附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同签订双方1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2员工姓名：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作地点：____________________1.5工作岗位：____________________2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2性别：____（男/女）2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5联系方式：____________________3.工作内容3.1岗位职责：____________________3.1.1负责奶茶店的日常运营和管理3.1.2保证奶茶店卫生和食品安全3.1.3负责顾客接待和咨询服务3.2工作时间：____________________3.2.1标准工作时间：____________________3.2.2超时工作时间：____________________3.3工作量：根据岗位要求完成日常工作任务4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2岗位工资：根据岗位等级和表现调整，具体金额为人民币____元/月4.3绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放，具体金额为人民币____元/月4.4加班工资：按照国家规定，加班工资为工资的____倍5.工资支付方式5.1支付周期：每月____日支付上月工资5.2支付方式：银行转账至员工指定账户6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定，用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：按照国家规定，用人单位为员工缴纳住房公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每周工作____天，每天工作____小时7.2休息休假制度：员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等7.3加班安排：根据工作需要，经员工同意后，安排加班，并按照国家规定支付加班工资8.员工培训与发展8.1培训内容：包括奶茶制作、服务礼仪、食品安全知识、店铺管理等方面的培训8.3培训费用：培训费用由用人单位承担9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工提前解除合同，需提前____个工作日书面通知用人单位9.1.2员工违反保密协议，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.3员工严重违反工作纪律，用人单位有权解除合同9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按时足额支付工资，应支付滞纳金9.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，应补缴并承担相应责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.1.3用人单位因经营困难需要裁员10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2员工退休或达到法定退休年龄10.2.3用人单位依法解散或被宣告破产11.合同争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议11.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.其他约定12.1知识产权：员工在工作中产生的知识产权归用人单位所有12.2保密条款：员工应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得向第三方泄露12.3其他约定事项：____________________13.合同附件13.1员工档案：包括个人简历、身份证复印件、学历证明等13.2工作证：由用人单位发放的工作证13.3其他附件：____________________14.合同生效及其他14.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效14.2合同生效日期：____________________14.3其他事项：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，为提供咨询、中介、技术服务等非直接劳动关系的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高工作效率、降低成本或解决合同履行中的特定问题。3.第三方责任3.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和行业规范。3.2第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，最高不超过人民币____元。4.2第三方责任限额不包括因甲乙双方原因导致的损失。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同和第三方协议，在甲乙双方约定的范围内提供相关服务。5.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责，包括提供必要的信息、资料等。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，不属于甲乙双方的员工或代理人。6.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方的合同关系。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的领域：包括但不限于技术支持、市场推广、人力资源管理等方面。7.2第三方介入的方式：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。7.3第三方介入的费用：第三方服务费用由甲乙双方在第三方协议中约定，并按约定支付。8.第三方介入的