2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.职责与义务3.1高管职责3.2企业义务3.3高管义务4.业绩考核标准4.1考核指标4.2考核方法4.3考核周期5.业绩考核结果5.1考核结果评定5.2考核结果应用5.3考核结果申诉6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付时间7.3支付条件8.绩效奖金8.1奖金发放条件8.2奖金计算方法8.3奖金发放时间9.绩效改善计划9.1改善计划制定9.2改善计划实施9.3改善计划评估10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3知识产权保护12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“房地产企业”指在本合同中指明的具体房地产公司。1.1.2“高管”指房地产企业的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。1.1.3“聘用”指房地产企业与高管之间建立劳动关系，并按照本合同约定履行各自的义务。1.1.4“业绩考核”指根据本合同约定的考核标准，对高管的业绩进行评估。1.1.5“薪酬”指房地产企业支付给高管的工资、奖金及其他福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释，如无特别说明，均应按照本合同及相关法律法规的通常含义进行解释。2.聘用条件2.1聘用资格2.1.1高管应具备国家规定的相关资格和证书，如学历、职称、职业资格证书等。2.2聘用程序2.2.1房地产企业应通过公开竞聘或内部选拔等方式确定高管人选。2.2.2聘用程序包括面试、考察、审批等环节。2.2.3高管聘用需经房地产企业董事会或股东会批准。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。2.3.2合同期满，经双方协商一致，可续签合同。3.职责与义务3.1高管职责3.1.1高管应遵守国家法律法规、企业规章制度和本合同的规定。3.1.2高管应全面负责房地产企业的经营管理，确保企业健康发展。3.1.3高管应定期向房地产企业董事会或股东会报告工作。3.2企业义务3.2.1房地产企业应按照本合同约定支付高管薪酬和福利待遇。3.2.2房地产企业应提供必要的工作条件，保障高管履行职责。3.3高管义务3.3.1高管应保守房地产企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3.2高管应积极参加企业组织的各项培训和活动，提升个人能力。4.业绩考核标准4.1考核指标4.1.1考核指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。4.1.2考核指标应具体、量化，便于衡量。4.2考核方法4.2.1业绩考核采用定量与定性相结合的方法。4.2.2定量考核依据具体指标进行评分，定性考核由考核小组进行综合评定。4.3考核周期4.3.1业绩考核周期为一年，每年进行一次。4.3.2考核结果作为下一年度薪酬调整和奖金发放的依据。5.业绩考核结果5.1考核结果评定5.1.1考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。5.1.2考核结果评定应客观、公正、透明。5.2考核结果应用5.2.1优秀等级的高管可获得额外的绩效奖金。5.2.2良好等级的高管可获得相应的绩效奖金。5.3考核结果申诉5.3.1高管对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起十个工作日内向房地产企业提出申诉。5.3.2房地产企业应在收到申诉之日起十个工作日内给予答复。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。6.1.2基本工资按照国家规定和行业标准确定。6.2薪酬调整6.2.1薪酬调整根据企业经济效益、市场行情和员工绩效等因素进行。6.2.2薪酬调整方案需经房地产企业董事会或股东会批准。6.3福利待遇6.3.1高管享有国家规定的法定福利待遇。6.3.2房地产企业可根据实际情况为高管提供额外的福利待遇。8.薪酬支付8.1支付方式8.1.1薪酬以人民币支付。8.1.2薪酬支付方式为银行转账，每月固定日期支付。8.2支付时间8.2.1基本工资于每月的一个工作日支付。8.2.2绩效工资于年度考核结束后一个月内支付。8.2.3年终奖金于次年度的第一季度内支付。8.3支付条件8.3.1高管必须完成每月的工作任务，且无重大违规行为。8.3.2支付前，高管需确认无误后签字确认收讫。9.绩效奖金9.1奖金发放条件9.1.1高管须满足公司年度业绩目标。9.1.2高管在考核周期内无重大违规行为。9.2奖金计算方法9.2.1奖金总额根据公司年度利润和完成业绩目标的比例计算。9.2.2奖金分配需考虑个人绩效和团队贡献。9.3奖金发放时间9.3.1奖金在年度考核结束后一个月内发放。10.绩效改善计划10.1改善计划制定10.1.1高管应根据年度考核结果制定个人绩效改善计划。10.1.2改善计划应明确目标、措施和预期效果。10.2改善计划实施10.2.1高管需按照改善计划执行，并定期汇报进展情况。10.2.2房地产企业应提供必要的支持和资源。10.3改善计划评估10.3.1房地产企业每年对改善计划进行评估，以确定改进效果。11.保密条款11.1保密内容11.1.1高管应保守房地产企业的商业秘密，包括但不限于技术、市场信息、客户名单等。11.1.2保密内容不包括公开信息或非因高管故意泄露的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起持续五年。11.3违约责任11.3.1高管违反保密义务，导致房地产企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。12.知识产权12.1知识产权归属12.1.1高管在履行职务过程中产生的知识产权归房地产企业所有。12.1.2高管应确保其贡献的知识产权不侵犯他人的合法权益。12.2知识产权使用12.2.1房地产企业有权使用高管的知识产权，包括但不限于商业化、许可等。12.3知识产权保护12.3.1高管应协助房地产企业保护其知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标等。