2024年杭州制造业职工劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年杭州制造业职工劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.劳动合同主体2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3职工姓名2.4职工身份证号码3.工作岗位与职责3.1职工工作岗位3.2职工工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3休息休假制度5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付时间5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更后的合同内容8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：职工个人基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定14.1合同份数14.2合同文本语言14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方按照本合同约定履行相关手续，合同即生效。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动合同主体2.1用人单位名称：____有限公司2.2用人单位地址：____市____区____路____号2.3职工姓名：____2.4职工身份证号码：____第三条工作岗位与职责3.1职工工作岗位：生产部操作工3.2职工工作职责：负责生产线上产品的组装、检验和包装工作，确保产品质量符合标准。3.3工作地点：____市____区____路____号第四条工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作时间安排：每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.3休息休假制度：职工享有国家法定节假日、休息日和年休假。第五条工资与福利待遇5.1工资支付标准：职工月工资为人民币____元，按月支付。5.2工资支付时间：每月____日前支付上月工资。5.3福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：用人单位和职工按照国家规定缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：用人单位和职工按照国家规定缴纳住房公积金。第七条劳动合同变更7.1变更条件：因工作需要、职工本人原因或其他正当理由，经双方协商一致，可以变更本合同。7.2变更程序：变更合同应当书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。7.3变更后的合同内容：变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第八条劳动合同解除与终止8.1解除条件：有下列情形之一的，可以解除本合同：8.1.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；8.1.2用人单位依照法律规定解除劳动合同；8.1.3职工依照法律规定解除劳动合同；8.1.4职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.5用人单位依照法律规定裁减人员；8.1.6用人单位被依法宣告破产；8.1.7用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；8.1.8法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除程序：解除合同应当提前____日以书面形式通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：8.3.1本合同期限届满；8.3.2职工退休；8.3.3职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；8.3.4用人单位被依法宣告破产；8.3.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；8.3.6法律、行政法规规定的其他情形。8.4终止程序：劳动合同终止应当办理终止手续，并按照国家规定支付经济补偿。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：职工在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或者具有竞争关系的单位任职或者从事经营活动。9.2竞业限制期限：竞业限制期限最长不得超过____年。9.3竞业限制补偿：用人单位应当按照竞业限制协议约定，向职工支付竞业限制补偿。第十条保密义务10.1保密内容：职工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限：保密期限自职工离职之日起____年。10.3违约责任：职工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任11.1违约情形：有下列情形之一的，为违约行为：11.1.1用人单位未按照合同约定支付工资；11.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件；11.1.3职工未按照合同约定履行工作职责；11.1.4职工违反保密义务；11.1.5其他违约行为。11.2违约责任承担：违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十三条合同附件13.1附件一：职工个人基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条其他约定14.1合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同文本语言：本合同使用中文书写。14.3合同签订日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：技术咨询、法律服务、项目管理、市场推广、人力资源服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度和潜在风险等因素。2.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失。第三条第三方职责与权利3.1第三方应当遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务内容。3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行。4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.3第三方在合同约定的范围内，协助甲乙双方完成合同内容。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行职责过程中，应当尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。5.3第三方与甲乙双方之间的争议，应当通过协商或仲裁等方式解决。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的必要性、目的和预期效果；6.1.2第三方的资质要求、服务内容和费用；6.1.3第三方介入的时间和进度安排；6.1.4第三方介入的监督和评估机制。6.2甲乙双方根据第三方介入的具体情况，对原合同内容进行必要的调整和补充。第七条第三方违约责任7.1第三方在履行合同过程中，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。7.2第三方违约责任包括但不限于：7.2.1按照合同约定支付违约金；7.2.2赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；7.2.3采取补救措施，消除违约行为的影响。第八条第三方退出机制8.1如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。8.2第三方退出后，甲乙双方应当继续履行合同，确保合同目标的实现。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应当协商一致，并书面通知第三方。9.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方与其他各方的权利、义务和责任。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。10.2第三方介入后的争议，甲乙双方应当优先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。第十一条本合同修正的生效11.1本合同修正自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同修正作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工个人基本信息表要求：包括职工姓名、性别、身份证号码、出生日期、婚姻状况、学历、联系方式等基本信息。说明：用于记录职工的基本信息，以便于用人单位进行管理。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作环境等。