2024年度国有企事业单位人力资源派遣合作协议规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企事业单位人力资源派遣合作协议规范本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作单位名称1.2合作单位法定代表人1.3合作单位注册地址1.4派遣单位名称1.5派遣单位法定代表人1.6派遣单位注册地址2.派遣人员基本条件2.1派遣人员资质要求2.2派遣人员年龄要求2.3派遣人员学历要求2.4派遣人员工作经验要求3.派遣人员派遣方式3.1派遣期限3.2派遣岗位3.3派遣人数3.4派遣流程4.派遣人员待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员管理5.1派遣人员考核5.2派遣人员培训5.3派遣人员考勤5.4派遣人员离职6.合同履行6.1合同生效6.2合同期限6.3合同变更6.4合同解除7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2派遣人员违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1派遣人员名单9.2派遣人员合同9.3派遣人员考核表10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同生效11.1合同签订11.2合同生效条件11.3合同生效日期12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用条款12.3通知送达条款13.合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作单位名称：甲方1.2合作单位法定代表人：1.3合作单位注册地址：省市区路号1.4派遣单位名称：乙方1.5派遣单位法定代表人：1.6派遣单位注册地址：省市区路号2.派遣人员基本条件2.1派遣人员资质要求：乙方派遣的员工应具备相关岗位的任职资格，持有相应的职业资格证书。2.2派遣人员年龄要求：乙方派遣的员工年龄应在18周岁至50周岁之间。2.4派遣人员工作经验要求：乙方派遣的员工应具备至少1年的相关岗位工作经验。3.派遣人员派遣方式3.1派遣期限：乙方派遣的员工派遣期限为1年，自合同生效之日起计算。3.2派遣岗位：乙方派遣的员工应按照甲方提供的岗位需求进行派遣。3.3派遣人数：乙方派遣的员工人数为10人，具体岗位分配由双方协商确定。3.4派遣流程：乙方应在收到甲方提供的岗位需求后，在5个工作日内完成派遣人员的选拔、培训及派遣工作。4.派遣人员待遇4.1工资标准：乙方派遣的员工工资标准为每月人民币5000元，按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.2社会保险：乙方派遣的员工应按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金：乙方派遣的员工应按照国家规定缴纳住房公积金，并享受相应的住房优惠政策。4.4其他福利待遇：乙方派遣的员工享有带薪年假、节假日加班费等福利待遇。5.派遣人员管理5.1派遣人员考核：甲方对乙方派遣的员工进行定期考核，考核结果作为评价员工工作表现和绩效的依据。5.2派遣人员培训：甲方为乙方派遣的员工提供必要的岗位培训，提高员工的工作技能和综合素质。5.3派遣人员考勤：乙方派遣的员工应按照甲方规定的时间、地点进行考勤，确保出勤率。5.4派遣人员离职：乙方派遣的员工离职前应提前30日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。6.合同履行6.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同期限：本合同期限为1年，自合同生效之日起计算。6.3合同变更：双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。6.4合同解除：有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金的；（2）乙方未按照合同约定派遣符合要求的员工的；（3）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失的；（4）发生不可抗力，导致合同无法履行的；（5）双方协商一致解除合同的。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：乙方未按照合同约定派遣符合要求的员工，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2派遣人员违约责任：乙方派遣的员工违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.3其他违约责任：除上述违约责任外，双方应按照国家法律法规及合同约定承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至合同履行地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：提交仲裁的，应提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起60日内作出仲裁裁决。9.合同附件9.1派遣人员名单：合同附件应包括乙方派遣的员工名单，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期、岗位等信息。9.2派遣人员合同：合同附件应包括乙方与派遣人员签订的劳动合同，详细约定派遣人员的权利和义务。9.3派遣人员考核表：合同附件应包括对乙方派遣人员的考核表，用于记录员工的工作表现和绩效。10.合同解除与终止（1）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失的；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行的；（3）一方违反合同约定，经另一方催告后仍不改正的。