2024版企业员工股权激励协议书标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工股权激励协议书标准范本本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励1.3股权授予1.4股权持有1.5股权回购1.6股权变更1.7股权激励计划1.8股权激励方案1.9股权激励协议1.10股权激励计划实施1.11股权激励计划终止1.12股权激励计划变更1.13股权激励计划执行1.14股权激励计划监管2.激励对象资格2.1资格条件2.2资格认定2.3资格审查2.4资格变更2.5资格终止3.激励方案3.1激励方案类型3.2激励方案内容3.3激励方案审批3.4激励方案调整3.5激励方案变更4.股权授予4.1授予方式4.2授予比例4.3授予价格4.4授予条件4.5授予流程4.6授予时间4.7授予变更5.股权持有5.1持有时间5.2持有方式5.3持有条件5.4持有变更5.5持有终止6.股权回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购流程6.4回购时间6.5回购变更7.股权变更7.1变更原因7.2变更流程7.3变更时间7.4变更条件7.5变更变更8.股权激励计划实施8.1实施流程8.2实施时间8.3实施条件8.4实施变更8.5实施终止9.股权激励计划终止9.1终止原因9.2终止流程9.3终止时间9.4终止条件9.5终止变更10.股权激励计划变更10.1变更原因10.2变更流程10.3变更时间10.4变更条件10.5变更变更11.股权激励计划执行11.1执行流程11.2执行时间11.3执行条件11.4执行变更11.5执行终止12.股权激励计划监管12.1监管机构12.2监管内容12.3监管流程12.4监管时间12.5监管变更13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理13.4违约变更14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决流程14.4争议解决时间14.5争议解决变更第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象：本合同中所指激励对象系指符合公司规定的职务、岗位、工作表现和业绩考核等条件的在职员工。1.2股权激励：指公司授予激励对象一定数量的股权，使其成为公司股东，享有相应的股东权益。1.3股权授予：指公司根据本合同的规定，将一定数量的股权授予激励对象。1.4股权持有：指激励对象获得股权后，在规定期限内持有股权。1.5股权回购：指公司根据本合同的规定，回购激励对象持有的股权。1.6股权变更：指激励对象因离职、退休等原因导致股权持有权的变更。1.7股权激励计划：指公司为实现特定目标而制定并实施的股权激励方案。第二条激励对象资格2.2资格认定：公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行认定。2.3资格审查：公司人力资源部门定期对激励对象的资格进行审查。2.4资格变更：激励对象因个人原因导致资格发生变化时，应及时通知公司人力资源部门。2.5资格终止：激励对象不符合资格条件或违反公司规定时，公司有权终止其资格。第三条激励方案3.1激励方案类型：本合同采用限制性股票激励方案。3.2激励方案内容：包括激励对象、激励数量、授予价格、锁定期等。3.3激励方案审批：激励方案经公司董事会批准后实施。3.4激励方案调整：激励方案实施过程中，如需调整，需经公司董事会批准。3.5激励方案变更：激励方案变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第四条股权授予4.1授予方式：股权授予采用一次性授予的方式。4.2授予比例：激励对象所获股权比例不超过公司总股本的1%。4.3授予价格：股权授予价格为激励对象获得股权时公司股票的公允市场价格。4.4授予条件：激励对象需满足本合同第三条规定的激励方案内容。4.5授予流程：公司人力资源部门根据激励方案确定激励对象，并与激励对象签订股权激励协议。4.6授予时间：股权授予时间为激励方案实施之日起。4.7授予变更：激励对象如需变更股权授予，需经公司董事会批准。第五条股权持有5.1持有时间：激励对象获得股权后，应在锁定期内持有股权。5.2持有方式：激励对象持有股权的方式为公司股票账户。5.3持有条件：激励对象应遵守公司章程及相关法律法规。5.4持有变更：激励对象如需变更股权持有方式，需经公司董事会批准。5.5持有终止：激励对象离职、退休等原因导致股权持有权终止时，公司有权回购其持有的股权。第六条股权回购6.1回购条件：激励对象离职、退休等原因导致股权持有权终止时，公司有权回购其持有的股权。6.2回购价格：回购价格为激励对象获得股权时公司股票的公允市场价格。6.3回购流程：公司人力资源部门根据回购条件与激励对象协商回购事宜，并签订回购协议。6.4回购时间：回购时间为激励对象离职、退休等原因导致股权持有权终止时。6.5回购变更：回购事宜变更需经公司董事会批准。第七条股权变更7.1变更原因：激励对象因离职、退休等原因导致股权持有权的变更。7.2变更流程：公司人力资源部门根据变更原因，与激励对象协商股权变更事宜，并签订变更协议。7.3变更时间：股权变更时间为激励对象离职、退休等原因导致股权持有权终止时。7.4变更条件：激励对象需遵守公司章程及相关法律法规。7.5变更变更：股权变更事宜变更需经公司董事会批准。第一部分：合同如下：第八条股权激励计划实施8.1实施流程：公司人力资源部门负责制定股权激励计划实施流程，包括激励对象确定、股权授予、锁定期管理等。8.2实施时间：股权激励计划实施时间自激励方案批准之日起计算。8.3实施条件：激励对象需满足本合同第三条规定的激励方案内容，且公司财务状况良好，无重大风险。