2024全新大学教师职务聘任与考核合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新大学教师职务聘任与考核合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.教师职务聘任2.1聘任职务及岗位2.2聘任期限2.3聘任条件3.教师工作职责3.1教学工作职责3.2科研工作职责3.3社会服务工作职责3.4学术交流与合作职责4.教师工作考核4.1考核原则4.2考核内容4.3考核标准4.4考核程序5.教师待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3住房待遇5.4其他福利待遇6.教师培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3职业晋升7.教师权益保障7.1教师合法权益7.2教师劳动保护7.3教师劳动争议处理8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：教师职务聘任表14.2附件二：教师工作考核表14.3附件三：教师待遇表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[大学名称]乙方：[教师姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.教师职务聘任2.1聘任职务及岗位乙方被聘任为甲方[具体职务名称]，在[具体教学/科研/社会服务岗位]工作。2.2聘任期限本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[聘任年限]年。2.3聘任条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；4.符合甲方规定的其他条件。3.教师工作职责3.1教学工作职责乙方应承担甲方规定的教学工作，包括但不限于：1.完成规定学时的授课任务；2.负责课程教案、课件、习题的编制；3.参与教学研讨和教学质量评估；4.指导学生毕业论文或科研项目。3.2科研工作职责乙方应开展科学研究工作，包括但不限于：1.承担科研项目，发表学术论文；2.参与学术交流，提升科研水平；3.指导学生参与科研项目。3.3社会服务工作职责乙方应参与社会服务工作，包括但不限于：1.参与社会服务项目，提供专业咨询；2.参与学术推广活动；3.参与产学研合作。3.4学术交流与合作职责乙方应积极参与学术交流与合作，包括但不限于：1.参加国内外学术会议；2.与国内外同行开展合作研究；3.推广学术成果。4.教师工作考核4.1考核原则教师工作考核遵循客观、公正、公开的原则。4.2考核内容考核内容包括但不限于：1.教学质量；2.科研成果；3.社会服务；4.学术交流与合作。4.3考核标准考核标准根据甲方相关规定制定，包括量化指标和定性评价。4.4考核程序考核程序包括自我评价、同行评议、专家评审等环节。5.教师待遇5.1工资待遇乙方按照国家及地方相关政策，享有相应的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2奖金及补贴乙方享有国家规定的各类奖金及补贴，包括但不限于科研奖励、教学质量奖等。5.3住房待遇乙方符合国家及地方相关政策，可申请住房补贴或解决住房问题。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪休假、医疗保险等。6.教师培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于：1.专业技能培训；2.教学能力提升培训；3.科研能力提升培训。6.2发展规划甲方为乙方制定个人发展规划，包括但不限于：1.职业发展路径；2.职业晋升机会；3.学术交流与合作机会。6.3职业晋升乙方符合晋升条件，可按照甲方相关规定申请晋升。8.合同变更与解除8.1合同变更在合同履行期间，如遇国家政策调整、甲方机构改革等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。8.2合同解除1.乙方在合同期内擅自离职，或因个人原因无法履行合同约定的，甲方有权解除合同。2.甲方在合同期内未按照合同约定支付工资或提供待遇，乙方有权解除合同。3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行成为不必要，双方协商一致，可解除合同。4.乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未纠正，甲方有权解除合同。8.3合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，合同终止。9.违约责任9.1违约行为1.甲方未按照合同约定支付工资或提供待遇；2.乙方未履行合同约定的教学工作、科研工作、社会服务或学术交流合作职责；3.任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任1.甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；3.违约方还应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。10.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则执行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件见第八条。11.3合同解除程序合同解除程序按照第八条的规定执行。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，如发生不可抗力事件，双方均有权暂停或解除合同。12.3合同附件1.教师职务聘任表；2.教师工作考核表；3.教师待遇表；4.其他相关文件。13.合同签署13.1签署时间本合同签署时间为[签署日期]。13.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。