2024版教育机构教师教学成果与职称评定劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构教师教学成果与职称评定劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构组织机构代码2.教师职位及职责2.1教师职位2.2教师工作内容2.3教师工作地点3.教学成果认定标准3.1教学成果类型3.2教学成果评定标准3.3教学成果认定程序4.职称评定标准4.1职称等级4.2职称评定条件4.3职称评定程序5.教师教学成果与职称评定考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核时间6.教师待遇及薪酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3考核奖金7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.教师工作时间和休息8.1工作时间8.2休息时间8.3工作日历9.教师请假及休假9.1请假类型9.2请假程序9.3休假制度10.教师离职及终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同11.教师保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与争议解决12.1合同解除条件12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199003071.3教育机构名称：北京市教育科技有限公司1.4教育机构组织机构代码：91110108MA00X2.教师职位及职责2.1教师职位：初中数学教师2.2教师工作内容：负责初中数学课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。2.3教师工作地点：北京市区中学3.教学成果认定标准3.1教学成果类型：学绩提升、教学方法创新、教育科研成果等。3.2教学成果评定标准：根据学绩提升率、教学方法创新程度、教育科研成果的影响力等因素进行评定。3.3教学成果认定程序：由教育机构组织专家评审小组，对教师提交的教学成果进行评审，并给出评定结果。4.职称评定标准4.1职称等级：初级教师、中级教师、高级教师。4.2职称评定条件：根据教师的教学成果、工作年限、学术水平等因素进行评定。4.3职称评定程序：由教育机构组织职称评定委员会，对教师的职称评定申请进行审核，并给出评定结果。5.教师教学成果与职称评定考核5.1考核内容：教学成果、教学水平、工作表现、职业道德等。5.2考核方式：通过学生评价、同行评议、工作业绩评估等方式进行。5.3考核时间：每年进行一次，具体时间由教育机构另行通知。6.教师待遇及薪酬6.1基本工资：根据教师职称和教学成果，确定基本工资标准。6.2奖金及补贴：根据教师工作表现和教学成果，给予相应的奖金和补贴。6.3考核奖金：根据教师年度考核结果，给予相应的考核奖金。8.教师工作时间和休息8.1工作时间：教师每周工作时间为40小时，具体工作时间为周一至周五，每天工作8小时。8.2休息时间：教师享有国家规定的法定节假日、周末休息日以及带薪年假。8.3工作日历：工作日历由教育机构提前发布，教师需按照工作日历安排工作。9.教师请假及休假9.1请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。9.2请假程序：教师需提前向教育机构提出书面请假申请，经批准后方可休假。9.3休假制度：根据国家相关法律法规和教育机构的规定，教师享有相应的休假权利。10.教师离职及终止合同10.1离职条件：教师因个人原因或教育机构原因提出离职申请。10.2离职程序：教师需提前一个月向教育机构提出书面离职申请，经双方协商一致后办理离职手续。10.3终止合同：因教育机构原因终止合同，需提前一个月通知教师，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。11.教师保密条款11.1保密内容：教育机构的教学方法、学生信息、商业秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任：教师违反保密条款，需承担相应的法律责任。12.合同解除与争议解决12.1合同解除条件：因不可抗力、教师严重违反合同约定、教育机构经营需要等情形。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构：北京市区人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.3合同解除程序：按照合同约定或法律法规的规定，办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1合同附件：包括但不限于教师个人简历、教育机构规章制度等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期：2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述第三方，是指在教育机构与教师之间提供中介服务、评估服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.教师招聘中介服务：协助教育机构招聘教师，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.教学成果评估服务：对教师的教学成果进行第三方评估，提供评估报告。3.教师培训服务：为教师提供专业培训，提升教学能力。4.其他相关服务：根据合同约定或双方协商一致的其他服务。15.3第三方责任：15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定，保证服务质量。