8.4实施变更：如需变更股权激励计划实施细节，需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。8.5实施终止：股权激励计划实施终止条件包括但不限于公司破产、合并、分立等，终止后公司将依法处理相关股权。第九条股权激励计划终止9.1终止原因：股权激励计划终止原因包括但不限于公司经营状况恶化、激励计划目标未达成等。9.2终止流程：股权激励计划终止前，公司应提前通知激励对象，并召开董事会会议审议终止事宜。9.3终止时间：股权激励计划终止时间自终止原因发生之日起计算。9.4终止条件：终止条件应合法、合理，并符合公司利益。9.5终止变更：股权激励计划终止后，如需变更终止事宜，需经公司董事会批准。第十条股权激励计划变更10.1变更原因：股权激励计划变更原因包括但不限于公司战略调整、市场环境变化等。10.2变更流程：股权激励计划变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。10.3变更时间：股权激励计划变更时间自变更原因发生之日起计算。10.4变更条件：变更条件应合法、合理，并符合公司利益。10.5变更变更：股权激励计划变更后，如需进一步变更，需经公司董事会批准。第十一条股权激励计划执行11.1执行流程：公司人力资源部门负责监督股权激励计划的执行，确保激励方案的有效实施。11.2执行时间：股权激励计划的执行时间自激励方案批准之日起计算。11.3执行条件：激励对象需满足本合同第三条规定的激励方案内容，且公司财务状况良好，无重大风险。11.4执行变更：如需变更股权激励计划执行细节，需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。11.5执行终止：股权激励计划执行终止条件包括但不限于激励目标达成、激励对象离职等。第十二条股权激励计划监管12.1监管机构：公司董事会下设股权激励计划监督管理委员会，负责监管股权激励计划的实施。12.2监管内容：监管内容包括激励对象资格审核、股权授予、锁定期管理等。12.3监管流程：监管流程包括定期检查、专项审计、问题整改等。12.4监管时间：监管时间自股权激励计划实施之日起计算。12.5监管变更：监管委员会可根据实际情况调整监管内容和方法。第十三条违约责任13.1违约情形：包括激励对象未履行合同义务、公司未履行合同义务等。13.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约处理：违约处理由公司董事会或其授权部门负责。13.4违约变更：违约责任和处理方式变更需经公司董事会批准。第十四条争议解决14.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。14.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁机构、法院等。14.3争议解决流程：争议解决流程包括申请、受理、审理、裁决等。14.4争议解决时间：争议解决时间自争议发生之日起计算。14.5争议解决变更：争议解决方式和机构变更需经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在股权激励协议中，除甲方（公司）和乙方（激励对象）之外，提供专业服务或参与协议执行的个人或机构。1.2第三方服务包括但不限于法律咨询、财务审计、股权登记、投资银行服务等。第二条第三方介入的情形2.1法律咨询：在协议签订、执行过程中，如遇法律问题，甲方或乙方可邀请第三方提供法律咨询服务。2.2财务审计：为确保股权激励计划的财务透明度和公正性，甲方可邀请第三方进行财务审计。2.3股权登记：股权激励计划涉及股权登记时，甲方可委托第三方机构进行股权登记。2.4投资银行服务：在股权激励计划的实施过程中，如需进行股权融资或并购等操作，甲方可邀请第三方投资银行提供服务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在提供专业服务过程中，因自身过错导致的损失，甲方和乙方可共同协商确定第三方应承担的责任限额。3.2第三方责任限额应在协议中明确，并在第三方提供服务前由甲方和乙方共同签署。第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1根据协议约定，获得相应的服务费用。4.1.2在提供服务过程中，享有独立的专业判断权。4.1.3在履行职责时，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。4.2第三方责任：4.2.1按照协议约定，提供专业、准确的服务。4.2.2对在提供服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密和隐私负有保密义务。4.2.3因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方义务：4.3.1在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和行业规范。4.3.2如发现甲方或乙方的行为违反法律法规，应及时通知甲方或乙方，并采取必要措施。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在提供服务过程中，应明确区分其职责与甲方、乙方的权利义务。5.2第三方不得干预甲方和乙方的正常业务运营，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.3第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通过甲方或乙方指定的联系人进行。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方需在协议中明确第三方的介入程序，包括第三方选择、服务内容、费用支付等。