2024年度事业单位劳动协议书（含试用期解除）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位劳动协议书（含试用期解除）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同签订依据和目的3.合同期限3.1合同起止日期3.2试用期期限4.工作内容和岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4其他福利待遇7.社会保险缴纳7.1缴纳主体7.2缴纳基数7.3缴纳比例8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的经济补偿9.试用期解除合同9.1试用期解除合同的条件9.2试用期解除合同的程序9.3试用期解除合同的经济补偿10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称事业单位名称：____________________员工姓名：____________________1.2双方法定代表人事业单位法定代表人：____________________员工法定代表：____________________1.3双方住所地事业单位住所地：____________________员工住所地：____________________1.4双方联系方式事业单位联系方式：____________________员工联系方式：____________________2.合同签订依据和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，明确双方的权利和义务。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期期限本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作内容和岗位4.1工作内容描述员工在本单位从事____岗位工作，具体工作内容为：____________________。4.2岗位职责4.3工作地点员工工作地点为：____________________。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排员工实行____制工作，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休假权利。6.工资和福利待遇6.1基本工资员工基本工资为每月____元。6.2奖金及补贴员工奖金及补贴按单位相关规定执行。6.3社会保险本合同执行国家社会保险政策，单位依法为员工缴纳社会保险。6.4其他福利待遇员工享有单位提供的其他福利待遇，如：____________________。7.社会保险缴纳7.1缴纳主体本合同约定社会保险缴纳主体为：____________________。7.2缴纳基数社会保险缴纳基数为员工月平均工资，具体数额为：____________________。7.3缴纳比例社会保险缴纳比例为：____________________。8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同。8.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的。8.1.5用人单位生产经营发生严重困难的。8.1.6用人单位依照劳动合同法规定裁减人员的。8.1.7法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除劳动合同的程序8.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。8.2.2用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。8.3解除劳动合同的经济补偿8.3.1除法律、法规另有规定外，用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.试用期解除合同9.1试用期解除合同的条件9.1.1用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件的。9.1.2员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.2试用期解除合同的程序9.2.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知员工。9.3试用期解除合同的经济补偿9.3.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿。10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.1.2用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2违约责任的承担10.2.1员工违约，给用人单位造成损失的，按照实际损失进行赔偿。10.2.2用人单位违约，给员工造成损失的，按照实际损失进行赔偿。11.保密条款11.1保密信息的范围11.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至____年____月____日止。11.3违反保密条款的责任11.3.1员工违反保密条款，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决。12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方协商解决的，应当签订书面协议。12.2.2诉讼解决的，按照我国《民事诉讼法》的规定进行。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至合同期满止，任何一方不得擅自变更或解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的独立第三方。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务的第三方。2.2评估方：对合同标的物或服务进行评估、鉴定的第三方。2.3监理方：对合同履行过程进行监督、管理的第三方。2.4承担方：承担合同部分或全部履行责任的第三方。3.第三方介入的约定3.1甲乙双方可以在合同中约定是否允许第三方介入，以及介入的具体类型和条件。3.2第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。4.第三方介入的职责和权利4.1第三方应当遵守法律法规和合同约定，履行其职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督、检查和评估。5.第三方介入的额外条款5.1.1第三方介入的具体方式和程序。5.1.2第三方的资质要求。5.1.3第三方的责任和义务。5.1.4第三方的责任限额。6.第三方责任限额的明确6.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担的最高赔偿责任。6.2第三方责任限额的确定方式：6.2.1双方协商确定。6.2.2根据第三方提供的资质证明和行业惯例确定。6.3第三方责任限额的约定：6.3.1第三方责任限额应当在合同中明确约定。6.3.2第三方责任限额应当合理，既能保障甲乙双方的合法权益，又不过分限制第三方的经营风险。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议或合同约定。7.1.2第三方对甲方承担的责任，由甲乙双方与第三方另行签订协议或合同约定。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议或合同约定。7.2.2第三方对乙方承担的责任，由甲乙双方与第三方另行签订协议或合同约定。7.3第三方与合同履行的划分：7.3.1第三方参与合同履行，其工作成果归甲乙双方共有。7.3.2第三方在合同履行过程中产生的风险，由甲乙双方根据合同约定分担。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应当按照合同约定继续履行合同义务。8.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行。8.3第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，证明文件真实有效。2.附件二：双方法定代表人身份证明要求：法定代表人身份证明需加盖公章，证明法定代表人身份真实有效。3.附件三：双方银行账户信息要求：银行账户信息需加盖公章，证明账户真实有效。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明需加盖社会保险机构公章，证明双方依法缴纳社会保险。5.附件五：劳动合同签订确认书要求：确认书需双方签字或盖章，证明劳动合同已签订。6.附件六：试用期考核结果要求：考核结果需加盖单位公章，证明试用期考核真实有效。7.附件七：解除或终止劳动合同协议要求：协议需双方签字或盖章，证明劳动合同解除或终止。8.附件八：违约赔偿协议要求：协议需双方签字或盖章，证明违约赔偿事宜已达成一致。9.附件九：保密协议要求：协议需双方签字或盖章，证明保密条款已达成一致。10.