2024年度杭州某餐饮企业与员工签订的餐饮服务及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州某餐饮企业与员工签订的餐饮服务及培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及联系方式1.3合同签订日期2.服务内容2.1餐饮服务工作内容2.2培训服务内容2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及期限4.服务质量及标准4.1餐饮服务质量标准4.2培训服务质量标准4.3质量监督与考核5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1其他约定内容12.2附件13.合同附件13.1服务内容清单13.2费用明细表13.3服务质量标准13.4培训计划14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：杭州某餐饮管理有限公司1.2企业地址：浙江省杭州市西湖区某路某号1.3员工姓名：1.5合同签订日期：2024年3月1日2.服务内容2.1餐饮服务工作内容：2.1.1按照企业规定的标准进行餐饮服务工作2.1.2负责餐厅的日常清洁与维护2.1.3参与餐厅的日常运营管理2.2培训服务内容：2.2.1参加企业组织的餐饮服务技能培训2.2.2参加企业组织的职业素养培训2.2.3完成企业规定的培训课时2.3服务期限：2.3.1本合同服务期限为2024年3月1日至2025年2月28日3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币10,000元3.2费用支付方式：3.2.1员工每月工资包含基本工资和提成3.2.2培训费用由企业承担3.3付款时间及期限：3.3.1每月15日前支付上一个月的工资3.3.2培训费用在培训结束后一个月内支付4.服务质量及标准4.1餐饮服务质量标准：4.1.1遵守国家及地方餐饮服务标准4.1.2确保餐饮服务安全、卫生、优质4.2培训服务质量标准：4.2.1培训内容符合国家职业资格标准4.2.2培训讲师具备相关资质4.2.3培训效果达到预期目标4.3质量监督与考核：4.3.1企业设立质量监督小组，定期对服务质量进行监督4.3.2员工每季度接受一次服务质量考核5.服务期限及终止条件5.1服务期限：5.1.1本合同服务期限为一年5.2终止条件：5.2.1员工主动离职5.2.2企业因经营需要提前终止合同5.2.3员工严重违反企业规章制度6.保密条款6.1保密信息范围：6.1.1企业商业秘密6.1.2员工个人隐私6.2保密义务：6.2.1员工不得泄露任何保密信息6.2.2员工离职后仍需遵守保密义务6.3违约责任：6.3.1员工泄露保密信息，企业有权要求赔偿损失7.争议解决7.1争议解决方式：7.1.1双方协商解决7.2争议解决机构：7.2.1如协商不成，可向杭州市西湖区人民法院提起诉讼7.3争议解决费用：7.3.1争议解决费用由败诉方承担8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按时完成工作任务或服务质量不达标8.1.2员工违反保密条款，泄露企业秘密8.1.3员工未经批准擅自离职8.1.4企业未按时支付员工工资或培训费用8.2违约责任承担：8.2.1员工因违约行为导致企业损失，应承担相应的赔偿责任8.2.2企业因违约行为导致员工损失，应依法承担赔偿责任8.3违约赔偿：8.3.1员工违约赔偿金额为损失金额的13倍8.3.2企业违约赔偿金额为损失金额的12倍9.合同变更与解除9.1合同变更：9.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更9.1.2变更内容应以书面形式确定9.2合同解除：9.2.1双方协商一致，可解除合同9.2.2出现合同约定的终止条件，合同自动解除9.3解除程序：9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同9.3.2解除合同后，双方应结清所有费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同终止条件：10.2.1服务期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3出现合同约定的终止情形10.3合同终止程序：10.3.1双方应按照合同约定办理合同终止手续10.3.2合同终止后，双方应结清所有费用11.法律适用与管辖11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2管辖法院：11.2.1本合同争议由杭州市西湖区人民法院管辖12.其他约定事项12.1其他约定内容：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2附件：12.2.1本合同附件包括但不限于服务内容清单、费用明细表、服务质量标准、培训计划13.合同签署及生效13.1合同签署：13.1.1本合同一式两份，双方各执一份13.1.2双方签字盖章后生效13.2合同生效：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1服务内容清单：餐饮服务工作培训服务内容14.2费用明细表：基本工资提成培训费用14.3服务质量标准：餐饮服务质量标准培训服务质量标准14.4培训计划：培训课程安排培训时间安排第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高服务质量，优化服务流程。15.2.2第三方介入可能涉及但不限于提供技术支持、咨询服务、人力资源配置等。15.3第三方介入程序：15.3.1双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议。15.3.3双方应将第三方介入事宜通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额：16.1.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由双方在合作协议中约定。16.1.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由合同双方按照约定的比例分担。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合作协议，要求合同双方提供必要的信息和协助。16.2.2第三方有权根据协议内容，对合同双方进行监督和指导。16.3第三方义务：16.3.1第三方应按照合作协议，履行相应的服务职责。16.3.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合同双方的关系：17.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。17.1.2第三方不得以合同双方的名义进行任何活动。