13.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清单14.1附件一：教师职务聘任表14.2附件二：教师工作考核表14.3附件三：教师待遇表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同执行的效率，确保合同内容的准确性和完整性。16.第三方介入方式16.1中介服务1.如需中介服务，甲方或乙方可委托第三方中介机构提供中介服务。2.中介机构应具备相应的资质和信誉，并签署中介服务协议。16.2评估与审计1.甲方或乙方可委托第三方评估机构或审计机构对合同履行情况进行评估或审计。2.评估机构或审计机构应具备相应的资质和独立性，并签署评估或审计协议。16.3法律服务1.甲方或乙方在合同履行过程中如需法律支持，可委托第三方法律服务机构提供法律服务。2.法律服务机构应具备相应的资质和专业知识，并签署法律服务协议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其服务范围，即中介服务、评估与审计、法律服务等方面。17.2责任限额1.中介机构的责任限额由中介服务协议约定。2.评估机构或审计机构的责任限额由评估或审计协议约定。3.法律服务机构的责任限额由法律服务协议约定。17.3保险第三方应根据自身业务性质购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1甲方与乙方之间的关系不受第三方介入的影响，双方仍应按照本合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与甲方或乙方之间的关系由各自签署的协议约定。18.3第三方在执行任务时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。19.第三方介入的额外条款19.1甲方或乙方在委托第三方介入时，应确保第三方具备履行其职责的能力和条件。19.2甲方或乙方在委托第三方介入时，应明确告知第三方本合同的内容和双方的权利义务。19.3甲方或乙方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展和结果。19.4甲方或乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。20.第三方介入的说明1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的资质和信誉；3.第三方介入的目的和范围；4.第三方介入的方式和程序；5.第三方责任限额和保险。20.2甲方或乙方应在合同中明确第三方介入的说明，并在必要时附上相关协议或文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师职务聘任表详细要求：详细记录乙方的聘任职务、岗位、聘任期限、聘任条件等基本信息。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于证明乙方的聘任情况。2.教师工作考核表详细要求：详细记录乙方的教学、科研、社会服务、学术交流与合作等方面的考核结果。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为考核和晋升的依据。3.教师待遇表详细要求：详细记录乙方的工资待遇、奖金及补贴、住房待遇等福利待遇。说明：本附件用于明确乙方的待遇标准，保障乙方的合法权益。4.培训与发展计划详细要求：详细记录乙方的培训机会、发展规划、职业晋升路径等。说明：本附件用于指导乙方的个人发展，提高其专业能力和综合素质。5.保密协议详细要求：明确甲乙双方对合同内容和工作中获得的信息的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.不可抗力事件证明详细要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以确定合同的履行情况。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任和费用等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、后果等。说明：本附件用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付工资或提供待遇责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付每月工资的[比例]作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定未履行教学工作、科研工作、社会服务或学术交流合作职责责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.任何一方违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：一方泄露商业秘密，应赔偿另一方的经济损失。4.任何一方违反合同变更协议责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：一方未按变更协议履行义务，应赔偿另一方损失。5.任何一方违反合同解除协议责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：一方未按解除协议履行义务，应赔偿另一方损失。6.任何一方违反不可抗力条款责任认定：根据不可抗力事件的影响，双方协商确定责任承担。示例：因不可抗力事件导致合同无法履行，双方协商确定责任承担。全文完。2024全新大学教师职务聘任与考核合同样本1本合同目录一览1.聘任原则与依据1.1聘任条件与资格1.2聘任程序与流程1.3聘任期限与续聘2.职务与岗位职责2.1职务级别与类别2.2岗位职责与任务2.3工作量与工作量计算方法3.薪酬与福利3.1基本薪酬与津贴3.2薪酬调整与绩效考核挂钩3.3社会保险与公积金3.4其他福利待遇4.教学与科研工作4.1教学工作要求4.2科研工作要求4.3教学与科研工作量要求5.