6.2甲方或乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。6.3第三方介入后，甲方和乙方应积极配合第三方提供服务，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于服务完成、协议到期、协议解除等。7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照协议约定，对第三方的服务进行验收。7.3第三方介入终止后，甲方和乙方应按照协议约定，支付第三方剩余的服务费用。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲方和乙方根据协议约定共同承担。8.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。8.3第三方介入的费用支付方式、时间等应在协议中明确。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3争议解决过程中，第三方应继续履行协议约定的职责。第十条第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，对甲方和乙方的商业秘密和隐私负有保密义务。10.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私，否则应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合规性11.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。11.2第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，否则应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的持续监督12.1甲方和乙方应持续监督第三方在介入过程中的服务质量和合规性。12.2如发现第三方存在违规行为，甲方和乙方有权要求第三方改正或终止其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象资格、激励方案内容、股权授予方式、锁定期等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导股权激励的实施。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职务、岗位、工作表现等。说明：本附件用于确认激励对象的资格和数量。3.股权激励协议详细要求：包括双方的权利义务、股权授予条件、持有条件、变更和终止条款等。说明：本附件为甲乙双方签订的正式合同，具有法律效力。4.股权激励计划变更申请表详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后方案等。说明：本附件用于申请变更股权激励计划的相关内容。5.股权激励计划执行报告详细要求：包括股权激励计划的实施情况、执行效果、存在的问题等。说明：本附件用于评估股权激励计划的执行情况。6.股权激励计划审计报告详细要求：包括财务审计、法律合规性审计等。说明：本附件用于证明股权激励计划的财务透明度和合规性。7.股权激励计划第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容和费用。8.股权激励计划终止通知详细要求：包括终止原因、终止时间、后续处理等。说明：本附件用于通知相关方股权激励计划的终止情况。9.股权激励计划争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决股权激励计划执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同义务，如未按时履行股权持有条件。公司未履行合同义务，如未按时进行股权授予或回购。第三方未履行合同义务，如未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并协商解决。若协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金：根据违约程度，支付一定比例的违约金。赔偿损失：因违约行为给对方造成的直接经济损失，违约方应予以赔偿。采取补救措施：违约方应采取必要措施，防止损失扩大。3.示例说明：激励对象未按时履行股权持有条件，导致公司遭受损失，公司有权要求激励对象支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。公司未按时进行股权授予，导致激励对象权益受损，公司应承担违约责任，支付违约金，并采取补救措施，如补发股权。第三方未按约定提供专业服务，导致股权激励计划执行受阻，第三方应承担违约责任，支付违约金，并采取补救措施，如重新提供服务。全文完。2024版企业员工股权激励协议书标准范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励方式1.4激励条件1.5激励期限1.6股权授予1.7股权转让1.8股权回购1.9股权变更1.10股权收益1.11股权风险1.12股权解禁1.13股权退出1.14违约责任2.激励对象资格2.1职位要求2.2工作表现2.3职业道德2.4服务期限2.5其他条件3.激励方式与内容3.1股权激励计划3.2股权分配3.3股权比例3.4激励股份类型3.5激励股份来源3.6激励股份授予条件3.7激励股份解锁条件4.激励条件与期限4.1激励条件4.2激励期限4.3激励条件变更4.4激励期限变更5.股权授予与转让5.1股权授予5.2股权转让5.3股权受让5.4股权变更登记5.5股权代持6.