2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2保密义务1.3本合同1.4相关法律法规2.保密信息范围2.1公司秘密2.2商业秘密2.3技术秘密2.4其他保密信息3.保密义务3.1保密承诺3.2保密措施3.3保密期限3.4违约责任4.离职后的保密义务4.1离职通知4.2离职后的保密义务4.3离职后的保密期限4.4违约责任5.保密信息的处理和使用5.1处理保密信息5.2使用保密信息5.3保密信息的使用限制6.保密信息的披露6.1披露原因6.2披露程序6.3披露限制7.保密信息的保护7.1物理保护7.2信息技术保护7.3人员管理8.违约责任8.1违约行为8.2违约赔偿8.3违约责任免除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的保密义务12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同的签署和生效日期13.1签署人13.2签署日期13.3生效日期14.其他14.1合同的附件14.2合同的解释14.3合同的适用法律14.4合同的管辖法院第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息本合同中，“保密信息”是指公司在其正常业务活动中产生的，具有商业价值、技术价值或者对公司的运营、战略、客户关系等方面具有重大影响的信息，包括但不限于技术数据、经营数据、客户信息、市场分析、财务数据、业务计划、研发计划、商业策略等。1.2保密义务“保密义务”是指本合同双方在合同有效期内及离职后，对保密信息负有保守秘密的义务，不得以任何形式泄露、披露、使用或者允许他人使用保密信息。1.3本合同1.4相关法律法规本合同履行过程中，如遇相关法律法规的修订或新出台，双方应遵守最新法律法规的规定。第二条保密信息范围2.1公司秘密包括但不限于公司内部管理文件、战略规划、财务报告、员工薪酬及福利信息等。2.2商业秘密包括但不限于客户名单、市场分析报告、合作伙伴信息、业务流程、技术方案等。2.3技术秘密包括但不限于专利技术、非专利技术、技术图纸、技术文档、软件等。2.4其他保密信息包括但不限于公司对外宣传材料、品牌形象、员工培训资料等。第三条保密义务3.1保密承诺本合同双方承诺，在本合同有效期内及离职后，对上述保密信息承担保密义务。3.2保密措施3.2.1员工应妥善保管保密信息，不得泄露给无关人员。3.2.2员工不得在非工作场所讨论或展示保密信息。3.2.3员工不得利用保密信息进行任何违反法律法规或公司政策的行为。3.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。3.4违约责任任何一方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第四条离职后的保密义务4.1离职通知员工离职时，应提前向公司提交书面离职通知。4.2离职后的保密义务离职后，员工仍需遵守本合同的保密义务，直至保密期限届满。4.3离职后的保密期限离职后的保密期限自离职之日起计算，与合同约定的保密期限相同。4.4违约责任离职员工违反本合同的保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第五条保密信息的处理和使用5.1处理保密信息员工在处理保密信息时，应确保信息的安全性，不得将其泄露给无关人员。5.2使用保密信息员工在合法合规的前提下，可以使用保密信息进行工作，但不得将信息用于任何违反法律法规或公司政策的行为。5.3保密信息的使用限制未经公司书面同意，员工不得将保密信息用于个人利益或第三方利益。第六条保密信息的披露6.1披露原因（1）法律要求披露；（2）公司书面同意披露；（3）为维护公司利益而必须披露。6.2披露程序员工在披露保密信息前，应先向公司报告，并按照公司要求提供必要的保密措施。6.3披露限制（1）不得泄露全部保密信息；（2）不得透露公司商业秘密；（3）不得泄露其他员工的隐私信息。第八条违约责任8.1违约行为（1）未经授权泄露、披露保密信息；（2）利用保密信息进行不正当竞争或损害公司利益；（3）违反保密期限，继续使用或披露保密信息；（4）违反本合同约定的保密义务的其他行为。8.2违约赔偿8.2.1违约方应立即停止违约行为，并采取必要措施防止保密信息的进一步泄露。8.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。8.2.3违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理律师费和调查费用。8.3违约责任免除（1）因不可抗力导致违约；（2）在保密信息被合法披露后，违约行为发生；（3）法律法规规定的其他免责情形。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构协商解决时，双方应指定一名代表进行协商，并尽力达成一致意见。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除10.3.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）法律法规规定的其他合同解除情形。10.3.2合同解除程序合同解除前，双方应协商确定解除条件及后续事宜。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.2合同终止程序合同终止前，双方应协商确定终止条件及后续事宜。