考核与评价5.1考核周期与考核方式5.2考核内容与标准5.3考核结果与应用6.培训与进修6.1培训权利与义务6.2进修政策与条件6.3培训与进修经费7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律要求7.2学术道德与规范7.3行为规范与礼仪8.假期与休息8.1带薪年假与休息日8.2事假与病假8.3其他假期与休息规定9.职业发展与晋升9.1职业发展规划9.2晋升条件与程序9.3晋升考核与评审10.违约责任与合同解除10.1违约责任承担10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用与管辖12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.附件与补充条款13.1附件内容与形式13.2补充条款的适用14.合同签署与备案14.1签署程序与日期14.2备案要求与程序第一部分：合同如下：1.聘任原则与依据1.1聘任条件与资格1.1.1具有中华人民共和国国籍；1.1.3持有相应学科的硕士或博士学位；1.1.4具备大学教师岗位所需的专业知识和教学能力；1.1.5符合学校规定的其他条件。1.2聘任程序与流程1.2.1由应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等；1.2.2学校组织专家对应聘者进行资格审查和面试；1.2.3学校根据评审结果确定拟聘任人员；1.2.4学校与拟聘任人员签订聘任合同。1.3聘任期限与续聘1.3.1聘任期限一般为三年，可续聘一次；1.3.2续聘需符合学校规定的条件，经学校批准后方可续聘。2.职务与岗位职责2.1职务级别与类别2.1.1职务级别分为助教、讲师、副教授、教授；2.1.2职务类别分为教学型、科研型、教学科研型。2.2岗位职责与任务2.2.1教学型教师负责完成教学工作量，提升教学质量；2.2.2科研型教师负责开展科研工作，提升科研水平；2.2.3教学科研型教师兼顾教学和科研工作。2.3工作量与工作量计算方法2.3.1教学工作量以课时计算；2.3.2科研工作量以科研项目、论文、著作等计算。3.薪酬与福利3.1基本薪酬与津贴3.1.1基本薪酬根据职务级别和学校规定确定；3.1.2津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。3.2薪酬调整与绩效考核挂钩3.2.1薪酬调整根据学校规定和教师绩效考核结果进行；3.2.2绩效考核结果与薪酬调整挂钩。3.3社会保险与公积金3.3.1学校依法为教师缴纳社会保险和公积金；3.3.2教师个人承担部分按规定缴纳。3.4其他福利待遇3.4.1学校为教师提供住宿、交通、医疗等福利；3.4.2教师享有国家规定的法定假期。4.教学与科研工作4.1教学工作要求4.1.1教师应按照教学大纲进行教学，确保教学质量；4.1.2教师应积极参加教学改革，探索新的教学方法。4.2科研工作要求4.2.1教师应积极开展科研工作，提升科研水平；4.2.2教师应积极参加科研项目申报和学术交流活动。4.3教学与科研工作量要求4.3.1教学工作量根据职务级别和学校规定确定；4.3.2科研工作量以科研项目、论文、著作等计算。5.考核与评价5.1考核周期与考核方式5.1.1考核周期为一年；5.1.2考核方式包括教学考核、科研考核、师德师风考核等。5.2考核内容与标准5.2.1教学考核主要包括教学质量、教学方法、教学效果等；5.2.2科研考核主要包括科研项目、论文、著作等；5.2.3师德师风考核主要包括政治思想、职业道德、工作态度等。5.3考核结果与应用5.3.1考核结果作为教师职务晋升、薪酬调整的重要依据；5.3.2考核结果与教师奖惩、培训等挂钩。8.培训与进修8.1培训权利与义务8.1.1学校为教师提供必要的专业培训和继续教育机会；8.1.2教师应积极参加学校组织的培训活动，提高自身教育教学能力。8.2进修政策与条件8.2.1教师可根据学校规定和个人职业发展需求申请进修；8.2.2进修条件包括职称、工作年限、科研成果等；8.2.3学校根据进修需求和个人情况批准进修申请。8.3培训与进修经费8.3.1学校设立专项经费用于支持教师培训和进修；8.3.2教师进修经费主要用于学费、住宿费、差旅费等。9.工作纪律与行为规范9.1工作纪律要求9.1.1教师应遵守国家法律法规和学校规章制度；9.1.2教师应按时上下班，认真履行岗位职责。9.2学术道德与规范9.2.1教师应坚持学术诚信，反对抄袭剽窃；9.2.2教师应积极参与学术交流，尊重他人知识产权。9.3行为规范与礼仪10.假期与休息10.1带薪年假与休息日10.1.1教师享有国家规定的带薪年假；10.1.2学校根据工作需要安排休息日。10.2事假与病假10.2.1教师因私事可申请事假，病假需提供医院证明；10.2.2事假和病假累计超过一定天数者，可能影响年度考核。10.3其他假期与休息规定10.3.1国家法定节假日和学校规定的节假日教师享有休息；10.3.2学校可根据实际情况调整假期安排。11.职业发展与晋升11.1职业发展规划11.1.1学校为教师提供职业发展规划指导；11.1.2教师可根据自身情况制定个人职业发展规划。11.2晋升条件与程序11.2.1教师晋升需符合职务晋升条件，包括教学、科研、社会服务等方面；11.2.2晋升程序包括个人申请、考核、评审、公示等环节。11.3晋升考核与评审11.3.1晋升考核包括教学、科研、师德师风等方面；11.3.2评审委员会根据考核结果进行评审，提出晋升建议。12.违约责任与合同解除12.1违约责任承担12.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2合同解除条件12.2.1教师因个人原因提出解除合同；12.2.2学校因教师违约或其他法定原因解除合同。12.3合同解除程序12.3.1教师提出解除合同，需提前一个月书面通知学校；12.3.2学校解除合同，需提前一个月书面通知教师，并说明理由。13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议；13.1.2协商不成，可向学校上级主管部门申请调解；13.1.3调解不成，可向人民法院提起诉讼。