15.3.2第三方对提供的服务承担相应责任，如因第三方原因导致教师或教育机构遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1教育机构责任：1.向第三方提供真实、完整的信息，以便第三方能够准确履行职责。2.对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同约定。3.对第三方造成的损失承担连带责任。16.2教师责任：1.积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。2.遵守合同约定，不得故意隐瞒或提供虚假信息。3.对第三方造成的损失承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方对教师或教育机构造成的损失，其赔偿责任不超过合同约定金额的百分之五十。17.2超出责任限额的损失，由教育机构和教师按照各自过错承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与教育机构的关系：第三方作为独立法人或其他组织，与教育机构之间是服务合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与教师的关系：第三方作为独立法人或其他组织，与教师之间是服务合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.3第三方与其他方的责任划分：1.教师与教育机构之间：教师与教育机构之间的权利义务关系由本合同约定，第三方不参与其中。2.教育机构与第三方之间：教育机构与第三方之间的权利义务关系由服务合同约定，第三方应按照服务合同履行职责。3.教师与第三方之间：教师与第三方之间的权利义务关系由服务合同约定，第三方应按照服务合同履行职责。19.合同变更19.1当第三方介入时，本合同中相关条款应进行相应变更，以明确第三方介入后的责任划分和权利义务。19.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、教学成果等。2.教学计划书要求：详细说明课程内容、教学目标、教学方法、教学进度等。说明：教学计划书是教师教学工作的指导文件，用于确保教学质量。3.教学成果材料要求：包括学绩单、教学论文、教学案例、教学竞赛获奖证书等。说明：教学成果材料用于证明教师的教学能力和成果，作为职称评定的依据。4.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、考核结果等。5.教师工作日志要求：记录教师每日工作内容、学生情况、教学反思等。说明：工作日志用于监督教师的工作情况，作为考核的依据。6.教育机构规章制度要求：包括教师工作规范、考核制度、奖惩制度等。说明：规章制度是教育机构管理教师的依据，教师需遵守。7.第三方服务合同要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：第三方服务合同是第三方提供服务的基础，双方需按照合同履行义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：不履行教学职责，未达到教学目标。提供虚假材料，骗取职称评定。泄露学生信息，侵犯学生隐私。违反教育机构规章制度。2.教师违约责任认定标准：教师未履行教学职责，经教育机构警告后仍不改正，可解除合同。教师提供虚假材料，一经查实，解除合同，并承担相应法律责任。教师泄露学生信息，承担法律责任，并赔偿教育机构损失。教师违反规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。3.教育机构违约行为：未按时支付教师工资。未提供必要的培训和发展机会。未保障教师合法权益。4.教育机构违约责任认定标准：未按时支付工资，应补足工资，并支付违约金。未提供培训和发展机会，应给予教师相应的补偿。未保障教师合法权益，应采取措施纠正，并赔偿教师损失。示例说明：教师B在职称评定中，提供虚假教学成果材料，一经查实，教育机构可解除合同，并追究教师法律责任。教师C在工作中泄露学生信息，教育机构应采取措施纠正，并赔偿学生损失。全文完。2024版教育机构教师教学成果与职称评定劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.教师基本信息4.教学岗位职责4.1教学内容与计划4.2教学质量要求4.3教学方法与手段5.教学成果评价标准5.1教学成果评估方式5.2教学成果评价指标5.3教学成果评定程序6.职称评定条件与程序6.1职称评定条件6.2职称评定流程6.3职称评定结果公布7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定8.教师待遇与薪酬8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3绩效奖金9.教师培训与发展9.1培训计划9.2培训费用承担9.3培训考核10.教师考核与评价10.1考核内容10.2评价标准10.3考核结果运用11.教师权益保障11.1教师权益内容11.2权益保障措施12.教师违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除或终止程序14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确教师与教育机构之间的权利义务关系，保障教师合法权益，促进教育机构健康发展。2.定义与解释2.1“教育机构”指本合同中指明的提供教育教学服务的机构。2.2“教师”指与教育机构签订本合同的具有教师资格的人员。2.3“教学成果”指教师在教学活动中取得的成绩，包括教学质量、教学效果、科研成果等。2.4“职称评定”指根据国家相关规定，对教师的教学成果进行评价，确定其专业技术职务等级。3.