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3合同终止后的保密义务合同终止后，双方仍需遵守本合同的保密义务，直至保密期限届满。第十二条通知和送达12.1通知方式本合同的任何通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2送达地址（1）公司地址：[公司全称]，[公司地址]。（2）员工地址：[员工姓名]，[员工地址]。12.3送达时间送达时间以信件投递后第二个工作日为送达时间。第十三条合同的签署和生效日期13.1签署人（1）公司代表：[公司代表姓名]，[职务]。（2）员工代表：[员工姓名]，[职务]。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.3生效日期本合同自[生效日期]起生效。第十四条其他14.1合同的附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.4合同的管辖法院本合同的争议解决，由[有管辖权的人民法院名称]管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的任何个人或法人。1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的真实意愿，且不违反法律法规和公序良俗。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因其自身过错导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律法规的规定执行。（1）因第三方提供的服务质量不符合约定导致甲乙双方损失的；（2）因第三方泄露保密信息导致甲乙双方损失的；（3）因第三方违反法律法规导致甲乙双方损失的；（4）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利：（1）按照合同约定或双方协商一致，获得相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的合作与协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，遵守法律法规和公序良俗；（4）对因自身过错导致的损失，承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在直接的法律关系，其服务对象为甲乙双方；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的指示和要求；（3）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方负有保密义务。4.2第三方与甲乙双方各自的责任：（1）甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评价，第三方对服务质量负责；（2）甲乙双方对自身的保密义务负责，第三方对保密信息负有保密义务；（3）甲乙双方应按照合同约定支付费用，第三方有权按照约定收取服务费用。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的提出：（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面提出；（2）第三方介入的提出，应包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用等内容。5.2第三方介入的确认：（1）甲乙双方应在收到第三方介入的提出后，进行确认；（2）甲乙双方确认第三方介入后，应签订三方协议，明确各方权利义务。5.3第三方介入的实施：（1）第三方在介入合同关系后，按照合同约定或三方协议的规定履行义务；（2）甲乙双方应按照合同约定支付费用，第三方有权按照约定收取服务费用。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应书面提出；（2）第三方介入的变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。6.2第三方介入的解除：（1）第三方违反合同约定或三方协议的规定；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他解除情形。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止情形。7.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方应在合同期限届满或协商一致解除第三方介入后，书面通知第三方；（2）第三方在接到通知后，应立即停止介入服务。第八条第三方介入的法律适用8.1第三方介入的法律适用：（1）本合同适用的法律法规；（2）第三方介入的法律依据。8.2第三方介入的争议解决：（1）甲乙双方应友好协商解决第三方介入的争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列出本合同中约定的所有保密信息，包括但不限于技术数据、经营数据、客户信息、市场分析、财务数据、业务计划、研发计划、商业策略等。附件说明：保密信息清单应作为本合同的附件，由双方签字（或盖章）确认。2.第三方介入协议详细要求：当第三方介入本合同时，应签订三方协议，明确三方权利义务、服务内容、服务期限、费用等。