13.2法律适用与管辖13.2.1本合同适用中华人民共和国法律；13.2.2合同争议管辖法院为学校所在地人民法院。14.合同签署与备案14.1签署程序与日期14.1.1双方代表签署合同；14.1.2合同签署日期为双方签字盖章之日起。14.2备案要求与程序14.2.1合同签署后需报送学校人事部门备案；14.2.2学校在收到合同后五个工作日内予以备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、审计等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1甲乙双方共同选定第三方；16.1.2.2双方与第三方签订合作协议；16.1.2.3第三方根据协议履行相关职责。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的权利17.1.2.1第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息；17.1.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.1.3第三方的义务17.1.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3.2第三方应按照合作协议的约定，及时、准确地履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的业务范围、资产规模和风险评估确定；18.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确。18.1.2第三方责任限额的适用18.1.2.1第三方责任限额适用于第三方因违约造成的甲乙双方损失；18.1.2.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系限于合作协议的约定，第三方不对甲方的其他行为承担责任；19.1.2甲方应向第三方提供必要的配合和支持。19.1.2第三方与乙方的划分19.1.2.1第三方与乙方的关系限于合作协议的约定，第三方不对乙方的其他行为承担责任；19.1.2.2乙方应向第三方提供必要的配合和支持。19.1.3第三方与甲乙双方共同责任的划分19.1.3.1对于因第三方原因导致的甲乙双方共同责任，应根据合作协议的约定进行划分；19.1.3.2若合作协议未作明确约定，甲乙双方应按比例承担共同责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1第三方介入导致合同内容需要变更；20.1.2甲乙双方一致同意。20.1.2合同变更的程序20.1.2.1甲乙双方与第三方共同协商变更内容；20.1.2.2双方签署合同变更协议；20.1.2.3变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出个人教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况等。说明：用于教师资格审查和面试。2.学历证书复印件说明：作为教师资格审核的依据。3.资格证书复印件要求：提供与所聘职务相关的资格证书复印件。说明：作为教师专业能力的证明。4.教学计划书要求：详细列出课程名称、教学目标、教学内容、教学方法等。说明：用于教学工作的指导和评估。5.科研项目清单要求：列出参与或主持的科研项目名称、项目编号、项目成果等。说明：作为教师科研能力的证明。6.论文发表清单要求：列出发表的论文题目、期刊名称、发表时间等。说明：作为教师学术成果的证明。7.著作出版清单要求：列出出版的著作名称、出版社、出版时间等。说明：作为教师学术成果的证明。8.考核评价表要求：根据考核内容填写考核评价意见。说明：用于教师年度考核和晋升评估。9.第三方合作协议要求：明确甲乙双方与第三方合作的具体内容、权利义务等。说明：用于规范第三方介入行为。10.合同变更协议要求：明确合同变更的具体内容、生效时间等。说明：用于修改合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1不履行教学职责，影响教学质量；1.2伪造、篡改教学资料，误导学生；1.3未经允许擅自离职或旷工；1.4违反学术道德，抄袭剽窃他人成果。2.教师违约责任认定标准2.1根据违约行为的性质、情节和影响，确定责任程度；2.2对轻微违约行为，给予警告、通报批评等；2.3对严重违约行为，可解除聘任合同，并追究法律责任。3.学校违约行为3.1不按时支付教师薪酬；3.2未提供合同约定的教学、科研条件；3.3违反合同约定，擅自解除合同。4.学校违约责任认定标准4.1对轻微违约行为，给予道歉、赔偿等；4.2对严重违约行为，可承担相应的法律责任。5.第三方违约行为5.1未按合作协议履行职责；5.2泄露甲乙双方商业秘密；5.3因第三方原因导致合同目的无法实现。6.第三方违约责任认定标准6.1根据违约行为的性质、情节和影响，确定责任程度；6.2第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；6.3若第三方违约行为严重，可解除合作协议，并追究法律责任。全文完。2024全新大学教师职务聘任与考核合同样本2本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2教育部相关文件1.3学校相关规定2.合同双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任职务及岗位3.1职务类别3.2岗位职责3.3工作内容4.聘任期限4.1起始日期4.2结束日期5.工作时间与待遇5.1工作时间5.2工资待遇5.3奖金及补贴6.教学与科研任务6.1教学任务6.2科研任务7.学术交流与培训7.1学术交流7.2培训机会8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核周期9.