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1合同到期自然终止。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2解除程序13.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。13.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。13.3终止条件13.3.1高管严重违反合同约定，经警告无效。13.3.2房地产企业因经营需要或高管能力不足等原因，决定终止合同。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决争议。14.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1无争议解决机构。14.3争议解决程序14.3.1双方应遵循相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2本合同规定的条款需要第三方进行审核、评估或鉴定；2.1.3争议解决过程中，需要第三方作为中立机构提供专业意见。3.第三方责任限额3.1.1第三方在介入过程中，其行为应遵守相关法律法规和行业标准；3.1.2第三方对甲乙双方的责任限于其提供的专业服务或协助范围内；3.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，一般不超过其收取的服务费用。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立、客观、公正地提供专业服务或协助；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3第三方有权收取合同约定的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定的时间和标准完成工作；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失或损害。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，而非雇主与雇员的关系；5.1.2第三方对甲乙双方的责任限于其提供的专业服务或协助范围内；5.1.3第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方的责任不涉及甲乙双方之间的合同关系；5.2.2第三方对甲乙双方的责任不涉及甲乙双方与其他第三方的关系；5.2.3第三方的责任仅限于其提供的专业服务或协助范围内。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；6.1.2双方签订第三方服务合同，明确第三方的工作内容、时间、费用等；6.1.3第三方按照合同约定开展工作；6.1.4第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作成果。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担；8.2第三方介入的费用包括但不限于第三方服务费用、交通费用、住宿费用等。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方未按合同约定履行义务；9.1.2第三方提供的服务或协助不符合合同要求；9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；10.2保密期限自合同终止之日起持续五年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.高管聘用合同详细要求：合同应包含聘用条件、职责、薪酬、考核、保密条款等内容。说明：此附件为甲乙双方签订的正式聘用合同。2.业绩考核细则详细要求：细则应明确考核指标、考核方法、考核周期等内容。说明：此附件为业绩考核的具体实施细则。3.薪酬福利方案详细要求：方案应包含薪酬结构、调整机制、福利待遇等内容。说明：此附件为高管薪酬福利的具体方案。4.绩效改善计划详细要求：计划应包含改善目标、措施、实施步骤等内容。说明：此附件为高管个人绩效改善的具体计划。5.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件为甲乙双方签订的保密协议。6.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用、保护等内容。说明：此附件为甲乙双方签订的知识产权归属协议。7.第三方服务合同详细要求：合同应包含服务内容、时间、费用、责任等内容。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、机构等内容。说明：此附件为甲乙双方签订的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1高管未按照合同约定履行职责。1.2高管泄露企业商业秘密。1.3高管违反保密条款。1.4第三方未按合同约定提供服务。1.5甲乙双方未按合同约定支付费用。1.6任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1高管违约：未履行职责：高管应承担相应的赔偿责任。泄露商业秘密：高管应承担相应的法律责任。违反保密条款：高管应承担相应的违约责任。2.2第三方违约：未提供服务：第三方应退还部分或全部服务费用。提供服务不符合要求：第三方应承担相应的赔偿责任。2.3甲乙双方违约：未支付费用：违约方应支付相应滞纳金。未履行保密义务：违约方应承担相应的违约责任。3.违约示例说明3.1高管在任职期间，未经企业同意，将企业商业秘密泄露给竞争对手，构成违约，应承担相应的法律责任。3.2第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，违约方应支付相应滞纳金。全文完。2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1房地产企业基本信息2.2高管团队成员信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.