附件说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，由甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。3.保密协议变更通知详细要求：当本合同的保密协议发生变更时，应发出书面通知，内容包括变更的内容、生效日期等。附件说明：保密协议变更通知应作为本合同的附件，由变更方签字（或盖章）确认。4.第三方介入变更通知详细要求：当第三方介入的内容发生变更时，应发出书面通知，内容包括变更的内容、生效日期等。附件说明：第三方介入变更通知应作为本合同的附件，由变更方签字（或盖章）确认。5.违约赔偿协议详细要求：当一方违约时，双方应协商确定违约赔偿金额，并签订违约赔偿协议。附件说明：违约赔偿协议应作为本合同的附件，由双方签字（或盖章）确认。6.争议解决协议详细要求：当双方发生争议时，应协商确定争议解决方式，并签订争议解决协议。附件说明：争议解决协议应作为本合同的附件，由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未经授权泄露、披露保密信息；（2）违反保密期限，继续使用或披露保密信息；（3）利用保密信息进行不正当竞争或损害公司利益；（4）违反合同约定，未按期支付费用；（5）未按合同约定提供或完成服务；（6）违反法律法规，导致合同无效或解除。2.责任认定标准：（1）违约行为发生的事实；（2）违约行为对甲乙双方造成的损失；（3）违约方的主观过错程度；（4）法律法规的规定。3.违约责任示例：（1）员工A在离职前泄露公司商业秘密，给公司造成100万元的经济损失。根据合同约定，员工A应赔偿公司100万元。（3）第三方在提供服务过程中，因自身过错导致保密信息泄露，给甲方造成50万元的经济损失。根据合同约定，第三方应赔偿甲方50万元。全文完。2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书1本合同目录一览1.定义与解释1.1信息保密的定义1.2员工离职后保密的含义2.保密信息范围2.1公司机密信息的界定2.2个人隐私信息的界定3.保密义务3.1员工在岗期间的保密义务3.2员工离职后的保密义务4.保密措施4.1公司保密措施的制定4.2员工保密措施的执行5.保密信息的处理与传递5.1保密信息处理的流程5.2保密信息传递的规定6.保密协议的签订与生效6.1保密协议的签订条件6.2保密协议的生效时间7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担8.法律适用与争议解决8.1适用法律的选择8.2争议解决方式9.保密协议的变更与解除9.1保密协议变更的条件9.2保密协议解除的情形10.保密协议的终止10.1保密协议终止的条件10.2保密协议终止的效力11.保密信息的保护11.1保密信息保护的责任11.2保密信息保护的具体措施12.保密协议的附件12.1保密信息的清单12.2保密协议的签署名单13.保密协议的执行监督13.1监督机构的设立13.2监督职责与权限14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同份数与保管14.3合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1信息保密的定义1.1.1信息保密是指员工在履行职务过程中，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息进行保密，不得泄露给任何第三方。1.1.2商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2员工离职后保密的含义1.2.1员工离职后保密是指员工在离职后，仍需对在公司任职期间知悉的公司保密信息承担保密义务，不得泄露、传播或使用。2.保密信息范围2.1公机车密信息的界定2.1.1公司的产品设计、研发资料、技术图纸、专利技术等；2.1.2公司的财务数据、经营状况、市场策略等；2.1.3公司的客户信息、合作伙伴信息、竞争对手信息等。2.2个人隐私信息的界定2.2.1员工的个人身份信息、联系方式、家庭住址等；2.2.2员工的薪酬待遇、绩效考核等个人隐私信息。3.保密义务3.1员工在岗期间的保密义务3.1.1员工应遵守公司保密制度，不得泄露、传播或使用公司保密信息；3.1.2员工不得将公司保密信息用于个人目的或向他人透露；3.1.3员工应妥善保管公司保密信息，防止泄露。3.2员工离职后的保密义务3.2.1员工离职后，应继续履行保密义务，不得泄露、传播或使用公司保密信息；3.2.2员工离职后，不得在原公司业务领域内的公司或与原公司业务有竞争关系的公司任职；3.2.3员工离职后，如需使用公司保密信息，应事先取得公司书面同意。4.保密措施4.1公司保密措施的制定4.1.1公司应制定保密制度，明确保密信息范围、保密义务、保密措施等；4.1.2公司应设立保密部门，负责保密工作的组织实施和监督。4.2员工保密措施的执行4.2.1.1对保密信息进行分类管理，明确信息保密等级；4.2.1.2限制保密信息的接触范围，仅限于工作需要；4.2.1.3对保密信息进行加密处理，确保信息安全。5.保密信息的处理与传递5.1保密信息处理的流程5.1.1保密信息处理应按照公司保密制度规定的流程进行；5.1.2保密信息处理过程中，应确保信息的安全性。5.2保密信息传递的规定5.2.1保密信息传递应采取书面、口头或其他安全方式；5.2.2保密信息传递过程中，应确保信息的安全性，防止泄露。6.保密协议的签订与生效6.1保密协议的签订条件6.1.1员工入职时，公司应与员工签订保密协议；6.1.2员工离职时，公司应与员工签订保密协议。