10.2合同终止条件：合同期满，且无续签意向的，合同自然终止。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应就合同解除或终止的相关事宜进行协商，并签订书面协议。11.合同生效11.1合同签订：本合同自双方代表签字盖章之日起成立。11.2合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，并自合同生效之日起开始履行。11.3合同生效日期：本合同生效日期为2024年1月1日。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律。12.3通知送达条款：一方送达通知应采用书面形式，通过挂号邮寄或直接递交对方，送达地址为合同中约定的地址。13.合同份数与效力13.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同效力：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。14.合同签订与生效日期14.1合同签订：本合同经甲乙双方代表签字盖章后，自合同生效日期起正式生效。14.2合同生效日期：本合同生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询机构、监管机构等，其具体定义和范围由双方在合同中明确约定。（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行资产评估、风险评估；（3）需要第三方提供担保或信用支持；（4）需要第三方进行监管或调解；（5）双方认为有必要引入第三方介入的其他情况。15.3第三方介入程序：15.3.1双方应在合同中明确约定第三方介入的条件、程序和方式；15.3.2第三方介入前，双方应就第三方的资质、责任、权利和义务进行协商；15.3.3第三方介入后，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行其在合同中的职责；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确甲方的权利和义务；16.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方引入第三方介入，并确保第三方能够顺利履行职责；16.2.2乙方应与第三方签订书面协议，明确乙方的权利和义务；16.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：17.1.1第三方因履行职责而产生的直接经济损失；17.1.2第三方因履行职责而导致的甲方或乙方财产损失；17.1.3第三方因履行职责而导致的甲方或乙方信誉损失。17.2第三方的责任限额计算方式：17.2.1第三方的责任限额以合同金额的一定比例计算；17.2.2第三方的责任限额不得低于其因履行职责而产生的直接经济损失。17.3第三方的责任免除：17.3.1如第三方因不可抗力导致合同无法履行，其责任免除；17.3.2如第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，其责任免除。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的合作伙伴，其职责和权利由双方在合同中明确约定，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方引入的合作伙伴，其职责和权利由双方在合同中明确约定，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，由第三方承担责任；18.3.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的原因导致合同无法履行，由甲方或乙方承担责任；18.3.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，由各方按照不可抗力条款承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括员工姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期、岗位、合同期限等。附件说明：用于记录和确认派遣人员的详细信息。2.派遣人员合同详细要求：包括合同双方信息、派遣岗位、工资标准、社会保险、福利待遇、考核标准、合同期限等。附件说明：详细规定派遣人员的权利和义务，以及双方的权利义务。3.派遣人员考核表详细要求：包括考核周期、考核项目、考核标准、考核结果、改进措施等。附件说明：用于记录和评估派遣人员的工作表现和绩效。4.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、权利和义务等。附件说明：明确第三方在合同中的角色和职责。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保护合同双方的商业秘密和知识产权。6.不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件名称、发生时间、影响范围、损失评估等。附件说明：用于证明不可抗力事件的存在和影响。7.违约金支付凭证详细要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等。附件说明：证明违约金已支付。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更双方签字等。附件说明：记录合同变更的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定派遣符合要求的员工。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：若乙方未按期派遣符合要求的员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因员工缺失造成的损失。