附件十：争议解决协议要求：协议需双方签字或盖章，证明争议解决方式已达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按合同约定支付工资、奖金及补贴。1.3双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务。1.4第三方未按合同约定履行职责，造成损失。1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应立即进行协商，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.2违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：2.2.1按合同约定支付违约金。2.2.2按实际损失赔偿对方损失。2.2.3恢复被违约方因违约行为所遭受的权益。3.违约责任示例说明：3.1员工未按合同约定履行工作职责，导致单位损失10万元，用人单位可要求员工支付违约金，并赔偿损失。3.2用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致单位损失5万元，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为5万元。全文完。2024年度事业单位劳动协议书（含试用期解除）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.职位及工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金待遇6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核6.4试用期解除条件7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5产假7.6丧假8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3违约金14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：X乙方负责人：X1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.合同期限2.1合同起始日期本合同自年月日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。2.3合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方可协商续签，续签条件与本合同相同。任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前一个月书面通知对方。3.职位及工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任岗位，具体职责如下：（1）负责部门日常管理工作；（2）执行甲方下达的工作任务；（3）参与部门内部建设与改革；（4）完成甲方交办的其他工作。3.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴乙方根据工作表现及业绩，可获得季度奖金和各类津贴。4.3工资支付方式甲方每月在规定的时间内将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4工资调整甲方根据国家政策、物价水平和单位实际情况，每年对乙方工资进行调整。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方本人也需按月缴纳。5.3社会保险和公积金待遇乙方在合同期内，享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。6.试用期6.1试用期期限乙方试用期期限为六个月。6.2试用期工资乙方试用期工资为每月人民币元。6.3试用期考核甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。6.4试用期解除条件（1）乙方不符合岗位要求；（2）乙方严重违反工作纪律；（3）乙方有其他违反国家法律法规的行为。7.休假制度7.1公休假乙方享有国家规定的公休假，包括法定节假日、年休假等。7.2事假乙方因私事需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.3病假乙方因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。7.4婚假乙方结婚，享有法定婚假，具体天数按国家规定执行。7.5产假乙方生育，享有国家规定的产假，具体天数按国家规定执行。7.6丧假乙方直系亲属去世，享有法定丧假，具体天数按国家规定执行。第一部分：合同如下：8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会，包括但不限于内部培训、外部专业课程等。8.2发展规划甲方将为乙方制定个人发展规划，包括职业成长路径和晋升机会。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）乙方在试用期内因主观原因被解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%；（2）乙方违约，应根据损失情况向甲方支付赔偿金；（3）违约方应承担因违约行为产生的所有法律后果。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方提前一个月书面通知甲方解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同或规章制度，在试用期内解除合同；（4）乙方因个人原因，无法履行合同约定，经甲方同意解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期满，双方不再续签；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方或乙方依法解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。10.3合同解除与终止程序（1）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（2）提前解除合同，需提前一个月书面通知对方；（3）合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）符合本合同约定的解除条件。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得将甲方知识产权用于与甲方业务竞争或损害甲方利益。13.3违约金本合同中约定的违约金为本合同未履行部分金额的%。14.合同附件14.1附件一：乙方个人简历14.2附件二：乙方身份证复印件14.3附件三：乙方与甲方签订的劳动合同14.4附件四：乙方试用期考核表14.5附件五：乙方社会保险和公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2范围（1）协助甲方或乙方完成合同相关手续；（2）提供专业服务，如评估、咨询等；（3）作为担保方，为合同履行提供担保；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项、目的和预期效果。16.2同意与协商双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括第三方资质、费用、责任等，达成一致后，签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入本合同时，其责任限于其提供的服务范围内，对甲乙双方及其他第三方不承担超出其服务范围的责任。17.2限额规定（1）第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过实际损失金额的%；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（3）第三方在介入过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的费用；（2）在甲乙双方授权范围内，行使相关权利；（3）在介入过程中，有权了解合同相关情况。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）在介入过程中，发现合同存在重大问题，应及时通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方应按照协议约定支付费用，并对第三方提供的服务质量负责。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方应按照协议约定支付费用，并对第三方提供的服务质量负责。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系由本合同及双方签订的协议共同约定，第三方应遵守合同约定，为甲乙双方提供优质服务。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照合同约定，完成现有工作，并提交相关报告；（3）甲乙双方应按照协议约定，支付第三方剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，需由乙方签字确认。