教师基本信息3.1教师姓名：________________3.2教师性别：________________3.3教师身份证号码：________________3.4教师联系电话：________________3.5教师电子邮箱：________________3.6教师学历：________________3.7教师所学专业：________________3.8教师教师资格证号：________________4.教学岗位职责4.1教学内容与计划4.1.1教师应按照教育机构规定的教学大纲和课程计划进行教学。4.1.2教师需制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。4.2教学质量要求4.2.1教师应保证教学质量，确保学生掌握所学知识。4.2.2教师需定期进行教学反思，不断改进教学方法，提高教学质量。4.3教学方法与手段4.3.1教师应采用多样化的教学方法，激发学生学习兴趣。4.3.2教师需运用现代教育技术手段，提高教学效果。5.教学成果评价标准5.1教学成果评估方式5.1.1教学成果评估采用定量与定性相结合的方式。5.1.2评估内容包括教学质量、教学效果、科研成果等。5.2教学成果评价指标5.2.1教学质量评价指标：学生学习成绩、学生满意度、同行评价等。5.2.2教学效果评价指标：学生知识掌握程度、学生能力提升等。5.2.3科研成果评价指标：论文发表、科研项目立项等。5.3教学成果评定程序5.3.1教师需按照教育机构规定的时间提交教学成果材料。5.3.2教育机构成立评审小组，对教师提交的教学成果进行评审。5.3.3评审结果经教育机构批准后，予以公布。6.职称评定条件与程序6.1职称评定条件6.1.1教师需具备相应的教师资格和学历。6.1.2教师需满足教育机构规定的职称评定条件。6.2职称评定流程6.2.1教师向教育机构提出职称评定申请。6.2.2教育机构组织评审，对教师的教学成果进行评定。6.2.3评审结果经教育机构批准后，予以公布。6.3职称评定结果公布6.3.1教师职称评定结果在教育机构内部进行公布。6.3.2教师对职称评定结果有异议的，可向教育机构提出申诉。8.教师待遇与薪酬8.1薪酬结构8.1.1教师薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。8.1.2基本工资按照国家规定的工资标准执行。8.1.3岗位工资根据教师所任教的岗位和职称确定。8.1.4绩效工资根据教师的教学成果、工作表现和考核结果确定。8.1.5津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准按照教育机构相关规定执行。8.2薪酬支付方式8.2.1教师薪酬按月支付，每月的工资发放日为____日。8.2.2教师薪酬应通过银行转账方式直接支付到教师指定的银行账户。8.3绩效奖金8.3.1教师年度绩效奖金根据年度考核结果和学校年度效益情况确定。8.3.2绩效奖金的发放标准和发放时间由教育机构另行规定。9.教师培训与发展9.1培训计划9.1.1教育机构应制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等。9.1.2培训计划应涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术等方面。9.2培训费用承担9.2.1教师培训费用由教育机构承担。9.2.2教师因个人原因参加的培训，其费用由本人承担。9.3培训考核9.3.1教师培训结束后，应进行考核，考核结果作为教师职业发展的重要依据。9.3.2考核不合格的教师，教育机构有权要求其重新参加培训。10.教师考核与评价10.1考核内容10.1.1教师考核内容包括教学态度、教学能力、教学质量、教学成果等。10.1.2教学态度考核包括工作纪律、团队合作等。10.1.3教学能力考核包括专业知识、教学方法、教育技术等。10.2评价标准10.2.1教学态度评价标准：遵守工作纪律，积极参与教育教学活动。10.2.2教学能力评价标准：具备扎实的专业知识，能够运用有效的教学方法。10.2.3教学质量评价标准：学绩优秀，学生满意度高。10.2.4教学成果评价标准：教学成果显著，获得教育教学奖项。10.3考核结果运用10.3.1教师考核结果作为教师职称评定、薪酬调整、奖励惩罚的依据。10.3.2教师考核不合格的，教育机构有权采取相应的措施。11.教师权益保障11.1教师权益内容11.1.1教师享有依法履行职责、享受教育教学权利、获得劳动报酬等权益。11.1.2教师享有参加教育教学活动、参加学校管理、参与学校民主管理等权利。11.2权益保障措施11.2.1教育机构应建立健全教师权益保障机制，确保教师合法权益不受侵害。11.2.2教师合法权益受到侵害时，有权向教育机构提出申诉。12.教师违约责任12.1违约情形12.1.1教师未履行合同约定的教学职责。12.1.2教师违反工作纪律，影响教育教学秩序。12.1.3教师泄露学生个人信息，损害学生权益。12.2违约责任承担12.2.1教师违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2.2教育机构有权采取警告、记过、解聘等处理措施。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1教师提出解除合同。13.1.2教育机构提出解除合同，并符合法定或约定条件。13.2终止条件13.2.1教师退休、死亡或丧失教师资格。13.2.2教师因严重违纪被解聘。13.2.3教育机构因经营困难等原因，经法定程序决定终止合同。13.3解除或终止程序13.3.1教师或教育机构提出解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。13.3.2双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。13.3.3解除或终止合同后，教育机构应按照国家规定办理相关手续。14.合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，可向教育行政部门申请调解。