2.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，给甲方造成损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：若派遣人员因违反合同规定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失，并支付相应的违约金。3.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：若甲方未按期支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因工资延误造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿合同双方损失等。示例说明：若第三方未按期完成评估工作，甲方和乙方均有权要求第三方支付违约金，并赔偿因评估延误造成的损失。全文完。2024年度国有企事业单位人力资源派遣合作协议规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2人力资源服务机构名称及地址1.3被派遣员工基本信息2.派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣工作地点2.3派遣工作期限3.派遣人数及要求3.1派遣人数3.2岗位要求3.3员工资质要求4.派遣费用及结算4.1派遣费用构成4.2费用结算方式4.3费用支付时间及方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.员工招聘与培训6.1招聘流程6.2培训内容6.3培训时间及方式7.员工管理及考核7.1员工管理制度7.2考核制度7.3员工晋升及调动8.保密及知识产权8.1保密要求8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1合作期限12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.合同附件14.1附件一：派遣岗位需求表14.2附件二：员工招聘及培训计划14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.4附件四：违约责任承担细则第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3人力资源服务机构名称：[人力资源服务机构全称]1.4人力资源服务机构地址：[人力资源服务机构详细地址]1.5被派遣员工基本信息：1.5.1姓名：[员工姓名]1.5.2性别：[员工性别]1.5.3身份证号码：[员工身份证号码]1.5.4学历：[员工学历]1.5.5专业：[员工专业]1.5.6职称：[员工职称]1.5.7工作经验：[员工工作经验]第二条派遣服务内容2.1派遣岗位及职责：2.1.1岗位名称：[岗位名称]2.1.2岗位职责：[岗位具体职责]2.2派遣工作地点：[工作地点具体地址]2.3派遣工作期限：自[起始日期]至[终止日期]第三条派遣人数及要求3.1派遣人数：[派遣人数]3.2岗位要求：3.2.1学历要求：[学历要求]3.2.2专业要求：[专业要求]3.2.3职称要求：[职称要求]3.2.4工作经验要求：[工作经验要求]3.3员工资质要求：3.3.1身份证3.3.2学历证书3.3.3职称证书3.3.4其他相关证书或证明第四条派遣费用及结算4.1派遣费用构成：4.1.1基本工资：[基本工资金额]4.1.2岗位工资：[岗位工资金额]4.1.3绩效工资：[绩效工资金额]4.1.4社会保险及公积金：[社会保险及公积金金额]4.1.5其他费用：[其他费用明细]4.2费用结算方式：4.2.1结算周期：每月[具体日期]4.2.2结算账户：[人力资源服务机构结算账户信息]4.3费用支付时间及方式：4.3.1支付时间：每月[具体日期前]4.3.2支付方式：[支付方式，如银行转账]第五条社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1派遣单位缴纳比例：[比例]5.1.2人力资源服务机构缴纳比例：[比例]5.1.3被派遣员工缴纳比例：[比例]5.2公积金缴纳：5.2.1派遣单位缴纳比例：[比例]5.2.2人力资源服务机构缴纳比例：[比例]5.2.3被派遣员工缴纳比例：[比例]5.3社会保险及公积金待遇：5.3.1依据国家及地方相关政策执行5.3.2人力资源服务机构负责办理相关手续第六条员工招聘与培训6.1招聘流程：6.1.1人力资源服务机构负责招聘工作6.1.2招聘信息发布及收集6.1.3面试及选拔6.1.4录用及通知6.2培训内容：6.2.1公司制度及企业文化6.2.2岗位技能培训6.2.3安全生产培训6.3培训时间及方式：6.3.1培训时间：入职后[具体时间]6.3.2培训方式：集中培训或在线学习第七条员工管理及考核7.1员工管理制度：7.1.1依据国家相关法律法规及派遣单位内部规章制度执行7.1.2人力资源服务机构负责监督执行7.2考核制度：7.2.1定期进行工作绩效评估7.2.2根据评估结果进行奖惩7.3员工晋升及调动：7.3.1员工根据工作表现及公司需要有机会进行晋升或调动7.3.2晋升及调动流程由人力资源服务机构负责第八条保密及知识产权8.1保密要求：8.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密内容包括但不限于：商业秘密、技术信息、客户信息、财务数据等。8.2知识产权归属：8.2.1派遣单位或人力资源服务机构在执行本合同过程中产生的任何知识产权，归各自所有。8.2.2双方共同产生的知识产权，根据贡献比例确定归属，并在合同中明确。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1任何一方未按照合同约定履行义务；9.1.2任何一方泄露对方商业秘密或违反保密义务；9.1.3任何一方违反合同约定导致合同无法履行；9.1.4任何一方擅自解除合同。