职位及职责4.1高管团队成员职位4.2职责范围及要求5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核方法7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果公示7.2绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同签订及生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确房地产企业与高管团队成员之间的聘用关系，规范双方的权利和义务，确保公司战略目标的实现。2.当事人信息2.1房地产企业基本信息企业名称：房地产开发有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号2.2高管团队成员信息成员姓名：职位：总经理身份证号码：XXXX联系方式：13855553.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为2024年1月1日。3.2聘用终止日期本合同聘用期限为三年，自聘用起始日期起计算。4.职位及职责4.1高管团队成员职位担任房地产开发有限公司总经理一职。4.2职责范围及要求总经理负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作，具体职责包括但不限于：（1）制定公司年度经营计划，并组织实施；（2）负责公司各部门的协调与沟通，确保公司运营顺畅；（3）根据公司战略目标，选拔和培养优秀人才；（4）负责公司财务预算、成本控制及风险防范；（5）负责公司对外关系维护，提升公司品牌形象。5.薪酬及福利5.1基本薪酬的基本薪酬为每月人民币100,000元。5.2绩效奖金根据公司年度业绩完成情况，可获得年度绩效奖金，奖金总额不超过基本薪酬的50%。5.3其他福利待遇（1）提供五险一金；（2）提供年度体检；（3）提供带薪年假；（4）提供公司内部培训机会。6.绩效考核6.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：（1）公司年度经营目标完成情况；（2）团队建设及人才培养；（3）公司内部管理及风险控制；（4）公司对外关系及品牌形象。6.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次。6.3绩效考核方法绩效考核采用自评、上级评价、360度评价等方式进行。7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果公示公司将对的绩效考核结果进行公示，接受全体员工的监督。7.2绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩的绩效考核结果将作为其薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。8.违约责任8.1违约行为定义（1）未按合同约定履行职责；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反合同约定的薪酬及福利待遇；（4）未经公司同意擅自离职；（5）违反合同约定的保密条款。8.2违约责任承担（1）如一方违约，应立即停止违约行为，并承担由此给对方造成的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金数额为合同金额的5%；（3）如违约行为给对方造成重大损失，违约方应赔偿实际损失；（4）如违约方未能履行赔偿义务，对方有权解除合同。9.保密条款9.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）财务数据；（4）技术秘密；（5）公司战略规划。9.2保密义务（1）双方应采取适当措施保护保密信息，防止泄露；（2）离职后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息；（3）如因泄露保密信息导致公司遭受损失，泄露方应承担相应责任。10.解除合同10.1解除合同的条件（1）一方违约，且违约方在接到解除合同通知后30日内未采取补救措施；（2）一方发生重大财务困难，无法履行合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后30日内未提出异议，视为同意解除合同；（3）解除合同后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。11.争议解决11.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。12.其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）高管团队成员岗位职责说明书；（2）绩效考核细则；（3）薪酬福利明细表。13.合同签订及生效13.1合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单（1）附件一：高管团队成员岗位职责说明书；（2）附件二：绩效考核细则；（3）附件三：薪酬福利明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）人才招聘与选拔；（2）绩效考核与评估；（3）薪酬福利咨询；（4）法律事务代理；（5）财务审计与咨询；（6）技术支持与培训。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的具体事项；16.2甲乙双方共同选择符合资质的第三方；16.3甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；16.4第三方按照服务合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行服务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同中约定。