2024版事业单位在编人员合同终止：解除聘用关系的协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位在编人员合同终止：解除聘用关系的协议本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2相关政策法规1.3事业单位规章制度2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2职责范围4.3工作任务5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日安排5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利待遇7.合同解除条件7.1双方协商解除7.2单方解除7.3无过错解除7.4过错解除8.合同解除程序8.1提前通知8.2解除合同通知8.3办理手续8.4解除合同后的经济补偿9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范围9.2工作交接时间9.3工作交接责任10.合同解除后的争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属12.2使用权12.3违约责任13.合同解除后的其他事项13.1解除合同后的经济补偿13.2解除合同后的工作交接13.3解除合同后的争议处理14.合同的生效、变更和终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等。1.2相关政策法规《事业单位聘用合同管理办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等。1.3事业单位规章制度本单位的各项规章制度，包括但不限于《岗位责任制度》、《薪酬福利制度》等。2.合同主体2.1聘用单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________入职日期：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同终止日期：____________________3.3合同续签条件：____________________4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称：____________________4.2职责范围：____________________4.3工作任务：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：____________________5.2休息日安排：____________________5.3休假制度：____________________6.工资及福利待遇6.1基本工资：____________________6.2绩效工资：____________________6.3奖金及补贴：____________________6.4社会保险：____________________6.5住房公积金：____________________6.6其他福利待遇：____________________7.合同解除条件7.1双方协商解除：____________________7.2单方解除：____________________7.3无过错解除：____________________7.4过错解除：____________________8.合同解除程序8.1提前通知8.1.1聘用单位解除合同，应提前30日书面通知聘用人员。8.1.2聘用人员解除合同，应提前30日书面通知聘用单位。8.2解除合同通知8.2.1解除合同通知应包括合同解除原因、解除日期等信息。8.2.2通知应以书面形式送达对方。8.3办理手续8.3.1双方应按照规定办理合同解除手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。8.3.2合同解除后，聘用单位应及时办理聘用人员的离职手续。8.4解除合同后的经济补偿8.4.1合同解除后，根据双方协商或法律规定，聘用单位应向聘用人员支付经济补偿。8.4.2经济补偿的计算方法及数额按照相关法律法规和合同约定执行。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范围9.1.1聘用人员应将本人职责范围内的所有工作内容、资料、物品等进行交接。9.1.2工作交接应保证工作的连续性和完整性。9.2工作交接时间9.2.1工作交接应在合同解除后5日内完成。9.2.2如有特殊情况，双方可协商确定工作交接时间。9.3工作交接责任9.3.1聘用人员应确保工作交接的准确性和完整性。9.3.2聘用单位应指派专人负责监督工作交接过程。10.合同解除后的争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同解除后的争议。10.1.2如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为____________________。10.2.2双方同意将争议提交至上述机构解决。10.3争议解决程序10.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内向争议解决机构提交书面申请。10.3.2争议解决机构应在接到申请后30日内组织调解或仲裁。11.合同解除后的保密条款11.1保密范围11.1.1聘用人员应保守本单位的商业秘密、技术秘密等。11.1.2保密范围包括但不限于工作中接触到的文件、资料、数据等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起不少于2年。11.3违约责任11.3.1如聘用人员违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属12.1.1聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用单位所有。12.2使用权12.2.1聘用单位有权使用、转让、许可他人使用上述知识产权。12.3违约责任12.3.1如聘用人员侵犯聘用单位知识产权，应承担相应的违约责任。13.合同解除后的其他事项13.1解除合同后的经济补偿13.1.1解除合同后，聘用单位应按照约定向聘用人员支付经济补偿。13.2解除合同后的工作交接13.2.1聘用人员应将本人职责范围内的所有工作内容、资料、物品等进行交接。13.3解除合同后的争议处理13.3.1双方应友好协商解决合同解除后的争议。14.合同的生效、变更和终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同终止14.3.1合同因法定事由或双方协商一致而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或合同相关事务的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。15.2.2第三方责任限额应明确具体，包括但不限于赔偿金额、赔偿期限等。16.第三方介入的适用情形16.1当合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以保障合同履行的，可以邀请第三方参与。16.2第三方介入的适用情形包括但不限于：合同履行中的技术咨询、评估、监督等；合同纠纷的调解、仲裁、诉讼等；合同履行中的融资、担保等金融服务；合同履行中的项目管理、工程监理等。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方应根据第三方介入的适用情形，共同选择合适的第三方。17.1.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。17.2第三方介入的协议17.2.1甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确双方的权利义务。第三方的服务内容；第三方的责任范围；第三方的责任限额；第三方的报酬及支付方式；第三方的保密义务；双方争议解决方式。18.第三方的责权利划分18.1责任18.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，对因其过失导致的责任承担赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额应在其协议中明确。18.2权利18.2.1第三方有权获得其提供服务应得的报酬。18.2.2第三方有权根据协议约定，获得甲乙双方提供的必要信息。18.3义务18.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3.2第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，甲方应按照协议约定向第三方支付报酬。19.1.2第三方对甲方承担的义务和责任限于协议约定范围内。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系基于双方签订的协议，乙方应按照协议约定向第三方支付报酬。19.2.2第三方对乙方承担的义务和责任限于协议约定范围内。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与合同其他相关方的划分应根据第三方介入的具体情况确定。19.3.2第三方对合同其他相关方承担的义务和责任限于协议约定范围内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位聘用合同要求：合同内容应完整、准确，双方签字（或盖章）。说明：本合同的主要条款及双方的权利义务。2.附件二：聘用人员基本信息表要求：表格内容应完整、准确，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等。说明：用于记录聘用人员的基本信息。3.附件三：岗位说明书要求：说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确聘用人员的工作职责和任职要求。4.附件四：工资及福利待遇明细表要求：表格内容应详细列明工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等。说明：用于记录聘用人员的工资及福利待遇。5.附件五：合同解除通知书要求：通知书内容应包括合同解除原因、解除日期等信息，双方签字（或盖章）。说明：用于通知对方合同解除的相关事宜。6.附件六：工作交接清单要求：清单应详细列明工作交接范围、时间、责任等。说明：用于明确工作交接的具体内容和责任。7.附件七：争议解决协议要求：协议内容应包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.附件八：保密协议要求：协议内容应包括保密范围、期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。9.附件九：知识产权归属协议要求：协议内容应明确知识产权的归属和使用。说明：用于明确合同履行过程中产生的知识产权归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；聘用单位未按时支付工资或福利待遇；双方未按照合同约定履行保密义务；双方未按照合同约定履行工作交接义务；第三方未按照协议约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应承担相应的赔偿责任；聘用单位未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金；双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任