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。9.2.2违约方应支付违约金，违约金的计算方式根据损失情况确定。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1合同签订地为[具体地点]第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章；11.1.3合同符合法律法规的规定。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.2.4违约方严重违约，经另一方催告后仍未纠正。11.3合同解除条件：11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.3.3违约方严重违约，经另一方催告后仍未纠正。第十二条其他约定12.1合作期限：12.1.1本合同有效期为[具体时间]，自合同生效之日起计算。12.2通知方式：12.2.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号信或快递方式送达对方。12.3合同附件：12.3.1附件一：派遣岗位需求表12.3.2附件二：员工招聘及培训计划12.3.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表12.3.4附件四：违约责任承担细则第十三条合同签署13.1签署日期：13.1.1本合同于[具体日期]签署。13.2签署人员：13.2.1派遣单位代表：[姓名]，职务：[职务]，签字：_______13.2.2人力资源服务机构代表：[姓名]，职务：[职务]，签字：_______第十四条合同附件14.1附件一：派遣岗位需求表14.1.1岗位名称：[岗位名称]14.1.2岗位职责：[岗位职责]14.1.3岗位要求：[学历、专业、技能等要求]14.2附件二：员工招聘及培训计划14.2.1招聘计划：[招聘时间、人数、岗位等]14.2.2培训计划：[培训内容、时间、方式等]14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.3.1缴纳项目：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金]14.3.2缴纳比例：[派遣单位、人力资源服务机构、被派遣员工各自缴纳比例]14.4附件四：违约责任承担细则14.4.1违约金计算方式：[具体计算方法]14.4.2损失赔偿：[损失赔偿的具体规定]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在人力资源派遣合作协议中，除派遣单位和人力资源服务机构以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询机构、担保机构等。第二条第三方介入的目的和条件2.1第三方介入的目的：2.1.1增强合同的履行能力；2.1.2提高合同的执行效率；2.1.3降低合同风险；2.1.4保障合同双方的合法权益。2.2第三方介入的条件：2.2.1双方同意并书面确认；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方能够为合同履行提供必要的保障。第三条第三方责权利划分3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证合同的顺利履行；3.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；3.1.3第三方应遵守国家相关法律法规及行业规范。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求派遣单位和人力资源服务机构提供必要的配合和协助；3.2.2第三方有权要求派遣单位和人力资源服务机构按照合同约定支付相关费用；3.2.3第三方有权对派遣单位和人力资源服务机构的履约情况进行监督。3.3第三方义务：3.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证合同的顺利履行；3.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密；3.3.3第三方应遵守国家相关法律法规及行业规范。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，其责任限额为[具体金额]；4.1.2第三方责任限额可根据合同双方协商进行调整。4.2超出责任限额的部分，由派遣单位和人力资源服务机构按照合同约定承担。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括：5.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式；5.1.2第三方的职责和权限；5.1.3第三方的责任和风险；5.1.4第三方的费用和支付方式；5.1.5第三方的退出机制。5.2第三方介入的具体条款应符合国家相关法律法规及行业规范。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更：6.1.1双方同意变更合同内容的，应书面通知第三方，并经第三方确认；6.1.2第三方有权拒绝合同变更，但应提供合理的理由。6.2第三方介入的合同变更不影响合同其他条款的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决：7.1.1双方应友好协商解决争议；7.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议解决机构：7.2.1合同签订地为[具体地点]。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止：8.1.1双方同意终止合同，应书面通知第三方，并经第三方确认；8.1.2第三方有权拒绝合同终止，但应提供合理的理由。