2024年度公司股票期权激励计划实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司股票期权激励计划实施细则本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划实施期限2.股票期权授予条件2.1授予对象2.2授予条件2.3授予数量3.股票期权行权条件3.1行权条件3.2行权时间3.3行权价格4.股票期权行权方式4.1行权方式4.2行权程序4.3行权费用5.股票期权持有期间管理5.1持有时间5.2持有时间限制5.3持有时间变更6.股票期权税收处理6.1税收政策6.2税收计算6.3税收缴纳7.股票期权变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划监督管理8.1监督机构8.2监督职责8.3监督方式9.激励计划信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.合同签订与生效10.1合同签订10.2合同生效10.3合同解除11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：股票期权授予名单12.3附件三：行权通知书13.合同解释与适用13.1合同解释13.2合同适用13.3合同效力14.合同其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为实现公司长期发展战略，提高公司核心竞争力，激发员工积极性和创造性，特制定本激励计划。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和一线员工。1.3激励计划实施期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条股票期权授予条件2.1授予对象公司董事会根据公司发展战略和业务需求，确定激励计划授予对象。2.2授予条件（1）被授予对象为公司正式员工，且在公司服务满一年；（2）被授予对象年度绩效考核合格；（3）被授予对象无严重违规违纪行为；2.3授予数量根据被授予对象岗位、绩效等因素，确定股票期权授予数量。第三条股票期权行权条件3.1行权条件（1）被授予对象在公司连续服务满三年；（2）公司股票价格达到行权条件；3.2行权时间被授予对象在满足行权条件后，可在激励计划规定的时间内行权。3.3行权价格行权价格为授予时公司股票的市场价格。第四条股票期权行权方式4.1行权方式被授予对象可通过证券交易所、证券公司等合法渠道行权。4.2行权程序被授予对象在行权前需向公司提交行权申请书，并按规定缴纳行权费用。4.3行权费用行权费用包括股票交易手续费、印花税等，具体费用由被授予对象承担。第五条股票期权持有期间管理5.1持有时间被授予对象获得股票期权后，应在激励计划规定的时间内持有。5.2持有时间限制被授予对象持有股票期权的时间不得超过五年。5.3持有时间变更在激励计划实施期间，被授予对象因离职、退休等原因导致股票期权持有时间变更的，按照公司相关规定执行。第六条股票期权税收处理6.1税收政策被授予对象在行使股票期权时，应按照国家税收政策缴纳相关税费。6.2税收计算税收计算方法按照国家税法规定执行。6.3税收缴纳被授予对象应在规定的时间内缴纳相关税费。第七条股票期权变更与终止7.1变更条件在激励计划实施期间，如公司发生重大事项，经董事会决议，可对激励计划进行变更。7.2变更程序激励计划变更需经公司董事会批准，并通知所有被授予对象。7.3终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）公司因经营需要终止激励计划；（3）被授予对象离职、退休等原因导致激励计划终止。第八条激励计划监督管理8.1监督机构公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施和执行。8.2监督职责监督管理委员会的主要职责包括：（1）监督激励计划的制定和实施；（2）审查激励计划的执行情况；（3）对激励计划执行中的问题提出建议；（4）对违反激励计划规定的行为进行处理。8.3监督方式监督管理委员会通过定期会议、专项审计、内部报告等方式进行监督。第九条激励计划信息披露9.1信息披露内容公司应披露激励计划的制定、实施、变更和终止等相关信息。9.2信息披露方式信息披露通过公司内部公告、官方网站、证券交易所公告等途径进行。9.3信息披露时间信息披露应在激励计划实施、变更或终止后的五个工作日内完成。第十条合同签订与生效10.1合同签订本激励计划由公司法定代表人或授权代表签署。10.2合同生效本激励计划自签署之日起生效，除非法律法规另有规定。10.3合同解除（1）激励计划监督管理委员会决定解除；（2）公司发生重大事项，经董事会决议解除；（3）法律法规要求解除。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会由双方协商选定。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十二条合同附件12.1附件一：激励计划实施细则详细规定了激励计划的各项具体规定和操作流程。12.2附件二：股票期权授予名单列明了激励计划授予对象的姓名、岗位、授予数量等信息。12.3附件三：行权通知书规定了股票期权行权的时间和程序。第十三条合同解释与适用13.1合同解释本激励计划的解释权归公司所有。13.2合同适用本激励计划适用于所有参与激励计划的员工。13.3合同效力本激励计划具有法律效力，对双方具有约束力。第十四条合同其他约定14.1合同变更本激励计划的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同解除本激励计划的解除，应按照第十条的规定执行。