14.2争议解决机构14.2.1教育行政部门作为争议解决机构。14.3争议解决费用14.3.1争议解决费用由败诉方承担，具体费用由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、评估鉴定、教育培训等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。16.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。17.第三方介入的额外条款17.1.1第三方的资质要求：第三方应具备相应的资质证书或专业能力。17.1.2第三方的保密义务：第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.1.3第三方的责任承担：第三方因自身原因造成合同履行障碍的，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿额。18.2第三方责任限额的确定：18.2.1以合同总价的一定比例确定，如合同总价的____%。18.2.2以第三方实际收取的费用的一定比例确定，如第三方实际收取费用的____%。18.2.3以双方协商确定的其他方式确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方承担的责任限于本合同约定的范围。19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与教师的关系：19.2.1第三方在提供教育培训等服务时，应尊重教师的教学自主权，不得干涉教师的教学活动。19.2.2第三方对教师的教学成果和职称评定结果负有保密义务。19.3第三方与学生的关系：19.3.1第三方在提供教育服务时，应确保学生的合法权益，不得损害学生的身心健康。19.3.2第三方对学生的个人信息负有保密义务。20.第三方介入的合同解除20.1当第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。20.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他事项22.1本合同中未明确的事项，由甲乙双方和第三方另行协商确定。22.2本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师基本信息表要求：包含教师姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱、学历、专业、教师资格证号等信息。说明：用于记录教师的基本信息，作为合同附件。2.教学计划书要求：详细列出教学内容、教学目标、教学方法、教学进度等。说明：用于指导教师进行教学活动，作为合同附件。3.教学成果评估报告要求：包含教学质量、教学效果、科研成果等方面的评估结果。说明：用于评估教师的教学成果，作为合同附件。4.职称评定申请表要求：包含教师姓名、职称评定申请、相关证明材料等。说明：用于教师申请职称评定，作为合同附件。5.教师培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：用于规划教师培训，作为合同附件。6.教师考核评价表要求：包含考核内容、评价标准、考核结果等。说明：用于对教师进行考核评价，作为合同附件。7.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及双方的责任限额。说明：用于规范第三方介入合同关系，作为合同附件。8.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，以及违约责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，作为合同附件。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序和后续处理事项。说明：用于规范合同解除事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未按照教学计划进行教学。1.2教师泄露学生个人信息。1.3教师未履行保密义务。2.教师违约责任认定标准2.1教师未按照教学计划进行教学，导致教学质量下降，应承担相应的责任。2.2教师泄露学生个人信息，应承担相应的法律责任和违约责任。2.3教师未履行保密义务，应承担相应的违约责任。3.教育机构违约行为3.1教育机构未按时支付教师薪酬。3.2教育机构未提供必要的培训机会。3.3教育机构未保障教师合法权益。4.教育机构违约责任认定标准4.1教育机构未按时支付教师薪酬，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。4.2教育机构未提供必要的培训机会，应承担相应的责任，并安排教师参加培训。4.3教育机构未保障教师合法权益，应立即采取措施，保障教师的合法权益。5.第三方违约行为5.1第三方未履行保密义务。5.2第三方未按照协议约定提供服务质量。6.第三方违约责任认定标准6.1第三方未履行保密义务，应承担相应的法律责任和违约责任。6.2第三方未按照协议约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版教育机构教师教学成果与职称评定劳动合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1教育机构定义1.2教师定义1.3教学成果定义1.4职称评定定义2.合同双方2.1教育机构名称2.2教师姓名2.3合同签订日期3.教学任务与职责3.1教学内容3.2教学时间3.3教学方法3.4教学成果评估4.教学成果认定标准4.1教学成果类型4.2教学成果认定程序4.3教学成果认定结果5.职称评定标准与程序5.1职称评定标准5.2职称评定程序5.3职称评定结果6.