8.2第三方介入的合同终止不影响合同其他条款的效力。第九条第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件：9.1.1第三方资质证明；9.1.2第三方职责和权限说明；9.1.3第三方费用和支付方式明细；9.1.4第三方退出机制说明。第十条第三方介入的合同签署10.1第三方介入的合同签署：10.1.1派遣单位、人力资源服务机构及第三方代表签字盖章；10.1.2合同签署日期。第十一条第三方介入的合同生效11.1第三方介入的合同生效：11.1.1合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章；11.1.2合同符合法律法规的规定；11.1.3第三方确认合同内容。第十二条第三方介入的其他约定12.1第三方介入的其他约定：12.1.1第三方介入的具体事宜；12.1.2第三方介入的期限；12.1.3第三方介入的终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位需求表详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时长、薪酬福利等详细信息。说明：用于明确派遣岗位的具体要求和双方对岗位的期望。2.附件二：员工招聘及培训计划详细要求：包括招聘流程、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：用于确保招聘和培训工作的有序进行，提高员工素质。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：违约责任承担细则详细要求：包括违约情形、违约责任、赔偿标准、争议解决方式等。说明：用于明确违约行为的处理方式和双方的权利义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额、费用、争议解决等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方对第三方的要求。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：用于记录合同变更的具体情况，确保双方对变更内容的认可。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止时间、双方权利义务等。说明：用于明确合同终止的具体情况和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间支付费用；未按合同约定提供员工；未按合同约定履行保密义务；违反合同约定解除合同；违反合同约定提供虚假信息；违反合同约定泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生，经另一方确认；违约行为对另一方造成损失；违约行为违反合同约定。3.违约责任认定示例：违约行为：未按合同约定时间支付费用责任认定：违约方应支付逾期付款利息，并承担由此产生的损失。违约行为：未按合同约定提供员工责任认定：违约方应赔偿因未提供员工导致另一方损失的费用。违约行为：违反合同约定解除合同责任认定：违约方应支付违约金，并承担由此产生的损失。违约行为：违反合同约定泄露商业秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此产生的损失。全文完。2024年度国有企事业单位人力资源派遣合作协议规范2本合同目录一览1.合作协议的基本条款1.1合作协议的签订及生效1.2合作协议的期限1.3合作协议的终止及解除1.4违约责任2.派遣单位及派遣人员的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.2派遣人员的权利与义务3.派遣人员的资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求4.派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔程序4.3招聘费用5.派遣人员的培训与考核5.1培训内容5.2考核标准5.3培训费用6.派遣人员的薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.派遣人员的劳动合同管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同变更7.3劳动合同解除8.派遣人员的离职及交接8.1离职流程8.2交接手续8.3离职费用9.派遣人员的档案管理9.1档案收集9.2档案保管9.3档案查询10.合作协议的变更及终止10.1变更程序10.2终止条件10.3终止程序11.合作协议的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合作协议的附件及补充条款12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员培训计划12.3附件三：派遣人员考核标准13.合作协议的签署与生效13.1签署时间13.2生效时间14.合作协议的其他事项14.1保密条款14.2通知及送达14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合作协议的基本条款1.1合作协议的签订及生效1.1.1本协议由甲方（派遣单位）和乙方（国有企事业单位）双方签订。1.1.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。1.1.3本协议自双方签字盖章之日起生效。1.2合作协议的期限1.2.1本协议的有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。1.3合作协议的终止及解除1.3.1协议期满前，任何一方均有权提前一个月书面通知对方终止协议。1.3.2.1一方严重违反本协议的约定；1.3.2.2因不可抗力导致本协议无法履行；1.3.2.3双方协商一致解除本协议。