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为合同签订的依据之一。2.附件二：乙方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，包含正反面，需由乙方签字确认。说明：本附件用于证明乙方的身份信息，确保合同签订的真实性。3.附件三：乙方与甲方签订的劳动合同要求：劳动合同应包含合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、休假制度等条款，需双方签字盖章。说明：本附件为乙方在甲方工作的正式合同，具有法律效力。4.附件四：乙方试用期考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果等，需由考核人签字确认。说明：本附件用于评估乙方在试用期的表现，作为是否继续聘用乙方的依据。5.附件五：乙方社会保险和公积金缴纳明细要求：明细应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等，需由甲方提供。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的具体事项、费用、责任等，需甲乙双方及第三方签字盖章。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，保障各方的权益。7.附件七：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构等，需甲乙双方签字盖章。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金；c.未经乙方同意，擅自变更合同内容；d.乙方在试用期内因甲方原因被解除合同。（2）乙方违约：a.严重违反甲方规章制度；b.在试用期内因主观原因被解除合同；c.违反合同约定，给甲方造成重大损失；d.未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的%；b.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任；c.甲方擅自变更合同内容，应赔偿乙方因此遭受的损失；d.乙方在试用期内因甲方原因被解除合同，甲方应支付赔偿金。（2）乙方违约责任认定：a.乙方严重违反甲方规章制度，应承担相应的法律责任；b.乙方在试用期内因主观原因被解除合同，应承担相应的违约责任；c.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失，应赔偿甲方损失；d.乙方未经甲方同意擅自离职，应承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方发现后，甲方应在天内支付工资及违约金，否则乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方在试用期内因个人原因被解除合同，甲方有权解除合同，但不需支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位劳动协议书（含试用期解除）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4工资支付方式及时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.试用期及解除条件6.1试用期6.2试用期解除条件7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：______事业单位甲方地址：______省______市______区______街道______号甲方法定代表人：______1.2乙方基本信息乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方住址：______省______市______区______街道______号第二条合同期限及工作内容2.1合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2工作内容乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容如下：（1）负责______；（2）协助完成______；（3）参与______。第三条工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月______元。3.2绩效工资根据乙方的工作表现，甲方将按月支付绩效工资，具体金额根据绩效考核结果确定。3.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据乙方的工作表现和单位效益，年终奖金为______元；（2）加班补贴：按照国家及地方相关规定执行；（3）其他补贴：根据甲方规定及实际情况执行。3.4工资支付方式及时间甲方每月______日前支付乙方上月工资。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。4.2休息休假（1）每周休息日为______；（2）法定节假日按照国家规定执行；（3）年假：根据国家及地方相关规定执行。第五条社会保险及公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。第六条试用期及解除条件6.1试用期本合同约定试用期为______个月。6.2试用期解除条件（1）甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，可以解除本合同；（2）乙方在试用期内提出解除本合同，应当提前______日通知甲方。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同；（3）甲方因经营不善，确需裁员，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）其他依法应当终止合同的情形。第八条保密条款8.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。8.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至乙方离职后______年止。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息；（2）乙方违反合同约定，未履行工作职责；（3）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资；（4）甲方违反合同约定，未依法缴纳社会保险及公积金。9.2违约责任（1）对于违反保密条款的乙方，甲方有权要求其停止违约行为，并承担相应的赔偿责任；（2）乙方未履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、解除合同等处理；（3）甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付相应的滞纳金；（4）甲方未依法缴纳社会保险及公积金，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为______市劳动合同争议仲裁委员会。第十一条合同生效及修改11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改本合同的修改必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人签字甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年______月______日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。第二条第三方介入的适用范围（1）甲方或乙方需要通过第三方提供的服务来完成合同约定的某些特定任务；（2）甲方或乙方因自身原因无法直接履行合同，需要通过第三方协助履行；（3）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.3第三方在提供服务的过过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和合法权益。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据本合同约定和实际情况，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其提供的服务。第五条第三方介入时的合同变更5.1第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。5.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第六条第三方的责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额为______元人民币。6.2若因第三方的原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立的服务提供者，其与甲乙双方之间的