试用期9.1试用期限9.2试用期考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违约责任12.1被聘任方违约责任12.2聘任方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《教育部关于加强和改进新时代教师队伍建设改革的意见》等相关国家法律法规制定。1.2本合同同时参照《教育部关于深化高等教育体制机制改革的若干意见》以及学校《关于进一步加强教师队伍建设的规定》等相关文件规定。1.3本合同还遵循学校《教师职务聘任与考核办法》等校内规章制度。2.合同双方基本信息全称：________大学地址：________法定代表人：________注册号：________姓名：________性别：________出生年月：________身份证号：________学历：________专业：________联系电话：________电子邮箱：________3.聘任职务及岗位3.1聘任职务：________3.2岗位职责：3.2.1承担教学任务，确保教学质量；3.2.2参与学科建设，推动学科发展；3.2.3开展科研工作，提升学术水平；3.2.4参与学校管理工作，履行社会责任；3.2.5遵守学校规章制度，维护学校声誉。3.3工作内容：3.3.1按照教学计划完成教学任务；3.3.2参与课程建设，开发新课程；3.3.3开展学术研究，发表学术论文；3.3.4参与学术交流，提升学术影响力；3.3.5参与学校组织的各类活动。4.聘任期限4.1起始日期：____年____月____日4.2结束日期：____年____月____日5.工作时间与待遇5.1工作时间：5.1.1按照学校规定的工作时间执行；5.1.2根据教学、科研工作需要，可实行弹性工作制。5.2工资待遇：5.2.1基本工资：根据学校薪酬体系及教师职务级别确定；5.2.2津贴补贴：按照国家及学校相关政策执行；5.2.3奖金及补贴：根据工作表现及考核结果发放。6.教学与科研任务6.1教学任务：6.1.1每学年承担____学时教学工作；6.1.2完成学校规定的教学任务；6.1.3参与课程建设，提升课程质量。6.2科研任务：6.2.1每学年完成____项科研任务；6.2.2发表学术论文____篇；6.2.3参与科研项目，提升科研水平。8.考核与评价8.1考核方式：8.1.1教学考核：包括学生评教、同行评议、教学督导评价等；8.1.2科研考核：包括科研项目数量、科研成果质量、学术影响力等；8.1.3工作量考核：包括教学工作量、科研工作量、社会服务工作量等；8.1.4德育考核：包括师德表现、学生评价、同行评价等。8.2评价标准：8.2.1教学评价标准：依据教学大纲、教学计划、教学质量标准等；8.2.2科研评价标准：依据科研项目级别、论文影响因子、专利授权等；8.2.3工作量评价标准：依据工作量统计、工作业绩记录等；8.2.4德育评价标准：依据师德规范、学生满意度、同行评价等。8.3考核周期：8.3.1每年进行一次年度考核；8.3.2每五年进行一次聘期考核。9.试用期9.1试用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。9.2试用期考核：9.2.1试用期内，教师应按照岗位职责完成相关工作；9.2.2学校将对教师的教学、科研、工作态度等进行考核；9.2.3试用期考核不合格者，学校有权解除劳动合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1教师提出解除合同，需提前一个月书面通知学校；10.1.2学校因故提出解除合同，需给予教师合理的补偿；10.1.3教师严重违反合同约定或法律法规，学校有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2教师退休、病退或死亡；10.2.3学校因故终止劳动合同。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1学校的商业秘密、技术秘密、知识产权等；11.1.2学校的内部管理信息、教学计划、科研成果等；11.1.3教师在任职期间知悉的其他保密信息。11.2保密期限：11.2.1教师离职后，保密期限不少于____年。12.违约责任12.1被聘任方违约责任：12.1.1未履行合同约定的教学、科研任务；12.1.2严重违反学校规章制度；12.1.3损害学校声誉。12.2聘任方违约责任：12.2.1未按合同约定支付工资、奖金等；12.2.2未提供合同约定的教学、科研条件；12.2.3侵犯教师合法权益。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1学校劳动争议调解委员会；13.2.2劳动争议仲裁委员会；13.2.3人民法院。14.其他约定14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；14.2.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：教师个人简历、教学计划、科研计划等；14.3.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指合同双方同意在合同履行过程中介入并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对自身提供的服务质量承担责任。15.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失或损害，应由第三方自行承担。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1第三方与合同双方的关系为服务提供方与被服务方，双方之间不存在雇佣或劳动关系。15.4.2第三方不得以合同双方的名义对外作出任何承诺或保证。15.4.3第三方在合同履行过程中产生的任何争议，应独立解决，不影响合同双方的权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订补充协议。16.2补充协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。16.3第三方介入后，合同双方应按照补充协议的约定履行各自义务。17.第三方责任限