17.2第三方与员工的划分说明：17.2.1第三方不得干预员工的正常工作，不得要求员工执行违反合同规定的事项。17.2.2员工应遵守合同规定，不得因第三方介入而影响其工作表现。17.3第三方与客户的关系：17.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重客户的合法权益。17.3.2第三方不得泄露客户隐私，不得损害客户利益。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入费用：18.1.1第三方介入产生的费用，由合同双方按照合作协议的约定承担。18.1.2若合作协议未约定费用承担方式，由邀请方承担。18.2第三方介入期间的合同履行：18.2.1第三方介入期间，合同双方的合同义务不变。18.2.2双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行。18.3第三方介入的终止：18.3.1若第三方介入无法达到预期效果，双方可协商终止第三方介入。18.3.2终止第三方介入后，双方应结清所有费用，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容清单详细列出餐饮服务和培训服务的具体内容包括服务项目、服务标准、服务时间等2.费用明细表列出服务费用、培训费用等各项费用的具体金额包括支付方式、支付时间等3.服务质量标准明确餐饮服务和培训服务的质量标准包括服务流程、服务态度、服务质量考核标准等4.培训计划列出培训的具体内容、培训时间、培训讲师等包括培训效果评估方法等5.保密协议详细规定保密信息的范围、保密义务和违约责任6.第三方合作协议明确第三方介入的目的、职责、费用承担和责任划分7.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更原因和变更生效日期8.合同解除协议记录合同解除的具体原因、解除生效日期和双方的权利义务说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反餐饮服务标准，导致服务质量下降责任认定：员工需承担赔偿损失的责任，赔偿金额根据损失程度确定1.2未经批准擅自离职责任认定：员工需承担赔偿企业招聘和培训成本的责任1.3泄露企业秘密责任认定：员工需承担违约责任，赔偿企业因泄露秘密造成的损失2.企业违约行为及责任认定2.1未按时支付员工工资或培训费用责任认定：企业需承担违约责任，支付员工相应的赔偿金2.2未达到服务质量标准责任认定：企业需承担违约责任，对员工进行赔偿或调整工作安排3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失3.2未按约定提供培训服务责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失全文完。2024年度杭州某餐饮企业与员工签订的餐饮服务及培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.餐饮企业名称1.2.员工姓名1.3.双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.服务内容4.1.餐饮服务工作范围4.2.员工培训内容5.服务质量要求5.1.餐饮服务质量标准5.2.培训效果评估标准6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额6.2.支付方式及时间7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密期限及保密义务8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担方式9.合同解除条件9.1.合同解除情形9.2.合同解除程序10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决期限11.合同附件11.1.合同附件一：餐饮服务细则11.2.合同附件二：员工培训计划12.合同变更12.1.变更条件12.2.变更程序13.合同终止后的处理13.1.合同终止情形13.2.合同终止后的处理措施14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.餐饮企业名称：杭州某餐饮管理有限公司1.2.员工姓名：1.3.双方联系方式1.3.1.餐饮企业联系人：1.3.1.1.联系电话：138xxxx56781.3.2.员工联系人：1.3.2.1.联系电话：139xxxx56782.合同签订日期及生效日期2.1.合同签订日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月2日3.2.合同终止日期：2024年12月31日4.服务内容4.1.餐饮服务工作范围4.1.1.负责餐厅日常运营管理4.1.2.参与餐厅菜品研发及调整4.1.3.负责餐厅卫生及安全4.1.4.提供顾客服务质量保障4.2.员工培训内容4.2.1.餐饮服务技能培训4.2.2.餐饮安全管理培训4.2.3.顾客服务技巧培训4.2.4.职业素养培训5.服务质量要求5.1.餐饮服务质量标准5.1.1.餐厅卫生整洁，无食物残留5.1.2.菜品质量稳定，口感符合标准5.1.3.服务态度热情，解答顾客问题及时准确5.2.培训效果评估标准5.2.1.培训后员工技能水平提升5.2.2.培训后员工服务态度改善5.2.3.培训后员工职业素养提高6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额：人民币10万元整6.2.支付方式及时间6.2.1.首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币2万元6.2.2.中期付款：2024年6月30日前支付人民币3万元6.2.3.尾款：2024年12月31日前支付人民币5万元7.保密条款7.1.保密信息范围7.1.1.餐饮企业的经营策略7.1.2.餐饮企业的客户信息7.1.3.餐饮企业的员工信息7.2.保密期限及保密义务7.2.1.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年7.2.2.保密义务：双方在合同有效期内及合同终止后两年内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.违约责任8.1.违约情形8.1.1.餐饮企业未按约定提供餐饮服务或培训8.1.2.员工未达到服务质量标准8.1.3.员工泄露餐饮企业保密信息8.1.4.任何一方未按约定支付费用8.2.违约责任承担方式8.2.1.违约方应向守约方支付违约金，金额为合同总额的10%8.2.2.违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失8.2.3.违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响9.合同解除条件9.1.合同解除情形9.1.1.合同到期自然终止9.1.2.