说明：用于明确职工的工作内容和要求，确保职工了解自己的工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：包括职工姓名、身份证号码、缴费月份、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于记录职工的社会保险缴纳情况，便于用人单位和职工了解和核对。4.附件四：工资支付明细表要求：包括职工姓名、工资月份、工资标准、加班费、奖金、扣除项、实发工资等。说明：用于记录职工的工资支付情况，确保工资支付准确无误。5.附件五：福利待遇明细表要求：包括职工姓名、福利项目、福利标准、发放时间、发放方式等。说明：用于记录职工享受的福利待遇，确保福利发放透明。6.附件六：竞业限制协议要求：包括竞业限制期限、范围、补偿金等。说明：用于明确职工在离职后的竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密。7.附件七：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜，确保争议能够得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资；用人单位未按照合同约定提供劳动条件；职工未按照合同约定履行工作职责；职工违反保密义务；第三方违反合作协议；甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、采取补救措施等；违约责任的认定，以合同约定和法律法规为依据。示例说明：用人单位未按时足额支付工资，职工可以要求用人单位支付工资及违约金；职工未按照合同约定履行工作职责，用人单位可以解除劳动合同，并要求职工承担相应的赔偿责任；第三方违反合作协议，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失等。全文完。2024年杭州制造业职工劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4岗位工作班次3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3劳动合同续签4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资4.4特殊工时制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3最低工资保障5.4薪酬调整6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护7.1安全生产7.2职业病防治7.3工作环境8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.劳动合同解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3终止劳动合同的条件9.4终止劳动合同的程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他约定事项12.1保密条款12.2竞业限制12.3其他约定13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.劳动岗位2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.3岗位工作地点：____________________2.4岗位工作班次：____________________3.劳动合同期限3.1合同类型：____________________3.2合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签：本合同期满前，双方可协商一致续签合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。4.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定和甲方内部规定执行。4.4特殊工时制度：根据工作需要，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工作制。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方基本工资为每月____元。5.2奖金和津贴：乙方享有甲方的奖金和津贴制度，具体标准按照甲方规定执行。5.3最低工资保障：乙方工资不低于杭州市最低工资标准。5.4薪酬调整：乙方工资根据国家政策、甲方经营状况和乙方工作表现，可进行适当调整。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护7.1安全生产：甲方应保障乙方在工作过程中的安全，乙方应遵守安全生产规定。7.2职业病防治：甲方应采取有效措施预防和控制职业病的发生，乙方应按照规定接受职业健康检查。7.3工作环境：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和环境。8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程，服从管理，按时完成工作任务。8.2考核制度：甲方将建立健全考核制度，对乙方的工作表现、业绩和遵守劳动纪律等情况进行定期考核。9.劳动合同解除和终止1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；5.法律、法规规定的其他情形。9.2解除劳动合同的程序：甲方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知乙方。1.合同期限届满；2.乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；3.乙方自愿提出解除劳动合同；4.甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致，决定终止劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。9.4终止劳动合同的程序：劳动合同终止，甲方应提前通知乙方，并办理相关手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担：违约方应按照法律法规和本合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.其他约定事项12.1保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2竞业限制：乙方在劳动合同终止或解除后，在一定期限内不得在甲方所在行业或地区从事与甲方有竞争关系的业务。12.3其他约定：双方对本合同未尽事宜，可另行协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：____年____月____日14.合同附件14.1附件一：甲方规章制度14.2附件二：乙方入职登记表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入原因：甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入第三方提供服务或协助，以保障合同的有效执行。15.3第三方介入程序：1.甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方通知，并取得对方的同意。2.第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入后，甲方或乙方应将第三方的相关信息通报对方。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由第三方与甲方或乙方在第三方协议中约定。1.如第三方协议未明确责任限额，则第三方对甲方或乙方的赔偿责任不得超过人民币____万元。2.甲方或乙方应确保第三方协议中的责任限额不低于本合同规定的赔偿限额。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲方或乙方应保障第三方在履行职责过程中享有的合法权益，包括但不限于：1.获得甲方或乙方提供的必要信息；2.享受甲方或乙方提供的必要设施和服务；3.在第三方协议中约定的范围内行使权利。18.第三方义务1.按照甲方或乙方的要求，及时、准确、高效地完成工作任务；2.保守甲方或乙方的商业秘密；3.遵守国家法律法规和甲方或乙方的规章制度；4.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲方或乙方不承担连带责任。19.2财务划分：第三方在履行职责过程中产生的费用，由第三方自行承担，甲方或乙方不承担支付义务。19.3信息划分：第三方在履行职责过程中获得的信息，归第三方所有，甲方或乙方不享有所有权。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并取得对方的同意。20.2第三方退出：第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲方或乙方，并协助甲方或乙方寻找替代方案。21.第三方协议的效力21.1第三方协议的独立性：第三方协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。21.2第三方协议的优先级：如第三方协议与本合同内容冲突，以第三方协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度要求：详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：该附件作为甲方管理员工的重要依据，乙方在签订合同时应仔细阅读并遵守。