14.3合同终止本激励计划在合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，参与合同执行、监督或提供服务的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入范围（1）提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；（2）监督合同的执行，确保合同条款的遵守；（3）协助解决合同执行过程中的争议；（4）提供技术支持或其他必要的服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同及相关协议约定。2.2甲乙双方应确保第三方充分了解本合同的条款和目的，并遵守相关法律法规。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在本合同中约定，具体包括：（1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应承担因其行为导致的合同解除或终止的责任。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意遵守本合同及相关法律法规。5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方第三方作为合同外的独立主体，其与甲乙双方之间的关系是基于服务协议建立的，不属于合同当事人。6.2第三方与合同当事人第三方在合同执行过程中的行为，不代表甲乙双方的意愿，第三方对合同当事人的责任仅限于服务协议的约定。6.3第三方与合同第三方第三方在合同执行过程中，如需与合同第三方进行沟通或协商，应经甲乙双方同意。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更甲乙双方可协商一致，变更第三方介入的事项、范围或服务内容。7.2第三方介入的解除（1）如第三方无法履行服务协议，甲乙双方可解除第三方介入；（2）如第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除第三方介入；（3）如合同解除，第三方介入也随之解除。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细规定激励计划的各项具体规定和操作流程。包括激励计划的授予条件、行权条件、行权方式、税收处理等内容。2.附件二：股票期权授予名单列明激励计划授予对象的姓名、岗位、授予数量等信息。包括授予时间、行权价格、行权期限等详细信息。3.附件三：行权通知书规定股票期权行权的时间和程序。包括行权通知书的格式、内容、送达方式等要求。4.附件四：第三方服务协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。包括服务期限、保密条款、争议解决方式等。5.附件五：监督管理委员会章程规定监督管理委员会的组成、职责、会议制度等。包括委员会成员的资格、选举程序、工作规则等。6.附件六：信息披露模板规定信息披露的内容、格式、时间等要求。包括信息披露的方式、范围、责任等。7.附件七：合同变更协议规定合同变更的条件、程序、效力等。包括变更协议的签署、生效、解除等。8.附件八：合同解除协议规定合同解除的条件、程序、效力等。包括解除协议的签署、生效、后续处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密条款；未经对方同意擅自变更合同内容；逾期支付款项或费用；未按合同约定提供服务或产品；严重违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失进行赔偿；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任；违约方应承担因其违约行为给对方造成的额外费用；如违约方故意或重大过失导致合同无法履行，违约方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：甲乙双方约定，甲方应在2024年3月31日前支付乙方服务费用10万元。但甲方未按约定支付，导致乙方无法按期完成服务。此情况下，甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此产生的额外费用。乙方在提供服务过程中，泄露了甲方的商业秘密。此情况下，乙方应承担相应的赔偿责任，并承担由此给甲方造成的损失。全文完。2024年度公司股票期权激励计划实施细则1本合同目录一览1.激励计划的目的和原则1.1激励计划的目的1.2激励计划的原则2.激励计划的适用范围2.1适用于哪些员工2.2不适用于哪些员工3.激励计划的授予标准3.1行权条件3.2行权价格3.3行权期限4.激励计划的授予方式4.1授予方式4.2授予程序5.激励计划的行权方式5.1行权条件5.2行权程序5.3行权费用6.激励计划的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件7.激励计划的税收处理7.1税收政策7.2税收计算8.激励计划的变更和调整8.1变更条件8.2调整程序9.激励计划的监督和审计9.1监督机构9.2审计程序10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.激励计划的保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.激励计划的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件13.