6.2保密协议的生效时间6.2.1保密协议自双方签字盖章之日起生效；6.2.2保密协议的生效不受任何条件限制。8.法律适用与争议解决8.1适用法律的选择8.1.1本合同适用中华人民共和国法律；8.1.2在适用法律中，如遇法律冲突，以中华人民共和国法律为准。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；8.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.保密协议的变更与解除9.1保密协议变更的条件9.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更；9.1.2变更内容应书面通知对方，变更自通知到达对方之日起生效。9.2保密协议解除的情形9.2.1保密协议期满；9.2.2任何一方违约，导致保密协议无法履行；9.2.3因不可抗力导致保密协议无法履行。10.保密协议的终止10.1保密协议终止的条件10.1.1保密协议期满；10.1.2双方协商一致解除；10.1.3因一方违约导致保密协议解除；10.1.4因不可抗力导致保密协议无法履行。10.2保密协议终止的效力10.2.1保密协议终止后，双方仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具有保密性；10.2.2保密协议终止不影响双方已履行的保密义务和违约责任的承担。11.保密信息的保护11.1保密信息保护的责任11.1.1公司对保密信息承担保护责任，采取必要措施防止信息泄露；11.1.2员工对所知悉的保密信息承担保护责任，不得泄露、传播或使用。11.2保密信息保护的具体措施11.2.1公司建立保密制度，明确保密责任和措施；11.2.2公司对接触保密信息的员工进行保密教育；11.2.3公司对保密信息进行加密处理，限制访问权限。12.保密协议的附件12.1保密信息的清单12.1.1附件一：公司保密信息清单；12.1.2附件二：员工知悉的保密信息清单。12.2保密协议的签署名单12.2.1附件三：保密协议签署名单。13.保密协议的执行监督13.1监督机构的设立13.1.1公司设立保密委员会，负责保密协议的监督执行；13.1.2保密委员会由公司高级管理人员和相关部门负责人组成。13.2监督职责与权限13.2.1保密委员会负责审查保密协议的执行情况；13.2.2保密委员会有权对违反保密协议的行为进行调查和处理。14.其他约定事项14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数与保管14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2合同保管按照双方约定进行。14.3合同的附件与补充协议14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定或实际情况，邀请或允许的与合同履行相关的第三方参与合同执行的行为。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理方、供应商等。2.第三方介入的申请与同意2.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入合同执行。2.2第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。2.3第三方介入的申请应包括第三方的名称、职责、权限等信息。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方授权，履行其在合同中的职责。3.2第三方的职责包括但不限于：3.2.1监督合同执行；3.2.2提供专业意见；3.2.3评估合同执行情况；3.2.4协调甲乙双方的关系。3.3第三方的权限包括但不限于：3.3.1要求甲乙双方提供必要的信息；3.3.2参与合同相关会议；3.3.3对合同执行提出建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在合同执行中的地位是独立的，不替代甲乙双方的任何一方。4.2第三方与甲乙双方的关系是委托代理关系，第三方不得将代理权转让或委托他人行使。4.3第三方对甲乙双方的合法权益负有保密义务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方介入的具体情况确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因违反合同约定或过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时予以确认。6.第三方介入的额外条款及说明6.1.1第三方介入的书面通知；6.1.2第三方的职责与权限；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方介入的费用承担。6.2第三方介入的费用承担：6.2.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；6.2.2第三方介入的费用可从合同总价中扣除，也可由甲乙双方另行支付。7.第三方介入的监督与管理7.1甲乙双方应共同监督和管理第三方介入的工作，确保第三方履行职责。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。