任何一方违反合同约定，经书面通知后15日内仍未纠正9.1.3.出现不可抗力事件，致使合同无法履行9.2.合同解除程序9.2.1.合同解除需书面通知对方，并说明解除原因9.2.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.1.1.双方应友好协商解决争议10.1.2.协商不成的，提交杭州仲裁委员会仲裁10.2.争议解决期限10.2.1.争议发生后30日内提交仲裁10.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.合同附件11.1.合同附件一：餐饮服务细则11.2.合同附件二：员工培训计划12.合同变更12.1.变更条件12.1.1.双方协商一致12.1.2.变更内容不违反法律法规12.2.变更程序12.2.1.变更内容应以书面形式通知对方12.2.2.变更内容自双方签字盖章之日起生效13.合同终止后的处理13.1.合同终止情形13.1.1.合同到期13.1.2.合同解除13.1.3.合同因不可抗力而终止13.2.合同终止后的处理措施13.2.1.双方应结清所有费用13.2.2.双方应返还所有属于对方的财产13.2.3.双方应共同承担因合同终止而产生的费用14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同邀请或指定的，非合同主体的第三方机构或个人。2.第三方介入的类型2.1.中介方：在合同履行过程中，提供信息、协调、咨询等服务的第三方机构。2.2.服务方：提供餐饮服务或培训服务的第三方机构或个人。2.3.评估方：对餐饮服务质量或培训效果进行评估的第三方机构。3.第三方介入的引入3.1.甲乙双方根据合同履行需要，经协商一致，可引入第三方介入。3.2.第三方的引入应书面通知对方，并经对方同意。4.第三方的责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。4.2.第三方的责任限额应包括但不限于：4.2.1.因第三方原因导致的服务质量或培训效果问题4.2.2.第三方在提供服务过程中产生的直接经济损失4.2.3.第三方违反保密协议造成的损失5.第三方的责权利5.1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。5.2.权利：5.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。5.2.2.第三方有权获得合同约定的报酬。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3.第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务情况。7.第三方介入的具体条款7.1.第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明，包括：7.1.1.第三方的名称、地址、联系方式7.1.2.第三方的职责和服务内容7.1.3.第三方的责任限额7.1.4.第三方的报酬及支付方式7.2.第三方介入的具体条款作为本合同的一部分，对甲乙双方和第三方具有同等法律效力。8.第三方介入的变更与解除8.1.第三方介入的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。8.2.1.第三方无法履行其职责8.2.2.第三方违反合同约定，经书面通知后15日内仍未纠正8.2.3.出现不可抗力事件，致使第三方无法履行其职责8.3.第三方介入的变更或解除，应按照本合同的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：餐饮服务细则详细要求：包括餐厅卫生标准、菜品制作流程、服务质量标准、顾客服务规范等。附件说明：本细则为餐饮服务的具体执行标准，对甲乙双方具有约束力。2.合同附件二：员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。附件说明：本计划为员工培训的具体安排，旨在提升员工的服务水平和职业技能。3.合同附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、职责、权利、义务、责任限额、报酬及支付方式等。附件说明：本协议为第三方介入的具体约定，明确了第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.合同附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等。附件说明：本协议为甲乙双方及第三方之间的保密约定，旨在保护双方的商业秘密。5.合同附件五：争议解决机制详细要求：包括争议解决途径、争议解决期限、仲裁机构等。附件说明：本机制为解决合同履行过程中出现的争议提供了解决方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.餐饮企业未按约定提供餐饮服务或培训1.2.员工未达到服务质量标准1.3.员工泄露餐饮企业保密信息1.4.任何一方未按约定支付费用1.5.第三方未按协议履行职责1.6.出现不可抗力事件，导致合同无法履行2.违约责任认定标准：2.1.违约行为发生，经一方书面通知后，另一方未在规定时间内纠正2.2.违约行为造成对方经济损失2.3.违约行为违反法律法规或合同约定3.违约责任示例说明：3.1.餐饮企业未按约定提供餐饮服务，导致顾客投诉，经核实，餐饮企业应向顾客支付赔偿金，并向甲乙双方支付违约金。3.2.员工泄露餐饮企业保密信息，导致企业利益受损，员工应承担违约责任，并向餐饮企业支付赔偿金。3.3.第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担违约责任，并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2024年度杭州某餐饮企业与员工签订的餐饮服务及培训合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码2.2员工性别及出生日期2.3员工联系方式2.4员工入职日期3.餐饮服务内容3.1服务岗位及职责3.2服务时间及班次3.3服务质量要求3.4服务绩效评估4.培训内容4.1培训课程及目标4.2培训时间安排4.3培训考核方式4.4培训经费及补贴5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4考勤及请假制度5.5工资支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3员工福利待遇7.工作时间和休息休假7.1工作时间规定7.2休息日及节假日安排7.3事假、病假及产假等假期规定8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任及赔偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2餐饮企业违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释权13.4合同变更及补充14.