激励计划的附件和补充协议13.1附件内容13.2补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划的目的和原则1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股票期权的方式，激励和吸引优秀员工，增强员工对公司发展的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司与员工的共同成长。1.2激励计划的原则（1）公平公正原则：激励计划应遵循公平、公正的原则，确保所有参与激励计划的员工均享有平等的激励机会。（2）长期激励原则：激励计划应注重长期激励效果，引导员工关注公司长期发展。（3）风险共担原则：激励计划应与公司业绩挂钩，体现员工与公司利益的一致性。2.激励计划的适用范围2.1适用于哪些员工本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。2.2不适用于哪些员工（1）试用期员工；（2）兼职员工；（3）离职员工；（4）法律法规规定不得参与激励计划的员工。3.激励计划的授予标准3.1行权条件（1）达到公司规定的业绩指标；（2）满足公司规定的任职要求；（3）无违反公司规章制度的行为。3.2行权价格行权价格为激励计划实施时公司股票的市场价格，具体价格由公司董事会决定。3.3行权期限行权期限为自股票期权授予之日起五年内，员工可在行权期限内选择任意时间行权。4.激励计划的授予方式4.1授予方式公司董事会根据公司业绩和员工绩效，决定股票期权的授予数量。4.2授予程序（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）人力资源部门组织员工进行绩效评估；（3）董事会审议通过激励计划方案；（4）人力资源部门通知员工股票期权授予情况。5.激励计划的行权方式5.1行权条件（1）达到公司规定的业绩指标；（2）满足公司规定的任职要求；（3）无违反公司规章制度的行为。5.2行权程序（1）员工向人力资源部门提交行权申请；（2）人力资源部门审核行权申请；（3）董事会批准行权申请；（4）员工按照规定程序行使股票期权。5.3行权费用员工行权时，需支付相应的税费。6.激励计划的终止和解除6.1终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司发生重大变化，需要终止激励计划；（3）员工离职或退休。6.2解除条件（1）员工违反公司规章制度；（2）员工泄露公司机密；（3）员工因重大过失给公司造成损失。8.激励计划的变更和调整8.1变更条件（1）公司经营战略调整，需要对激励计划进行变更；（2）法律法规发生变化，需要对激励计划进行调整；（3）市场环境发生变化，需要对激励计划进行优化。8.2调整程序（1）由公司董事会提出变更或调整建议；（2）召开董事会会议，审议通过变更或调整方案；（3）通知所有激励计划参与员工，并公布变更或调整后的激励计划内容。9.激励计划的监督和审计9.1监督机构公司设立激励计划监督委员会，负责对激励计划的执行情况进行监督。9.2审计程序（1）监督委员会定期对激励计划的执行情况进行审计；（2）审计结果向公司董事会报告；（3）根据审计结果，对激励计划进行必要的调整。10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式（1）内部协商：员工与公司之间出现争议时，应通过内部协商解决；（2）仲裁：协商不成时，可申请公司设立的仲裁委员会进行仲裁；（3）法律途径：仲裁不成或争议重大的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构公司设立激励计划争议解决委员会，负责处理激励计划相关的争议。11.激励计划的保密条款11.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于股票期权授予、行权、终止等情况，均为保密内容。11.2保密期限保密期限自激励计划终止之日起三年。12.激励计划的生效和终止12.1生效条件本激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。12.2终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司发生重大变化，需要终止激励计划；（3）法律法规发生变化，需要终止激励计划。13.激励计划的附件和补充协议13.1附件内容激励计划的附件包括但不限于股票期权授予协议、行权指南等。13.2补充协议公司可根据实际情况，与激励计划参与员工签订补充协议，补充协议与本激励计划具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本激励计划未尽事宜，由公司董事会解释和决定。14.2本激励计划自签订之日起生效，对公司和员工具有法律约束力。14.3本激励计划一式两份，公司和员工各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）激励计划的评估与咨询；（2）激励计划实施过程中的监督与指导；（3）激励计划相关文件的审核与认证；（4）激励计划争议的调解与仲裁。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间为委托与被委托的关系。甲乙双方根据本合同约定的事项，委托第三方提供相关服务。16.2第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分说明：第三方仅对甲方负责，其服务内容、服务质量及责任均由甲方承担。（2）第三方与乙方的划分说明：第三方仅对乙方负责，其服务内容、服务质量及责任均由乙方承担。（3）第三方与激励计划参与员工的划分说明：第三方不直接与激励计划参与员工发生法律关系，其服务内容不涉及员工个人权益。17.第三方介入的条件与程序17.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应责任。