2.附件二：乙方入职登记表要求：包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：该附件用于记录乙方的个人信息，作为甲方与乙方建立劳动关系的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：由甲方提供的乙方社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：该附件证明甲方已为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：由甲方提供的乙方住房公积金缴纳证明。说明：该附件证明甲方已为乙方缴纳住房公积金，保障乙方的住房权益。5.附件五：第三方协议要求：详细列出第三方协议的主要内容，包括但不限于第三方职责、服务内容、费用、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在履行职责过程中的权利义务，保障甲方、乙方及第三方的合法权益。6.附件六：劳动合同补充协议要求：如合同中存在未尽事宜，双方可签订补充协议，详细列出补充内容。说明：该附件用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和适用性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；1.2甲方未按时支付乙方工资；1.3乙方违反劳动纪律，造成甲方经济损失；1.4甲方违反社会保险缴纳义务；1.5第三方未按协议履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应工资或要求乙方承担赔偿责任；2.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付违约金；2.3乙方违反劳动纪律，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；2.4甲方违反社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方补缴，并支付滞纳金；2.5第三方未按协议履行职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，甲方扣除相应工资。例如，乙方应于每月5日前完成工作任务，但实际完成时间为每月10日，甲方扣除乙方5日的工资。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付欠款及违约金。例如，甲方应于每月10日前支付乙方工资，但实际支付时间为每月15日，乙方有权要求甲方支付5日的欠款及相应违约金。全文完。2024年杭州制造业职工劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方的名称、地址1.2法定代表人或负责人1.3代表人或负责人的联系方式2.合同签订的时间和地点2.1签订时间2.2签订地点3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续订条件4.工作内容和岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3加班工资6.4社会保险和公积金7.劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知8.3终止合同的条件8.4终止合同的通知9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1双方约定的其他事项12.2其他约定的解释和补充13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方的名称：甲方（用人单位名称），乙方（劳动者姓名）1.2双方的地址：甲方地址：杭州市区街道号；乙方地址：杭州市区街道号1.3法定代表人或负责人：甲方法定代表人/负责人姓名；乙方本人1.4代表人或负责人的联系方式：甲方联系电话：0；乙方联系电话：02.合同签订的时间和地点2.1签订时间：2024年1月1日2.2签订地点：杭州市区街道号3.合同期限3.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续订条件：根据双方协商一致，可以续订合同4.工作内容和岗位4.1工作内容：乙方在甲方处担任生产操作工，负责生产线的日常操作和维护4.2岗位职责：乙方应按照甲方的要求，完成生产任务，保证产品质量，遵守操作规程4.3工作地点：杭州市区街道号5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息时间：乙方每周休息1天，休息日为星期六5.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇6.劳动报酬6.1基本工资：乙方基本工资为人民币元/月6.2奖金和津贴：根据甲方规定，乙方可享受年终奖金、加班费、夜班津贴等6.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%6.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金7.劳动保护7.1工作环境：甲方保证乙方工作环境符合国家规定，确保乙方身体健康7.2安全生产：甲方应加强对安全生产的管理，保障乙方的人身安全7.3健康检查：甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经教育无效8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作8.1.4乙方被依法追究刑事责任8.2解除合同的通知8.2.1乙方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方8.2.2甲方解除合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并说明理由8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满，双方无续订合同意愿8.3.2乙方达到法定退休年龄8.3.3乙方死亡或被宣告死亡8.4终止合同的通知8.4.1合同终止，甲方应书面通知乙方8.4.2乙方合同终止，甲方应办理相关手续9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资9.1.2甲方未提供合同约定的劳动条件9.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的损失9.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等10.1.2乙方在工作中获得的甲方内部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违反保密义务的处理10.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任10.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可以向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1杭州市劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1双方约定的其他事项12.1.1双方同意遵守国家有关劳动法律法规和政策12.2其他约定的解释和补充12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2.2本合同解释权归甲方所有13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同14.合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可以包括但不限于提供招聘服务、人力资源咨询、技术支持、法律咨询、财务审计等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。16.1.2引入第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的资质、服务内容和费用等。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入的服务内容应以书面形式明确约定，并由甲乙双方与第三方签订单独的服务合同。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据其服务合同履行职责，对提供的服务质量负责。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据服务合同的具体内容确定。17.2.2若服务合同未约定责任限额，第三方应承担因其过错导致的全部损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任18.1.1甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。18.1.2甲乙双方应对第三方的服务进行监督，确保第三方按照服务合同履行职责。18.2第三方与甲方的责任18.2.1第三方应向甲方提供符合约定质量的服务。18.2.2第三方对甲方承担的服务质量责任，不因甲方将服务转委托给乙方而免除。18.3第三方与乙方的责任18.3.1第三方应向乙方提供符合约定质量的服务。18.3.2