8.2.1合同履行完毕；8.2.2第三方不再具备履行职责的条件；8.2.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列明公司所有保密信息的类别、内容、涉及部门及保密期限。说明：本清单作为保密协议的附件，用于界定保密信息的范围。2.员工保密协议要求：包含员工姓名、职位、保密信息范围、保密义务、违约责任等条款。说明：本协议作为保密协议的附件，用于明确员工在岗期间的保密义务。3.员工离职保密承诺书要求：包含员工姓名、职位、保密信息范围、离职后的保密义务、违约责任等条款。说明：本承诺书作为保密协议的附件，用于明确员工离职后的保密义务。4.第三方介入协议要求：包含第三方名称、职责、权限、责任限额、费用承担等条款。说明：本协议作为保密协议的附件，用于明确第三方介入的细节。5.保密信息处理流程图要求：以图形化方式展示保密信息的处理流程，包括收集、存储、使用、传递、销毁等环节。说明：本流程图作为保密协议的附件，用于指导员工正确处理保密信息。6.保密教育资料要求：包括保密知识、保密意识培养、保密制度解读等内容。说明：本资料作为保密协议的附件，用于提升员工的保密意识。7.保密信息保护措施清单要求：列明公司采取的保密信息保护措施，如技术手段、管理措施等。说明：本清单作为保密协议的附件，用于指导员工实施保密信息保护。8.保密信息处理记录要求：记录保密信息的处理过程，包括处理时间、处理人、处理内容等。说明：本记录作为保密协议的附件，用于监督和评估保密信息处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工泄露保密信息责任认定：员工泄露保密信息，一经查实，公司可解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。示例：员工未经授权，将公司商业秘密泄露给竞争对手。2.员工未履行保密义务责任认定：员工未履行保密义务，一经查实，公司可对员工进行警告、罚款等处罚。示例：员工离职后，在社交媒体上发布公司内部信息。3.第三方泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方在执行合同过程中，泄露公司商业秘密。4.公司未履行保密义务责任认定：公司未履行保密义务，导致保密信息泄露，甲乙双方可要求公司承担相应的赔偿责任。示例：公司未对员工进行保密教育，导致员工泄露公司商业秘密。5.第三方违反合同约定责任认定：第三方违反合同约定，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。全文完。2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2保密义务1.3员工1.4保密承诺1.5本合同2.保密信息的范围2.1人力资源信息2.2公司商业秘密2.3竞争对手信息2.4技术秘密2.5其他保密信息3.保密义务的遵守3.1保密承诺的签署3.2保密信息的保护3.3未经授权的披露3.4保密措施的执行3.5保密义务的持续4.离职后的保密义务4.1离职后的保密承诺4.2离职后的保密信息处理4.3离职后的保密义务期限4.4离职后的保密责任5.保密信息的披露5.1法律要求披露5.2公司内部披露5.3第三方披露5.4披露前的通知6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担6.3损害赔偿6.4违约金的计算7.解除合同7.1解除合同的程序7.2解除合同的条件7.3解除合同后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用与管辖9.1合同的法律适用9.2管辖法院10.合同的生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3修改后的合同效力11.通知11.1通知的方式11.2通知的送达11.3通知的生效12.合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止后的处理13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力的证明14.其他条款14.1合同附件14.2争议解决程序14.3附加条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息：指本合同所指的公司商业秘密、技术秘密、人力资源信息、竞争对手信息以及其他与本合同相关的任何保密信息。1.2保密义务：指本合同签订方在合同有效期内以及离职后，对保密信息承担的保密责任。1.3员工：指与公司签订劳动合同的员工，包括正式员工、临时员工和实习生。1.4保密承诺：指员工对本合同所指的保密信息承担的保密义务。1.5本合同：指《2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书》。2.保密信息的范围2.1人力资源信息：包括但不限于员工个人信息、薪酬待遇、绩效评价、职位变动、培训记录等。2.2公司商业秘密：包括但不限于经营策略、商业计划、客户信息、合作伙伴信息、技术方案等。2.3竞争对手信息：包括但不限于竞争对手的产品、技术、市场策略、财务状况等。2.4技术秘密：包括但不限于公司拥有的专利技术、专有技术、研发成果等。2.5其他保密信息：指除上述信息外，公司认为需要保密的其他信息。3.保密义务的遵守3.1保密承诺的签署：员工在入职时或合同续签时，应签署本保密承诺书。3.2保密信息的保护：员工应采取一切必要措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露。