合同签署及附件清单14.1合同签署日期14.2合同签署人签字14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址餐饮企业名称：杭州某餐饮管理有限公司餐饮企业地址：浙江省杭州市区路号员工姓名：员工身份证号码：330108199003011.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码如上第一条1.1所述2.2员工性别及出生日期性别：男出生日期：1990年3月1日2.3员工联系方式联系电话：1382.4员工入职日期员工入职日期为2024年1月2日3.餐饮服务内容3.1服务岗位及职责员工岗位：服务员岗位职责：负责餐厅的迎宾、点餐、上菜、收银等工作，确保餐厅的整洁和服务质量3.2服务时间及班次服务时间：每日8小时，实行轮班制班次安排：白班、晚班、夜班3.3服务质量要求服务质量需达到餐饮企业规定的标准，包括但不限于礼貌服务、准确点餐、快速上菜、妥善处理顾客投诉等3.4服务绩效评估每季度对员工进行一次绩效评估，评估结果作为工资及晋升的依据4.培训内容4.1培训课程及目标培训课程：餐饮服务、食品安全、卫生知识等培训目标：提高员工的服务技能、食品安全意识和卫生知识水平4.2培训时间安排培训时间：每月至少安排一次，每次不少于4小时4.3培训考核方式培训考核：通过书面考试和实践操作进行考核4.4培训经费及补贴餐饮企业承担培训经费，员工培训期间享受正常工资待遇5.工资待遇5.1基本工资基本工资：每月人民币3000元5.2岗位工资岗位工资：根据岗位要求及个人能力，每月额外发放人民币500元5.3绩效奖金绩效奖金：根据季度绩效考核结果，每月额外发放人民币500元5.4考勤及请假制度员工需严格遵守考勤制度，请假需提前一天向部门负责人提出申请5.5工资支付方式工资每月支付一次，于次月5日前发放至员工银行卡6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳餐饮企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金缴纳餐饮企业依法为员工缴纳住房公积金6.3员工福利待遇员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇7.工作时间和休息休假7.1工作时间规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时7.2休息日及节假日安排员工每周享有1天休息日，国家法定节假日按国家规定执行7.3事假、病假及产假等假期规定员工享有事假、病假、产假等假期，具体规定参照国家相关法律法规及企业规章制度8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在合同解除或终止后的六个月内，不得在杭州及周边地区从事与餐饮行业相竞争的业务8.2竞业限制期限竞业限制期限为六个月8.3违约责任及赔偿如员工违反竞业限制约定，应向餐饮企业支付违约金，金额为每月基本工资的两倍9.违约责任9.1员工违约责任员工如有严重违反劳动纪律、损害企业利益的行为，餐饮企业有权解除合同，并要求员工赔偿相应损失9.2餐饮企业违约责任餐饮企业如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工提出书面辞职、餐饮企业单方面解除合同、双方协商一致解除合同等10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、员工退休、死亡或失踪、餐饮企业因经营需要终止合同等10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止需提前一个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规及企业规章制度办理手续11.保密条款11.1保密信息范围保密信息包括但不限于：餐饮企业的商业秘密、客户信息、内部管理制度等11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年11.3违约责任员工违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮企业因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效13.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工资条、培训记录等13.3合同解释权本合同的解释权归餐饮企业所有14.合同签署及附件清单14.1合同签署日期本合同签署日期为2024年1月1日14.2合同签署人签字餐饮企业代表（签字）：员工代表（签字）：14.3合同附件清单1.员工入职登记表2.培训记录3.工资条4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、协调、监督、执行等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.2第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。16.3第三方的介入程序第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方的职责、权限和责任。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，并对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。17.2乙方的责任乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。18.第三方的责任18.1第三方的职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责，并对自己的行为负责。18.2第三方的权限第三方的权限由甲乙双方在合作协议中约定，一般包括但不限于：收集信息、评估风险、提出建议、监督执行等。18.3第三方的责任限额18.3.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中因疏忽、过失或违反约定而给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.3.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般根据第三方的资质、经验、服务内容和可能承担的风险等因素确定。18.3.3责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应按照责任限额向甲乙双方进行赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的