17.2责任承担（1）第三方在履行服务过程中，如因不可抗力或不可归责于第三方的原因导致服务未能达到预期效果，第三方不承担赔偿责任；（2）第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致服务未能达到预期效果，第三方不承担赔偿责任；（3）第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方违反合同约定，导致第三方遭受损失的，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在履行服务过程中，应保护甲方的商业秘密；（3）第三方在履行服务过程中，如发生违约行为，甲方有权解除服务合同，并要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在履行服务过程中，应保护乙方的合法权益；（3）第三方在履行服务过程中，如发生违约行为，乙方有权解除服务合同，并要求第三方承担违约责任。19.第三方介入费用的承担19.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方根据服务合同约定承担，具体费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。19.2费用支付方式（1）甲乙双方应在服务合同签订后，按照约定支付预付费；（2）服务完成后，甲乙双方根据实际服务情况，支付剩余费用；（3）如服务合同终止，甲乙双方应根据服务完成情况，结算费用。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息。20.2保密期限第三方在服务合同终止后，仍应遵守保密义务，保密期限自服务合同签订之日起计算，直至保密信息不再具有商业价值。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方在履行服务过程中，存在重大过错，影响甲乙双方的合法权益；（3）第三方违反服务合同约定，未能履行服务职责。21.2解除程序（1）甲乙双方有权解除第三方介入的合同；（2）解除合同后，第三方应立即停止履行服务，并退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.高管团队成员岗位职责说明书详细要求：包括职位名称、职责描述、任职资格、考核标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确高管团队成员的职责和考核标准。2.绩效考核细则详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果应用等。说明：本细则作为合同附件，用于规范绩效考核的具体实施过程。3.薪酬福利明细表详细要求：包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等具体内容。说明：本明细表作为合同附件，用于明确高管团队成员的薪酬福利构成。4.第三方介入服务合同详细要求：包括服务内容、费用、期限、保密义务、违约责任等。说明：本合同作为合同附件，用于规范第三方介入的具体服务内容和双方的权利义务。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密义务和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议作为合同附件，用于明确甲乙双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定履行职责：如高管团队成员未按岗位职责说明书要求履行职责。（2）泄露公司商业秘密：如第三方或任何一方泄露公司商业秘密。（3）违反合同约定的薪酬及福利待遇：如甲方或乙方未按合同约定支付薪酬或福利。（4）未经公司同意擅自离职：如高管团队成员未经公司同意擅自离职。（5）违反合同约定的保密条款：如任何一方违反保密协议。2.责任认定标准（1）违约行为发生，经另一方确认；（2）违约行为对另一方造成实际损失；（3）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明（1）示例一：高管团队成员未按时完成项目报告，导致项目进度延误。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因延误造成的损失。（2）示例二：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿甲方因泄露造成的损失，并支付违约金。全文完。2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2高管团队1.3业绩考核指标1.4相关术语2.聘用条款2.1聘用期限2.2聘用岗位2.3聘用条件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.6奖金制度2.7期权与股权激励3.业绩考核标准3.1考核指标3.2考核方法3.3考核周期3.4考核结果应用4.责任与义务4.1高管团队的责任4.2考核机构的责任4.3薪酬发放责任4.4考核结果申诉责任5.违约责任5.1聘用违约责任5.2业绩考核违约责任5.3薪酬待遇违约责任5.4其他违约责任6.保密条款6.1保密义务6.2保密信息范围6.3违反保密义务的责任7.解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除与终止10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达证明11.适用法律与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.其他12.1合同附件12.2合同份数12.3合同解释权12.4合同签署日期13.附件13.1附件一：高管团队聘用协议13.2附件二：业绩考核指标表13.3附件三：薪酬待遇明细表13.4附件四：期权与股权激励方案14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.2甲方地址：____________________1.1.3乙方地址：____________________1.2高管团队1.2.2高管团队成员的职责和权限详见附件一：高管团队聘用协议。1.3业绩考核指标1.3.1业绩考核指标包括但不限于：____________________1.3.2业绩考核指标的具体内容和权重详见附件二：业绩考核指标表。