17.2第三方介入的程序（1）甲乙双方签署委托协议，明确第三方介入的事项、范围、费用及责任；（2）第三方根据委托协议提供相关服务；（3）甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评价。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在本合同项下的责任限于其根据委托协议提供的服务范围，且不超过委托协议中约定的责任限额。18.2责任限额的约定（1）委托协议中应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任期限等；（2）如第三方违反委托协议，导致甲乙双方或激励计划参与员工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）责任限额的确定应考虑第三方提供服务的内容、风险程度及市场惯例等因素。19.第三方的保密义务19.1第三方的保密义务第三方在本合同项下负有保密义务，不得泄露甲乙双方或激励计划参与员工的任何保密信息。19.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后三年。20.第三方的变更与解除20.1第三方的变更如甲乙双方同意，第三方可根据委托协议的约定进行变更。20.2第三方的解除（1）如第三方违反本合同或委托协议的约定，甲乙双方有权解除委托协议；（2）如第三方因自身原因无法继续履行委托协议，应提前通知甲乙双方，并按照委托协议的约定进行善后处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施办法详细要求：包括激励计划的总体目标、适用范围、授予标准、行权方式、终止和解除条件等具体内容。说明：此附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.股票期权授予协议详细要求：包括股票期权的授予数量、行权价格、行权期限、行权条件、终止和解除条款等具体内容。说明：此附件为员工与公司之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。3.行权指南详细要求：包括行权流程、行权费用、税费计算、行权后的股权处理等具体内容。说明：此附件为员工提供行权操作的指导，确保行权过程的顺利进行。4.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等具体内容。说明：此附件用于保护公司机密信息，确保激励计划的相关信息不被泄露。5.第三方委托协议详细要求：包括第三方介入的事项、范围、费用、责任限额、保密义务等具体内容。说明：此附件用于明确第三方在激励计划中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等具体内容。说明：此附件用于规定激励计划相关争议的解决途径。7.补充协议详细要求：包括任何与本激励计划相关的额外条款和约定。说明：此附件用于补充和细化激励计划的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按照激励计划实施办法规定的时间节点完成股票期权的授予；（2）乙方未按照行权指南规定的时间节点完成股票期权的行权；（3）第三方未按照委托协议的约定履行保密义务；（4）任何一方未按照合同约定支付相关费用；（5）任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，由违约方承担违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约责任的具体金额根据违约行为对守约方造成的实际损失确定。3.示例说明（1）示例一：若甲方未按时完成股票期权的授予，导致乙方无法按时行权，甲方应赔偿乙方因延迟行权而遭受的损失。（2）示例二：若第三方泄露了保密信息，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度公司股票期权激励计划实施细则2本合同目录一览1.激励计划目的及原则1.1激励计划目的1.2激励计划原则2.激励对象及条件2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象退出机制3.股票期权授予3.1股票期权授予数量3.2股票期权授予价格3.3股票期权授予时间3.4股票期权授予方式4.股票期权行权条件4.1行权条件概述4.2绩效考核指标4.3行权时间限制5.股票期权行权程序5.1行权通知5.2行权审批5.3行权登记5.4行权资金支付6.股票期权持有期间的管理6.1股票期权持有期间的限制6.2股票期权转让及变更6.3股票期权持有期间的税务处理7.股票期权激励计划的终止7.1激励计划终止的条件7.2激励计划终止后的处理8.合同解除及终止8.1合同解除的条件8.2合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.其他12.1本合同生效条件12.2本合同修订12.3本合同附件13.合同解释14.合同签署第一部分：合同如下：第一条激励计划目的及原则1.1激励计划目的为激励公司员工积极投身于公司发展，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司与员工的共同成长，特制定本激励计划。1.2激励计划原则1.2.1公平原则：激励计划应公平、公正地对待所有符合条件的激励对象。1.2.2连续性原则：激励计划应具有连续性，保持激励效果的稳定性。1.2.3可行性原则：激励计划应结合公司实际情况，确保激励措施的可操作性。1.2.4效益原则：激励计划应注重激励效果，实现公司经济效益和社会效益的双丰收。