3.3未经授权的披露：员工未经公司书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.4保密措施的执行：员工应遵守公司制定的保密措施，包括但不限于物理保护、技术保护、人员管理等。3.5保密义务的持续：保密义务在本合同有效期内以及离职后继续有效。4.离职后的保密义务4.1离职后的保密承诺：员工在离职时应继续履行保密义务，直至保密信息的安全不再存在风险。4.2离职后的保密信息处理：员工离职时应将公司提供的所有保密信息归还或销毁。4.3离职后的保密义务期限：保密义务期限自本合同签订之日起计算，直至保密信息的安全不再存在风险。4.4离职后的保密责任：员工在离职后违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.保密信息的披露5.1法律要求披露：员工在法律、法规要求下，需披露保密信息时，应事先通知公司。5.2公司内部披露：员工在履行职责过程中，需向公司内部人员披露保密信息时，应采取必要的保密措施。5.3第三方披露：员工在未经公司书面同意的情况下，不得向第三方披露保密信息。5.4披露前的通知：员工在披露保密信息前，应通知公司，并取得公司的书面同意。6.违约责任6.1违约行为的认定：员工违反本合同约定的保密义务，构成违约行为。6.2违约责任的承担：员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。6.3损害赔偿：员工因违约行为给公司造成损失的，应赔偿公司全部损失。6.4违约金的计算：违约金按本合同约定的标准计算，最高不超过实际损失的百分比。7.解除合同7.1解除合同的程序：员工违反本合同约定的保密义务，公司有权解除本合同。7.2解除合同的条件：员工在合同有效期内或离职后违反保密义务，构成解除合同的条件。7.3解除合同后的处理：合同解除后，员工应立即停止使用或披露保密信息，并按照公司要求处理剩余保密信息。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，应选择中国仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决费用：除非另有约定，争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等）应由败诉方承担。9.法律适用与管辖9.1合同的法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。10.合同的生效与修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式，经双方共同签署后生效。10.3修改后的合同效力：修改后的合同条款与本合同原有条款不一致的，以修改后的条款为准。11.通知1.专人送达；2.通过快递或挂号信寄送；3.电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址。11.2通知的送达：通知自送达对方或对方指定的收件人时生效。11.3通知的生效：如通过电子邮件发送，通知自发送成功并收到对方确认收悉的回执时生效。12.合同的解除与终止1.一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；2.出现不可抗力事件，导致合同无法履行；3.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致同意终止；3.合同解除。13.不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3不可抗力的证明：受影响的一方应提供不可抗力事件的证明材料，以证明其无法履行合同。14.其他条款14.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2争议解决程序：如双方同意仲裁，应按照仲裁规则规定的程序进行。14.3附加条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：第三方是指在甲乙双方签订的《2024人力资源信息保密与员工离职后保密承诺书》中，根据本合同条款需要介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入可能涉及合同履行过程中的保密信息管理、争议解决、技术支持、人力资源服务等。16.第三方介入的程序16.2介入批准：对方在收到介入请求后，应在合理期限内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：若双方同意第三方介入，应与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的条件17.1介入的必要性：第三方介入必须基于合同履行过程中的实际需要，且经过甲乙双方协商一致。17.2介入的合法性：第三方介入不得违反相关法律法规，不得侵犯任何第三方的合法权益。17.3介入的保密性：第三方在介入过程中，应严格履行保密义务，确保保密信息的安全。18.第三方介入的责任18.1责任范围：第三方应根据介入协议，承担相应的责任，包括但不限于提供专业服务、协助解决争议、确保信息安全等。18.2责任限额：第三方介入的责任限额应根据介入协议约定，如未约定，则以实际损失为限。18.3责任承担：第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