门卫值班管理制度模版（2篇）

门卫值班管理制度模版为了加强单位安全管理，确保门卫工作秩序和效率，特制定本门卫值班管理制度，旨在规范门卫职责、值班制度、值班安排、培训考核以及违纪处理等方面，以维护单位内外安全，创造和谐稳定的工作环境。一、职责1.门卫人员需执行监控和巡查任务，确保单位及び内外安全；2.熟悉应急预案，随时应对可能出现的紧急情况；3.对进出门卫区域的人员和车辆进行严格登记和核实，保障人员和资产安全；4.与保安、消防等相关部门密切合作，共同维护安全环境；5.对安全问题及异常情况进行积极记录与反馈。二、值班制度1.值班人员须准时到岗，携带必要的工作证件和工具；2.值班期间，责任人必须始终在岗，并保持通讯畅通；3.遵守工作纪律，不得擅自离岗，如需离岗，须经责任人同意并进行交接；4.按照作息时间工作，注意身体健康和个人卫生；5.不得在岗期间唱歌、播放广播等影响他人的行为；6.对外来人员及车辆进行身份核实，要求出示证件并准确登记；7.保持岗位清洁，不得随意放置个人物品，确保工作区域整洁有序；8.不得在值班期间玩手机，不得聚餐、赌博等违反工作纪律和形象的行为；9.配备应急装备，熟悉紧急情况处理方法，快速响应；10.及时向上级报告异常情况，协助处理突发事件。三、值班安排1.轮班安排由主管部门制定，并提前通知到每位值班人员；2.按时到岗，严禁迟到早退；3.保持良好的同事间沟通，确保及时交接班；4.值班表应提前制定并张贴于显眼位置，以便所有人员查看。四、培训与考核1.新入职门卫应接受门卫职责和操作规程培训；2.定期进行安全知识和应急处理能力等方面的培训；3.定期对门卫人员进行工作能力和风险意识考核；4.对考核不合格者进行必要的补救培训。五、违纪处理针对严重违反门卫值班规定的行为，机构将依法依规进行处理，包括但不限于以下措施：1.取消值班资格，调离门卫岗位并进行通报批评；2.追究相应责任，给予纪律处分；3.对于情节严重者，依照单位规定处理，如辞退等。六、附则1.本管理制度由主管领导负责解释和修订；2.对于未涵盖内容，适用相关法律法规和单位规章制度。本门卫值班管理制度模板旨在标准化门卫工作，确保单位安全与秩序。主管部门应负责解释、修订并根据需要进行培训与考核，以提升门卫人员工作能力和风险意识。违反本制度的行为将受到相应的处理和纪律处分。门卫值班管理制度模版（二）为了确立企业或单位的安全与秩序，门卫值班管理制度旨在通过合理安排门卫人员的工作班次，强化对进出人员的监管，提升门卫工作的效率，从而确保组织机构的日常运作得以顺利进行。本制度适用于所有企业或单位中的门卫值班管理工作。具体职责分配如下：1.单位负责人：负责拟定门卫值班安排，并对实施状况进行监督。2.安全管理部门主管：负责调配门卫人员班次，执行日常的巡查与检查工作。3.门卫人员：负责守卫检查工作，监控所有进出人员，详细记录他们的信息，确保场所的安全与秩序。门卫值班安排具体规定如下：1.值班时间：依循单位实际情况，制订出合理的门卫值班时间表，确保实现全天候24小时连续的门卫监控。2.值班人员：根据实际工作需求，决定适当数量的门卫人员，并建立合理的轮换班次制度。3.接班交班：在每次班次交替时，门卫人员应详细交换相关信息，包括出入人员的动态、异常事件等，确保信息传递的连续性与准确性。4.记录保存：门卫人员需准确记录值班情况，包括每小时的巡查状况、出入人员信息等，以供日后查询与管理。5.工作纪律：门卫人员需严格遵守作息时间，杜绝迟到早退等不良行为。值班期间严禁处理个人事务。门卫工作的具体要求如下：1.来访登记：门卫必须仔细核验进出人员的证件，并准确记录在管理系统中。对于未经许可或可疑的人员，应及时报告安全管理部门。2.安全巡查：门卫人员应定期执行场所安全巡查，尤其是对关键区域与设备进行重点检查，发现问题应立即上报。3.记录真实：填写进出人员记录时，必须确保信息的真实性，禁止任何形式的虚报或篡改行为。4.保密原则：门卫人员必须遵守保密规定，对所有进出人员信息以及单位重要机密严格保密。门卫工作的绩效考核标准如下：1.违规行为：违规者将依照门卫工作规定及制度接受相应的纪律惩处。2.工作绩效：每月对门卫人员的工作表现进行评估，考核内容包括值班纪律、记录准确性、巡查成效等方面。3.奖惩机制：工作成绩显著者将给予表彰与奖励；对于工作不达标或出现失误的情况，将实施相应的惩处。制度的补充规定如下：1.本门卫值班管理制度自发布日起正式实施，若有修订需求，应由单位负责人提出，经安全管理部门主管审核通过后方可执行。2.遇有特殊状况或事件，门卫人员应立即上报，并遵从安全管理部门的指示进行妥善处理