教师权益保障6.1工资待遇6.2工作时间6.3休假制度6.4培训机会7.教师义务与责任7.1教学质量7.2教师行为规范7.3教师保密义务7.4教师合作义务8.教师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果9.教师晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动条件9.4调动程序10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2教育机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教育机构定义：本合同所指的教育机构系指依法设立，具有独立法人资格，从事教育教学活动的机构。1.2教师定义：本合同所指的教师系指与教育机构签订本合同的，从事教育教学工作的专业技术人员。1.3教学成果定义：本合同所指的教学成果系指教师在教育教学过程中取得的，经教育机构认定具有较高水平的教学成果。1.4职称评定定义：本合同所指的职称评定系指根据国家及教育机构相关规定，对教师的教学水平和业务能力进行评价，确定相应职称的过程。2.合同双方2.1教育机构名称：教育机构2.2教师姓名：2.3合同签订日期：2024年1月1日3.教学任务与职责3.1教学内容：教师需按照教育机构的教学计划和课程设置，完成规定的教育教学任务。3.2教学时间：教师需按照教育机构规定的时间安排，进行课堂教学、辅导和批改作业等活动。3.3教学方法：教师需采用科学、合理的教学方法，提高教育教学质量。3.4教学成果评估：教育机构将定期对教师的教学成果进行评估，评估结果作为职称评定和绩效考核的重要依据。4.教学成果认定标准4.1教学成果类型：包括教学论文、教学案例、教材编写、教学改革项目等。4.2教学成果认定程序：教师需按照教育机构规定的程序提交教学成果，经评审委员会评审后认定。4.3教学成果认定结果：认定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.职称评定标准与程序5.1职称评定标准：依据国家及教育机构相关规定，结合教师的教学成果、教学水平和业务能力进行评定。5.2职称评定程序：教师需按照教育机构规定的程序申请职称评定，经评审委员会评审后确定职称。5.3职称评定结果：评定结果分为高级职称、中级职称、初级职称三个等级。6.教师权益保障6.1工资待遇：教师工资按照国家及教育机构相关规定执行，并根据教学成果和职称评定结果进行浮动。6.2工作时间：教师每周工作时间不超过40小时，按照国家及教育机构规定执行。6.3休假制度：教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。6.4培训机会：教育机构为教师提供专业培训和进修机会，提高教师的教学水平和业务能力。8.教师考核与评价8.1考核内容：包括教师的教学态度、教学能力、教学效果、师德师风、科研能力、学生满意度等。8.2评价标准：根据国家及教育机构相关规定，结合教师的工作表现和实际情况制定。8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为教师职称评定、晋升和奖惩的依据。9.教师晋升与调动9.1晋升条件：教师需满足国家及教育机构规定的晋升条件，包括教学成果、教学水平、工作年限等。9.2晋升程序：教师需按照教育机构规定的晋升程序，提交申请材料，经评审委员会评审后确定晋升结果。9.3调动条件：教师调动需符合国家及教育机构的相关规定，包括工作需要、个人意愿等。9.4调动程序：教师调动需按照教育机构规定的调动程序，进行申请、审批、交接等环节。10.教师离职与终止合同10.1离职条件：教师因个人原因或教育机构原因提出离职，需符合国家及教育机构的相关规定。10.2离职程序：教师提出离职申请，经教育机构审核同意后，办理离职手续。10.3终止合同条件：合同因教师严重违反合同规定、教育机构解散等原因而终止。10.4终止合同程序：教育机构通知教师合同终止，并按照国家及教育机构的相关规定办理终止手续。11.违约责任11.1教师违约责任：教师违反合同规定，导致教育机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2教育机构违约责任：教育机构违反合同规定，导致教师遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构：教育机构所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除条件：合同解除需符合国家及教育机构的相关规定，并经双方协商一致。14.其他14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人简历、教学计划、考核评价表等。14.3合同解释权：本合同的解释权归教育机构所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方系指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并积极配合甲乙双方的工作。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方责任：第三方在本合同中的责任限于其协议约定的范围内，对超出其职责范围的行为不承担责任。16.2第三方权利：第三方有权根据协议约定收取合理的费用，甲乙双方应按约定支付。16.3第三方义务：第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对提供的服务质量承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由双方签订的书面协议确定，甲方应按照协议约定履行支付义务。17.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由双方签订的书面协议确定，乙方应按照协议