1.4相关术语1.4.1本合同中出现的相关术语，其定义如下：____________________2.聘用条款2.1聘用期限2.1.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘用岗位2.2.1乙方在高管团队中的具体岗位为：____________________2.3聘用条件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.5.1乙方在聘用期间的薪酬待遇为：____________________2.6奖金制度2.6.1甲方设立奖金制度，具体内容如下：____________________2.7期权与股权激励2.7.1甲方为乙方提供期权与股权激励，具体方案如下：____________________3.业绩考核标准3.1考核指标3.1.1业绩考核指标包括但不限于：____________________3.2考核方法3.3考核周期3.3.1业绩考核周期为：____________________3.4考核结果应用4.责任与义务4.1高管团队的责任4.2考核机构的责任4.3薪酬发放责任4.3.1甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方薪酬。4.4考核结果申诉责任4.4.1乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起____日内向甲方提出申诉。5.违约责任5.1聘用违约责任5.2业绩考核违约责任5.3薪酬待遇违约责任5.4其他违约责任6.保密条款6.1保密义务6.1.1双方对本合同内容以及与本合同相关的商业秘密负有保密义务。6.2保密信息范围6.2.1保密信息包括但不限于：____________________6.3违反保密义务的责任7.解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构8.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决程序8.3.1仲裁程序适用中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则。9.适用法律与争议管辖9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖9.2.1除非本合同另有约定，与本合同有关的任何争议均应提交至中华人民共和国有管辖权的人民法院解决。10.其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：附件一：高管团队聘用协议；附件二：业绩考核指标表；附件三：薪酬待遇明细表；附件四：期权与股权激励方案。10.2合同份数10.2.1本合同一式____份，甲方持____份，乙方持____份，各份具有同等法律效力。10.3合同解释权10.3.1本合同由双方共同协商解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。10.4合同签署日期10.4.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.附件11.1附件一：高管团队聘用协议11.2附件二：业绩考核指标表11.3附件三：薪酬待遇明细表11.4附件四：期权与股权激励方案12.合同附件清单12.1附件一：高管团队聘用协议12.2附件二：业绩考核指标表12.3附件三：薪酬待遇明细表12.4附件四：期权与股权激励方案13.合同签订13.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。13.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。14.合同终止14.1.1合同约定的聘用期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.4其他法律法规规定的合同终止情形。14.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2.1合同双方当事人的雇员或代理人；1.2.2合同双方当事人的关联方；1.2.3合同双方当事人直接或间接控制的子公司或分支机构。2.第三方的责任与义务2.1第三方应按照本合同约定和双方的委托，履行相应的责任和义务。2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.3第三方应保守本合同内容及相关商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。3.2第三方有权根据本合同约定获得必要的信息和资料，以便提供专业服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方因提供服务过程中的疏忽或过失导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过实际损失的____%。4.1.2第三方因违反保密义务导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过实际损失的____%。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲方和乙方的书面同意。5.2第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订书面合作协议，明确各自的权利和义务。5.3第三方介入后的服务内容、费用支付及争议解决等事项，应在合作协议中予以约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同履行过程中，仅提供辅助服务，不参与甲方和乙方之间的核心业务往来。6.2第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方和乙方之间的任何法律责任。6.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的内部规定和操作流程。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入