2024年标准化劳务派遣合作合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化劳务派遣合作合同样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工的薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3社会保险3.4公积金3.5休假待遇第四条派遣员工的管理与培训4.1甲方职责4.2乙方职责4.3培训与考核第五条合同的变更与解除5.1合同变更5.2合同解除第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同的生效、终止与续签9.1合同生效9.2合同终止9.3合同续签第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3关联企业第十二条甲方声明12.1合法经营12.2合格资质第十三条乙方声明13.1合法经营13.2合格资质第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划与考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律合法成立并有效存在的_________，营业执照编号：_________，地址：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律合法成立并有效存在的_________，营业执照编号：_________，地址：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的从事_________工作的员工，具体名单详见附件一。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工所从事的具体岗位，具体岗位名称及职责如下：2.1.1岗位名称：_________2.1.2岗位职责：_________2.2派遣人数为_________人，具体人员名单详见附件一。2.3派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。第三条派遣员工的薪酬福利3.1基本工资为每位派遣员工每月人民币_________元整（税前），具体薪酬明细详见附件二。3.2奖金与补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费等，具体标准及发放方式详见附件二。3.3甲方应按照中国法律的规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例详见附件二。3.4甲方应按照中国法律的规定为派遣员工缴纳公积金，具体缴纳标准和比例详见附件二。3.5派遣员工的休假待遇按照中国法律和甲方的内部规定执行，具体休假规定详见附件二。第四条派遣员工的管理与培训4.1甲方应保证派遣员工具备适当的技能和素质，确保派遣员工能够胜任乙方的工作。4.2乙方应对派遣员工进行必要的培训和指导，确保派遣员工能够了解和遵守乙方的规章制度和工作要求。第五条合同的变更与解除5.1任何一方如需变更或解除本合同，应提前_________天书面通知对方，并说明变更或解除的原因和依据。5.2甲方在派遣期限内提前解除本合同的，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式详见附件二。第六条违约责任6.1甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式详见附件二。6.2乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式详见附件二。第七条争议解决7.1双方应通过友好协商的方式解决因本合同引起的任何争议和纠纷。7.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3本合同签订地为_________。第八条保密条款8.1保密内容除非本合同另有约定，甲方和乙方均应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众可以轻易获得的信息，或甲方和乙方已经公开的信息。8.2保密期限甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后_________年止。8.3违约责任如果一方违反本条的保密义务，泄露了保密信息，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的_________倍。如果泄露保密信息导致守约方遭受重大损失，泄露方还应承担相应的赔偿责任。第九条合同的生效、终止与续签9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方违约，另一方根据本合同约定解除本合同；（3）本合同约定的派遣期限届满；（4）法律、法规、政策变化导致本合同无法继续履行；（5）其他双方约定的终止情况。9.3合同续签合同终止后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限、派遣人数、派遣岗位等条款。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1知识产权双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。11.2信息安全双方应采取适当措施保护对方的信息安全，防止未经授权的访问、使用、披露或损坏。11.3关联企业如果甲方或乙方为另一方的关联企业，本合同的履行应同时符合双方关联企业的相关规定。第十二条甲方声明甲方声明其具有合法的经营资格，提供的派遣员工符合乙方的要求，并保证派遣员工不含有任何传染病、职业病或其他可能影响乙方面临风险的疾病。第十三条乙方声明乙方声明其具有合法的经营资格，能够为派遣员工提供合适的工作条件，并保证按照约定支付派遣员工的薪酬福利。第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划与考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应包含派遣员工的姓名、性别、身份证号码、职位、派遣期限等信息，以便乙方了解甲方的派遣人员情况。附件二：薪酬福利明细详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的薪酬福利构成，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等信息，以便乙方了解并按时支付派遣员工的薪酬福利。附件三：培训计划与考核标准详细要求和说明：本附件应包含派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，以及考核标准，以便乙方对派遣员工的工作表现进行评估。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件应包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等条款，以便双方明确保密义务和违约责任。附件五：其他相关文件详细要求和说明：本附件应包含与本合同履行相关的其他文件，如工作说明书、岗位职责说明、工作场所安全手册等，以便双方了解并遵守相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的薪酬福利，或未按时支付的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的薪酬福利，或未按时支付的，视为乙方违约。4.乙方未按照约定提供培训和指导，或提供的培训和指导不符合约定的，视为乙方违约。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式详见附件二。2.乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式详见附件二。示例说明：若甲方未按照约定派遣足够数量的员工，乙方有权要求甲方在_________天内补足人数，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.标准化劳务派遣：指按照国家和地方法律法规、政策规定，以及行业标准，进行的劳务派遣行为。2.派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，为客户提供劳务派遣服务的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保