股权回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购方式6.4回购期限6.5回购程序7.股权变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更生效7.4变更后的股权激励计划8.股权收益8.1股权收益分配8.2股权收益确认8.3股权收益计算8.4股权收益支付9.股权风险9.1股权价值波动风险9.2股权激励计划终止风险9.3股权激励计划变更风险9.4其他风险10.股权解禁10.1解禁条件10.2解禁程序10.3解禁后的股权激励计划11.股权退出11.1退出原因11.2退出程序11.3退出补偿11.4退出后的股权激励计划12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金计算12.4违约解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：本合同中所述股权激励是指公司通过授予激励对象一定比例的股权，以激励其为公司创造价值，实现公司长期稳定发展的行为。1.2激励对象：激励对象指符合公司规定条件，被授予股权的员工。1.3激励方式：激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。1.4激励条件：激励条件包括但不限于员工的工作表现、职位要求、服务期限等。1.5激励期限：激励期限自股权授予之日起计算，一般为三年至五年。1.6股权授予：股权授予是指公司将一定比例的股权授予激励对象。1.7股权转让：股权转让是指激励对象在符合相关规定的情况下，将所持有的股权转让给他人的行为。1.8股权回购：股权回购是指公司按照约定的条件，回购激励对象所持有的股权。1.9股权变更：股权变更是指因激励对象离职、退休、死亡等原因，导致股权激励计划中股权的所有权发生变更。1.10股权收益：股权收益是指激励对象因持有公司股权而获得的收益。1.11股权风险：股权风险是指激励对象在持有公司股权过程中可能面临的风险。1.12股权解禁：股权解禁是指激励对象在满足一定条件后，所持有的股权不再受到限制，可以自由转让。1.13股权退出：股权退出是指激励对象在离职、退休、死亡等原因下，退出股权激励计划。1.14违约责任：违约责任是指激励对象或公司违反本合同约定所应承担的责任。2.激励对象资格2.1职位要求：激励对象应具备公司规定的高级管理人员、核心技术人员或重要业务骨干等职位要求。2.4服务期限：激励对象应在公司连续服务一定年限，一般为三年。2.5其他条件：激励对象应满足公司规定的其他条件。3.激励方式与内容3.1股权激励计划：公司制定股权激励计划，明确激励方式、激励对象、激励条件等内容。3.2股权分配：股权分配按照激励计划规定，根据员工职位、工作表现等因素确定。3.3股权比例：股权比例根据激励计划规定，一般为员工薪酬的10%30%。3.4激励股份类型：激励股份类型包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.5激励股份来源：激励股份来源为公司通过增发、转增等方式筹集。3.6激励股份授予条件：激励股份授予条件包括但不限于员工职位、工作表现、服务期限等。3.7激励股份解锁条件：激励股份解锁条件包括但不限于公司业绩目标达成、员工离职限制等。4.激励条件与期限4.1激励条件：激励条件包括但不限于公司业绩目标达成、员工个人业绩达标等。4.2激励期限：激励期限自股权授予之日起计算，一般为三年至五年。4.3激励条件变更：激励条件变更需经公司董事会批准，并通知激励对象。4.4激励期限变更：激励期限变更需经公司董事会批准，并通知激励对象。5.股权授予与转让5.1股权授予：公司按照激励计划规定，向激励对象授予股权。5.2股权转让：激励对象在符合相关规定的情况下，可以转让所持有的股权。5.3股权受让：股权受让方需符合公司规定条件，经公司批准后方可受让。5.4股权变更登记：股权变更登记需在股权转让后办理，并报备相关政府部门。5.5股权代持：激励对象在符合规定的情况下，可以委托他人代持所持有的股权。6.股权回购6.1回购条件：回购条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等。6.2回购价格：回购价格按照股权激励计划规定或双方协商确定。6.3回购方式：回购方式包括现金回购、股票回购等。6.4回购期限：回购期限自回购条件满足之日起计算，一般为一年。6.5回购程序：回购程序需按照公司规定和股权激励计划执行。8.股权收益8.1股权收益分配：股权收益分配按照股权激励计划规定执行，包括分红、股票增值等。8.2股权收益确认：股权收益确认需在股权激励计划规定的时间内完成，一般每年进行一次。8.3股权收益计算：股权收益计算按照股权激励计划规定的公式和方法执行。8.4股权收益支付：股权收益支付方式包括现金支付、股票支付等，具体方式由公司确定。9.股权风险9.1股权价值波动风险：激励对象需了解股权价值可能因市场波动而波动的风险。9.2股权激励计划终止风险：因公司经营不善或政策调整等原因，股权激励计划可能被终止。9.3股权激励计划变更风险：股权激励计划可能因公司内部原因或外部环境变化而变更。9.4其他风险：其他可能影响股权收益的风险，如法律法规变化、税收政策调整等。10.股权解禁10.1解禁条件：股权解禁条件包括但不限于激励对象服务期满、公司业绩目标达成等。10.2解禁程序：解禁程序需按照股权激励计划规定执行，包括通知激励对象、办理股权解禁手续等。10.3解禁后的股权激励计划：股权解禁后，激励对象可自由转让所持有的股权，但需遵守相关规定。11.股权退出11.1退出原因：股权退出原因包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等。11.2退出程序：股权退出程序需按照股权激励计划规定执行，包括办理股权退出手续、计算退出补偿等。