第二条激励对象及条件2.1激励对象范围本激励计划的激励对象为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.2激励对象资格条件2.2.2在公司工作满一年，且在本年度内无重大违纪行为。2.2.3具备完成本职工作的能力，并对公司发展有较大贡献。2.3激励对象退出机制2.3.1严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。2.3.2因个人原因离职，且未提前一个月书面通知公司。2.3.3被公司认定为不再符合激励对象资格。第三条股票期权授予3.1股票期权授予数量激励对象的股票期权授予数量根据其在公司的工作年限、职位、绩效等因素综合评定。3.2股票期权授予价格股票期权授予价格为公司股票在授予日的市场价格。3.3股票期权授予时间股票期权自本激励计划生效之日起三年内，分四次授予，每次授予时间为每年的第一季度。3.4股票期权授予方式股票期权采用电子方式授予，激励对象需在规定时间内完成行权登记。第四条股票期权行权条件4.1行权条件概述4.1.1在公司连续工作满一年。4.1.2在本年度内无重大违纪行为。4.1.3股票期权持有期间，公司业绩达到预期目标。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.3行权时间限制激励对象自股票期权授予之日起五年内，可根据公司规定和自身情况选择行权时间。第五条股票期权行权程序5.1行权通知激励对象在行权前需向公司提交行权通知，明确行权数量、行权时间等信息。5.2行权审批公司对激励对象的行权申请进行审批，审批通过后方可行权。5.3行权登记激励对象在行权审批通过后，需在规定时间内完成行权登记。5.4行权资金支付激励对象行权时，需按照公司规定支付行权所需资金。第六条股票期权持有期间的管理6.1股票期权持有期间的限制激励对象在持有股票期权期间，不得进行转让、抵押等行为。6.2股票期权转让及变更如特殊情况需要转让或变更股票期权，需按照公司规定办理相关手续。6.3股票期权持有期间的税务处理激励对象在持有股票期权期间，需按照国家相关法律法规缴纳相关税费。第七条股票期权激励计划的终止7.1激励计划终止的条件7.1.1公司因经营不善等原因，决定终止激励计划。7.1.2激励计划规定的终止条件成立。7.2激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司将对已授予的股票期权进行清退，并按照相关规定处理相关事宜。第八条合同解除及终止8.1合同解除的条件8.1.1激励对象因个人原因离职，且未提前一个月书面通知公司。8.1.2激励对象严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。8.1.3公司根据经营需要调整组织架构，导致激励计划不再适用。8.2合同解除后的处理8.2.1激励对象合同解除后，尚未行权的股票期权将自动失效。8.2.2公司应通知激励对象解除合同的原因，并按照国家相关法律法规处理相关事宜。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按照合同约定行权，导致公司遭受损失的。9.1.2公司未按照合同约定授予股票期权，或者未按时支付行权资金的。9.2违约责任承担9.2.1对于激励对象的违约行为，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1本激励计划的相关信息。11.1.2公司的商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本激励计划生效之日起至激励对象离职或退休后三年。11.2.2在保密期限内，激励对象不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。第十二条其他12.1本合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3本合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、绩效考核标准、股票期权行权细则等。第十三条合同解释本合同的解释权归公司所有。第十四条合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，不直接参与合同主体权益和义务，但提供相关服务、咨询、监督或担保等作用的独立实体。1.2第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、担保公司等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或咨询。2.1.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或审核。2.1.3为确保合同履行，甲乙双方同意引入第三方进行担保。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行不能或不适当，其责任限额不超过合同总金额的一定比例。3.1.2第三方在提供担保服务时，其责任限额不超过担保金额的一定比例。3.1.3第三方在监督或审核过程中，如因过失导致合同履行出现损失，其责任限额不超过因过失导致的损失金额。4.第三方职责与权利4.1第三方职责：4.1.1按照合同约定，提供专业服务、咨询、监督或担保。4.1.2如实、公正地履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.1.3在合同履行过程中，发现违反法律法规或合同约定的情况，应及时通知甲乙双方。4.2第三方权利：4.2.1收取合理的服务费用。4.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.3在合同履行过程中，有