1.4违约责任1.4.1如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。2.派遣单位及派遣人员的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位有权根据本协议约定，派遣符合条件的人员到乙方单位工作。2.1.2派遣单位应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。2.2派遣人员的权利与义务2.2.1派遣人员有权要求派遣单位提供相应的劳动条件和工作环境。2.2.2派遣人员应遵守乙方单位的规章制度，服从乙方单位的管理。3.派遣人员的资格要求3.1年龄要求3.1.1派遣人员的年龄应在18至50周岁之间。3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1派遣人员应具备与所派遣岗位相适应的专业技能。4.派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道4.1.1派遣单位的招聘渠道包括但不限于内部推荐、外部招聘网站等。4.2选拔程序4.2.1派遣单位根据岗位需求，对招聘到的候选人进行面试、考核等选拔程序。4.3招聘费用4.3.1招聘费用由派遣单位承担。5.派遣人员的培训与考核5.1培训内容5.1.1培训内容主要包括乙方单位的规章制度、岗位职责、专业技能等。5.2考核标准5.2.1考核标准包括但不限于出勤率、工作质量、团队合作等方面。5.3培训费用5.3.1培训费用由派遣单位承担。6.派遣人员的薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。6.2薪酬发放6.2.1派遣人员的薪酬每月发放一次。6.3福利待遇6.3.1派遣人员享有与乙方单位正式员工同等的社会保险、福利待遇。8.派遣人员的离职及交接8.1离职流程8.1.1派遣人员提出离职申请，应提前一个月书面通知派遣单位。8.1.2派遣单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。8.2交接手续8.2.1离职人员应完成工作交接，确保工作顺利过渡。8.2.2交接内容包括但不限于工作文件、设备、工作职责等。8.3离职费用8.3.1离职人员应按照协议规定，承担相应的离职费用。9.派遣人员的档案管理9.1档案收集9.1.1派遣单位负责收集和整理派遣人员的个人档案。9.1.2档案内容包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。9.2档案保管9.2.1档案应妥善保管，防止遗失、损坏。9.2.2档案查询需经过派遣单位的同意。9.3档案查询9.3.1派遣人员或其授权人可查询个人档案，查询需提供有效身份证明。10.合作协议的变更及终止10.1变更程序10.1.1协议任何一方提出变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2终止条件10.2.1协议期满或双方协议解除。10.2.2一方违约，另一方有权解除协议。10.3终止程序10.3.1协议终止前，双方应进行必要的财务结算。10.3.2协议终止后，双方应妥善处理剩余事务。11.合作协议的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可提交协议约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为双方认可的仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在六十日内提交争议解决机构。12.合作协议的附件及补充条款12.1附件一：派遣人员名单12.1.1列明派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。12.2附件二：派遣人员培训计划12.2.1详细列出培训课程、时间、目标等内容。12.3附件三：派遣人员考核标准12.3.1制定明确的考核指标和评分标准。13.合作协议的签署与生效13.1签署时间13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间13.2.1本协议自2024年1月1日起生效。14.合作协议的其他事项14.1保密条款14.1.1双方对本协议内容及商业秘密负有保密义务。14.2通知及送达14.2.1通知应以书面形式发送，送达地址为协议中约定的地址。14.3合同份数及保管14.3.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本协议执行过程中，为协助甲乙双方履行协议内容而介入的任何个人、机构或企业。15.2第三方介入的范围包括但不限于人力资源服务、培训、咨询、技术支持等。16.第三方介入的资格与选择16.1第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于合法注册、专业能力、良好信誉等。16.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方应根据协议约定，承担相应的责任，包括但不限于提供优质服务、确保服务质量等。17.2第三方享有按照协议约定收取服务费用的权利。18.第三方介入的协议内容18.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。18.1.2第三方的服务内容、服务标准、服务期限等。18.1.3第三方的费用及支付方式。18.1.4第三方的责任限额及违约责任。19.甲乙双方的权利与义务19.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的权利与义务如下：19.1.1甲方有责任确保第三方服务的质量和效果，并对第三方服务不满意时有权提出改进要求。19.1.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和条件，并对第三方提供的服务进行监督。19.1.3甲乙双方应共同监督第三方的