11.3退出补偿：退出补偿按照股权激励计划规定或双方协商确定，一般包括股权回购和现金补偿。11.4退出后的股权激励计划：股权退出后，退出对象不再享有股权激励计划的相关权益。12.违约责任12.1违约行为：违约行为包括但不限于未履行合同义务、违反股权激励计划规定等。12.2违约责任承担：违约责任承担包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金计算：违约金计算按照股权激励计划规定或双方协商确定。12.4违约解除：一方违约时，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决程序：争议解决程序需按照相关法律法规和合同约定执行。13.3争议解决地点：争议解决地点一般为合同签订地或双方协商确定的地点。14.其他14.1合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除：合同解除需双方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。14.3合同终止：合同终止原因包括但不限于合同期限届满、双方协商一致等。14.4合同附件：合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、执行或其他服务，并签订相关协议的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因：第三方介入原因包括但不限于甲乙双方协商一致、合同执行需要、法律要求等。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方同意在必要时引入第三方，以协助合同执行。16.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.3甲方负责与第三方签订服务协议，并明确服务内容和费用。16.1.4甲方应将第三方服务协议作为本合同的附件。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方同意在必要时引入第三方，以协助合同执行。16.2.2乙方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2.3乙方负责与第三方签订服务协议，并明确服务内容和费用。16.2.4乙方应将第三方服务协议作为本合同的附件。17.第三方责权利17.1第三方责任：第三方在合同执行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其服务引起的任何损失或损害承担相应责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.3第三方有权在合同执行过程中提出合理建议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的服务提供者，应与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方引入的服务提供者，应与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在为甲乙双方提供服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方责任限额根据合同约定或法律法规规定执行，一般不超过服务费用的两倍。19.2责任限额计算方式：责任限额计算方式按照合同约定或法律法规规定执行，如无明确规定，则按照公平、合理原则确定。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议：补充协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式同本合同第十三条。21.2争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序同本合同第十三条。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止：第三方介入后的合同终止原因同本合同第十四条。22.2合同终止程序：第三方介入后的合同终止程序同本合同第十四条。23.第三方介入后的合同附件23.1第三方服务协议：第三方服务协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议是本合同的重要组成部分，用于规范第三方在合同执行过程中的权利和义务。2.股权激励计划详细要求：计划应包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、股权分配、股权收益等。说明：股权激励计划是股权激励协议的核心内容，明确了激励的具体安排。3.股权授予文件详细要求：文件应包括股权授予的具体信息，如股权比例、授予日期、授予条件等。说明：股权授予文件是股权激励协议执行的凭证，证明股权已授予激励对象。4.股权变更登记文件详细要求：文件应包括股权变更的原因、变更后的股权比例、变更日期等。说明：股权变更登记文件是股权变更的正式记录，需在政府部门进行登记。5.股权收益确认文件详细要求：文件应包括股权收益的计算方法、确认日期、收益分配等。说明：股权收益确认文件是确认激励对象股权收益的依据。6.股权退出文件详细要求：文件应包括股权退出的原因、退出程序、退出补偿等。说明：股权退出文件是股权退出过程的记录，确保退出过程的合法性和合理性。7.违约金计算标准详细要求：标准应包括违约金的计算方法、适用范围、支付方式等。说明：违约金计算标准是确定违约责任的重要依据。8.争议解决文件详细要求：文件应包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决文件是解决合同执行中争议的指南。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行股权激励计划未按合同约定支付股权收益未按合同约定办理股权变更登记未按合同约定办理股权退出手续未按合同约定承担违约责任2.责任认定标准：违约行为发生后，违约方应立即采取措施纠正违约行为。违约方应承担违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。违约方如造成对方损失的，应承担赔偿责任。3.示例说明：甲公司未按合同约定在股权激励计划规定的时间内向乙员工授予股权，构成违约行为。根据合同约定，甲公司应支付违约金，违约金数额为股权激励计划总金额的5%。乙员工因甲公司违约而遭受损失，甲公司应承担赔偿责任。全文完。2024版企业员工股权激励协议书标准范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划目标4.激励方式4.1股权激励4.2其他激励方式5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更6.激励份额6.1激励份额分配6.2激励份额调整7.激励实施7.1激励实施程序7.2激励实施时间8.激励收益8.1激励收益分配8.2激励收益提取9.激励期限9.1激励期限设定9.2激励期限变更10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.知识产权11.1激励计划知识产权归属11.2知识产权保护12.法律责任12.1违约责任12.2争议解决13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效与解除第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“股权激励”是指甲方将公司部分股权或股权等价物授予乙方，以激励乙方为公司创造价值。（2）“激励对象”是指符合甲方规定的条件，被授予股权激励的乙方。（3）“激励计划”是指甲方为实现特定目标，针对激励对象制定的股权激励方案。（4）“激励条件”是指乙方获得股权激励应满足的条件。（5）“激励期限”是指乙方获得股权激励后，持有股权的有效期限。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）与甲方签订劳动合同，且合同期限不少于三年；（2）在甲方工作满一年；（3）无违反甲方规章制度的行为。2.2激励对象范围激励对象范围包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。第三条激励计划3.1激励计划类型本合同约定的激励计划类型为股权激励。3.2激励计划目标激励计划的目标是激发乙方的工作积极性，提高公司业绩，实现公司可持续发展。第四条激励方式4.1股权激励（1）股权期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权。4.2其他激励方式甲方可根据实际情况，在符合法律法规和公司章程的前提下，采用其他激励方式。第五条激励条件5.1激励条件设定（1）在激励计划实施期间，乙方为公司创造的价值达到预定目标；（2）乙方无重大违纪行为；（3）乙方同意遵守本合同约定的条款。5.2激励条件变更激励条件如需变更，经甲方与乙方协商一致，并签订补充协议后生效。第六条激励份额6.1激励份额分配激励份额分配应遵循公平、公正、公开的原则，具体分配方案由甲方制定。6.2激励份额调整激励份额如需调整，经甲方与乙方协商一致，并签订补充协议后生效。第七条激励实施7.1激励实施程序激励实施程序如下：（1）甲方制定激励计划，并经公司董事会批准；（2）甲方与乙方签订本合同；（3）甲方按照本合同约定，向乙方授予股权激励；（4）乙方持有股权激励期间，按照本合同约定行使相关权利；（5）激励期限届满或终止时，甲方按照本合同约定办理股权激励的结算事宜。7.2激励实施时间激励实施时间应在本合同签订之日起一年内完成。第八条激励收益8.1激励收益分配激励收益的分配方式如下：（1）股权期权行权后，收益按照行权价格与市场价格的差额计算；（2）限制性股票在解锁后，收益按照解锁价格与市场价格的差额计算；（3）股票增值权收益按照约定比例计算。8.2激励收益提取激励收益的提取方式为：（1）股权期权行权时，乙方需支付行权费用；（2）限制性股票解锁时，乙方需遵守解锁条件；（3）股票增值权收益在激励期限届满后，乙方可一次性提取或分期提取。第九条激励期限9.1激励期限设定激励期限自股权激励授予之日起计算，一般为三年。9.2激励期限变更激励期限如需变更，经甲方与乙方协商一致，并签订补充协议后生效。第十条解除与终止10.1解除条件（1）乙方违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）激励计划因不可抗力等原因无法继续实施。10.2终止条件（1）激励期限届满；（2）乙方离职；（3）激励计划因公司经营状况等原因被终止。第十一条知识产权11.1激励计划知识产权归属激励计划产生的知识产权归甲方所有。11.2知识产权保护甲方应采取必要措施保护激励计划产生的知识产权，防止侵权行为。第十二条法律责任12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条通知与送达13.1通知方式甲方以书面形式通知乙方，包括但不限于电子邮件、快递等方式。13.2送达地址本合同的送达地址为：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]第十四条其他约定14.1合同附件（1）激励计划具体方案；（2）股权激励实施细则；（3）其他与本合同相关的文件。14.2合同生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高本合